ВОПРОС: Могу ли я в соглашении о расторжении трудового договора указать длительный срок (например, шесть месяцев), через который будут прекращены трудовые отношения?

ОТВЕТ: На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Как видно из данной формулировки, не установлен ни минимальный, ни максимальный срок до прекращения трудовых отношений. То есть стороны договора могут прийти к соглашению о его расторжении хоть через день, хоть через полгода. Рекомендуем лишь при установлении большого срока до расторжения трудового договора в соглашении закрепить конкретную календарную дату, которая и будет определять день прекращения действия договора и, таким образом, последний день работы увольняемого.