https://elprof35.ru/news/podpisan-kollektivnyi-dogovor-pao-mrsk-severo-zapada-0

26 января 2020

Но не все просто в этом, казалось бы, радостном известии.

Первым сообщил об этой новости сайт ПАО «МРСК Северо-Запада»:

«В 2020 году компания «Россети Северо-Запад» сохранила основные социальные гарантии сотрудникам.

Сотрудники обеспечены добровольным медицинским страхованием,… предусмотрены  единовременная материальная помощь в связи с выходом на пенсию, выплата сотруднику, который увольняется по состоянию здоровья... Компания также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка, а также при вступлении в брак... сохранен вид выплаты – материальная помощь к отпуску… Предусмотрена премия к юбилею и ко Дню рождения… компания материально поддерживает многодетные семьи сотрудников… закреплена частичная компенсация стоимости путевок детям сотрудников…

По мнению экспертов Коллективный договор «Россети Северо-Запад» способствует сохранению стабильности в компании, гарантирует социальную защищённость сотрудников.»

Действительно, сегодня и не во всех компаниях вообще есть коллективный договор, и далеко не во всех  коллективных договорах есть такой набор социальных гарантий. А у нас есть - отлично! Что же смущает в этой новости? Только, прочитав внимательно,  понимаешь, что смущает одно единственное слово в заголовке – «ОСНОВНЫЕ». Это слово многие и не заметят, не обратят внимания, а оно кардинально меняет смысл новости.

Большое искусство – так подать информацию, чтобы читатель понял ее смысл как нужно автору и при этом не солгать. Статья, на которую мы ссылаемся, не является неправдой, но правдой ее тоже не назовешь, хотя бы потому, что совсем не упомянуто подписание вместе с коллективным договором и протокола разногласий по тем самым основным гарантиям, поэтому пусть будет - полуправда.

Тогда, беря пример с более опытной в этих вопросах пресс-службы МРСК, на профсоюзном сайте соответствующую новость я, наверное, должен озаглавить - «Компания «Россети Северо-Запада» лишила работников основных социальных гарантий».

И никто тоже не сможет сказать, что это  неправда: да, матпомощь к отпуску сохраняется, но она снижена вдвое, в одностороннем порядке принято решение работодателем о меньшей, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением, индексации зарплаты, не будет оплаты ночных смен, только ночного времени, не вошло в текст колдоговора согласование проектов локальных нормативных актов с профсоюзной организацией, что еще не раз скажется негативно на премии и зарплате работников.

Не говорить неправду – это хорошо, но и построение своих отношений с работниками на полуправде ни к чему положительному не приведет.

Вот свое решение о снижении гарантий работодатель оправдывает недостатком денежных средств, сложным финансовым положением, вплоть до угрозы банкротства. Основания для таких слов есть: сдерживание тарифов на передачу электроэнергии, не полный учет в них положений ОТС и коллективного договора. Но ведь при этом совершенно противоположное говорится на собрании акционеров и в отчетах Общества: финансовое состояние устойчивое, Общество стабильно получает чистую прибыль, выплачивает дивиденды. А еще работники знают и то, о чем не говорит работодатель: в тарифах лишь в небольшой части учтены затраты на содержание аппарата МРСК, численность которого за 10 лет выросла более, чем в два раза, громадная стоимость аренды помещений, повышенные зарплаты и социальные гарантии высших менеджеров, 4 миллиарда в банке «Таврический» и т.д. И тогда работники формулируют правду, как они ее понимают: вообще-то деньги есть, но на другие цели, а на персонале можно и сэкономить.

Но вернемся к новости на сайте МРСК, мы специально включили полностью последнее предложение в приведенном отрывке. Не знаем, что за эксперты давали заключение о том, что в таком виде Коллективный договор «способствует сохранению стабильности в компании», но прямо скажем – а вот это как раз неправда. Сокращение социальных гарантий вызвало возмущение и крайне негативную реакцию в коллективах всех филиалов. Поэтому, рассматривая сейчас возможность выдвижения требований к работодателю и начала коллективного трудового спора, выборные органы профсоюза уверены, что эти требования активно поддержит подавляющее большинство из 14 тысяч работников Общества.

А как же воспринимать эту смесь правды, полуправды и неправды простому работнику, который далек от финансовых и управленческих вопросов, но вообще-то именно он обеспечивает людям свет, делая главное дело, ради которого и существует компания, именно он в случившуюся теплую зиму, когда в лесах и болотах тонет вся техника, своими ногами проходит десятки километров, чтобы найти место аварии, и под ледяным дождем и шквалистым ветром своими руками без дронов и цифровизации ее устраняет? Может он воспримет новость о подписании коллективного договора с радостью, например: «Спасибо руководству МРСК, что не отобрали больше»?

Только радости почему-то не получается…