19 – 20 сентября в г. Санкт-Петербурге состоялось первое заседание двусторонней комиссии по подготовке проекта Коллективного договора ОАО «МРСК Северо-Запада» на 2013 год и последующий период. «Новый коллективный договор должен быть не хуже предыдущего - такого принципа необходимо придерживаться сторонам переговорного процесса при подготовке проекта, взяв за основу действующий сегодня коллективный договор» - считает  профсоюзная сторона, представляя интересы всех работников  на переговорах.

Стороны договорились, что переговоры должны завершиться по истечении трех месяцев, а Коллективный договор  согласован и подписан в срок не позднее 28 декабря 2012 года.

В течение двух дней комиссия рассмотрела разделы 1,2,4,5,9 Коллективного договора и Приложения 1,2,3,4,5,7, отклонив часть вопросов на повторное рассмотрение.

Следующее заседание комиссии запланировано на 31 октября 2012 года, где стороны приступят к  рассмотрению основных разделов Коллективного договора  «Оплата труда», «Дополнительные льготы, гарантии, компенсации», «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства», а также положения: «О порядке выплаты единовременной материальной помощи  неработающим пенсионерам к праздничным и юбилейным датам» и «О порядке оказания материальной помощи в ситуациях экстренной необходимости».

Коллективный договор является основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников, устанавливает систему оплаты труда, формы и размеры материального стимулирования, дополнительные льготы и гарантии, т.е. имеет огромное значение для каждого работника. Поэтому заключение коллективного договора и контроль его выполнения является основной частью работы профсоюзной организации.