Дополнительный выходной день в неделю |
18.12.2018 22:44 | |||
ВОПРОС: По семейным обстоятельствам я бы хотел брать еще один выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить этот выходной? ОТВЕТ: Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Если работник обратится с письменным заявлением к работодателю об установлении ему четырехдневной рабочей недели, то работодатель может (но не обязан) согласиться с просьбой работника и изменить условия трудового договора принятием дополнительного соглашения с соответствующим локальным нормативным актом. Если же работник является: - одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - то работодатель обязан установить работнику в данном случае неполную рабочую неделю по его просьбе. При этом работник должен знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
|