ВОПРОС: Можно ли лишить работника премии в размере 100% за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей или необходимо одновременно привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора и депремировать? Можно ли указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о депремировании работника? 

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Премии и иные поощрительные выплаты являются частью системы оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащий поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью положения о премировании.

Это положение, как правило, содержит:

- общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

- источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

- порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

При этом термин "депремирование" трудовое законодательство не содержит, так как положение о премировании дает возможность (или невозможность при определенных обстоятельствах) представлять (или не представлять) данного работника к премированию.

Положение о премировании может содержать правило, когда в случае принятия к работнику мер дисциплинарного взыскания он к премированию не представляется на полную или частичную сумму.

Несмотря на то что непредставление к премированию работника не относится к дисциплинарным взысканиям, указывать в приказе одновременно о наложении на работника дисциплинарного взыскания и непредставлении к премированию, на наш взгляд, не рекомендуется. Непредставление к премированию или уменьшение премии работника лучше оформить отдельным приказом, основанием издания которого будет локальный нормативный акт работодателя.

Если работодатель не собирается привлекать работника к дисциплинарной ответственности, а хочет именно не представлять к премированию, также следует руководствоваться локальным нормативным актом о премировании, на основании которого должен быть издан соответствующий приказ.

Поскольку непредставление к премированию не относится к дисциплинарным взысканиям, не требуется соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ для применения дисциплинарных взысканий.