ВОПРОС: Вправе ли работник по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении не выходить на работу? Что делать, если приказ об увольнении не подписывается в течение длительного времени?

ОТВЕТ: Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые работы, связанные с увольнением работника. Первичным документом должен служить соответствующий приказ (распоряжение).

Отсутствие такого приказа не дает возможности работникам кадровой службы выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, а бухгалтерии - произвести расчет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, задерживая издание приказа об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.