ВОПРОС: Когда я был в командировке, то время выезда и время приезда у меня совпали с выходными днями. Должны ли мне заплатить за дни командировки, приходящиеся на выходные дни.

ОТВЕТ: Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ст. 166 ТК).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Расчет такового производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом согласно п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется.

Таким образом, как видим, выплата среднего заработка - это не плата за выполнение служебного поручения, а компенсация заработка, утраченного в связи с направлением в командировку. А это означает, что произвольно уменьшать такую компенсацию нельзя.

Статья 168 Трудового кодекса  обязывает работодателя возместить командированному сотруднику расходы по проезду и найму жилого помещения, а также суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А в пункте 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки  уточняется, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Итак, на основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что ни средний заработок, ни суточные вознаграждением за труд не являются, а представляют собой компенсацию расходов, связанных с направлением в командировку и проживанием вне постоянного места жительства.

К аналогичному выводу пришел Роструд в Письме от 30 апреля 2008 г. N 1024-6. Чиновники указали, что, поскольку суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

Что касается  отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день. Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п.4  Положения ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки. Значит, выезд работника в воскресенье, приезд в праздничный, или иной выходной день также считается командировкой.

Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит, день отъезда работника в командировку в выходной день и день приезда в выходной день, необходимо должным образом компенсировать.

Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере. А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:

- если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток. Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день  должны  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации. В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ч.3 ст. 153 ТК РФ).