Поиск

Ссылки

Мы против такой Пенсионной реформы

2017 - Год Профсоюзной Информации

Наша группа Вконтакте

Общественное объединение - "Всероссийский Электропрофсоюз"

Федерация Независимых Профсоюзов России

Федерация профсоюзов Архангельской области

OАО "МРСК Северо-запада" "Архэнерго"

ОАО "Архэнергосбыт"

ОАО "ТГК-2"

ОАО "РаЭл"

ОАО "РаЭл"

Негосударственного пенсионного фонда Электроэнергетики

Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Юридическая помощь

 

Вопрос - Ответ:

Взыскание алиментов с реальной суммы дохода

ВОПРОС: С меня удерживают 25% из заработной платы в счет алиментов. Я взял отпуск за свой счет и еще нахожусь на больничном. Заработную плату по всей видимости мне за месяц не начислят. Каким образом в этой ситуации (в случае взыскания алиментов в твердой денежной сумме) с меня должны удерживать алименты, если  не было никаких начислений за текущий месяц?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. Алименты удерживаются в том числе с заработной платы, с выплат, связанных с условиями труда, и иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде.

Исходя из вышеизложенного, алименты взыскиваются с дохода, получаемого в виде заработка, только за те месяцы, когда был фактически получен этот заработок. Работник, отработавший смену, получает заработную плату, исходя из суммы отработанных часов, с которой организации и необходимо удерживать алименты. Если работнику, который находится в отпуске без сохранения заработной платы, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает. Если заработная плата в период отпуска без сохранения заработной платы начисляется, организация обязана удержать алименты.

Способ взыскания алиментов (твердая денежная сумма или же долевое отношение к доходу плательщика алиментов) в рассматриваемом вопросе значения не имеет.

Допустим, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Если никаких других доходов в этот период работник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода от организации. Если же во время отпуска без сохранения заработной платы работнику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты удерживаются. 

увольнение совместителя предпенсионного возраста

ВОПРОС: Я работаю по совместительству и у меня предпенсионный возраст. Администрация меня уведомила, что берут постоянного работника и меня будут увольнять. Вправе ли администрация уволить меня как совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

ОТВЕТ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Гарантии женщинам имеющим несовершеннолетних детей

ВОПРОС: Какие существуют льготы для работающих женщин имеющих несовершеннолетних детей?

ОТВЕТ: Гарантии и льготы в области трудовых отношений:

в соответствии с ч.3 ст. 64 Трудового кодекса РФ - запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка; ограничение работы в ночное время (ч.5 ст. 96 Трудового кодекса РФ); ограничение привлечения к сверхурочным работам на основании ч. 4 ст. 99 и ст. 259 Трудового кодекса РФ; ст. 113 Трудового кодекса РФ и ст. 259 Трудового кодекса РФ ограничивают привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ); предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ); в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, установлены ограничения направления в командировки; гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 Трудового кодекса РФ); гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 Трудового кодекса РФ); дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 Трудового кодекса РФ); дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ); ограничения на работы вахтовым методом (ст.298 Трудового кодекса РФ).

Приведенный перечень гарантий и льгот, которыми могут пользоваться лица, воспитывающие оставшихся без материнского попечения детей, не является исчерпывающим, и указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей. Если в коллективном договоре установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться и на лиц, указанных в ст.264 Трудового кодекса РФ.

Так, например, согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день. В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 262, 319 ТК РФ).

Беременные женщины согласно ст. 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

ЦК КПСС и Советом Министров СССР было принято Постановление от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (далее - Постановление). В соответствии с п.3 этого документа в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, предоставляется начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Обратите внимание! Порядок и условия предоставления первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, распространяется также на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, что следует из Распоряжения Совета Министров СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом положений ч.2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Следует учесть, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу ст. 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Денежная компенсация за неиспользованные дни донора

ВОПРОС: Я увольняюсь с предприятия. У меня накопились справки о сдачи крови которыми я воспользоваться уже не успею. Могу ли я обратиться к работодателю о компенсации неиспользованных донорских дней и обязан ли работодатель в данном случае выплатить мне денежную компенсацию?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Однако замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена. Такое разъяснение содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Вместе с тем, руководствуясь положением ст. 41 ТК РФ, которой предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также учитывая общественно-социальную значимость донорства крови и ее компонентов, работодатель вправе самостоятельно оплатить неиспользованные дни сдачи крови работнику при увольнении.

Раздел имущества при разводе

ВОПРОС: Я построил частный дом в 2010 году. Дом оформил на себя. В 2012 году я женился. С женой мы проживали в моем доме. Брали кредиты, которые погашали вместе. Сейчас решили разводиться и разделить имущество. У меня есть несовершеннолетняя дочь, которой я бы и хотел оставить дом. При разделе имущества моя бывшая жена может претендовать на этот дом?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью (п. 2 ст. 256 ГК РФ).

Имущество каждого из супругов может быть признано судом их совместной собственностью, если будет установлено, что в течение брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и тд.).

Исходя из описанной вами ситуации, все вложения и улучшения производились до государственной регистрации брака. В вопросе вы также не указали, на какие именно цели брались кредиты и какое именно имущество вы будете делить.

Таким образом, согласно указанной вами информации, у вас нет совместно нажитого имущества, подлежащего разделу (ст. 34 Семейного кодекса РФ). И вы как единственный собственник недвижимого имущества (жилого дома) вправе распоряжаться им по своему усмотрению – подарить или продать этот дом своей дочери.

Льготы для лиц предпенсионного возраста

ВОПРОС: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

ОТВЕТ: По общему правилу к лицам предпенсионного возраста относятся граждане, у которых срок до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, составляет не более пяти лет.

В целях предоставления налоговых льгот к лицам предпенсионного возраста относят граждан, которые на 31.12.2018 (то есть до повышения пенсионного возраста) соответствовали условиям, необходимым для назначения пенсии, то есть достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины), при условии, что они не относятся к категории лиц, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, или не являются государственными служащими.

Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.2 ст. 185.1 ТК РФ).

За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

В целях содействия занятости граждан предпенсионного возраста для них организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Для получения новых знаний и навыков в органы службы занятости населения можно обратиться самостоятельно, а также по направлению работодателя (Специальная программа, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2018 N 3025-р).

Для граждан предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице:

для уволенных в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы (кроме отдельных категорий лиц, в частности стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины), - не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев;

для указанных лиц, имеющих страховой стаж не менее 25 или 20 лет (соответственно для мужчин и женщин) либо имеющих такой стаж и необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, - 12 месяцев плюс две недели за каждый год работы сверх указанного страхового стажа, но не более 24 месяцев, в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Если указанные граждане в течение периода, предшествующего началу безработицы, работали не менее 26 недель, пособие начисляется им в зависимости от среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) за последние три месяца по последнему месту работы (службы) следующим образом (п.3 ст. 34.2 Закона N 1032-1):

в первые три месяца - в размере 75%;

в следующие три месяца - в размере 60%;

в последующем - в размере 45%.

При занятости менее 26 недель до начала безработицы пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины, установленной для граждан предпенсионного возраста. В 2019 г. она составляет 1 500 руб.

Максимальная величина пособия по безработице для признанных безработными граждан предпенсионного возраста составляет 11 280 руб.

Назначенное пособие по безработице увеличивается на районный коэффициент, если он действует в регионе.

Граждане предпенсионного возраста имеют право на льготы по земельному налогу и налогу на имущество.

Так, налоговая база по земельному налогу может быть уменьшена на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного (по выбору налогоплательщика) земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении данных лиц.

Также предусмотрено освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта налогообложения каждого вида (по выбору налогоплательщика), если данный объект не используется в предпринимательской деятельности.

Раздел имущества при разводе

ВОПРОС: Я построил частный дом в 2010 году. Дом оформил на себя. В 2012 году я женился. С женой мы проживали в моем доме. Брали кредиты, которые погашали вместе. Сейчас решили разводиться и разделить имущество. У меня есть несовершеннолетняя дочь, которой я бы и хотел оставить дом. При разделе имущества моя бывшая жена может претендовать на этот дом?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью (п. 2 ст. 256 ГК РФ).

Имущество каждого из супругов может быть признано судом их совместной собственностью, если будет установлено, что в течение брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и тд.).

Исходя из описанной вами ситуации, все вложения и улучшения производились до государственной регистрации брака. В вопросе вы также не указали, на какие именно цели брались кредиты и какое именно имущество вы будете делить.

Таким образом, согласно указанной вами информации, у вас нет совместно нажитого имущества, подлежащего разделу (ст. 34 Семейного кодекса РФ). И вы как единственный собственник недвижимого имущества (жилого дома) вправе распоряжаться им по своему усмотрению – подарить или продать этот дом своей дочери.

Работа по совместительству на нескольких должностях

ВОПРОС: Могу ли я оформиться по совместительству в одной организации одновременно по нескольким должностям?

ОТВЕТ: Количество совмещаемых должностей трудовым законодательством не ограничено. Однако в силу статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При этом данные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда у основного работодателя сотрудник приостановил работу по причине задержки выдачи зарплаты или отстранен от работы по медицинским показаниям.

Таким образом, если не нарушаются требования трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени, это не сказывается на качестве выполняемой работы, с учетом особенностей трудовой деятельности работник может и совмещать несколько должностей в одной организации, и работать по совместительству в нескольких организациях. Кроме того, можно совмещать, например, не по 0,5 ставки, а по 0,25.

прохождение работникам диспансеризации

ВОПРОС: Слышал, что работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию. Обязан ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации и имеет ли право работодатель требовать документ, подтверждающий этот факт, от работника?

ОТВЕТ: Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 185.1, которая действует с 01.01.2019. Согласно указанной норме:

"Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".

В силу п.4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Закон N 323-ФЗ) диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ.

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден Приказом Минздрава от 26.10.2017 N 869н.

В общем случае диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в определенные возрастные периоды.

В п.5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ сказано, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Таким образом, ст. 185.1 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работников от работы и сохранять за ними средний заработок в случае прохождения ими диспансеризации.

День, в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласовываться с работодателем. Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.

При этом обязанность работника представить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Иными словами, ТК РФ не обязывает работника подтверждать, что предоставленный ему день был использован именно для целей диспансеризации.

Более того, в Порядке проведения диспансеризации, утв. Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н, не предусмотрена выдача гражданину какого-либо документа по итогам прохождения диспансеризации.

Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника представить справку из поликлиники о том, что в тот день, когда его отпустили с работы, он проходил диспансеризацию. Работник, соответственно, не обязан подтверждать факт прохождения диспансеризации (представив, например, справку из медучреждения).

Таким образом, обязанность работодателя сохранить работнику средний заработок за рабочий день, в который он выразил намерение пройти диспансеризацию, является императивной и не обусловлена обязанностью работника подтвердить целевое использование указанного дня. Документальным обоснованием будут только заявление работника и приказ (распоряжение) работодателя об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации.

 

Возмещение расходов при использовании личного транспорта

ВОПРОС: Иногда начальство просит меня использовать личный автомобиль для выполнения производственных заданий и работы. Обязана ли организация компенсировать мне расходы на бензин, техническое обслуживание и ремонт автомобиля?

ОТВЕТ: Возмещение расходов при использовании личного имущества работника предусмотрено статьей 188 ТК РФ, которой установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Прохождение медосмотра в выходной для работника день

ВОПРОС: Я работаю по сменам. Работодатель настаивает проходить медосмотр в выходной день. Законны ли требования работодателя?

ОТВЕТ: Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Если вы не согласны на прохождение медицинского осмотра в выходной день, то требовать от Вас его прохождения работодатель не вправе. Сделать это он может только с Вашего письменного согласия.

Иными словами, чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных Трудовым Кодексом РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза.

Таким образом, прохождение медосмотра - это трудовая обязанность работника, а в соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время. Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является ст. 185 и абз.12 ч.2 ст. 212 ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.

Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день - это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Как было указано выше, ст. 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам статьи 153 ТК РФ, а именно в двойном размере.

Было бы неплохо, в рассматриваемой ситуации, работнику и работодателю заключить соглашение о прохождении медосмотра в нерабочее время, в котором зафиксировать любое обоюдно устраивающее стороны условие об оплате дня медосмотра.

Досрочное увольнение по сокращению штатов

ВОПРОС: Я получил уведомление о сокращении штата. Могу ли я не отрабатывать 2 месяца до даты, указанной в уведомлении, а написать заявление о досрочном увольнении?

ОТВЕТ: В части 3 ст. 180 ТК РФ сказано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе, но не обязан досрочно расторгать трудовой договор с работником, которого предупредили об увольнении по сокращению штата. То есть работник не вправе настаивать на досрочном расторжении договора, он может просить работодателя об этом, а работодатель может или согласиться, или отказать в досрочном расторжении договора.

При этом следует иметь в виду, что соглашение о досрочном увольнении не влияет на правовую природу увольнения: даже при наличии такого соглашения происходит увольнение работника именно по инициативе работодателя (ввиду сокращения штата организации), а не прекращение трудового договора по соглашению сторон. Соглашение о досрочном увольнении лишь изменяет дату увольнения и размер компенсации, причитающейся работнику.

Таким образом, по нашему мнению, работник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вправе просить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше истечения срока предупреждения.

Отказ от наследства

ВОПРОС: Может ли наследник по завещанию (единственный) отказаться от вступления в права наследования?

ОТВЕТ: Согласно п. 1 ст. 1157 Гражданского кодекса РФ наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества.

Наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для принятия наследства (ст. 1154 ГК РФ), в том числе в случае, когда он уже принял наследство.

При этом не имеет значения, является ли наследник единственным, по закону или по завещанию.

Оплата проезда в отпуск не работающим членам семьи

ВОПРОС: Отработал на предприятии всего семь месяцев. По графику у меня отпуск. Собираемся с женой и малолетним ребенком поехать в отпуск на юг. Жена официально ни где не работает. Оплатят ли мне проезд в отпуск, а также моей жене и детям?

ОТВЕТ: Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, статьей 325 ТК РФ установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В соответствие с этой же статьей Трудового Кодекса размер, условия и порядок этой компенсации в организациях, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, устанавливается органами Государственной власти субъекта, в организациях, финансируемых из местных бюджетов - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Указанная льгота на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работнику не чаще одного раза в два года.

Из вышесказанного следует, что работник имеет право на получение соответствующей компенсации до истечения 12 месяцев работы

Статьей 325 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация организациями, финансируемыми из средств федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно как для самого работника, так и для членов его семьи. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации (ч. 2 ст. 325 ТК РФ) определен ограничительный перечень членов семьи работника, которым работодатель также обязан оплачивать стоимость проезда и провоза багажа: муж, жена и несовершеннолетние дети. При этом члены семьи должны быть, во-первых, неработающими (не имеет значения, по какой причине), а во-вторых, совместно проживать с работниками.

Брачный договор

ВОПРОС: Что такое брачный договор (контракт) и  какой порядок заключения брачного договора?

ОТВЕТ: Согласно ст.40 СК РФ брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и (или) в случае его расторжения. В этом, собственно, и состоит суть контракта.

Брачный контракт можно заключить в период с момента подачи заявления о регистрации брака до его расторжения в органах ЗАГС или вынесения судом решения о расторжении брака. При этом договор, заключенный до государственной регистрации брака, вступает в силу с момента такой регистрации.

Заключение брачного договора позволяет в дальнейшем избежать длительных судебных тяжб и значительных расходов на квалифицированных юристов.

Необходимо иметь в виду, что брачный контракт заключается в письменной форме и обязательно подлежит нотариальному удостоверению. Только в таком случае он имеет законную силу.

С какого возраста можно заключить трудовой договор

ВОПРОС: С какого возраста допускается заключение трудового договора?

ОТВЕТ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Увольнение по собственному желанию

ВОПРОС: Находясь в отпуске позвонил начальнику и сказал что хочу уволиться, начальник не возражал. Когда вернулся из отпуска за трудовой книжкой в кадрах сказали что бы я писал заявление. Могу ли я уволиться ранее двухнедельного срока предупреждения или надо отрабатывать две недели? Увольнение будет в этом случае по собственному желанию или по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 статьи 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.

В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Установление процентных надбавок за работу в районах крайнего севера

ВОПРОС: Я перевелся на работу из Архангельска в Северодвинск. Мне будут начислять процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, или мне их надо зарабатывать?

ОТВЕТ: Для установления работникам районных коэффициентов к заработной плате следует руководствоваться информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации 09 июня 2003г. № 1199-16, Департамента  доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации 19 мая 2003г. № 670-9; Пенсионного фонда Российской Федерации 09 июня 2003г. № 25-23/5995.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. В связи с тем, что до настоящего времени Правительством РФ этот порядок не установлен, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют вышеуказанные нормативные акты.

Если работник в возрасте до 30 лет впервые принят на работу после 1 января 2005 года, процентная надбавка ему выплачивается в полном размере в случае, если он прожил до 31 декабря 2004 года не менее пяти лет на Севере, если же указанный работник прожил на Севере более одного года, но менее пяти лет, надбавка ему должна начисляться в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления  Совета Министров РСФСР от 22 сентября 1990г. № 458.

При установлении процентных надбавок к заработной плате следует руководствоваться п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2.

Порядок установления процентной надбавки к заработной плате и исчисление стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций предусмотрен разделом III Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2.

В соответствии с подпунктом "б" п. 20 вышеуказанной Инструкции при переходе из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженные за полные годы работы сохраняются в прежнем размере, начисление очередной надбавки производится только в общем порядке.

Из вышесказанного следует, что если ранее работнику выплачивалась процентная надбавка в полном размере, то при переходе к новому работодателю такая надбавка должна быть сохранена за работником. В том случае, если работник перешел из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, а на дату перехода ему исполнилось 31 год, то в этом случае за ним сохраняются все процентные надбавки, заработанные в приравненных к районам Крайнего Севера, начисление очередной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится только в общем порядке.

Увольнение в связи со сменой жительства

ВОПРОС: У меня муж переводится на работу в другую местность. Я хочу уволиться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, должен ли работодатель указать такую формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке?

ОТВЕТ: Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В данном случае можно лишь отметить, что ст. 80 ТК РФ установлена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника, в случаях, когда работник не может продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Возможно, что смена жительства также может быть основанием для увольнения в день, указанный в заявлении. Но указывать его в приказе и в трудовой книжке не нужно. Тем более что пойти навстречу работнику и расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, работодатель может и без каких-либо оснований.

Регистрация в жилом доме

ВОПРОС: Есть технический паспорт на объект индивидуального жилищного строительства, свидетельство на право собственности на землю, кадастровый паспорт на жилой дом. У дома есть только инвентарный номер. Какие нужны документы для прописки в этом доме?

ОТВЕТ: Местом жительства гражданина является место (дом, квартира, комната), где он постоянно или преимущественно проживает (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Для регистрации в жилом помещении по месту жительства потребуются:

1) документ, удостоверяющий личность гражданина РФ (паспорт, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет);

2) документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение (один из следующих):

- заявление лица (лиц), предоставившего гражданину жилое помещение;

- договор;

- свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилое помещение;

- решение суда о признании права пользования жилым помещением;

- иной документ (надлежащим образом заверенная копия), подтверждающий наличие права пользования жилым помещением;

3) заявление о регистрации по месту жительства;

4) адресный листок убытия (для тех, кто снялся с регистрационного учета по месту жительства до прибытия к новому месту жительства).

Документов перечисленных вами не достаточно, необходимо зарегистрировать право собственности на жилое помещение и предоставить выписку из ЕГРН, удостоверяющую государственную регистрацию прав на недвижимое имущество (либо свидетельство о государственной регистрации права собственности, выданное до 15 июля 2016 г.).

Запрос работодателем документов о наличии детей

ВОПРОС: Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Может ли работодатель отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для такой категории работников?

ОТВЕТ: Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно представляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты.

Действительно, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполный рабочий день или смена (ст.93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с письменного согласия, причем они могут отказаться от такой работы (ст.96 ТК РФ), и запрет на сокращение такого родителя (ст.261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха.

Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.

Более того, в ст.64 ТК РФ содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Привлечение к работе в выходной день

ВОПРОС: Когда и по каким причинам работодатель может привлечь работника к работе в выходной день без его согласия?

ОТВЕТ: Статья 113 ТК РФ содержит достаточно категоричное запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем существует возможность в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только по письменному распоряжению работодателя.

Постановка в очередь на улучшение жилищных условий

ВОПРОС: Здравствуйте. у меня такая ситуация: в конце 80х начале 90х годов наша семя встала в очередь на расширение жилплощади в 2009 году родители развелись я остался с матерью а брат с отцом . Мы с матерью съехали на съемную квартиру где сейчас и живем.года 3 назад отец с братом получили по той очереди квартиру когда мы с мамой поинтересовались по поводу квартиры для нас нам сказали что надо вставать в очередь. Из старой квартиры мы не выписывались но проживать там не возможно. у меня вопрос правомерны ли их действия и можно ли получить жилплощадь по старой очереди. Проживаю в поселке Пинега Пинежского района Архангельской области

ОТВЕТ: Перед тем, как встать на очередь на получение жилья, нужно обратиться в жилищный департамент своего муниципалитета и от сотрудника узнать обо всех действующих на данный момент времени программах социальной поддержки. Возможно, в вашем муниципалитете в настоящее время действует какая-то локальная программа, которая подойдет вам по своим условиям и с её помощью вы сможете очень быстро решить свои жилищные проблемы. Постановка на очередь на жилье проводится в жилищном департаменте, через многофункциональный центр обеспечения помощи населению или в онлайн режиме через региональный портал «Госуслуги».

Чтобы получить квартиру от государства или муниципалитета, воспользоваться правом на субсидии, граждане должны состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Для этого нужно подать заявление в муниципалитет или через МФЦ и подтвердить нуждаемость в жилье и статус малоимущей семьи.

Существует определённый алгоритм действий в отношении того, как встать в очередь на жилье:

  1. выберите подходящую вам программу, под действие которой попадает ваша семья;
  2. соберите требуемый пакет документов;
  3. зайдите в свою учетную запись на региональном портале «Госуслуги» (они есть практически в каждом регионе Российской Федерации и там же можно получить актуальные сведения о действующих программах в данном субъекте федерации);
  4. после авторизации выберите в каталоге интересующую вас услугу (постановка в очередь нуждающихся в социальном жилье или в улучшении жилищных условий);
  5. заполните предлагаемую форму заявления в электронном формате, проверьте все внесенные сведения отправьте на проверку в жилищный департамент;
  6. после рассмотрения вам будет дан ответ о том, что заявление принято в работу;
  7. с течение 48 часов вам поступит предложение по указанному адресу предоставить весь пакет необходимых документов;
  8. затем вы будет признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий или в получении субсидии или в предоставлении вам муниципального социального жилья;
  9. вам будет присвоен электронный номер в очереди.

После вам останется лишь отслеживать движение очереди.

 

То что касается Архангельской области:

Согласно ст. 51 Жилищного кодекса РФ нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане РФ:

  • не имеющие жилого помещения в собственности или по договору социального найма;
  • имеющие в собственности или по договору социального найма другое жилье, если уровень обеспеченности жилплощадью ниже учетной нормы;
  • проживающие на жилплощади, не отвечающей обязательным требованиям к жилым помещениям (такие требования закреплены в Постановлении Правительства РФ № 47);
  • проживающие в квартире, занятые несколькими семьями, если в составе семьи есть больной с хронической формой заболевания по Приказу Минздрава РФ № 987н.
  • Аналогичное право на признание нуждающимся, если гражданин является членом семьи перечисленных выше лиц.
  • Обязательным условием для постановки в очередь на муниципальное жилье является подтверждение статуса малоимущей семьи. Статус малоимущей семьи присваивается органом местной власти с учетом уровня среднедушевого дохода семьи и стоимости имущества, находящегося в собственности заявителей. В имущество, которое учитывается в уровне обеспеченности семьи, включается только недвижимость и автотранспорт.
  • Если у заявителей уже есть в собственности или найме другое жилье, они могут встать в очереди при несоответствии занимаемой площади учетной норме. Это показатель утверждается органами местной власти и действует только на территории конкретного муниципального образования. Как правило, учетная норма составляет от 10 до 15 кв. м на 1 члена семьи.

Какие документы нужны для включения в очередь:

В очередь могут поставить только по месту постоянного проживания. Постановка в очередь происходит по двум этапам. На первом этапе нужно подтвердить статус малоимущей семьи или одиноко проживающего гражданина. Для этого подаются следующие документы:

  • заявление о признании семьи или одиноко проживающего гражданина малоимущей (малоимущим);
  • паспорт;
  • доверенность, подтверждающая полномочия представителя;
  • свидетельство о регистрации брака или о расторжении брака (подтверждает семейный статус);
  • судебные решения об определении места жительства (если факт регистрации и проживания в данной местности не подтверждается по паспорту);
  • правоустанавливающие документы на недвижимость, принадлежащую каждому члену семьи;
  • документы, подтверждающие право собственности на транспортные средства (для каждого члена семьи);
  • отчет об оценке транспортного средства;
  • справки о кадастровой стоимости недвижимости, принадлежащей заявителям;
  • справки о начисленной и выплаченной зарплате за календарный год, предшествующий году подачи документов (с указанием удержанной суммы НДФЛ);
  • книга учета доходов и расходов ИП (если документы подает предприниматель);
  • документы, подтверждающие суммы уплаченных или полученных алиментов за предыдущий год;
  • справки о размере стипендий, пенсий, иных социальных выплат и пособий, получаемых каждым членом семьи;
  • документы, подтверждающие размер доходов от продажи недвижимости на прошлый год, если с этих сумму не уплачивался НДФЛ;
  • налоговые декларации, заверенные ИФНС (если заявитель был обязан подавать ее за прошлый год);
  • выписка из лицевого счета застрахованного лица;
  • документы, подтверждающие отбывание членом семьи наказания в виде лишения свободы или нахождение его в розыске (если он включается в состав заявителей).
  • Субъекты РФ могут предусматривать дополнительные критерии для признания семьи малоимущей. Например, в отдельных регионах можно представлять справки о беременности, справки об уходе за престарелыми гражданами, на студентов очной формы, иные бланки и формы.
  • После подтверждения статуса малоимущей семьи, нужно подать документы на признание нуждающимся в улучшении жилищных условий:
  • заявление о постановке на учет, с указанием всех членов семьи;
  • паспорт;
  • документы, подтверждающий состав семьи (свидетельства о браке, свидетельство о рождении, судебные акты и т.д.);
  • выписка из домовой книги (для собственников частных домов);
  • поквартирная карточка (для нанимателей);
  • документы, подтверждающие право пользования жильем на условиях соцнайма (договор, ордер, постановление и т.д.);
  • документ, подтверждающий несоответствие квартиры требованиям, предъявляемым жилым помещениям;
  • документ, подтверждающий статус малоимущей семьи или одиноко проживающего гражданина;
  • справки о тяжелой форме хронического заболевания (при подаче заявления по этому основанию);
  • документы, подтверждающие право собственности на недвижимость для каждого члена семьи.

Точный перечень документов может отличаться для разных районов Архангельской области.

Заключение срочного договора с пенсионером

ВОПРОС: Я военный пенсионер и получаю пенсию как военнослужащий. Мне 54 года. Мой непосредственный начальник предлагает мне написать заявление на заключение срочного трудового договора как с пенсионером по возрасту сроком на один год, якобы это указание руководства. Обязан ли я писать такое заявление, и могут ли со мной заключить срочный трудовой договор без моего письменного согласия?

ОТВЕТ: В отличие от ч. 1 статьи 59 ТК РФ, в соответствии с которой заключение трудового договора на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения является обязательным, ч. 2 статьи предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. Причем по соглашению сторон срочный трудовой договор в перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях может быть заключен и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Как указывалось выше, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен и с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Необходимо обратить внимание на то, что закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем. В связи с этим работодатель не вправе, в т.ч. и с согласия работника, состоящего с ним в трудовых отношениях и достигшего пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор, заключенный с этим работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. При этом следует иметь в виду, что к числу пенсионеров по возрасту относятся лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером и, следовательно, правила заключения срочного трудового договора, предусмотренные комментируемой нормой, к нему применяться не должны. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из условий выполняемой работником работы, и, как указывалось выше, может быть заключен только по соглашению сторон, а также  той продолжительности, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья.

Увольнение по медицинским противопоказаниям

ВОПРОС: Что должен сделать работодатель при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

ОТВЕТ: Согласно части 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О). Суд указал, что необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись.

Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

 

Раздел общего имущества при разводе

ВОПРОС: Квартира была приобретена в браке, приватизирована. Сейчас находится в моей собственности и совершеннолетнего сына в равных долях. Жена прописана в другом городе у родителей (но проживает в этой квартире). Как будет происходить процесс раздела собственности при разводе?

ОТВЕТ: Раздел общего имущества супругов производится по правилам, установленным ст. 38 Семейного кодекса РФ.

Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.

Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. Соглашение о разделе общего имущества, нажитого супругами в период брака, должно быть нотариально удостоверено.

В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.

При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация.

Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них.

Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и др.), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.

Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.

В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность.

В связи с тем, что приватизация является безвозмездной сделкой, квартира является единоличным имуществом супруга. Однако имущество каждого из супругов может быть признано совместно нажитым, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и др.) (ст. 37 СК РФ).

Если в период брака не было произведено капитального ремонта и т.д., а также в случае, если такой ремонт был произведен, но супруга не сможет в суде доказать, что на ремонт использовались совместные средства и т.д., то квартира будет только имуществом супруга, а супруга не сможет претендовать на долю.

Уплата алиментов на совершеннолетнего ребенка

ВОПРОС: Я с супругой в разводе и выплачиваю алименты(неофициально, по соглашению сторон через сбербанк с наименованием платежа) на двоих детей. Старшему сыну 08.03.19 исполнилось 18 лет, но он на данный момент студент дневного отделения колледжа(на 2-ом курсе). Должен ли я продолжать платить за него алименты бывшей супруге(до окончания колледжа), или я могу финансировать его напрямую без судебных последствий в части иска от бывшей?

ОТВЕТ: Трудоспособные совершеннолетние лица старше 18 лет, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не относятся к лицам, имеющим право на алименты. Законодательством не предусмотрена обязанность родителей содержать таких детей (п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 56).

Однако на совершеннолетних детей, как нуждающихся в помощи нетрудоспособных, так и нет, алименты могут уплачиваться также по соглашению об уплате алиментов. Такое соглашение стороны заключают исключительно на добровольной основе (ст.99 Семейного кодекса РФ).

Работа по совместительству в декретном отпуске

ВОПРОС: По основному месту работы я ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли мне оформиться на другое предприятие по совместительству, или есть какие то ограничения?

ОТВЕТ: На основании ст. 282 ТК РФ совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом законодатель не ограничил число работодателей, с которыми могут заключаться такие договоры.

Продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Поскольку в Трудовом кодексе РФ запрета на трудоустройство по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нет, а по основному месту работы она свободна от исполнения трудовых обязанностей, полагаем, что принять такую сотрудницу по совместительству можно, если конечно у нее отсутствуют медицинские противопоказания.

Должностная инструкция как неотьемлемая часть трудового договора

ВОПРОС: Является ли должностная инструкция неотьемлемой частью трудового договора?

ОТВЕТ: Часть 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Одним из обязательных условий является включение в трудовой договор трудовой функции работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику. Если трудовая функция работника, в том числе и выполняемая работа по соответствующей должности, регламентирована должностной инструкцией, то данная должностная инструкция является неотьемлемой частью условий трудового договора.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами:

- приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью);

- отдельным документом. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника (в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора) подписать такую инструкцию правомерен.

Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, как общее правило, только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. ст. 72.2, 74 ТК РФ).

Из вышесказанного следует, что работодатель может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке только при условии соблюдения ст. 74 ТК РФ, и то, если это не приведет к изменению трудовой функции работника.

Если же внесение изменений в должностную инструкцию изменяют трудовую функцию работника, а работник, в порядке, предусмотренном ст. 57, 72 ТК РФ не согласен с такими изменениями, то работодатель не вправе требовать от работника исполнения им дополнительных должностных обязанностей.

По межеванию земельного участка

ВОПРОС: В 1995 году получил по договору дарения земельный участок и жилой дом. В Росреестре собственность на них не оформлял. Налоги приходят с указанием кадастровых номеров на дом и земельный участок. Имущество стоит на кадастровом учете. Если я не проведу межевание земли, может ли земля перейти в собственность местной администрации?

ОТВЕТ: Согласно п. 1 ст. 209 Гражданского кодекса РФ  права владения, пользования и распоряжения своим имуществом принадлежат собственнику такого имущества.

Охрана права собственности в широком смысле - это направленность норм гражданского права на регулирование отношений собственности при нормальных условиях использования собственником принадлежащего ему имущества без нарушения его правомочий, а также без ущемления прав и интересов других лиц.

Основания возникновения прав на земельные участки:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;

4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом;

5) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

6) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Земельный участок принадлежит вам на законных основаниях и не может перейти в собственность администрации муниципалитета.

С 1 января 2018 г. введен запрет на совершение регистрационных действий с земельными участками, в отношении которых в государственном кадастре недвижимости отсутствуют сведения о местоположении границ (Федеральный закон от 22.12.2014 N 447-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном кадастре недвижимости" и отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Без межевания вы не сможете в полной мере распоряжаться свои имуществом, а именно передать в дар или продать вне зависимости от наличия зарегистрированного права.

Cоглашение о расторжении трудового договора

ВОПРОС: Могу ли я в соглашении о расторжении трудового договора указать длительный срок (например, шесть месяцев), через который будут прекращены трудовые отношения?

ОТВЕТ: На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Как видно из данной формулировки, не установлен ни минимальный, ни максимальный срок до прекращения трудовых отношений. То есть стороны договора могут прийти к соглашению о его расторжении хоть через день, хоть через полгода. Рекомендуем лишь при установлении большого срока до расторжения трудового договора в соглашении закрепить конкретную календарную дату, которая и будет определять день прекращения действия договора и, таким образом, последний день работы увольняемого.

Входит ли обед в рабочее время?

Право на перерыв в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом (далее – ТК). Трудящиеся граждане и их работодатели нередко интересуются, включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и нужно ли компании его оплачивать. Этот и другие вопросы, касающиеся отдыха в течение трудовой смены, рассматриваются в нашем материале.

Перерыв на обед по ТК РФ

Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в Трудовом кодексе.

В 107-й ст. ТК перечислены все виды отдыха, предоставляемые работающим согражданам:

  • перерыв в работе – непосредственно во время трудовой смены или рабочего дня;
  • ежедневный / междусменный отдых – после завершения рабочего дня и до наступления нового;
  • еженедельные выходные (2 при «пятидневке», 1 при «шестидневке»);
  • праздничные дни, которые определены ст. 112 ТК как нерабочие;
  • периоды отпусков.

Время обеда относится к первому виду отдыха, то есть к нерабочему перерыву в течение трудовой смены / дня. Сотрудник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению (106-я ст. ТК). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха именно в обед. Детально о перерыве на обед говорит 108-я ст. ТК, где он определяется как перерыв для питания и отдыха.

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем

После прочтения 108-й ст. ТК, ответ на вопрос, «входит ли обеденный перерыв в рабочее время?», становится очевидным - в рабочий день обед не включается, и работодателем не оплачивается.

Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительно вознаграждаться руководством.

Поскольку ТК перерыв на обед не относит к рабочему времени, юристы, кадровики, представители ФСС продолжают спорить, является ли производственной травма, полученная в это время. Актуальная судебная практика согласуется с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.

В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780/2019 от 14.03.2019 - дело А40-229308/2017, которое АС рассматривал в качестве кассационной инстанции. Суд подтвердил, что обед не входит в рабочее время, однако отметил, что по функциональному назначению к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).

Когда обеденный перерыв входит в рабочее время

108-я ст. ТК указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.

Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка компании. Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии.

В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.

Продолжительность обеденного перерыва по ТК

Трудовым кодексом (108-я ст.) установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:

·         меньше получаса;

·         дольше двух часов.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и его максимальный период, применяются в отношении рабочего дня / смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена превышает 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т.д.).

Особые случаи

В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.

Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне

Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего распорядка или в трудовом контракте.

Это же правило распространяется на совместителей, если они выходят на «вторую» работу после основной, то есть не более чем на 4 часа (ст. 284 ТК). Но если они работают больше 4-х часов (в дни, когда им не нужно выходить на основную работу), у них должен быть обеденный перерыв.

Обеденное время при 12-часовом рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.

Время отдыха вахтовиков регулируется 301-й ст. ТК. Начало и окончание, а также количество обеденных перерывов, устанавливается специальным графиком работы на вахте, который утверждает работодатель.

«Плавающий» обеденный перерыв

Иногда он применяется ко всем сотрудникам, иногда предусматривается в отношении конкретных работников – по их заявлению и доброй воле руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.

Если «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (или работающим на определенных должностях), это указывается в Правилах внутреннего распорядка или в приказе о внесении в них изменений. Например, «плавающий» обед применяют при ненормированном рабочем дне.

Беременные и несовершеннолетние

Данных сотрудников нельзя привлекать к работе в обеденный перерыв по инициативе руководства. Это является «сверхурочкой», которая запрещена законом в отношении указанных категорий лиц (статьи 259, 268 ТК).

Электромонтерам бригады ОВБ ОДС

ВОПРОС от электромонтеров бригады ОВД ОДС: Просим вас оказать помощь в юридическом обосновании внесенных изменений работодателем в должностную инструкцию в части увеличения обьема обслуживаемых электро установок

ОТВЕТ: Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

В части 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ указано на причины, когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Вместе с тем, увеличение обьема обслуживаемых электро установок, не является причиной и основанием для изменения условий трудового договора.

Согласно имеющихся в наличии у Профсоюза документов установлено, и ничем не опровергнуто, что при установлении электромонтерам нормы обслуживания подстанций, перечень которых утвержден главным инженером ПО АЭС от 01.04.2019г., никакая современная высокотехнологическая микропроцессорная техника не внедрялась, то есть изменений организационных или технологических условий труда не установлено. Кроме того, по нашему мнению, увеличение электромонтерам нормы обслуживания подстанций (обьектов) относится к изменению норм труда (ст. 160 Трудового кодекса РФ), а не к изменению условий трудового договора (статьи 5, 7  Трудового кодекса РФ), и не свидетельствует о наличии причин для изменения условий трудового договора, предусмотренных частью 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Порядок введения норм обслуживания (норм труда) урегулирован статьями 159, 162 Трудового кодекса РФ, при этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

Локальные нормативные акты по утверждению норм труда принимаются с учетом мнения представительного органа работника (профсоюза). Это значит, что работодатель обязан информировать представительный орган о процессе разработки норм труда, согласовывать проект, а тот, в свою очередь, давать комментарии по его содержанию. Согласованный проект с нормами труда вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). Напомним работодателю, что работники должны быть извещены об этом не позднее чем за два месяца, иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.

Каждый работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Круг обязанностей определяется трудовым договором, кроме того, расширенное или более конкретное значение обязанностей может быть установлено в должностной инструкции.

Исходя из содержания должностных обязанностей, приведенных в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих электроэнергетики, разработанном Акционерным обществом открытого типа "ЦОТэнерго" по заданию Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и Российского акционерного общества энергетики и электрификации "ЕЭС России", утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12.03.1999 N 5, электромонтеры оперативно-выездной бригады 2-6 разрядов обязаны выполнять такую работу, как:

 

2-й разряд

 

Характеристика работ. Ликвидация повреждений в распределительных сетях напряжением до 0,4 кВ. Оперативное и техническое обслуживание оборудования подстанций напряжением 35 кВ III степени сложности или оборудования распределительных сетей II степени сложности без подстанций под руководством электромонтера более высокой квалификации: режимные и аварийные переключения, подготовка рабочих мест, ликвидация повреждений на оборудовании распределительных сетей и распределительных устройств подстанций, измерение параметров аккумуляторных батарей. Выполнение небольших по объему работ по переключению отпаек на силовых трансформаторах при снятом напряжении.

Должен знать: назначение и принципиальное устройство обслуживаемого оборудования подстанций; схемы первичных соединений и сети собственных нужд подстанций распределительных сетей обслуживаемого участка с расположением пунктов и трансформаторных подстанций; правила оперативного обслуживания устройств релейной защиты; виды связи, установленные на подстанциях, дежурных пунктах и оперативных автомашинах, правила их использования; наиболее часто возникающие неисправности и методы их ликвидации в распределительных сетях напряжением до 0,4 кВ; основы электротехники.

При оперативном и техническом обслуживании оборудования подстанций напряжением 35 - 110 кВ II степени сложности или оборудования распределительных сетей I степени сложности без подстанций или оборудования распределительных сетей I и II степени сложности совместно с оборудованием подстанций напряжением 35 - 110 кВ II и III степени сложности под руководством электромонтера более высокой квалификации - 3-й разряд.

 

4-6й разряд

 

Характеристика работ. Оперативное и техническое обслуживание оборудования подстанций напряжением 35 кВ III степени сложности или оборудования распределительных сетей II степени сложности без подстанций. Обеспечение установленного режима по напряжению, нагрузке, температуре и другим параметрам. Режимные оперативные переключения в распределительных устройствах подстанций и в распределительных сетях. Оперативные переключения при ликвидации аварий. Осмотр оборудования. Определение мест и ликвидация повреждений на оборудовании распределительных сетей, щитах и сборках собственных нужд, в приводах коммутационных аппаратов в цепях вторичной коммутации закрытых и открытых распределительных устройств подстанций. Подготовка рабочих мест, допуск рабочих к работе, надзор за их работой, приемка рабочих мест после окончания работ.

Оперативное и техническое обслуживание подстанций напряжением 35 - 110 кВ I степени сложности или оборудования распределительных сетей I степени сложности совместно с оборудованием подстанций напряжением 35 - 110 кВ I степени сложности под руководством электромонтера более высокой квалификации.

Должен знать: устройство обслуживаемого оборудования; схемы оперативного тока и электромагнитной блокировки обслуживаемых подстанций и распределительных пунктов; назначение и зоны действия релейных защит; правила оперативного обслуживания устройств автоматики и телемеханики; сроки испытания защитных средств и приспособлений; основы электротехники.

При оперативном и техническом обслуживании подстанций напряжением 35 - 110 кВ II степени сложности или оборудования распределительных сетей I степени сложности без подстанций или оборудования распределительных сетей I и II степени сложности совместно с оборудованием подстанций напряжением 35 - 110 кВ II и III степени сложности – 4-й разряд;

При оперативном и техническом обслуживании подстанций напряжением 35 - 110 кВ II степени сложности или оборудования распределительных сетей I степени сложности без подстанций или оборудования распределительных сетей I и II степени сложности совместно с оборудованием подстанций напряжением 35 - 110 кВ II и III степени сложности - 5-й разряд;

при оперативном и техническом обслуживании оборудования подстанций напряжением 35 - 110 кВ I степени сложности или оборудования распределительных сетей I степени сложности совместно с подстанциями напряжением 35 - 110 кВ I степени сложности - 6-й разряд.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с частью 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Исходя из содержания статьи 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.

Согласно части второй стати 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

По нашему мнению, включение в трудовой договор условий о выполнении работы не предусмотренной для функциональных обязанностей электромонтера оперативно-выездной бригады (уборка мусора, скашивание травы и пр.), без дополнительной оплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ), ограничивает их права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

 

 

Привлечение к дисциплинарной ответственности за внешний вид

ВОПРОС: Мое непосредственное начальство постоянно «придирается» к моему внешнему виду. Грозит привлечь меня к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Могут они уволить меня за мой внешний вид?

ОТВЕТ: Требования к внешнему виду работника могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Кроме того, статьей 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Закрепление в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка обязанности работников иметь опрятный внешний вид не противоречит ТК РФ. Работник, ознакомленный с правилами внутреннего трудового распорядка и подписавший трудовой договор, обязан их соблюдать.

Вместе с тем, по нашему мнению, понятия "неряшливый человек", "неопрятный внешний вид" достаточно субъективны. К примеру, повар на кухне ресторана с длинными распущенными волосами - негигиенично, что может послужить справедливым нареканиям посетителей. Небритый офисный работник тоже  может быть не всем приятен, но это может быть его имидж или сокрытие дефектов лица.

Если неопрятный внешний вид влияет на качество работы и приводит к нарушению правил внутреннего распорядка, можно сделать вывод, что работодатель может привлечь такого неряшливого работника к дисциплинарной ответственности. привлечь такого неряшливого работника к дисциплинарной ответственности.

Право собственности на квартиру

ВОПРОС: Я проживаю в квартире с отцом. У отца была в собственности комната которую он продал и деньги отдал мне на строительство новой квартиры.  Я эти деньги вложила в строительство квартиры, квартира тоже оформлена на меня. В 2018 году я его прописала в квартире (без прав на собственность). Какие права он имеет на квартиру, в которой прописан? Может ли он через суд отсудить долю?

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 30 Жилищного кодекса РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены данным кодексом.

Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом (п. 2 ст. 209 Гражданского кодекса РФ).

Следовательно, другое лицо, не являющееся собственником, не имеет право совершать в отношении принадлежащей собственнику квартиры каких-либо действий.

При этом исходя из ч. 2 ст. 30 Жилищного кодекса РФ право пользования этим жилым помещением у гражданина, не являющегося его собственником, может возникнуть на основании договора найма, договора безвозмездного пользования, а не на основании регистрации по месту жительства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 02.02.1998 № 4-П, регистрация в том смысле, в каком это не противоречит Конституции РФ, является лишь предусмотренным федеральным законом способом учета граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства.

Таким образом, если в изложенной ситуации зарегистрированный гражданин не был вселен в квартиру собственника, например, на основании договора найма, то и право пользования ею у него не возникло. У такого гражданина в наличии только регистрация по месту жительства.

Продажа долевой собственности

ВОПРОС: У меня в собственности двухкомнатная квартира. Квартира разделена по долям на пятерых человек.  Мы втроем: я, муж и сын хотим продать или разменять квартиру, чтобы жить отдельно. Другие дольщики не хотят. Как нам поступить?

ОТВЕТ: Никто никого не может заставить продать свою долю. Надо договариваться.

Если согласие не достигнуто, то выделяющийся «дольщик» вправе продать свою долю с соблюдением преимущественного права покупки.

Согласно п. 1 ст. 250 Гражданского кодекса РФ при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок собственником части расположенного на таком земельном участке здания или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или сооружении.

Согласно п. 2 ст. 250 ГК РФ продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в праве собственности на движимое имущество в течение 10 дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу. В случае, если все остальные участники долевой собственности в письменной форме откажутся от реализации преимущественного права покупки продаваемой доли, такая доля может быть продана постороннему лицу ранее указанных сроков.

Согласно п. 3 ст. 250 ГК РФ при продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

Согласно ст. 42 Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» установлено, что сделки по отчуждению долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, в том числе при отчуждении всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке, подлежат нотариальному удостоверению; в случае обращения одного из участников долевой собственности с заявлением о государственной регистрации изменения размера долей в праве общей долевой собственности необходимым условием такой государственной регистрации прав является наличие в письменной форме согласия остальных участников долевой собственности, чьи доли в праве общей собственности распределяются, если иное не предусмотрено законом или договором между указанными участниками долевой собственности.

Продление отпуска на период больничного

ВОПРОС: Находясь в отпуске я заболел. Должен ли я уведомить работодателя об этом?  Кадры требуют с меня написать заявление о продлении отпуска, а то, если я не выйду на работу после окончания отпуска, мне поставят прогулы.

ОТВЕТ: В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ст. 124 ТК РФ предусматривает продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

По окончании болезни работник выходит на работу и предъявляет больничный лист к оплате. Одновременно с этим он пишет заявление о перенесении неиспользованной части (по причине болезни) отпуска на другое время, на основании которого издается приказ о переносе отпуска.

В этом случае работодателю необходимо пересчитать количество использованных дней отпуска и, соответственно, сумму отпускных и на основании приказа учесть при расчете следующей зарплаты.

Впоследствии, когда работник возьмет неиспользованные дни, работодатель оформляет новый приказ на отпуск, рассчитывает новый средний заработок, сохраняемый на время отпуска, и выплачивает отпускные.

Если работник отдыхает в другой местности и у него нет возможности предъявить работодателю листок нетрудоспособности, работодатель самостоятельно продлевает отпуск на то количество дней, которые совпали с болезнью. Предъявление больничного листа работодателю по прошествии какого-то времени с даты его закрытия не является нарушением.

Желательно, чтобы работники уведомляли работодателя о наступившем периоде временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска и своих планах по переносу или продлению времени отдыха. Но если работник ничего не сообщит работодателю о болезни, это не будет нарушением ни трудового законодательства, ни трудовой дисциплины, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Соответственно, и применить меры дисциплинарной ответственности к такому работнику нельзя. применить меры дисциплинарной ответственности к такому работнику нельзя.

Предоставление учебного отпуска

ВОПРОС: Обучаюсь в аккредитованном учебном заведении. Собираюсь на весеннюю сессию, но отработал всего пять месяцев. Какие документы я должен предоставить работодателю чтобы мне предоставили учебный отпуск, а то работодатель настаивает на трудовом отпуске или за свой счет?

ОТВЕТ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, установлены статьями 173-177 ТК РФ.

В числе гарантий имеется право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск.

Согласно статье 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Чтобы получить учебный отпуск, работник должен представить в организацию два документа:

- справку-вызов образовательного учреждения по форме, установленной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (зарегистрирован в Минюсте России 07.02.2014 N 31251);

- заявление о предоставлении учебного отпуска.

Справка-вызов из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением.

Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация от работника получает данный документ с заполненной первой частью. Эта часть справки-вызова служит основанием для предоставления учебного отпуска работнику и начисления ему отпускных.

Если работник такую справку не представил работодателю, у работодателя нет оснований предоставлять работнику учебный отпуск в период весенней сессии. Если работник справку-вызов не представил, а на работу не явился, то этот факт может служить основанием для рассмотрения вопроса о прогуле работника с вытекающими последствиями.

Вопрос ареста приставами доли в жилом помещении должника

ВОПРОС: У меня накопились кредитные долги. Наложен арест на 1/2 долю в  квартире и 1\3 долю в жилом доме, расположенном на земельном участке. Судебный пристав уверяет, что изымать ничего из этого не будут, так как стоимость несоразмерна сумме долга. Вношу ежемесячные платежи, приставы изъяли бытовую технику в счет долга. Но с недавнего времени взыскатель начал настаивать на изъятии одной из долей. Жилье у меня не единственное, они могут изъять часть. Могу ли я оспорить их действия в связи с несоразмерностью долга и с тем, что я вношу периодические платежи?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.

В силу ч. 2 ст. 68 Закона об исполнительном производстве меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с указанным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.

Согласно п. 5 ч. 3 ст. 68 Закона об исполнительном производстве мерой принудительного исполнения является наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества.

В соответствии с ч. 2 ст. 69 Закона об исполнительном производстве взыскание на имущество должника, в том числе на денежные средства в рублях и иностранной валюте, обращается в размере задолженности, т.е. в размере, необходимом для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, с учетом взыскания расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.

Согласно п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» судебный пристав-исполнитель обязан руководствоваться ч. 2 ст. 69 Закона об исполнительном производстве, допускающей обращение взыскания на имущество в размере задолженности, т.е. арест имущества должника по общему правилу должен быть соразмерен объему требований взыскателя.

Таким образом, и закон, и судебная практика, обобщенная Пленумом Верховного Суда РФ, придерживаются соразмерности обеспечительных мер. А поскольку «соразмерность» – понятие оценочное, то у пристава, взыскателя и должника могут быть разные представления о соразмерности стоимости имущества взыскиваемым суммам. Точку может поставить только суд.

Должник вправе в 10-дневный срок обжаловать действия и решения судебного пристава-исполнителя как об обращении взыскания на имущество должника, так и об аресте или о реализации имущества должника в следующем порядке: сначала жалоба подается старшему приставу отдела судебных приставов, затем – Главному приставу субъекта РФ, а потом – Главному приставу РФ (ст. 121–127 Закона об исполнительном производстве). Либо пойти по линии судебного оспаривания вышеуказанных действий и решений судебного пристава-исполнителя (ст. 128 Закона об исполнительном производстве).

Использование обеденного перерыва

ВОПРОС: Исходя из специфики моей работы я не имею возможности использовать обеденный перерыв как это указано в правилах внутреннего трудового распорядка. Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре не указывать время начала и окончания обеденного перерыва, а лишь указать его продолжительность и право работника использовать его в удобное для него время по своему усмотрению?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаться с места выполнения работы.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ в ПВТР наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности.

Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

В случае если по договоренности сторон трудового договора конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется работнику индивидуально, то эти условия обязательно необходимо указать в трудовом договоре или же оформить в виде дополнительного соглашения к нему.

 

Предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом

ВОПРОС: У меня ребенок-инвалид. Хочу  взять положенные мне выходные дни сразу после майских праздников, но не решила в какие дни. Могу ли я написать заявление непосредственно перед использованием дополнительных выходных дней, а то в кадрах мне сказали, что писать заявление нужно заранее, т. к. они иначе не успеют подготовить приказ и вообще зачем брать эти дни, ведь и так в мае много выходных и возникнут проблемы с заменой?

ОТВЕТ: Отказать в предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом со следующего дня после написания заявления об этом, так как не издан приказ или нет замены, работодатель не имеет права.

Желательно, конечно, оговорить заблаговременное уведомление работодателя о желании использовать дополнительные выходные дни. Но у работницы может весьма спонтанно возникнуть необходимость в использовании дополнительных выходных дней (ребенок-инвалид заболел, нужно к врачу, не с кем оставить и т.д.), и поэтому срок для уведомления работодателя работником о желании использовать такие выходные дни трудовым законодательством не установлен.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Предоставляя такие дни отдыха, работодателю следует руководствоваться Разьяснением Минтруда России  "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", в соответствии с которым четыре дополнительных дня предоставляются по заявлению работника и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Данная льгота имеет выраженный целевой характер - дать работающим родителям дополнительное время для ухода за детьми-инвалидами, а не просто отдохнуть.

Поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Разьяснение не содержат никаких причин для возможности отказа в предоставлении дополнительных выходных дней, в том числе связанных с продолжительными майскими праздниками или большим количеством выходных и праздничных дней в месяце, чем обычно, то работодатель обязан по заявлению работника предоставить такие дополнительные дни.

Предоставление отпуска в реорганизаванной организации

ВОПРОС: В каком порядке предоставляется отпуск работникам, если организация-работодатель реорганизуется путем присоединения к другой организации? Требуется ли выплатить работникам присоединяемой организации компенсацию за неиспользованный отпуск или следует предоставить отпуска согласно графику отпусков присоединяемой организации?

ОТВЕТ: Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются, если они не отказались от продолжения работы.

Согласно статей 121 и 122 ТК РФ стаж работника, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника). Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в течение всего периода работы по трудовому договору за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками.

Перевод совместителя на постоянное место работы

ВОПРОС: Я работаю в организации как по основному месту работы, а также в этой же организации и по совместительству. Мне предлагают работу по совместительству сделать основной, а основную работу — по совместительству. Как правильно это оформляется — путем увольнения или переводом?

ОТВЕТ: Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 ТК РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Далее работник принимается на работу по совместительству в установленном порядке.

Согласно статье 282 ТК РФ работа по совместительству оформляется путем заключения трудового договора, то есть с работником заключены два трудовых договора.

В данной ситуации возможны два варианта: оформить увольнение с обеих должностей, а затем - прием; заключить соглашения к обоим договорам, в которых прописать все изменившиеся условия (режим рабочего времени, условия оплаты труда, условие о совместительстве). При внесении изменений в трудовые договоры путем заключения соглашений к ним руководитель должен издать приказ, но не о переводе, а о переоформлении работника по основному месту работы. К сожалению, процедура такого перехода не регулируется ни одним нормативным актом, в частности, не ясно, какие записи при этом вносятся в трудовую книжку.

Что касается оформления увольнения-приема, у этого способа существует довольно много недостатков: трудоемкость оформления, необходимость произведения расчета при увольнении и пр.

Кроме того, у работника прерывается стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако при внесении записей в трудовую книжку никаких сложностей не возникает. И несмотря на названные недостатки оформления увольнения-приема, данный способ более приемлем." Понятно, что будет проще через процедуру приема - увольнения совместителя. проще.приемлем.

Документы для признания физического лица банкротом

ВОПРОС: Сколько примерно времени займет признать физическое лицо банкротом? Что нужно сделать чтобы подготовиться к банкротству и какие документы необходимо подать физическому лицу для признания его банкротом?

ОТВЕТ: Быстро стать банкротом не получится. От подачи заявления до вынесения определения суда проходит от 15-ти дней до 3-х месяцев. Реструктуризация долгов занимает 4 месяца. До полугода потребуется на реализацию имущества. Таким образом, минимальный срок банкротства физического лица — это 9 месяцев при условии, что суд сразу вынесет решение о продаже имущества без реструктуризации долгов. Определенное время потребуется и для того, чтобы подготовиться к процедуре. Прежде всего это необходимо оформить документ. Для этого потребуется систематизировать данные по долговым обязательствам и предпринять ряд шагов:

  • сформировать перечень кредиторов;
  • подсчитать итоговую сумму долга;
  • учесть текущие судебные процессы;
  • составить опись имущества;
  • составить описание банковских счетов;
  • выбрать саморегулируемую организацию арбитражных управляющих (СРО АУ), которая направит финансового управляющего. Участие управляющего — обязательное условие при оформлении банкротства физических лиц.

Типовой перечень документов приведен в пункте 3 статьи 213.4 Закона № 127-ФЗ:

  1. Документы, подтверждающие задолженность (кредитный договор, расписка) и неплатежеспособность гражданина погасить ее в полном объеме (справка о доходах, выписки со счетов).
  2. Выписка из ЕГРИП, подтверждающая статус ИП или его отсутствие, — не позднее чем за 5 дней до даты обращения в суд.
  3. Списки кредиторов с указанием ФИО, адреса и суммы задолженности, приведенные по форме Приложения № 1 к приказу Минэкономразвития России от 5 августа 2015 г. № 530.
  4. Опись имущества с указанием адреса его нахождения, в том числе и того, которое является предметом залога (например, квартира в ипотеке) — приводятся по форме Приложения № 2 к приказу Минэкономразвития России от 5 августа 2015 г. № 530.
  5. Копии документов на право собственности на имущество и объекты интеллектуальной деятельности.
  6. Копии документов о сделках с недвижимостью, ценными бумагами, долями в уставном капитале, транспортными средствами и иными сделками на сумму свыше 300 тысяч рублей, совершенными за последние 3 года.
  7. Выписка из реестра акционеров — если гражданин является акционером (участником) юридического лица.
  8. Сведения о доходах и налогах за 3 года.
  9. Справка из банка о наличии счетов и депозитов и остатках денежных средств, выписки по операциям за 3 года.
  10. Копия СНИЛС и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
  11. Постановление службы занятости о признании гражданина безработным (если он им является).
  12. Копия свидетельства ИНН.
  13. Копия свидетельства о заключении или расторжении брака (если есть).
  14. Копия брачного договора (если есть).
  15. Копия судебного соглашения о разделе имущества супругов, если таковое было принято в течение предшествующих 3-х лет.
  16. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  17. Иные документы, которые подтверждают обстоятельства и доказывают утверждения должника: справки о заработной плате от работодателя, документы о начислении пенсий, пособий, процентов по банковским вкладам, договоры о совершении сделок на суммы более трехсот тысяч рублей и т.д.

Все документы о доходах должника готовятся за трехлетний период. Он исчисляется до даты подачи в суд заявления.

Признание физического лица банкротом

ВОПРОС: Набрал кредитов, а по долгам расплатиться не могу. В каких случаях я могу признать себя банкротом и какие от этого минусы?

ОТВЕТ: Банкротство физических лиц подразумевает признание арбитражным судом неспособности гражданина исполнять финансовые обязательства и вести расчеты с кредиторами.

Начать процедуру вправе любой гражданин, чей долг перед официальными организациями превысил 500 тысяч рублей. Просрочка должна достигнуть 3-х месяцев. Инициаторами могут также выступить кредиторы или уполномоченный орган (Федеральная налоговая служба). При этом пункты 1 и 2 статьи 213.4 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон № 127-ФЗ) четко разделяют случаи, когда гражданин обязан подавать заявление и когда он имеет право сделать это добровольно. Обязательной является ситуация, когда должник имеет долг перед несколькими кредиторами и понимает, что, даже погасив часть, не сможет выплатить оставшуюся сумму. Обратиться в суд он обязан не позднее чем через 30 дней после наступления ситуации, удовлетворяющей условиям банкротства.

Очевидные минусы статуса финансовой несостоятельности заключаются в последствиях банкротства физического лица. Прежде всего, нужно быть готовым к тому, что процедура не бесплатна. Размер расходов достаточно существенный. Во-вторых, на время ведения дела гражданина лишают права :

  • проводить сделки по покупке и продаже имущества, передаче его в залог, выдаче поручительств. Если человека признают банкротом, он полностью прекращает распоряжаться имуществом, составляющим конкурсную массу;
  • выезжать за границу (по усмотрению суда);
  • распоряжаться деньгами на банковских счетах. Гражданин обязан передать финансовому управляющему все банковские карты.

Человек, признанный банкротом, в течение последующих 5-ти лет обязан сообщать об этом факте банку при обращении за получением кредита или займа. На 3 года его лишают права занимать любые должности в органах управления юридическим лицом и как-либо участвовать в этом процессе.

Вместе с тем, с признанием человека банкротом прекращается :

  • удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, по уплате обязательных платежей (за исключением налогов, сборов, штрафов). Требования к гражданину можно предъявлять только в рамках дела о банкротстве;
  • начисление неустоек и процентов по обязательствам;
  • действие исполнительных документов по имущественным взысканиям.

Иными словами, гражданин, которого признали банкротом, не должен исполнять требования кредиторов, которые остались неудовлетворенными после реализации его имущества.

О получении ветерана труда

ВОПРОС: После направления заявки в Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области на присвоение звания ветеран труда, поступил ответ - отказано. Я работаю в энергетике более 31 года, неоднократно награждался грамотами и благодарностями ТГК-2. Являюсь членом Электропрофсоюза.
Прошу Вас помочь разобраться с ситуацией и подготовить обращение в суд по вопросу получения ветерана труда РФ.

ОТВЕТ: Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах").

Пунктом 1.1 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах", которым она дополнена Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. N 388-ФЗ и вступившем в силу с 1 июля 2016 г., определено, что порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Во исполнение п.1.1 ст. 7 7 Федерального закона "О ветеранах" постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. N 578 утверждено Положение об учреждении ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и о награждении указанными знаками отличия.

Положение  устанавливает порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными министерствами, федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, а также порядок награждения знаками отличия ( пункт 1 Положения).

Согласно п.2 Положения знаки отличия являются видом награждения федеральными органами исполнительной власти лиц за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

Федеральный орган исполнительной власти вправе учредить один знак отличия. Вид знака отличия определяется федеральным органом исполнительной власти самостоятельно с учетом требований настоящего Положения (п.3 Положения).

На момент обращения с заявлением о включении в Список действовала редакция подп.2 п.1 ст.7 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", определенная Федеральным законом от 29 декабря 2015 года N 388-ФЗ, согласно которой ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Такая редакция закона действует с 01 июля 2016 года.

В силу пп5.2 и п.5 раздела II Положения о Министерстве энергетики Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2008 года N 400 (в ред. от 01 июля 2016 года № 616) Министерство в целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право учреждать в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда" и иные ведомственные награды и награждать ими работников Министерства, подведомственных организаций.

На день Вашего обращения с заявлением о включении Вас в списки лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда" (2018 год) Министерством уже был учрежден ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда". Указанным ведомственным знаком является медаль "За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса" II степени (п.1 и 2 Положения о медали, утв. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 17 февраля 2017 года N 108 "О ведомственной награде Министерства энергетики Российской Федерации").

К сожалению, на сегодняшний день, лица, награжденные грамотами Министерства энергетики РФ после 17 февраля 2017 года (Вы награждены грамотой Министра энергетики РФ 07 ноября 2017г № 181п), уже не могут претендовать на присвоение им звания "Ветеран труда".

Как получить зарплату в обанкротившейся организации

ВОПРОС: Как получить зарплату в обанкротившейся организации?

ОТВЕТ: Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов. Это является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего и не требует особого решения суда.

В реестре указываются сведения о каждом кредиторе, о сумме его претензий к должнику и очередности удовлетворения каждого требования. Также указывается, на основании каких обстоятельств возникли эти требования. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Узнать, включены ли ваши требования в указанный реестр, можно, направив соответствующий запрос реестродержателю или арбитражному управляющему. После получения этого запроса ответственные лица обязаны в течение пяти дней подготовить и направить работнику выписку и копию реестра.

Может получиться так, что работник не согласен с теми данными, которые включены в реестр. Как правило, речь идет о размере денежных требований. В этом случае работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение суда необходимо направить конкурсному управляющему для внесения изменений в реестр требований кредиторов.

Обязательные перерывы при работе в холодное время года

ВОПРОС: Работники нашей организации часто работают на улице в зимнее время. Должен ли работодатель установить им дополнительные перерывы в работе?

ОТВЕТ: Статьей 109 ТК РФ установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Оплата командировки

ВОПРОС: Иногда меня направляют в командировки. Случается, что время выезда в командировку выпадает на вечернее время, а работодатель заставляет выходить на работу до обеда. Какое обозначение -  «Я» и/или «К»  - проставляется в табеле по этому дню и как он должен быть оплачен?

ОТВЕТ: Направление работников в служебные командировки в настоящее время регулируется статьями 166-168 ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 4 Положения о командировках срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

При этом п.9 Положения о командировках определено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Исходя из этого, если работник отработал до обеденного перерыва, а затем отбыл в командировку на транспортном средстве, отправление которого состоялось до 24 часов, то за этот день выплачивается средний заработок и суточные расходы, а в табеле проставляется обозначение «К».

Оформление обьектов не капитального строительства

ВОПРОС: У меня есть земельный участок который оформлен в собственность, и я плачу налог на землю. На участке установил баню на блоках, туалет и беседку. Требуется ли оформление этих строений?

ОТВЕТ: Согласно ч. 17 ст. 51 Градостроительного кодекса РФ выдача разрешения на строительство не требуется в случае:

строительства гаража на земельном участке, предоставленном физическому лицу для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, или строительства на земельном участке, предоставленном для ведения садоводства, дачного хозяйства;

строительства, реконструкции объектов, не являющихся объектами капитального строительства (киосков, навесов и других);

строительства на земельном участке строений и сооружений вспомогательного использования.

Таким образом, законодательством не предусмотрена обязательная регистрация в вашем случае бани, туалета, беседки. Следовательно, регистрировать указанные объекты вы можете добровольно в целях, пример, их страхования.

Что такое совмещение профессий

ВОПРОС: Что такое совмещение профессий и как производится оплата труда в этом случае?

ОТВЕТ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Дополнительный выходной день в неделю

ВОПРОС: По семейным обстоятельствам я бы хотел брать еще один выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить этот выходной?

ОТВЕТ: Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работник обратится с письменным заявлением к работодателю об установлении ему четырехдневной рабочей недели, то работодатель может (но не обязан) согласиться с просьбой работника и изменить условия трудового договора принятием дополнительного соглашения с соответствующим локальным нормативным актом.

Если же работник является:

- одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - то работодатель обязан установить работнику в данном случае неполную рабочую неделю по его просьбе.

При этом работник должен знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Извещение работника об исполнительных документах

ВОПРОС: Когда получил зарплату, то выяснилось, что у меня стали производить удержания по исполнительному документу. Об этом меня ни кто заранее не уведомил. Обязана ли администрация предприятия уведомлять работника о поступивших в их адрес исполнительных документах судебных приставов.

ОТВЕТ: Следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя письменно извещать работника о получении исполнительного документа.

Так, в статье 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" сказано, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Таким образом, законодательство об исполнительном производстве не обязывает работодателя извещать работника о том, что в отношении него поступил исполнительный лист.

Трудовой Кодекс РФ также не возлагает на работодателя такой обязанности. При этом в статье 136 ТК РФ сказано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Таким образом, информацию об удержанных из зарплаты суммах работник сможет узнать из своего расчетного листка. Каких-либо иных обязанностей работодателя по информированию работника об исполнительных документах трудовым Кодексом не установлено.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан сообщать работнику-должнику о поступлении исполнительных документов на взыскание из его заработной платы. Поскольку такая обязанность законодательно не закреплена, какой-либо ответственности за ее неисполнение нет.

Отказ работника от курсов повышения квалификации

ВОПРОС: Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя?

ОТВЕТ: Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового условия может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, соответственно, возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о необходимости работника повышать свою квалификацию — привлечение работника к дисциплинарной ответственности для работодателя будет проблематично.

 

Присоединение донорских дней к отпуску

ВОПРОС:  Я работаю по сменному графику работы (2 дневные смены, выходной, 2 ночные смены, 2 выходных), мне будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, после отпуска  хочу написать заявление на предоставление дополнительных дней отдыха донору. Как правильно мне написать данное заявление: на свои рабочие смены, которые должны начаться после отпуска, или подряд на все 6 дней?

ОТВЕТ: Статьей 186  ТК РФ предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день запрещен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из приведенной нормы не ясно, можно ли предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отдыха работнику-донору в его выходные дни по графику.

Существует точка зрения, согласно которой если работник-донор самостоятельно определил дополнительные дни отдыха (указав их в заявлении) и при этом один или несколько дней совпали с его выходным по графику, нарушением его прав и нарушением трудового законодательства данное обстоятельство являться не будет. Однако за этот день работнику обязательно должен быть выплачен средний заработок – в ст. 186  ТК РФ сказано, что за предоставленные в связи со сдачей крови дни отдыха за работником сохраняется средний заработок. Указанная точка зрения является "опасной" для работодателя тем, что ему может быть предъявлена претензия в лишении работника междусменного отдыха (в эти дни работник и так бы отдыхал).

Таким образом, если организация все же решит предоставлять работнику-донору дополнительный выходной день в его выходной день по графику, рекомендуем получать от него письменное заявление, из которого следует, что этот день отдыха он определил самостоятельно, и обязательно начислять за этот день средний заработок.

Согласно второй точке зрения дни отдыха работникам-донорам должны быть предоставлены только в их рабочие смены по графику, т.к. из смысла ст. 186 ТК РФ следует, что день отдыха подразумевает освобождение от работы и работник может использовать его только в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику. Иными словами, "донорские" дни должны быть предоставлены отдельно от других дней отдыха (выходных дней по графику) и не могут включаться в них. Такой вывод сделан, в частности, в апелляционном определении Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 по делу N 33-2006/2012.

По нашему мнению, указанная позиция является более законной и более "безопасной" для работодателя с точки зрения рисков привлечения его к административной ответственности.

При этом в письме Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1 отмечено, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации Вам следует написать заявление на предоставление "донорских" дней только в те дни, которые являются для  Вас рабочими по графику.

Отзыв из отпуска

ВОПРОС: Я нахожусь ежегодном отпуске. Мне позвонил начальник и сказал чтобы я срочно выходил на работу. Я отказался. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за мой отказ выйти на работу.

ОТВЕТ: В данной ситуации привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет нарушением трудового законодательства.

В силу статьи 107 ТК РФ отпуск отнесен к времени отдыха, а значит, в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106  ТК РФ).

В ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва из отпуска, но только при согласии работника. При этом даже при наличии согласия не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Поскольку ст. 125 ТК РФ предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительный отпуск совместителям

ВОПРОС: Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, выполняемую по совместительству? Основная работа осуществляется в нормальных условиях труда.

ОТВЕТ: Согласно статей 116 и 117 ТК РФ лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В силу части 2 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому лица, занятые на работах с нормальными условиями труда и работающие по совместительству во вредных условиях, имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями. В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, работодатель обязан обеспечить точный учет фактически отработанного во вредных условиях рабочего времени.

Cокращение рабочего времени для поиска новой работы

ВОПРОС: Обязан ли работодатель после вручения работнику уведомления о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставлять работнику сокращенное время работы для поиска нового места работы?

ОТВЕТ: В соответствии с частью 1 и 2 ст. 180  Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем.

Установление режима неполного рабочего времени при сокращении численности работников законодательством не предусмотрено. Данное условие может быть предусмотрено коллективным договором организации.

Оформление увольнения по соглашению сторон

ВОПРОС: Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В кадрах мне предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. Обязан ли я подписывать такое соглашение, ведь трудовым кодексом это не предусмотрено?

ОТВЕТ: Действительно, статья 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения о расторжении трудового договора. Как показывает судебная практика, достаточно прийти к взаимному соглашению, а его форма не имеет значения. Следовательно, если работник напишет заявление с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон, а руководитель компании на этом заявлении проставит резолюцию, из которой ясно, что он не против прекращения трудовых отношений, такой документ может рассматриваться в качестве соглашения сторон.

Однако если в заявлении работника не указаны реквизиты трудового договора, кадровой службе будет сложно увязать заявление работника с последующим приказом о прекращении трудового договора. Желательно, чтобы в заявлении помимо инициалов работника указывались должность и наименование структурного подразделения, в котором он работает. Для этого способа оформления заявление, в котором не указана дата расторжения трудового договора, не подойдет. Резолюция руководителя организации, в которой будет определяться дата, может быть оспорена. Дата, определенная работодателем, может не устроить работника, и он всегда может сослаться на то, что дата увольнения не была с ним согласована (ведь свою подпись он поставил первым). Поэтому, если отдел кадров предпочитает эту схему оформления, желательно определить дату с работником изначально и попросить указать ее в заявлении.

Определенные проблемы возникают тогда, когда работник сам, без консультаций с отделом кадров подает заявление, в котором указана дата увольнения. Если дата не устраивает работодателя, ситуация может зайти в тупик, результатом чего могут стать конфликт и отказ работодателя от заключения соглашения вообще. Если же стороны готовы к переговорам, то в итоге они все равно придут к решению о заключении отдельного соглашения.

С юридической точки зрения правильным является оформление отношений путем подписания отдельного документа, именуемого "Соглашение о расторжении трудового договора".

Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте в период простоя

ВОПРОС: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте в период простоя?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч.4 ст. 157  ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя по причинам, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Уведомления от работников лучше получить в письменной форме (в форме служебной записки или докладной). Если работник не уведомил работодателя, то это является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность согласно ст. 192 ТК РФ, фиксирующей права работодателя по применению дисциплинарных взысканий с работника за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а вследствие причинения ущерба работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ производится в зависимости от его причины:

- по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- по вине работника - не оплачивается.

Необходимо отметить, что трудовой или коллективный договоры, а также локальные акты могут предусматривать выплаты в большем размере. Соответственно, при оплате времени простоя нужно принимать во внимание положения договора и локальных актов.

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя.

Если же работодателю невыгодно нахождение работника на работе, в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и т.д., то от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте, которая должна быть подкреплена соответствующими локальными нормативными актами организации. Принятое решение следует оформлять приказом (распоряжением) о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования статей 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику.

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу уволиться. Нужно ли мне выходить из отпуска для оформления увольнения?

ОТВЕТ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом  (ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако здесь речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, и данная процедура не может быть применена к отпуску по уходу за ребенком.

Необходимость выхода работницы из отпуска для оформления увольнения не установлена законодательством.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Для оформления увольнения Вам не надо выходить из отпуска по уходу за ребенком, так как Вы не приступайте к работе в этот день. Работодатель обязан подготовить все документы к дате увольнения, определенной в соответствии со статьей 80 ТК РФ, и выдать Вам их в день увольнения  или в день, когда Вы обратитесь за ними. Если Вы не пришли за документами в день увольнения, работодатель вышлет Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой - этим он снимет с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Право на муниципальную квартиру после смерти нанимателя

ВОПРОС: Моя мама с сестрой проживали в муниципальной квартире. Мама была ответственным квартиросьемциком. Три месяца назад моя мама умерла. Счета по квартплате были разделены. По квартплате у них долги на обоих счетах. Выселят ли сестру? Или она станет главным квартиросъемщиком? Могу ли я  (не прописан в квартире) на что-то претендовать, например, поучаствовать в приватизации квартиры (погасив долг)?

ОТВЕТ: В состав наследства входит принадлежавшее наследодателю на день открытия наследства имущество (ст. 1112 ГК РФ):

- вещи, включая деньги и ценные бумаги;

- имущественные права (в том числе права, вытекающие из договоров, заключенных наследодателем, если иное не предусмотрено законом или договором; исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности или на средства индивидуализации; права на получение присужденных наследодателю, но не полученных им денежных сумм);

- имущественные обязанности, в том числе долги в пределах стоимости перешедшего к наследникам наследственного имущества.

В государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования жилые помещения предоставляются гражданам по договору социального найма, по договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования (п. 1 ст. 672 ГК РФ).

Члены семьи нанимателя, проживающие совместно с ним, пользуются всеми правами и несут все обязанности по договору найма жилого помещения наравне с нанимателем.

Как следует из ч. 3 ст. 155 ЖК РФ, наниматель жилого помещения по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда вносит плату за пользование жилым помещением (плату за наем).

По требованию нанимателя и членов его семьи договор может быть заключен с одним из членов семьи. В случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор заключается с одним из членов семьи, проживающих в жилом помещении.

Квартира может быть приватизирована. Однако права на проживание в квартире и на оформление ее в собственность связаны не с наследованием, а с договором социального найма.

Если же наследник и наследодатель-наниматель не проживали совместно в неприватизированной квартире, то права пользования такой квартирой у наследника не возникает.

Таким образом, право пользования и проживания в квартире сохраняется только за сестрой, проживающей в квартире.

Вы не можете претендовать на квартиру, находящуюся в муниципальной собственности.

Оформление сделки по продаже долей квартиры

ВОПРОС: У нас с сыном в собственности квартира разделенная по долям. Квартиру хотим продать. Обязательно ли сейчас оформлять сделку у нотариуса, или достаточно юристом оформить договор купли-продажи?

ОТВЕТ: Что касается нотариальной формы договора, то следует обратить внимание  на изменение законодательства, регулирующего регистрацию права собственности.

С 1 января 2017 г. Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» в значительной своей части утратил силу, а взамен вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

В ст. 42 нового закона установлено, что:

1) сделки по отчуждению долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, в том числе при отчуждении всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке, подлежат нотариальному удостоверению;

2) в случае обращения одного из участников долевой собственности с заявлением о государственной регистрации изменения размера долей в праве общей долевой собственности необходимым условием такой государственной регистрации прав является наличие в письменной форме согласия остальных участников долевой собственности, чьи доли в праве общей собственности распределяются, если иное не предусмотрено законом или договором между указанными участниками долевой собственности;

3) при продаже доли в праве общей собственности лицу, не являющемуся сособственником, к заявлению о государственной регистрации прав прилагаются документы, подтверждающие, что продавец доли известил в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю с указанием цены и других условий, на которых продает ее.

Увольнение по соглашению сторон

ВОПРОС: Меня вынудили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Кадрами было оформлено такое соглашение которое я подписал и там была указана конкретная дата увольнения. Сегодня я передумал увольняться. Могу ли я написать новое заявление и отозвать первое заявление?  Работодатель настаивает на увольнении.

ОТВЕТ: Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласию сторон. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) - и то если на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен в письменной форме другой, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, - заявление на отзыв заявления об увольнении уже не будет основанием для отмены увольнения. Работник все же будет уволен.

Поскольку аннулировать соглашение о расторжении трудового договора возможно только по взаимному соглашению сторон (а со стороны работодателя такого желания не было), организация, оформив увольнение в согласованный день, нарушения трудового законодательства не совершила.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Дата расторжения труд.договора

ВОПРОС: Я написал заявление с просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением. Мой отпуск заканчивается в выходной день. Какой датой меня должны уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?

ОТВЕТ: Одно из исключений, когда днем прекращения трудовых отношений не является последний рабочий день, - это случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 чт. 127 ТК РФ). Однако, чтобы надлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения работника (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому в рассматриваемом случае последним днем работы станет день, непосредственно предшествующий дню начала отпуска, а днем увольнения - последний день отпуска.

Другими словами, в трудовой книжке работника будет указана дата увольнения, соответствующая последнему дню отпуска.

Не включение работника в график отпусков

ВОПРОС: Правомерно ли непредоставление ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и тем самым не был включен в график отпусков?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Каких-либо оснований, дающих право работодателю не предоставлять ежегодный отпуск работнику, трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 122 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Опять видим, что работодатель обязан обеспечить предоставление отпуска работнику.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Подачу какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты отпуска на следующий год указанная статья не предусматривает.

При составлении графика учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации, обязанность предоставления отпуска льготной категории работников, а также пожелания работников о времени отпуска. Далее график утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С графиком следует ознакомить всех работников организации.

Если по каким-то причинам работник не был включен в график отпусков, то в график следует внести соответствующие изменения.

Изменения в график отпусков вносятся также при приеме на работу нового работника, право на использование отпуска у которого может возникнуть в текущем году.

Исходя из этого, отказ в предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и тем самым не был включен в график отпусков, неправомерен.

Обязанность использовать трудовой отпуск

ВОПРОС: Обязан ли работник уходить в отпуск согласно установленному графику отпусков?

ОТВЕТ: Статья 114 ТК РФ содержит категорическую установку на то, что "работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка". И поэтому, с целью сохранения сил и здоровья работников, работодатель обязан ежегодный отпуск предоставить, а работник, в свою очередь, обязан его использовать по назначению.

Далее в статье 123 ТК РФ устанавливается механизм предоставления ежегодного отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, как-то дополнительно "обязывать" работника уходить в отпуск нет необходимости. Достаточно строго выполнить положения статьи 123 ТК РФ.

График отпусков висит на видном месте еще с декабря прошлого года, и всем работникам он известен, за две недели работник получает и подписывает соответствующее извещение о начале отпуска, за три (или более) дня работнику  производят оплату отпуска. Далее пропуск для входа в организацию блокируется до дня выхода на работу.

А если такой порядок организацией не соблюден и работнику ежегодный отпуск не предоставлен в установленном порядке, то при проведении инспекцией труда надзорно-контрольных мероприятий это нарушение будет выявлено и организации - нарушителю трудового законодательства могут быть предъявлены соответствующие штрафные санкции.

Если работник все-таки пришел на работу, пользуясь открытым доступом на рабочее место, в силу статьи 106 ТК РФ время отдыха (в данном случае - отпуск) он может использовать по своему усмотрению, в том числе и прийти на работу, но при этом он должен быть свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Непосредственный начальник в это время не имеет права давать работнику какие-либо поручения, в табеле проставляется отметка «ОТ».

Не выход работника на работу после отпуска по уважительной причине

ВОПРОС: Если работник вышел из отпуска на несколько дней позже из-за форс-мажорных обстоятельств (например, в результате задержки авиарейса), как работнику подтвердить уважительность своего отсутствия?

ОТВЕТ: В этой ситуации работнику лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней. Возможность предоставления такого отпуска предусматривается статьей 128 ТК РФ.

Такая телеграмма будет являться официальным заявлением, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска.

При нынешних технических возможностях работнику необходимо найти способ известить работодателя о случившемся (электронное письмо, SMS-сообщение) для того, чтобы работодатель не расценил вынужденное отсутствие на работе как прогул.

Если же работник никак не известил работодателя о случившемся, то работодатель может расценить отсутствие на работе как прогул.

Следует отметить, что Трудовым кодексом РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако отсутствует нормативно-правовой акт, который содержал бы перечень уважительных причин отсутствия на работе.

Так как работодатель в данном конкретном случае может самостоятельно решать вопрос о признании уважительной или неуважительной причины отсутствия работника на работе, то его решение может быть проверено только в судебном порядке или комиссией по трудовым спорам.

Если работодатель не издает приказ об увольнении

ВОПРОС: Вправе ли работник по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении не выходить на работу? Что делать, если приказ об увольнении не подписывается в течение длительного времени?

ОТВЕТ: Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые работы, связанные с увольнением работника. Первичным документом должен служить соответствующий приказ (распоряжение).

Отсутствие такого приказа не дает возможности работникам кадровой службы выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, а бухгалтерии - произвести расчет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, задерживая издание приказа об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Последствия не выхода на работу в выходной день

ВОПРОС: Работник согласился выйти на работу в выходной день, было оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе в выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, если работник выразил письменное согласие на работу в выходной день, о чем был издан приказ, этот день теперь для работника стал рабочим днем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не явившись на работу без уважительных причин в общий выходной, но ставший для данного конкретного работника рабочим день, работник совершил прогул, и с ним может быть расторгнут трудовой договор в установленном порядке.

Перенос рассмотрения дела в другой суд

ВОПРОС: Возможно ли при обжаловании вступившего в законную силу постановления по новым или вновь открывшимся обстоятельствам обратиться в суд другого города, района или области в связи с недоверием местному суду?

ОТВЕТ: Согласно ст. 393 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

Заявление, представление о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам подаются сторонами, прокурором, другими лицами, участвующими в деле, в суд, принявший эти постановления. Указанные заявление, представление могут быть поданы в течение трех месяцев со дня установления оснований для пересмотра (ст. 394 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, заявление о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам подается стороной в суд, принявший это постановление. В этом же суде должен происходить пересмотр судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Вместе с тем сторона может заявить отвод судье при пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Например, в случае отвода судьи либо отвода всего состава суда при рассмотрении дела в районном суде дело рассматривается в том же суде другим судьей или другим составом суда либо передается на рассмотрение в другой районный суд вышестоящим судом, если в районном суде, в котором рассматривается дело, замена судьи становится невозможной (ч. 2 ст. 21 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Поэтому в изложенной ситуации, если будет пересматриваться судебное постановление районного суда, то в случае отвода судье его невозможно будет передать на пересмотр в суд другого города, района или области.

Прописка родственника в доме

ВОПРОС: Я являюсь собственником доли в частном доме. Имеется еще два собственника. Могу ли я без их согласия прописать на свою долю родственника, если у того нет прописки?

ОТВЕТ: Отношения по поводу владения, пользования и распоряжения долями в жилом доме, принадлежащими гражданам на праве собственности, являются гражданско-правовыми и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ и отчасти Жилищного кодекса РФ.

«Прописка» отменена с 1 октября 1993 г. Вместо нее Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» введена «регистрация», которая применяется в соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713, и по сути является административным актом, а не гражданско-правовой сделкой, к каковой относится вселение.

Согласно п. 1 ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Согласно п. 1 ст. 247 ГК РФ владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при недостижении согласия – в порядке, устанавливаемом судом.

Согласно ч. 1 ст. 30 ЖК РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены ЖК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 30 ЖК РФ собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании, а также юридическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством, настоящим Кодексом.

Поскольку Вам принадлежит на праве собственности лишь доля (и то – не фактическая, выраженная в натуре в виде конкретного помещения, а идеальная – «растворенная» по всему дому), то он обязан согласовать свои действия по вселению кого бы то ни было со всеми участниками общедолевой собственности – собственниками других долей. А в случае возражения – в судебном порядке.

Интерес участников общедолевой собственности выражается в том, что в случае появления дополнительного жильца сокращается общее жизненное пространство, увеличивается нагрузка на коммунальные ресурсы. Если в доме сложился фактический порядок владения и пользования (путем проложения отдельного входа, отгорожения комнат от соседей и т.д.), то лучше заключить соглашение о разделе дома, прекратить право общей долевой собственности. И тогда не нужно будет каждый раз спрашивать разрешение.

Предоставление отпуска женщинам в летнее время

ВОПРОС: Подлежит ли в настоящее время применению Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР N 235 в отношении первоочередного права женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время?

ОТВЕТ: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).

Трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница или одинокий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное время.

Согласно пп «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2017 г. N 243
"О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР" (текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 10 марта 2017 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 13 марта 2017 г. N 11 ст. 1561) данное постановление признано утратившим силу.
Иными нормами законодательства для женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, право на использование отпуска в удобное для нее время не установлено.
Следовательно, у данной категории работников больше нет привилегии выбирать для отпуска любой предпочтительный период в году.

Кто должен вернуть деньги

ВОПРОС: В начале 2016 года я продала дом в деревне. Спустя почти два года при получении очередной пенсии на карту обнаружила, что не хватает почти 3 тыс. руб. Обратилась в Пенсионный фонд, там объяснили, что вычли Энергетики долг по оплате за электричество за 2017 год. Это значит, что новые жильцы не платят, а долг повесили на бывшую хозяйку, т.е. на меня.  Энергетики сказали, что они не будут разбираться, кто там живет, а просто вычтут весь долг с того, на кого договор заключен был последний раз. Оказывается, как потом уже выяснилось, после продажи дома я в течение пяти дней должна была прийти и расторгнуть договор с Энергетиками. Я подала в суд, он вынес постановление об отмене производства. Но к этому времени с меня вычли уже почти 5 тыс. рублей за электричество. Кто вернет мне эти деньги? Энергетики отвечают, что они ничего не обязаны возвращать, надо подавать на хозяев дома, пусть они возвращают.  Куда обращаться?

ОТВЕТ: В вашей ситуации нужно обратиться в суд с требованием признать незаконным удержание денег из пенсии, а также потребовать вернуть эти денежные средства.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 153 Жилищного кодекса РФ обязательства по внесению оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги наступают с момента возникновения права собственности на жилое помещение.

Таким образом, обязательство по оплате счетов за электричество возникло у новых собственников с момента регистрации права на дом. Ваши обязательства по заключенному договору с поставщиком электричества перестали существовать независимо от любых других обстоятельств.

Для того чтобы суд принял к рассмотрению ваше исковое заявление, нужно соблюсти ряд правил.

Во-первых, вы должны правильно определить суд, в который подавать заявление. Ответчиком будет выступать энергетическая компания, а значит, исковое заявление по правилам ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ следует подать по месту нахождения организации. Не забудьте оплатить государственную пошлину перед тем, как идти в суд.

Тестирование при приеме на работу

ВОПРОС: Может ли организация проводить тестирование кандидатов на определенную должность? Законно ли требование работодателя выполнить какое-либо задание на собеседовании?

ОТВЕТ: Трудовым законодательством не урегулирован вопрос применения тестирования при приеме на работу, а мнения специалистов по управлению персоналом и юристов насчет законности тестирования разделились.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, выполнение которых обязательно для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые дополняют типовые или типичные профессионально-квалификационные требования в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Прохождение теста, как и выполнение задания, - один из способов проверить квалификацию и знания кандидата на должность, выявить наличие дополнительных навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовой функции.

Следует отметить, что отказ работодателя в заключении трудового договора с кандидатом на вакантную должность может быть им обжалован в суде.

Поэтому если результаты теста работодатель сочтет неудовлетворительными, то в случае судебного разбирательства материалы тестирования могут служить основанием для обоснования в суде правомерности отказа в приеме на работу.

Продажа квариры приобретенная за материнский капитал

ВОПРОС: При строительстве квартиры был использован материнский капитал. Квартиру оформили на мужа. Сейчас проживают со мной и мужем трое несовершеннолетних детей. Мы хотим продать эту квартиру. Можем ли мы это сделать?

ОТВЕТ: Материнский капитал - это одна из мер государственной поддержки, направленных на увеличение рождаемости. Эти деньги можно использовать на одну или несколько целей одновременно (Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").

Приобретаемое (построенное, реконструированное) жилое помещение с использованием средств материнского капитала должно быть оформлено в общую собственность владельца сертификата, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Продать квартиру можете, но для начала необходимо выделить доли детям и зарегистрировать право общей долевой собственности. После этого обратиться в органы опеки и попечительства за получением разрешения на совершение сделки купли-продажи с предоставлением несовершеннолетним другого жилья.

Понятие - заработная плата

ВОПРОС: Каково содержание понятия "заработная плата"?

ОТВЕТ: В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда.

Признанное мировым сообществом правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (1949). Статья 1 указанной Конвенции предусматривает, что термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Применение профстандартов

ВОПРОС: С  июля 2016 года введено применение профстандартов. Обязательно ли в нашей организации, не являющейся государственной, их внедрение?

ОТВЕТ: Трудовым кодексом РФ установлено, что наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами должность работника предполагает предоставление льгот (компенсаций) либо наличие ограничений (часть 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) работника, необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

С 01.07.2016 профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями, если требования к квалификации работника установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

За исключением указанных случаев, профессиональные стандарты и квалификационные справочники носят рекомендательный характер, поэтому использование профессионального стандарта коммерческой организацией при разработке должностных инструкций является ее правом, а не обязанностью.

Данный подход подтверждает и Минтруд (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, Информация Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

Таким образом, можно предположить, что организация имеет право не применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.

Длительность отпуска за свой счет

ВОПРОС: Сколько максимально может длиться отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

ОТВЕТ: Статья 128 ТК РФ предусматривает два вида предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

- на усмотрение работодателя;

- как обязанность работодателя.

В первом случае никаких пределов на этот счет Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо лишь заявление работника и согласие работодателя. То есть продолжительность неоплачиваемого отдыха ограничивается лишь временем, на которое руководство готово отпустить работника без ущерба производственному процессу.

Во втором случае работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения зарплаты, установлена следующая его максимальная продолжительность в зависимости от категории работников и случаев предоставления отпуска за свой счет:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Вместе с тем работники вышеуказанных категорий могут просить предоставить им данный отпуск и сверх установленной максимальной продолжительности, но решить этот вопрос положительно будет уже правом работодателя, но не его обязанностью.

Выплата компенсации при увольнении

ВОПРОС: Могут ли мне не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить за мной право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе меня в другую организацию -  дочернюю компанию организации?

ОТВЕТ: На основании пункта 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием для увольнения. Поскольку работник не использовал отпуск за время работы в одной организации, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ). Исключений из данного правила в зависимости от основания расторжения трудового договора не установлено. Поэтому вам не могут не выплатить такую компенсацию.

У другого работодателя право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Выписка бывшего мужа

ВОПРОС: Муж с женой в разводе, оба прописаны в одном доме, дом бывшего совхоза, не приватизированный.  Может ли жена через суд выписать бывшего мужа?

ОТВЕТ: К сожалению, вопрос сформулирован таким образом, что не позволяет с точностью установить, кто является собственником дома в настоящий момент  и на каком правовом основании жена владеет и пользуется домом.

Тем не менее, учитывая, что в вопросе упоминается приватизация, следует предположить, что жилой дом после упразднения совхоза перешел в государственный или муниципальный жилищный фонд и жена владеет и пользуется домом на основании договора социального найма, являясь при этом нанимателем. В этом случае правоотношения между ней, наймодателем и бывшими членами ее семьи по вопросам проживания в социальном жилье, его владением и пользованием складываются следующим образом.

В случае, если бывший муж продолжает проживать в доме, то согласно ч. 4 ст. 69 ЖК РФ и п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации» за ним сохраняются такие же права, какие имеют наниматель и члены его семьи, в том числе право бессрочно пользоваться жилым помещением, сохранять право пользования жилым помещением в случае временного отсутствия, право вселять в жилое помещение других лиц с соблюдением правил ст. 70 ЖК РФ, право требовать принудительного обмена жилого помещения в судебном порядке, право заключать договор поднайма с соблюдением правил ст. 76 ЖК РФ.

Жилищным кодексом РФ установлена самостоятельная ответственность бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, продолжающего проживать в этом жилом помещении, по его обязательствам, вытекающим из договора. Поэтому он вправе потребовать от наймодателя заключения отдельного соглашения, определяющего порядок и размер его участия в расходах по внесению платы за наем жилого помещения и коммунальные услуги, ремонт и содержание жилого помещения.

То есть, если бывший муж проживает в доме постоянно и платит за проживание и коммунальные услуги, то требовать его выселения нет оснований. Но если бывший муж перестал проживать в доме, вы вправе потребовать в судебном порядке признания его утратившим право на жилое помещение на основании ч. 3 ст. 83 ЖК РФ. Если суд установит, что бывший муж выехал добровольно, препятствий в пользовании жилым домом ему никто не чинил, иск о признании его утратившим право на жилое помещение будет удовлетворен в связи с расторжением ответчиком договора социального найма в отношении себя.

Взыскание задолженности в пользу банка

ВОПРОС: По решению суда у меня из заработной платы, в пользу банка, удерживают часть заработной платы. У меня на иждивении ребенок-инвалид и мне производят оплату ежемесячных дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, оплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования. Подлежат или нет исключению из дохода работника согласно нормам действующего законодательства такие компенсационные выплаты?

ОТВЕТ: В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

Денежные средства, выплаченные работнику в соответствии с указанной статьей, возмещаются за счет бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В статье 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"  сказано, что судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:

1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Должностные лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Статья 101 Закона N 229-ФЗ содержит закрытый перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Дословное прочтение данной нормы позволяет говорить о том, что указанный перечень не содержит такого вида доходов, как оплата дней дополнительного отдыха родителей детей-инвалидов.

Например, в силу пункта 5 ч.1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.

Вместе с тем в силу п.1  Указа Президента РФ от 07.08.1992 N 822 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" Фонд социального страхования Российской Федерации является самостоятельным государственным финансово-кредитным учреждением Российской Федерации. Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов Российской Федерации, других фондов и изъятию не подлежат.

Таким образом, Фонд социального страхования РФ является внебюджетным фондом. Соответственно, положения ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ на данную выплату не распространяются. Поэтому из оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом следует производить удержания по исполнительному листу.

Выплата выходного пособия

ВОПРОС: В каких случаях работникам выплачивается выходное пособие при увольнении?

ОТВЕТ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

- с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Нотариальное удостоверение договора дарения доли в квартире

ВОПРОС: Хочу оформить договор дарения доли в квартире своему сыну. Если требуется оформление договора дарения для регистрации в Росреестре, то обязательно ли его нотариальное заверение?

ОТВЕТ: С 1 января 2017 г. Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» в значительной своей части утратил силу, а взамен вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

В ст. 42 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости» установлено, что:

1) сделки по отчуждению долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, в том числе при отчуждении всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке, подлежат нотариальному удостоверению;

2) в случае обращения одного из участников долевой собственности с заявлением о государственной регистрации изменения размера долей в праве общей долевой собственности необходимым условием такой государственной регистрации прав является наличие в письменной форме согласия остальных участников долевой собственности, чьи доли в праве общей собственности распределяются, если иное не предусмотрено законом или договором между указанными участниками долевой собственности;

3) при продаже доли в праве общей собственности лицу, не являющемуся сособственником, к заявлению о государственной регистрации прав прилагаются документы, подтверждающие, что продавец доли известил в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю с указанием цены и других условий, на которых продает ее.

Следовательно, все сделки по отчуждению долей после 1 января 2017 г. заключаются в соответствии с приведенной статьей закона.

 

Увольнение беременной

ВОПРОС: Вправе ли работодатель уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора?

ОТВЕТ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, но только если женщина обратится к нему с просьбой о продлении трудовых отношений в письменном виде. Такая просьба обычно выражается в заявлении, к которому женщина прикладывает справку, подтверждающую состояние беременности (часть 2 ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, увольнение беременной допускается в случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч.3 ст. 261 ТК РФ).

Исходя из вышесказанного, если беременная работница не написала заявление с просьбой о продлении срока трудового договора до окончания беременности или ее невозможно перевести на иную работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его действия.

Повреждение автомобиля упавшим снегом

ВОПРОС: Что делать, и как поступить если моя машина повреждена упавшей сосулькой с крыши дома?

ОТВЕТ: В первую очередь нужно  вызвать полицию (не ГИБДД). В ожидании полиции необходимо зафиксировать происшествие, сделав фото и видео: снять сами повреждения, автомобиль под разными углами, крышу, с которой упал снег, дома вокруг.
Затем стоит поискать камеры видеонаблюдения и как минимум двух свидетелей (нужно узнать их имена, телефоны и адреса).
Полицейские, которые приехали по вызову водителя, должны составить протокол об осмотре места происшествия, в котором максимально подробно будет описано случившееся. Рассматривать дело будут в течение двух недель, после чего автомобилист получит документ, подтверждающий, что его машина была повреждена.
После этого, если у водителя есть КАСКО, взысканием ущерба займутся юристы страховой компании.
Автомобилисту с ОСАГО, скорее всего, предстоят судебные тяжбы с компанией, ответственной за эксплуатацию здания, с крыши которого упал снег. Также необходимо оценить нанесенный машине ущерб. Если повреждения не слишком серьезные, подойдет справка из автосервиса, но лучше обратиться к независимому эксперту за заключением (его услуги компенсируют в судебном порядке). На экспертизу необходимо пригласить представителя компании, от которой автомобилист хочет получить компенсацию.
Перед обращением в суд нужно предложить компании решить проблему мирно: отправить претензию, все документы, свои банковские реквизиты и дать десять дней на ответ. Если виновник не ответил или прислал отписку, автомобилист идет в суд. Обычно судьи на таких процессах занимают сторону автомобилистов.
Убирать следы происшествия до осмотра полицейскими  ни в коем случае нельзя. Еще один совет: если экипаж ППС по какой-то причине не приехал, водитель сам может составить акт осмотра, но в нем должны стоять подписи двух понятых. Ремонтировать автомобиль не стоит до окончания всех разбирательств.

Страховой стаж для ИП

ВОПРОС: Моя жена зарегистрирована индивидуальным предпринимателем. Включается ли период работы в качестве ИП в трудовой стаж, влияющий на уровень пенсии?

ОТВЕТ: В соответствии с пп. 1 и 2 п. 1 ст. 6 во взаимосвязи со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, и индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты физическим лицам.

Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях".

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Согласно пп. «а» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 г., в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п. 20 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, подтверждаются свидетельством об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами в установленном порядке. Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которых индивидуальным предпринимателем, применяющим упрощенную систему налогообложения, в установленном порядке уплачивалась стоимость патента, подтверждаются за периоды до 1 января 2001 г. документом территориальных органов Пенсионного фонда РФ в порядке, определяемом Минтруда России, а за периоды с 1 января 2001 г. - документом территориальных налоговых органов.

Таким образом, период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в котором уплачивались страховые взносы, засчитывается в страховой стаж, который подтверждается выпиской из Пенсионного фонда РФ, в которой указан страховой стаж.

Сбор денег с родителей учеников школ

ВОПРОС: Имеет ли право школа собирать деньги у родителей на замену окон и дверей в классе?

ОТВЕТ: У школ нет права требовать с родителей деньги на нужды класса, но школа может  просить у родителей учеников деньги на нужды образовательного учреждения.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гарантируется право каждого человека на образование. Гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также (на конкурсной основе) бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Соответственно, создание всех необходимых условий для получения общего образования — обязанность государства. Для этого из бюджетов разных уровней в школы поступают денежные средства на их содержание. Однако далеко не всегда этих средств хватает для создания действительно комфортных условий обучения. В таких случаях школы вынуждены прибегать к привлечению дополнительных средств за счет родителей учеников.

Зачастую эта проблема решается одним способом — сбор средств у родителей учеников в добровольно-принудительном порядке. Фигурируют слова «необходимо», «требуется», «вы должны», «нам нужно» и т.д. Затем родители послушно сдают деньги классному руководителю и со спокойной душой возвращаются домой. Мало кто из них действительно следит за расходованием собранных средств. А если кто-то и начнет проявлять инициативу или отказывается сдавать деньги, его обычно постигает осуждение со стороны остальной части родителей и школы, что непременно отражается на отношении учителей к ребенку.

В нормальной ситуации для этих целей создается попечительский совет школы или родительский комитет, который также может зарегистрироваться как некоммерческая организация и открыть счет в банке. Только за счет средств, числящихся на этом счету, и должны происходить все мероприятия, в том числе замена окон в классе. Это обеспечит полный контроль над денежными средствами со стороны родителей, внесших их, и исключит произвол со стороны учителей и других работников школы, в том числе директора. Этот вариант хоть и идеальный, но весьма проблематичный. Вряд ли кто-то захочет тратить время на регистрацию в качестве некоммерческой организации, на оформление необходимых документов, на поиск контрагентов и заключение договоров. Но если вы хотите бороться со сложившейся системой родительских сборов — лучше потратить на это время.

В любом случае остерегайтесь сборов денег на нужды школы «на руки» учителю или директору: они являются незаконными. Сборы должны быть только добровольными. Всегда проверяйте, решается ли та проблема, ради которой был организован сбор средств.

Отпуск по беременности и родам

ВОПРОС: Скоро мне выдадут листок нетрудоспособности по беременности и родам, но я хочу сдать данный листок  не с даты выдачи (например, в листке нетрудоспособности будет прописано с 01.03.2018), а с более поздней даты (например, с 30.03.2018). Как в этой ситуации поступит работодатель?

ОТВЕТ: В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, уходить или не уходить в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании ее заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать. Если работница, получив больничный лист, продолжит работать, это не является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, когда работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам в этом случае следует начислить с даты ухода в отпуск. За дни работы сотрудница получит заработную плату. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует предоставить отпуск по беременности и родам согласно заявлению работницы и приложенному к нему листку нетрудоспособности.

Увольнение работника по его инициативе в период больничного

ВОПРОС: Работник написал заявление на увольнение, а во время двухнедельной отработки заболел. Будет ли в данном случае продлеваться срок отработки? И как будет произведен расчет ?

ОТВЕТ: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для "отработки", а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы работодатель начал поиск другого работника на данную вакансию. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК  РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании п.36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и за расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с приказом в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя не допускается.

Необходимо также иметь ввиду, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении (отозвал свое заявление), то действие трудового договора продолжается.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

ВОПРОС: Какая категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в организации?

ОТВЕТ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Документы в суд при разделе имущества

ВОПРОС: Какие документы подаются в суд при разделе имущества и какой размер госпошлины нужно заплатить?

ОТВЕТ: Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня документов, которые требуются для раздела имущества. Вам могут потребоваться следующие документы:

- свидетельство о заключении брака или справка об актовой записи о браке для подтверждения приобретения имущества в браке;

- свидетельство о расторжении брака (при наличии);

- копия решения суда о расторжении брака (если такое решение выносилось);

- документы, подтверждающие право собственности на спорное имущество;

- документы, подтверждающие стоимость имущества (при их наличии). Если имущество оформлено на ответчика, то к иску приложите ходатайство об истребовании доказательств и ходатайство об отсрочке полной уплаты госпошлины до получения ответов на запросы о стоимости имущества.

При расчете госпошлины следует исходить из цены иска, если спор о признании права собственности истца на это имущество ранее не решался судом. В противном случае размер госпошлины составит 300 руб. ( статьи 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ).

Размер госпошлины при подаче искового заявления о разделе имущества, если спор о признании права собственности истца на это имущество ранее не решался судом, составляет при цене иска:

- до 20 000 руб. - 4% цены иска, но не менее 400 руб.;

- от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 000 руб.;

- от 100 001 руб. до 200 000 руб. - 3 200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 000 руб.;

- от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. - 5 200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 000 руб.;

- свыше 1 000 000 руб. - 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 000 000 руб., но не более 60 000 руб.

Уменьшение учебного отпуска по просьбе работника

ВОПРОС: Можно ли предоставлять работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове из высшего учебного заведения и в Трудовом кодексе РФ, по просьбе работника?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Основанием для предоставления работнику учебного отпуска является справка-вызов, которая заполняется образовательным учреждением по утвержденной форме и выдается учащемуся для представления на работу.

С получением справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в строго установленный срок указанной продолжительности.

Продолжительность отпуска определена с учетом необходимости подготовки и сдачи соответствующих учебных программ, имеет строго целевое назначение и должна быть использована только установленной продолжительности и в определенные сроки. Сокращать их продолжительность работодатель права не имеет, даже по просьбе работника.

 

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

ВОПРОС: В каких случаях срок трудового договора может быть ограничен?

ОТВЕТ: Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст.59 ТК РФ, а именно:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

О способе выплаты заработной платы работнику

ВОПРОС: Работаю в организации Архэнерго и нам перечисляют зарплату на карточку. Был взят кредит в одном из банков. Для того, чтобы гасить кредит через банк путем списания поступающей зарплаты, написал заявление с просьбой перечислять причитающуюся заработную плату на счет другого банка, не привязанный к платежной карте. Приняли заявление. Позже бухгалтер сообщил, что банк не будет принимать деньги на мой счет. Далее бухгалтер добавила, что  я буду получать зарплату только на карточку оформленную работодателем.  Что можно сделать?

ОТВЕТ: Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Правовое значение имеют нормы «в кредитную организацию, указанную в заявлении работника» и «работник вправе заменить кредитную организацию». Ни о какой банковской карте речь в законе не идет.

Это означает, что работник совершил юридическое действие по уведомлению работодателя о порядке выплаты зарплаты, а работодатель обязан перечислять зарплату по указанным в заявлении реквизитам. Причем независимо от того, привязана к счету работодателя банковская карта или нет. Иное будет означать нарушение трудового права работника на получение зарплаты, гарантированных ст. 136 ТК РФ.

«Сопротивление» администрации работодателя и «добровольно-принудительное» понуждение работника получать банковскую карту обусловлено, вероятно, нежеланием работодателя платить комиссионные сборы при переводе зарплаты из банка, который обслуживает работодателя, в банк, указанный работником, с которым договор на обслуживание счета не заключен, вследствие чего приходится платить комиссионные сборы. По каким причинам банк отказывается принимать зарплату на счет, правового значения не имеет. Эту проблему должен решить работодатель.

Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк.

В любом случае работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в Гострудинспекцию или прокуратуру.

 

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним

ВОПРОС: Может ли моя несовершеннолетняя дочь заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг (уборка помещения)?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 154 Гражданского кодекса заключение и исполнение гражданско-правового договора является сделкой, так как порождает для сторон гражданские права и обязанности. Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности участников гражданских правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 20 Гражданского кодекса полная дееспособность возникает у физических лиц по достижении ими 18 лет. Таким образом, заключение ГПД с исполнителем услуг без каких-либо ограничений по возрастному признаку возможно по достижении им восемнадцатилетнего возраста.
Также возможно заключение ГПД и с несовершеннолетними, достигшими четырнадцатилетнего возраста, однако в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Гражданского кодекса необходимо получение письменного согласия законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей.
На практике при заключении ГПД с несовершеннолетними может возникнуть необходимость привлечения их к тяжелым работам, работам, требующим знаний по технике безопасности и т.д. В данном случае необходимо руководствоваться абзацем 2 пункта 4 Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и поверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты N 164 от 30.12.2003 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты N 37 от 07.04.2005, где указано что лица, работающие по гражданско-правовому договору, должны иметь соответствующую выполняемым ими работам подготовку и квалификацию. Следовательно, если несовершеннолетний не имеет достаточной подготовки или квалификации для выполняемой работы, то заключение с ним ГПД в таком случае будет являться незаконным!

Продажа приватизированного дома

ВОПРОС: Может ли моя мама подарить  или продать мне частный дом, который она когда то приватизировала на себя в период брака без согласия своего супруга?

ОТВЕТ: Если дом приобретался вашей матерью в собственность в порядке приватизации жилищного фонда РФ, т.е. передан ей бесплатно, тогда дом является ее личной собственностью. Следовательно, согласие супруга на отчуждение этого дома не требуется.

Налог с продажи квартиры

ВОПРОС: Нужно ли мне платить налог с продажи квартиры, если я получил ее по наследству (завещание)? В собственности квартира находится один год.

ОТВЕТ: Согласно п. 4 ст. 217.1 НК РФ в общем случае минимальный предельный срок владения объектом недвижимого имущества составляет пять лет. Однако в особых случаях, установленных п. 3 указанной статьи, такой срок составляет три года. В частности, пп. 1 п. 3 ст. 217.1 НК РФ относит к таким случаям обстоятельства, когда право собственности на объект недвижимого имущества получено налогоплательщиком в порядке наследования или по договору дарения от физического лица, признаваемого членом семьи и (или) близким родственником этого налогоплательщика в соответствии с Семейным кодексом РФ. Под членами семьи, исходя из положений семейного законодательства, понимаются супруги, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные, проживающие совместно, под близкими родственниками – родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Если налогоплательщик относится к кругу указанных лиц, то воспользоваться указанной налоговой льготой он может, если срок владения недвижимостью к моменту продажи составляет три года и более. Поскольку согласно вопросу унаследованная квартира находится в собственности менее указанного срока, доход от ее продажи подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в общеустановленном порядке исходя из ставки 13% от суммы такого дохода. Сумма налога за налоговый период (год), в котором была продана недвижимость, самостоятельно рассчитывается налогоплательщиком и уплачивается исходя из налоговой декларации по форме 3-НДФЛ в порядке, предусмотренном ст. 224, 228 НК РФ. Указанная декларация подлежит подаче в налоговый орган по месту учета налогоплательщика не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (годом), в котором был получен налогооблагаемый доход, а исчисленная сумма налога подлежит уплате не позднее 15 июля того же года.

В соответствии с пп. 1 п. 1 и пп. 1 п. 2 ст. 220 НК РФ  налогоплательщик при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц имеет право на получение имущественного налогового вычета в размере дохода, полученного налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи квартиры, находившейся в собственности налогоплательщика менее минимального предельного срока владения объектом недвижимого имущества, т.е. менее трех лет, не превышающем в целом 1 млн руб.

Таким образом, поскольку унаследованная налогоплательщиком квартира находилась в собственности менее трех лет, доход от ее продажи подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. При этом налогоплательщик вправе воспользоваться вышеуказанным имущественным налоговым вычетом.

Данная позиция также подтверждается письмом Минфина России от 07.07.2017 № 03-04-05/43203.

Предоставление работы в порядке перевода

ВОПРОС: При приеме работника из другой организации в порядке перевода обязан ли новый работодатель предоставлять работу в той же должности, в которой работник работал на прежнем месте работы?

ОТВЕТ: Возможность перевода определена статьей 72.1 ТК РФ, которой установлено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается  (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Перевод может быть осуществлен на основании трехстороннего соглашения либо путем обмена письмами. Так, новый работодатель может направить письменное приглашение непосредственно работнику с указанием его должности или прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод данного работника.

Работник также должен выразить письменно свое согласие на работу в определенной должности, написав "Согласен" на документе, отражающем волю обоих работодателей. Кроме того, согласие может быть оформлено в виде соглашения.

Условие о том, на какую должность переводится работник, согласовывается до его перевода.

Новый работодатель вправе предложить работнику любую вакантную должность, имеющуюся в организации, независимо от того, на какой должности работник работает в настоящее время.

Отпуск по уходу за ребенком

ВОПРОС: Может ли работающий дедушка взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? И кто может получать пособие на ребенка?

ОТВЕТ: Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. "е" п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ребенком, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Дата издания приказа об увольнении

ВОПРОС: Когда должен быть издан приказ об увольнении работника?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

Соответственно дата издания приказа об увольнении работника может и не совпадать с датой увольнения работника. Законодатель не связывает дату издания приказа с датой увольнения работника.

Документация по капитальному ремонту

ВОПРОС: Обязан ли региональный оператор, собирающий деньги на капитальный ремонт с граждан,  передать документы, связанные с капитальным ремонтом конкретного многоквартирного дома,  управляющей организации или ТСЖ?

ОТВЕТ: Да, обязан. Обеспечение подготовки задания на оказание услуг и (или) выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме (МКД) и при необходимости - подготовка проектной документации на проведение капитального ремонта, утверждение проектной документации - все это обязанности регионального оператора в отношении проведения капремонта в МКД, собственники помещений в которых формируют фонды капремонта на счете, счетах регионального оператора (п.2, чю2 ст.182 ЖК РФ).

В обязанности регионального оператора также входит заключение договоров с подрядными организациями от своего имени, осуществление приемки оказанных услуг и (или) выполненных работ (п.3 и 5 ч.2 ст.182 ЖК РФ).

Из этого следует, что документация, связанная с проведением капитального ремонта общего имущества в МКД, собственники помещений в которых формируют фонды капитального ремонта на счете, счетах регионального оператора, по итогам капитального ремонта находится у регионального оператора.

Вместе с тем рассматриваемая документация должна находиться и в организации, осуществляющей управление МКД. В зависимости от способа управления МКД это может быть ТСЖ, специализированный потребительский кооператив или управляющая организация.

В соответствии с частью 8 ст.189 ЖК РФ в течение 10 дней с даты подписания акта приемки оказанных услуг и (или) выполненных работ по капитальному ремонту общего имущества в МКД региональный оператор обязан передать лицу, осуществляющему управление этим МКД, копии документов о проведенном капитальном ремонте общего имущества в МКД и иные документы, связанные с проведением капитального ремонта, за исключением финансовых документов. К числу документов, передаваемых лицу, осуществляющему управление МКД, относятся в том числе копии:

- проектной документации;

- сметной документации;

- договоров об оказании услуг и (или) о выполнении работ по капитальному ремонту;

- актов приемки оказанных услуг и (или) выполненных работ.

 

Соответствие занимаемой должности

ВОПРОС: Может ли работодатель принять на работу работника без соответствующей квалификации, и кто за это понесет ответственность?

ОТВЕТ: Согласно ст. 65 ТК РФ, если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например  удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (ст. 57 ТК РФ). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Если работодатель заключает трудовой договор с работником, который не соответствует занимаемой должности, то именно работодатель несет за такого работника ответственность.

Начальник отдела кадров может понести дисциплинарную ответственность только в том случае, если он обязан проверять соответствие принимаемого гражданина условиям выполнения последним трудовой функции, а предлагаемая гражданину работа предполагает наличия специальных знаний (подготовки).

Прописка знакомых

ВОПРОС: Я сдаю квартиру знакомым из другого региона. Они попросили временно прописать туда своего ребенка, так как без прописки не дают место в садике. Я планирую продать эту квартиру. Будет ли это помехой при продаже  квартиры?

ОТВЕТ: Прописка, носившая разрешительный характер, упразднена в 1993 году, вместо нее введена уведомительная «регистрация».

Согласно ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» под регистрацией гражданина РФ по месту жительства понимается постановка гражданина РФ на регистрационный учет по месту жительства, т.е. фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте жительства гражданина РФ и о его нахождении в данном месте жительства.

Согласно ст. 3 этого закона граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов РФ.

Таким образом, регистрация гражданина РФ по месту жительства – это административный акт, подтверждающий преимущественное проживание гражданина в том или ином месте, и такая регистрация не порождает ни жилищных, ни пенсионных, ни иных гражданских прав.

А поскольку регистрация ребенка ваших знакомых будет подтверждать их преимущественное проживание в вашей квартире, то это может служить препятствием при продаже квартиры, так как будет свидетельствовать об обременении чужими правами. В случае необходимости распорядиться квартирой ваша знакомая должна добровольно снять ребенка с регистрационного учета. Как показывает практика, такая добровольность оказывается лишь на словах, и собственники квартир вынуждены месяцами обивать пороги судов. Так что хорошо подумайте, а стоит ли это делать.

Справка о заработке

ВОПРОС: Правомерно ли при приеме на работу с меня требуют справку о заработке, выданную предыдущим работодателем для целей последующего начисления пособий по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Речь идет о справке о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. Такую справку страхователь (в данном случае - работодатель) обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Справка выдается по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. В настоящее время действует форма справки, утвержденная Приложением N 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Вместе с тем законодательство не предусматривает обязанности работника при устройстве на новую работу представлять такую справку работодателю, равно как и не предусматривает право работодателя требовать ее представления.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК  РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Таким образом, справку о заработке с прежнего места работы требовать при приеме на работу неправомерно.

Вместе с тем работодателю необходимо проинформировать будущего работника о необходимости иметь и держать у себя справку о заработке с прежнего места работы на случай болезни.

Делать запросы работодателям, у которых работник ранее работал, нет необходимости.

Но если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в Пенсионном фонде РФ.

Погашение долга за кап. ремонт

ВОПРОС: Мне досталась квартира по договору дарения. Сейчас мне приходят счета с задолженностью бывшего собственника по взносам  на капитальный ремонт. Должен ли я, как новый собственник квартиры, выплатить долги по взносам на капитальный ремонт в отношении этой квартиры?

ОТВЕТ: Согласно части 3 статьи 158 Жилищного кодекса РФ обязанность по оплате расходов на капитальный ремонт МКД распространяется на всех собственников помещений в этом доме с момента возникновения права собственности на помещения в этом доме. При переходе права собственности на помещение в МКД к новому собственнику переходит обязательство предыдущего собственника по оплате расходов на капитальный ремонт МКД, в том числе не исполненная предыдущим собственником обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт.

Таким образом, новый собственник квартиры, должен выплатить задолженность по взносам на капитальный ремонт предыдущего

Восстановление на работе после службы в армии

ВОПРОС: Я призывался в армию когда работал в Архангельских электрических сетях. Могу ли я претендовать на прежнее место работы после службы в армии? 

ОТВЕТ: Согласно ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"  гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в т.ч. и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено восстановление гражданина на прежней работе после прохождения им срочной военной службы по призыву, если иное не предусмотрено ранее заключенным трудовым договором, или коллективным договором организации.

Что такое «суммированный учет рабочего времени»?

ВОПРОС: Что такое «суммированный учет рабочего времени»?

ОТВЕТ: Статья 104 ТК РФ закрепляет основание суммированного учета рабочего времени - невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Названы некоторые виды учетных периодов: месяц, квартал. Установлен максимальный учетный период - год.

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по итогам учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Существуют два вида суммированного учета:

1. Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, т.е. продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.

2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце.

Локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка - устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следует признать, что введение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.

Порядок введения суммированного рабочего времени предусматривает регулирование вопросов продолжительности учетного периода, максимальной продолжительности рабочих смен и др.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. График работы составляется на весь учетный период.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).

В соответствии с ч. 3  статьи 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю подлежит определению Минздравсоцразвития России. Такой порядок определен Минздравсоцразвитием России приказом от 13 августа 2009 года № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Локальными нормативными актами учреждения устанавливается порядок оплаты труда работников, труд которых оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, а также получающих должностной оклад, при суммированном учете рабочего времени.

По нашему мнению оплату труда работников организаций, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за календарный год, можно производить в следующем порядке:

а) рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам, рабочих-повременщиков и инженерно-технических работников - за фактически отработанное время соответственно по тарифным ставкам присвоенных разрядов и месячным должностным окладам;

б) при сокращении продолжительности рабочего дня в связи с переработкой ранее сверх нормального рабочего времени - за выполненную работу в установленном порядке и за время, на которое сокращен рабочий день, - из расчета установленной тарифной ставки или оклада.

Суммированные дни отдыха (отгула) за переработанное в учетный период время оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада), получаемой работниками ко дню предоставления дней отдыха (отгула).

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Трудовой кодекс РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). В связи с тем, что ТК РФ порядок предоставления такого отдыха не определен, как и его продолжительность по нашему мнению такой порядок может быть фиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и будет зависить от продолжительности рабочего времени (время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 110, 111 ТК) и другие режимы работы). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что учетный период при введении суммированного учета рабочего времени определяется работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации предприятия. Изменение учетного периода при суммированном рабочем времени должно осуществляться в таком же порядке.

Перевод совместителя

ВОПРОС: Я работаю на условиях совместительства. Мне предложили оформить трудовой договор как на постоянную работу. Как это лучше сделать?

ОТВЕТ: У ряда работодателей встает вопрос о трансформации трудового договора о работе по совместительству в обычный трудовой договор. Вполне очевидно, что автоматической трансформации совместительства в данном случае быть не может, ибо стороны трудового договора определились в письменной форме именно о работе по совместительству.

Следовательно, по нашему мнению, в соответствии со статьей 72 ТК РФ работодатель и работник могут придать трудовому договору о работе по совместительству качество основного трудового договора.

Вместе с тем статья 72 ТК РФ содержит общие условия, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ней условия трудового договора могут быть изменены, как общее правило, только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. ст. 72.2, 74 ТК РФ).

К изменению определенных сторонами условий трудового договора статья 72 ТК РФ относит и перевод на другую работу, т.е. перевод на другую работу - это частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

По нашему мнению, работодатель не нарушит действующее законодательство РФ, если расторгнет трудовой договор о работе по совместительству, а затем заключит обычный трудовой договор.

 

Что такое моральный вред?

ВОПРОС: Что такое моральный вред? Как правильно доказать, что причинен моральный вред при нарушении работодателем моих трудовых прав?

ОТВЕТ: На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Возврат долга по кредиту

Вопрос: Мой отец взял у банка кредит на покупку дома, но пол года назад он скончался, а кредит полностью не погашен. Прекращает ли смерть моего отца действие кредитного договора, заключенного между ним и банком, и дальнейшее начисление процентов за пользование данным кредитом? Должны ли наследники нести ответственность по уплате процентов за пользование кредитом в порядке, который предусмотрен договором займа?

Ответ: В соответствии с п.1 ст. 819 Гражданского кодекса РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

Согласно ст. 418 ГК РФ обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным способом неразрывно связано с личностью должника.

Вместе с тем обязанность заемщика отвечать за исполнение обязательств, возникающих из кредитного договора, носит имущественный характер, не обусловлена личностью заемщика и не требует его личного участия, поэтому такое обязательство смертью должника на основании вышеприведенной нормы права не прекращается, а в силу ст.1112 ГК РФ входит в состав наследства и переходит к его наследникам в порядке универсального правопреемства.

Согласно пунктов 1 и 3 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" разъяснил, что, поскольку смерть должника не влечет прекращения обязательств по заключенному им договору, наследник, принявший наследство, становится должником и несет обязанности по их исполнению со дня открытия наследства (например, в случае, если наследодателем был заключен кредитный договор, обязанности по возврату денежной суммы, полученной наследодателем, и уплате процентов на нее).

Данным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 9 установлено, что смерть должника не является обстоятельством, влекущим досрочное исполнение его обязательств наследниками. Наследник должника по кредитному договору обязан возвратить кредитору полученную наследодателем денежную сумму и уплатить проценты на нее в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Таким образом, смерть должника не прекращает действие кредитного договора и начисление процентов за пользование кредитом. Наследники должны нести ответственность по уплате процентов за пользование кредитом в размере стоимости перешедшего в порядке наследования наследственного имущества.

 

Временный перевод на другую работу

ВОПРОС: В связи с появившейся вакансией меня временно перевели на другую работу. Сохраняется ли за мной прежняя должность, и, могу ли я остаться на этой должности постоянно если эта работа меня устраивает больше прежней?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В пределах установленных законом сроков стороны определяют конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

Перевод из одного колледжа в другой в связи с переездом

ВОПРОС: Возможен ли перевод из одного колледжа в другой в связи с переездом в другую область?

ОТВЕТ: Да, перевод возможен. Приказом Минобразования России от 20.12.1999 № 1239 утвержден Порядок перевода студентов из одного среднего специального учебного заведения в другое среднее специальное учебное заведение и из высшего учебного заведения в среднее специальное учебное заведение. Согласно этому документу сначала вам необходимо выбрать учебное заведение, в которое вы желаете перевестись. Перевод осуществляется на свободные места на соответствующем курсе по специальности, уровню среднего профессионального образования и форме обучения, на которые вы желаете перейти. Соответственно, необходимо узнать, есть ли свободные места в данном колледже. Перевод желательно осуществлять перед началом учебного года или после закрытия сессии в вашем колледже. Порядком Минобразования этот вопрос не урегулирован, соответственно, перевод возможен в любое время учебного года.

Далее вам необходимо подать заявление о приеме в порядке перевода в выбранное учебное заведение и приложить к нему заверенную в вашем колледже копию зачетной книжки. После этого проводится аттестация путем рассмотрения представленных вами документов, проведения собеседования или в иной форме.

При положительном решении вопроса о переводе принимающий колледж выдает вам справку установленного образца. Эту справку вы представляете в свой колледж вместе с заявлением об отчислении в связи с переводом. В течение следующих 10 дней должно быть произведено отчисление, а также выдана академическая справка и ваш школьный аттестат.

При проведении аттестации также решается вопрос и о зачете пройденных вами в колледже дисциплин. Из-за разницы в количестве часов по отдельным дисциплинам, а также если в новом колледже есть предметы, которые вы ранее не изучали, зачисление проводится с условием последующей ликвидации академической задолженности.

В новый колледж вы идете уже со школьным аттестатом и академической справкой с прежнего места учебы. Там эти документы проверяются на достоверность. Затем издается приказ о вашем зачислении.

Выдача дубликата трудовой книжки

Вопрос: По вине кадровой службы у меня испортили трудовую книжку и обещали оформить дубликат. Как это оформляется? Можно ли обязать сотрудника кадровой службы при оформлении дубликата объехать предыдущие места работы и проставить печати данных организаций?

ОТВЕТ: В соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Этим же пунктом определено, что сама трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Подробно порядок заполнения дубликата трудовой книжки содержится в Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69; далее - Инструкция).

В частности, в Инструкции говорится, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" - с указанием его серии и номера.

Дубликат заполняется в соответствии с разделом 1-6 Инструкции, то есть так же, как и сама трудовая книжка.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, при заполнении дубликата в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном документально.

Общий стаж работы записывается суммарно - указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами (в данном случае - испорченной трудовой книжкой) подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), об этом также делается запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы (в данном случае - испорченная трудовая книжка), после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Обязанность сотрудника кадровой службы при оформлении дубликата объезжать предыдущие места работы и проставлять печати данных организаций Инструкция не предусматривает.

 

Льготы по уплате взносов на капитальный ремонт

ВОПРОС: Я имею в собственности квартиру, но в квартире никто не прописан и не проживает. Имеются ли какие-то льготы по уплате взносов на капитальный ремонт, и, кто должен платить взносы на капитальный ремонт, если в квартире никто не прописан и не проживает?

ОТВЕТ: В соответствии с ч.1 ст. 169 Жилищного кодекса(ЖК) РФ собственники помещений обязаны уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме (МКД) в размере, установленном нормативным правовым актом РФ, или, если соответствующее решение принято общим собранием собственников помещений в МКД, в большем размере. Исключение составляют случаи, когда МКД признан аварийным и подлежащим сносу или когда накоплен минимальный размер фонда капитального ремонта, предусмотренный ч.8 ст.170 ЖК РФ.

Предоставление льгот по уплате взносов на капитальный ремонт предусмотрено законодательными актами, регулирующими защиту прав и интересов отдельных категорий граждан:

- Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

- Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах";

- Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне".

Меры социальной поддержки для оплаты жилого помещения и коммунальных услуг, в том числе уплаты взносов на капитальный ремонт, также могут устанавливаться законами субъектов РФ и муниципальными правовыми актами.

Согласно ч. 2.1. ст. 169 ЖК РФ законом субъекта РФ может быть предусмотрено предоставление компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт МКД. Указанная компенсация предоставляется:

- одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста 70 лет, - в размере 50%;

- одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста 80 лет, - в размере 100%;

- проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, собственникам жилых помещений, достигшим возраста 70 лет, - в размере 50%;

- проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, собственникам жилых помещений, достигшим возраста 80 лет, - в размере 100%.

Взнос на капитальный ремонт общего имущества собственников помещений в МКД включен в состав платы за жилое помещение и коммунальные услуги для собственника помещения в МКД (ч.2 ст.154 ЖК РФ).

Тот факт, что в жилом помещении в МКД никто не прописан и не проживает, не освобождает собственника помещения в МКД от внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе от уплаты взноса на капитальный ремонт.

Случай, когда в жилом помещении никто не проживает, следует рассматривать как неиспользование собственником помещения. Согласно ч.11 ст. 155 ЖК РФ неиспользование собственниками помещений не является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. При временном отсутствии граждан перерасчет платежей за период временного отсутствия граждан осуществляется только за отдельные виды коммунальных услуг, в порядке и в случаях, которые утверждаются Правительством РФ.

Взнос на капитальный ремонт не является коммунальной услугой, а это означает, что перерасчет по взносам на капитальный ремонт в связи с отсутствием проживающих в жилом помещении законодательством не предусмотрен. 

Ложная информация в социальных сетях

Вопрос: В социальных сетях увидел что меня оболгали. Какое может быть наказание за клевету в адрес невиновного человека и распространение ложной информации в социальных сетях?

ОТВЕТ: За клевету законодательством РФ предусмотрена уголовная и гражданско-правовая ответственность.

Под клеветой понимается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, или подрывающих его репутацию (то есть сообщение их кому-либо помимо лица, в отношении которого эти сведения распространяются). За это ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность.

Наказание за клевету, содержащуюся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, предусмотрена ч. 2 названной выше статьи. Социальные сети не относятся к СМИ, однако клевета, распространяемая с помощью Интернета, с учетом обстоятельств дела может быть признана судом распространенной публично.

Клевета наказывается штрафом или обязательными работами. Размер штрафа за клевету может составлять от 5 тысяч (ч. 2 ст. 46 Уголовного кодекса РФ) до 5 млн руб. (ч. 4 ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ), а обязательные работы могут быть назначены на срок от 60 (ч. 2 ст. 49 Уголовного кодекса РФ)  до 480 часов (ч. 4 ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ).

В отличие от уголовной ответственности, которая наступает только за распространение заведомо ложных сведений, гражданско-правовая ответственность наступает во всех случаях, когда распространяются ложные сведения, порочащие честь и достоинство (то есть ответчик не может доказать, что сведения достоверны).

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ можно обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного распространением таких ложных сведений. Размер компенсации морального вреда будет определяться судом с учетом обстоятельств дела. Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ можно требовать возмещение причиненных клеветой убытков (если они были причинены), а на основании ст. 152 Гражданского кодекса РФ обратиться с требованием об удалении и/или опровержении таких ложных сведений.

Компенсация да дежурство

ВОПРОС: Нас периодически привлекают к работам в выходные дни, а также к дежурствам. Могу ли я взять за это время выходной и какой продолжительности?

ОТВЕТ: Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни - повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, в нем же и определяется вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

Правовым актом, регулирующим дежурства работников, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с представительным органом работников (профком). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Расторжение трудового договора (отработать 14 дней при увольнении)

ВОПРОС: Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении, если нарушаются условия труда, что подтверждено предписанием Госинспекции труда?

ОТВЕТ: Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен срок для расторжения трудового договора по инициативе работника.

В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Необходимо обратить внимание, что исходя из смысла ч. 3 ст. 80 ТК РФ, вышеперечисленные нарушения должны быть установлены.

Как отмечено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Несоблюдение трудового законодательства в области охраны труда является нарушением гарантированных трудовых прав и свобод граждан. Указанное нарушение может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, государственная инспекция труда  выносит постановление о привлечении работодателя к административной ответственности, что подтверждает нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а не через две недели, если было установлено нарушение работодателем трудового законодательства в области охраны труда, в частности постановлением государственной инспекции труда.

Внутреннее совместительство

ВОПРОС: Могу ли я работать по совместительству в нашей организации по той же самой специальности?

ОТВЕТ: Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Данное положение развивает нормы ст. 60.1 ТК РФ, предусматривающей право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), и воспринято в ч. 2 ст. 282 ТК РФ.

Внутреннее совместительство оформляется не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор. В связи с тем, что с 6 октября 2006 г. (момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) статья 98 Трудового кодекса РФ утратила силу, указание на необходимость оформления совместительства (в том числе внутреннего) отдельным трудовым договором имеется в статье 282 Трудового кодекса РФ. Ранее в указанной утратившей силу статье ТК РФ четко предусматривалось, что работа по трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства допускается по иной профессии, специальности, должности. В действующем Трудовом Кодексе РФ такое указание отсутствует, в связи, с чем законодатель допускает заключение трудового договора в порядке внутреннего совместительства по профессии, специальности, должности, как по основному месту работы.

Налог на недвижимость пенсионеру

ВОПРОС: Распространяется ли льгота по налогу на недвижимость пенсионера на нежилое помещение в многоквартирном доме?

ОТВЕТ: Согласно п. 1 ст. 401 Налогового кодекса РФ объектами налогообложения налога на имущество физических лиц являются:

жилые дома;

квартиры, комнаты;

гаражи, машино-места;

объекты незавершенного строительства;

единые недвижимые комплексы;

иные здание, строение, сооружение, помещение.

Согласно п. 3 ст. 401 НК РФ не признается объектом налогообложения имущество, входящее в состав общего имущества многоквартирного дома.

Согласно ч. 1 ст. 36 Жилищного кодекса РФ общим имуществом в многоквартирном доме являются помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы), а также иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий.

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 407 НК РФ к льготной категории физических лиц, освобождаемых от уплаты налога на имущества, отнесены пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ. Перечень льготируемого имущества приведен в п .4 ст. 407 НК. К ним, в частности, относятся:

жилые дома;

квартиры, комнаты;

помещения, используемые для осуществления профессиональной творческой деятельности;

гаражи, машино-места;

хозпостройки, расположенные  на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, садоводства, огородничества или ИЖС.

Таким образом, нежилое помещение в многоквартирном доме, оформленное на праве собственности на физическое лицо, не является льготируемым, даже если собственник является пенсионером.

Удержания из заработаной платы

ВОПРОС : Из расчетного листка я узнал, что с меня списали "погашение долга сотрудника за март". Я выяснил, что с меня списали время работы, которое я переработал в марте (организация не оплачивает время после завершения определенного этапа работы). Я проконсультировался в госинспекции труда, где мне сказали, что переработки оплачиваются в полном размере вне зависимости от причин. Но деньги возвращать отказываются. Насколько это правомерно? Возможно ли вернуть деньги?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и в соответствии со ст. 163 ТК РФ - обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Под невыполнением работником норм труда понимается его неспособность справиться с порученной работой, т.е. при отсутствии объективных причин, не позволяющих работнику выполнить норму, работник не в состоянии достичь необходимых результатов труда.

Работодатель имеет право удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе, но только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Производить удержание работодатель вправе при условии, что сотрудник не оспаривает размер суммы и с даты, установленной для возврата переплаты, прошло не больше месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Работодатель имеет право удерживать из зарплаты сотрудника денежные суммы только при наличии оснований, поименованных в ст. 137 ТК РФ или иных федеральных законах.

В вашем случае, если работодатель без оснований произвел удержание из заработной платы, то вы должны обратиться к нему с письменной претензией для разрешения спорного вопроса. В случае отказа вернуть удержанные деньги Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, а также в суд.

Гарантии при сокращении

ВОПРОС: Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Я работающий пенсионер. Какие гарантии при увольнении существуют по закону?

ОТВЕТ: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Сокращение численности или штата работников организации как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Во-первых, Кодекс устанавливает круг обстоятельств, при наличии которых запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя. В частности, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по данному основанию с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Во-вторых, в соответствии с частями 1, 2 статьи 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее. В указанном случае работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы - иную, имеющуюся в организации, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (ч. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

Возврат денег по расписке

ВОПРОС: Дал своему товарищу в долг денег, взял с него расписку. Время возврата долга давно прошло. На мои просьбы вернуть деньги товарищь не реагирует. Могу ли я в судебном порядке вернуть деньги по расписке, написанной от руки, нотариально не заверенной? 

ОТВЕТ: Вы заключили договор займа, который регулируется параграфом 1 гл. 42 Гражданского кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В соответствии с п. 1 ст. 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в 10 раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы. При этом нотариальная форма сделки законом не установлена.

В силу п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно п. 2 ст. 163 ГК РФ нотариальное удостоверение сделок обязательно в случаях, указанных в законе, а также в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Таким образом, если вы не подписывали соглашения о письменной форме договора займа, в том числе в тексте самого договора, то расписки от руки, оформленной в простой письменной форме, достаточно для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по договору займа. Содержание требования зависит от условий, перечисленных в расписке.

Оплата работы в выходной день

ВОПРОС: Как оплачиваются работы в выходной или нерабочий праздничный день? В каком случае работник может взять отгул за работу в выходной день?

ОТВЕТ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( часть 1 ст. 153 ТК РФ), в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник за работу в выходной (праздничный) день выбрал отгул, то его работа в праздничный день также подлежит оплате, но лишь в одинарном размере дневной ставки сверх оклада, а время дополнительного выходного уже не оплачивается.

При этом Минтруд разъяснил, что:

- если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме;

- оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, п. 5 Рекомендаций ФСТЗ по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней).

Часть 8 ст. 113 ТК РФ содержит требование, согласно которому во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни должно производиться на основании письменного распоряжения работодателя. При этом, если в распоряжении работодателя указано, что оплата за работу в выходной день производится за фактическое отработанное время, то и зарплату работник за этот день работы получит исходя из отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени. Если работник захочет взять отгул за работу в выходной день, то отгул предоставляется не по факту отработанного времени, а как за полный рабочий день.

Гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменный график и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях применяются правила, предусмотренные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".

Согласно п. 1 Разъяснения на непрерывно действующих предприятиях (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно п. 1 Разъяснения на непрерывно действующих предприятиях (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник (п. 2 Разъяснения). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник (от 0 до 24 часов).

Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения).

На основании п. 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

 

Отпуск вне графика

ВОПРОС: Если работник берет отпуск с понедельника по пятницу, он обязан брать и выходные дни?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";

- лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

- работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

- лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

- дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

- лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);

- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;

- участники Великой Отечественной войны;

- лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);

- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";

- ветераны боевых действий;

- военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

- военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

- военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;

- одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- лица, имеющие нагрудный знак "Почетный землеустроитель России";

- лица, имеющие звание "Почетный работник антимонопольных органов России";

- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска, - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Все работники, имеющие право на льготу, могут подать заявление на отпуск вне графика в любой момент, и в силу указанных выше норм закона работодателю придется оформить приказ на другой период согласно заявлению работника, без так называемой «нагрузки» выходных дней. Это допускается, даже если при составлении графика работник не заявил о статусе льготника или впоследствии передумал и решил перенести отпуск на другое время.

Иным категориям работников работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика отпусков.  Предоставление как очередного оплачиваемого отпуска вне графика, так и отпуска без сохранения содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам зависит от усмотрения работодателя (если иное не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюзов), в связи с чем ввиду непредоставления отпусков работодателем в установленном порядке их использование является самовольным. Возможно поэтому, так часто, работники службы кадров «просят» писать заявление об отпуске с учетом выходных дней (суббота и воскресенье), под «угрозой» не предоставления такого отпуска вообще. Если работник откажется писать заявление на трудовой отпуск, вне графика отпусков, без учета выходных дней, то отказ работодателя о предоставлении такого отпуска будет правомерен.

Сохраняемый средний заработок на период командировки

ВОПРОС: В феврале текущего года, по заданию работодателя я был направлен в служебную командировку. Время выезда и время приезда у меня совпали с выходными днями. В марте, когда я получил квиток о заработной плате, оказалось, что мне не заплатили за дни командировки, приходящиеся на выходные дни. Руководитель обьяснил это тем, что так как я в эти дни не работал то и оплачивать мне их не будут. Прав ли в этом случае работодатель?

ОТВЕТ: Работодатель в вашем случае категорически не прав! Обосновать данную позицию можно следующим образом. Начнем с того, что командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ст. 166 ТК).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Расчет такового производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом согласно п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется.

Таким образом, как видим, выплата среднего заработка - это не плата за выполнение служебного поручения, а компенсация заработка, утраченного в связи с направлением в командировку. А это означает, что произвольно уменьшать такую компенсацию нельзя.

Теперь что касается суточных. Статья 168 Трудового кодекса  обязывает работодателя возместить командированному сотруднику расходы по проезду и найму жилого помещения, а также суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А в пункте 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. N 749) уточняется, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Итак, на основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что ни средний заработок, ни суточные вознаграждением за труд не являются, а представляют собой компенсацию расходов, связанных с направлением в командировку и проживанием вне постоянного места жительства.

К аналогичному выводу пришел Роструд в Письме от 30 апреля 2008 г. N 1024-6. Чиновники указали, что, поскольку суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

Что касается  отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день. Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п.4  Положения ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки. Значит, выезд работника в воскресенье, приезд в праздничный, или иной выходной день также считается командировкой.

Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит, день отъезда работника в командировку в выходной день и день приезда в выходной день, необходимо должным образом компенсировать.

Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере. А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:

- если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток. Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день  должны  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации. В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ч.3 ст. 153 ТК РФ). 

Отпуск за свой счет

ВОПРОС: Работодатель в устной форме предлагает написать заявление и  взять 4 дня за свой счет , аргументируя  это тем, что ФОТ в нашей организации превышает допустимые значения и его надо экономить. Могу ли я не писать заявление на отпуск за свой счет на 4 дня? Какие последствия меня ожидают? Имеет ли работодатель право так поступать?

ОТВЕТ: Вынуждать работников писать заявления об отпуске без сохранения содержания, так называемом вынужденном административном отпуске, работодатель не вправе в любом случае.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.

Так как отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по просьбе работника, работодатель не может его инициировать. Согласно Разъяснениям Минтруда России от 27.06.1996 N 6 "вынужденные" отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.

 

Изменение условий трудового договора

ВОПРОС: Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию без моего согласия? А если имеет, то в каких случаях.

ОТВЕТ: Одним из обязательных условий является включение в трудовой договор трудовой функции работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику. Если трудовая функция работника, в том числе и выполняемая работа по соответствующей должности, регламентирована должностной инструкцией, то данная должностная инструкция является неотьемлемой частью условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, как общее правило, только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. ст. 72.2, 74 ТК РФ).

Принцип стабильности условий заключенного договора - важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Действие указанного принципа распространяется на обе стороны трудового договора - на работодателя и на работника. Следовательно, ни работник, ни работодатель, по общему правилу, не могут в одностороннем порядке изменить ни одно условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ, статьи гл. 12 ТК РФ).

Вместе с тем содержание ст. 60 ТК РФ отражает специфику трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи со вступлением в силу трудового договора. Если в общегражданских отношениях стороны, заключившие договор, продолжают взаимодействовать на началах равенства, то по трудовому договору на работника распространяется хозяйская власть работодателя, предполагающая возможность осуществления управления трудом работника. Соответственно, законодатель, во-первых, упорядочивает власть работодателя и определяет ее границы, во-вторых, обеспечивает работнику дополнительные гарантии для сохранения стабильности условий трудового договора. Эта задача решается ст. 60 Кодекса, которая, устанавливая адресованный работодателю общий запрет поручать работнику работу, связанную с изменением одного или нескольких условий трудового договора.

В соответствии с ч. 1 статьи 74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку комментируемая норма связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Из вышесказанного следует, что работодатель может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке только при условии соблюдения ст. 74 ТК РФ, и то, если это не приведет к изменению трудовой функции работника.

Если же внесение изменений в должностную инструкцию изменяют трудовую функцию работника, а работник, в порядке, предусмотренном ст. 57, 72 ТК РФ не согласен с такими изменениями, то работодатель не вправе требовать от работника исполнения им дополнительных должностных обязанностей.

Аттестация работников

ВОПРОС: Скажите, пожалуйста, могут ли в отношении меня провести аттестацию, а если я ее не пройду то и уволить? У нас акционерное общество а я простой работник. Но начальство меня постоянно «пугает» аттестацией и увольнением с работы.

ОТВЕТ: Для работодателя проведение аттестации является правом, а в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, - обязанностью, поскольку проверка профессиональных качеств работника в этих исключительных случаях является условием выполнения определенных видов деятельности.

Процедуры проведения аттестации, предусмотренные в различных правовых актах (в основном для государственных и муниципальных служащих, педагогических работников и др.), во многом совпадают. Это дает основание для кодификации нормативного материала. Развернутая классификация и формы проведения аттестации должны содержаться в Типовом положении об аттестации работников данной организации, принятой с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение работника по факту недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Иначе говоря, правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 2 статьи 82 ТК РФ при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, вследствие недостаточной квалификации работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан запросить по этому поводу мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 373 ТК РФ.

Как указывалось выше, если основанием для увольнения работника является его недостаточная квалификация, то согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ это обстоятельство должно быть подтверждено результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии в этом случае в обязательном порядке должен быть включен в качестве члена комиссии представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Нарушение этого требования является основанием для признания результатов аттестации недействительными.

Мошенничество при купле-продаже

ВОПРОС: Через интернет я заключил договор-купли продажи, сделал предоплату за товар на банковскую карту продавца. После предоплаты товар я так и не получил, продавец пропал, связаться с ним нет возможности.  Есть ли у меня шанс вернуть деньги или привлечь его к ответственности?

ОТВЕТ: Первое, что вам необходимо сделать, это  попробовать отменить транзакцию через банк. Если банк по какой-либо причине не возвращает денежные средства или счет пустой, остается второй вариант - обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств.

Вместе стем, поскольку ваши требования носят материальный характер, вам будет необходимо оплатить государственную пошлину за подачу искового заявления пропорционально заявленным требованиям. Также необходимо учитывать, что судебное разбирательство может затянуться на долго. И еще один неприятный момент - даже наличие решения суда в вашу пользу не гарантирует возврата денежных средств. После вступления решения суда в законную силу взыскатель может получить исполнительный лист, который можно либо отнести в банк, где у должника имеется счет, либо судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель осуществит розыск должника, определит наличие у должника движимого и нежвижимого имущества, счетов в банках.

Перед подачей иска в суд вы самостоятельно можете узнать, имеется ли у должника какое-либо недвижимое имущество, запросив через МФЦ выписку о правах отдельного лица на имеющиеся у него объекты недвижимого имущества.

Кроме этого, вы можете обратиться с заявлением в полицию по месту своего жительства о возбуждении уголовного дела в отношении продавца по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество.

Расторжение трудового договора

ВОПРОС: Со мной заключен трудовой договор сроком на один год. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а кадры предлагают мне уволиться по соглашению сторон. Как мне быть в этом случае?

ОТВЕТ: Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из вышесказанного следует, что увольнение работника по ч.1 ст. 77 ТК РФ не допустимо если есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, т.к. подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию является желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Регистрация доли в квартире

ВОПРОС: После заключения брака в 2010 году я с супругой заключил брачный договор согласно которого половина моего загородного дома перешла супруге. В 2016 году мы оформили развод. Супруга до настоящего времени еще не оформила свою долю в собственность. Что мне сделать чтобы моя бывшая жена оформила эту долю на себя и могу ли я распоряжаться этой долей по своему усмотрению, т. к. формально эта доля числиться за мной?

ОТВЕТ: Если бывшая жена затягивает с регистрацией своего права на долю дома, то вам придется обратиться для разрешения данного вопроса в суд. В соответствии с ч. 7 ст. 15 Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости», в соответствии с которой при уклонении одной из сторон договора от государственной регистрации прав переход права собственности регистрируется на основании решения суда, вынесенного по требованию другой стороны, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ об исполнительном производстве, также по требованию судебного пристава-исполнителя. В суд необходимо подготовить исковое заявление о государственной регистрации перехода права собственности на недвижимое имущество в связи с уклонением одной из сторон договора от государственной регистрации прав.

Распорядиться в своих интересах половиной доли дома, которая по брачному договору перешла вашей бывшей жене, вы не можете. В противном случае такие действия могут быть признаны злоупотреблением правом в соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков (п. 4 ст. 10 ГК РФ).

Права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают, изменяются и прекращаются с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр, если иное не установлено законом. Запись в государственный реестр вносится при наличии заявлений об этом всех лиц, совершивших сделку, если иное не установлено законом. Если сделка совершена в нотариальной форме, запись в государственный реестр может быть внесена по заявлению любой стороны сделки, в том числе через нотариуса (п. 2 ст. 8.1 ГК РФ).

После вынесения судом решения и вступления его в законную силу можно обращаться в регистрационную службу.

Совмещение и совместительство

ВОПРОС: Работодатель предложил мне поработать по другой должности на условиях совмещения профессий. При этом оплату за работу по другой должности он определил в размере 20% и не указал в приказе срок на который я буду работать. Могу ли я отказаться от совмещения и в какое время, а может мне попросить работодателя оформить меня по совместительству с более высокой доплатой?

ОТВЕТ: Статья 60.2 ТК РФ закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно с ч. 1 указанной статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. Какого либо особого порядка оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае действующим законодательством не предусмотрено. В связи с чем это может быть любой локальный нормативный акт работодателя оформленный надлежащим образом (приказ, распоряжение, соглашение и иное).

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 статьи 60.2 ТК РФ определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

В соответствии с ч. 1 статьи 282 ТК РФ  работа по трудовому договору является совместительством, если: трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем; по этому договору выполняется другая работа, помимо основной; выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой и эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

При заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). 

Начисление надбавок совместителям

ВОПРОС: На основной работе мне предлагают оформить дополнительный договор по совместительству. А будут ли мне начислять надбавки и премии к заработной плате при работе по совместительству?

ОТВЕТ: Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Данное положение развивает нормы ст. 60.1 ТК РФ, предусматривающей право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), и воспринято в ч. 2 ст. 282 ТК РФ.

Внутреннее совместительство оформляется не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор.

В порядке, установленной ст. 285 ТК РФ, при заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (ст. ст. 135, 152 ТК РФ). Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При установлении нормированных заданий работникам, принятым на работу по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение. Вместе с тем это условие определяется в строгом соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя. Иными словами, условия оплаты труда конкретного работника, в том числе стимулирующие и иные надбавки должны найти свое отражение в трудовом договоре, как по основному месту работы, так и  по совместительству.

Из вышесказанного следует, начисление стимулирующих и иных надбавок производится по каждому заключенному с работником договору.

Увольнение по сокращению штатов

ВОПРОС: Я получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Прошло уже более трех месяцев, а меня не увольняют. Когда я обратился в отдел кадров, мне там сказали, что сейчас я нужен для выполнения работы, а когда решат уволить то меня пригласят ознакомиться с приказом об увольнении. Как долго меня будут держать на работе и когда уволят по сокращению, ведь два месяца уже прошло, а я хочу уволиться? 

ОТВЕТ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Расторжение трудовых договоров с работниками по ч.1 п.2 ст. 82 ТК РФ является правомерным при наличии  условия, если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Сокращение численности или штата работников организации как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу (ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как указывалось выше, право принять решение об увольнении работника по сокращению штатной численности принадлежит работодателю, в связи с чем работодатель может принять решение об увольнении работника по указанному основанию в любое время по истечении двухмесячного срока предупреждения работника так как законодательно не предусмотрено какое либо ограничение по срокам увольнения работника.

Таким образом, позиция работодателя в рассматриваемой ситуации правомерна. Работодатель вправе не принимать решение о сокращении штата. В таком случае работник продолжает работать на прежних условиях после истечения срока предупреждения о сокращении, либо в установленном порядке (ст. 80 ТК РФ) имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дополнительный день отдыха для работников-доноров при работе сменами

ВОПРОС: Я работаю с круглосуточным режимом работы. Иногда у меня смены выпадают так, что нахожусь на работе с вечера до утра следующего дня. В свой выходной день после смены я сдал кровь и обратился в отдел кадров о предоставлении мне дней отдыха за дни сдачи крови. В отделе кадров мне сказали, что отдых мне предоставят только до ноля часов текущей смены, а после двенадцати ночи я обязан выйти на работу и отработать оставшиеся часы смены. Прошу дать мне разъяснение – прав ли в этом случае отдел кадров, как предоставляются «донорские дни» в случае сдачи крови в выходной день после смены или в отпуске, и как производится оплата за эти «донорские дни»?

ОТВЕТ: Согласно ст. 186 ТК РФ, если день сдачи крови совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем или приходится на период ежегодного отпуска, то работник вправе выбрать, воспользоваться ему другим днем отдыха или нет.

Использование двух дней возможно в течение года со дня сдачи крови. Работник должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, расходы, связанные с оплатой труда работников-доноров, учитываются в составе расходов на оплату труда в размере их среднего заработка.

Поскольку расчет среднего заработка исходя из календарных дней производят только в целях исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а во всех остальных случаях ориентируются на средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих дней, при начислении сумм донору за день сдачи крови и дни отдыха в связи с ее сдачей нужно определять средний заработок в расчете на один рабочий день - принимать в расчет количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде, и при расчете причитающейся работнику суммы умножать средний дневной заработок на количество пропущенных рабочих дней (день обследования, день сдачи крови, дополнительные дни отдыха).

Необходимость правовой регламентации порядка исчисления сроков связана с тем, что в ряде случаев они имеют характер правообразующих, правоизменяющих или правопрекращающих юридических фактов. Порядок исчисления сроков, закреплен в ст. 14 ТК РФ. Данная статья фактически говорит об исчислении сроков только применительно к трудовым правам и обязанностям (ст. 21 ТК РФ). С этой точки зрения установленный порядок исчисления сроков следует применять ко всем отношениям, составляющим предмет правового регулирования ТК РФ. В том случае, когда срок имеет значение правообразующего юридического факта, его течение начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как указывалось выше, поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, по желанию работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Так как законодательно закреплено предоставление дней отдыха именно в днях, а не в рабочих сменах, то, по нашему мнению донор может использовать свое право на отдых именно за полный календарный (рабочий) день.

Задайте свой вопрос:

Нажмите на изображение, чтобы его изменить