ВОПРОС: Я получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Прошло уже более трех месяцев, а меня не увольняют. Когда я обратился в отдел кадров, мне там сказали, что сейчас я нужен для выполнения работы, а когда решат уволить то меня пригласят ознакомиться с приказом об увольнении. Как долго меня будут держать на работе и когда уволят по сокращению, ведь два месяца уже прошло, а я хочу уволиться? 

ОТВЕТ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Расторжение трудовых договоров с работниками по ч.1 п.2 ст. 82 ТК РФ является правомерным при наличии  условия, если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Сокращение численности или штата работников организации как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как указывалось выше, право принять решение об увольнении работника по сокращению штатной численности принадлежит работодателю, в связи с чем работодатель может принять решение об увольнении работника по указанному основанию в любое время по истечении двухмесячного срока предупреждения работника так как законодательно не предусмотрено какое либо ограничение по срокам увольнения работника.

Таким образом, позиция работодателя в рассматриваемой ситуации правомерна. Работодатель вправе не принимать решение о сокращении штата. В таком случае работник продолжает работать на прежних условиях после истечения срока предупреждения о сокращении, либо в установленном порядке (ст. 80 ТК РФ) имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.