ВОПРОС: Что является местом служебной командировки: другое учреждение в одном населенном пункте или это обязательно должен быть другой населенный пункт?

ОТВЕТ: Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). В п.3 этого Положения сказано, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Таким образом, из приведенных положений о командировке следует, что направление работников организации, например, в удаленный район города или соседний населенный пункт следует рассматривать в качестве служебной командировки вне зависимости от срока пребывания работника в этом месте по поручению работодателя. Организация вправе самостоятельно решить вопрос о необходимости ежедневного возвращения работника к месту постоянного жительства с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Данное право закреплено в п.11 Положения.

При этом необходимо помнить, что согласно ст. 166 ТК РФ не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ), а характер работы указывается в трудовом договоре с сотрудником (ст.57 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемом случае при решении вопроса о признании поездки того или иного работника командировкой следует учитывать, что в круг этих работников не включаются те работы которые осуществляется в пути или имеет разъездной характер, если такие работники имеются в организации.

ВОПРОС: Когда и по каким причинам работодатель может привлечь работника к работе в выходной день без его согласия?

ОТВЕТ: Статья 113 ТК РФ содержит достаточно категоричное запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем существует возможность в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только по письменному распоряжению работодателя.

ВОПРОС: Имеет ли работник на первоочередное право занять вакантную должность после расторжения договора в связи с сокращение штата?

ОТВЕТ: Сокращение численности или штата работников организации как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган;

д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из вышесказанного следует, что если после увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель вновь введет сокращенную должность на период предусмотренных законодательством выплат сохраняемого за уволенным работником среднего заработка, то это будет являться безусловным основанием для восстановления уволенного работника на работе.

При включении работодателем в штатное расписание иной должности, законодательно не предусмотрено преимущественное право уволенного по сокращению штатной численности работника  на вновь введенную должность.

ВОПРОС: Мой сын с семьей проживает за рубежом. В Архангельске у него в собственности квартира. Он хочет передать квартиру мне. Возможно ли это сделать удаленно? Что для этого нужно?

ОТВЕТ: В силу п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Согласно п. 1 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В случае если лицу, находящемуся за пределами Российской Федерации (доверителю), необходимо совершить сделки по передаче своей собственности, части своей собственности третьему лицу или родственнику (представителю) (в настоящем случае –родственнику, находящемуся в России), это лицо может оформить доверенность на своего родственника на совершение сделок от своего имени в консульстве Российской Федерации, находящемся в стране пребывания доверителя.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 05.07.2010 № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации» (далее – Консульский устав) к консульским функциям относится совершение нотариальных действий.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 26 Консульского устава консульское должностное лицо имеет право совершать нотариальные действия по удостоверению сделок (в том числе договоров, завещаний, доверенностей), кроме договоров об отчуждении недвижимого имущества, находящегося на территории Российской Федерации, и сделок, направленных на отчуждение либо залог доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, созданного на территории Российской Федерации.

Таким образом, консул может удостоверить доверенность, содержащую полномочия представителя на осуществление им сделок с недвижимостью от имени доверителя, но сам договор об отчуждении недвижимости консул заверить не может.

ВОПРОС: Мне предоставили отпуск по графику, во время которого я заболел. Как мне продлить отпуск на период больничного?

ОТВЕТ: В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ст. 124 ТК РФ предусматривает продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

По окончании болезни работник выходит на работу и предъявляет больничный лист к оплате. Одновременно с этим он пишет заявление о перенесении неиспользованной части (по причине болезни) отпуска на другое время, на основании которого издается приказ о переносе отпуска.

В этом случае работодателю необходимо пересчитать количество использованных дней отпуска и, соответственно, сумму отпускных и на основании приказа учесть при расчете следующей зарплаты.

Впоследствии, когда работник возьмет неиспользованные дни, работодатель оформляет новый приказ на отпуск, рассчитывает новый средний заработок, сохраняемый на время отпуска, и выплачивает отпускные.

Если работник отдыхает в другой местности и у него нет возможности предъявить работодателю листок нетрудоспособности, работодатель самостоятельно продлевает отпуск на то количество дней, которые совпали с болезнью. Предъявление больничного листа работодателю по прошествии какого-то времени с даты его закрытия не является нарушением.

Желательно, чтобы работники уведомляли работодателя о наступившем периоде временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска и своих планах по переносу или продлению времени отдыха. Но если работник ничего не сообщит работодателю о болезни, это не будет нарушением ни трудового законодательства, ни трудовой дисциплины, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Соответственно, и применить меры дисциплинарной ответственности к такому работнику нельзя.

ВОПРОС: Какие документы подаются в суд при разделе имущества и какой размер госпошлины нужно заплатить?

ОТВЕТ: Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня документов, которые требуются для раздела имущества. Вам могут потребоваться следующие документы:

- свидетельство о заключении брака или справка об актовой записи о браке для подтверждения приобретения имущества в браке;

- свидетельство о расторжении брака (при наличии);

- копия решения суда о расторжении брака (если такое решение выносилось);

- документы, подтверждающие право собственности на спорное имущество;

- документы, подтверждающие стоимость имущества (при их наличии). Если имущество оформлено на ответчика, то к иску приложите ходатайство об истребовании доказательств и ходатайство об отсрочке полной уплаты госпошлины до получения ответов на запросы о стоимости имущества.

При расчете госпошлины следует исходить из цены иска, если спор о признании права собственности истца на это имущество ранее не решался судом. В противном случае размер госпошлины составит 300 руб. ( статьи 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ).

Размер госпошлины при подаче искового заявления о разделе имущества, если спор о признании права собственности истца на это имущество ранее не решался судом, составляет при цене иска:

- до 20 000 руб. - 4% цены иска, но не менее 400 руб.;

- от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 000 руб.;

- от 100 001 руб. до 200 000 руб. - 3 200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 000 руб.;

- от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. - 5 200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 000 руб.;

- свыше 1 000 000 руб. - 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 000 000 руб., но не более 60 000 руб.

ВОПРОС: Я занимаю две должности, одна как основная, другая по совместительству.  Начальник предлагает работу по совместительству сделать основной, а основную работу — по совместительству. Как правильно это оформляется — путем увольнения или переводом?

ОТВЕТ: Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 ТК РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Далее работник принимается на работу по совместительству в установленном порядке.

Согласно статье 282 ТК РФ работа по совместительству оформляется путем заключения трудового договора, то есть с работником заключены два трудовых договора.

В данной ситуации возможны два варианта: оформить увольнение с обеих должностей, а затем - прием; заключить соглашения к обоим договорам, в которых прописать все изменившиеся условия (режим рабочего времени, условия оплаты труда, условие о совместительстве). При внесении изменений в трудовые договоры путем заключения соглашений к ним руководитель должен издать приказ, но не о переводе, а о переоформлении работника по основному месту работы.

ВОПРОС: По графику у меня отпуск, а я нахожусь на больничном. О начале отпуска меня не уведомили, заявление об отпуске я не писала. Надо ли его переносить?

ОТВЕТ: График отпусков на следующий год, составленный и утвержденный в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ), может быть под роспись доведен до каждого работника раньше (например, в январе), то есть не дожидаясь двухнедельного срока до начала отпуска.

Так как ст. 123 ТК РФ установлен только минимальный срок извещения (не позднее чем за две недели) до начала отпуска, но не регламентирован максимальный срок, то формально это не будет противоречить Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, соблюдается положение об извещении работника в случаях его болезни, командировки и других случаях его отсутствия.

Если же это не было предусмотрено, при направлении работника в командировку вместе с приказом его следует известить о начале отпуска вскоре после возвращения из командировки.

Если же работник болеет и не известно, когда он выздоровеет и выйдет на работу, в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

ВОПРОС: У нас переделывают должностные инструкции ссылаясь на профстандарты. Обязательно ли в нашей организации, не являющейся государственной, их внедрение?

ОТВЕТ: Трудовым кодексом РФ установлено, что наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами должность работника предполагает предоставление льгот (компенсаций) либо наличие ограничений (часть 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) работника, необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

С 01.07.2016 профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями, если требования к квалификации работника установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

За исключением указанных случаев, профессиональные стандарты и квалификационные справочники носят рекомендательный характер, поэтому использование профессионального стандарта коммерческой организацией при разработке должностных инструкций является ее правом, а не обязанностью.

Данный подход подтверждает и Минтруд (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, Информация Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").

ВОПРОС: В последние несколько месяцев появилась практика в оперативно-

диспетчерской службе (ОДС) ПО АЭС в месячном графике дежурств диспетчеров,

находящимся на суммированном учете рабочего времени (СУРВ), ставить количество часов работы меньше среднемесячной нормы пропусков рабочего времени (отпусков, болезней и пр.).

Дело в том, что при меньшем отработанном количестве часов за месяц работа оплачивается соответственно часам и меньше оклада. На вопросы работников о причинах, и почему раньше такого не было, руководство службы ссылается на указание вышестоящего руководства о недопустимости переработки, и на то, что норма рабочего времени будет соблюдена не за месяц, а за учетный период – квартал.

ОТВЕТ: Существуют два вида суммированного учета:

1. Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, т.е. продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.

2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. График работы составляется на весь учетный период.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).

В соответствии с ч. 3  статьи 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю подлежит определению Минздравсоцразвития России. Такой порядок определен Минздравсоцразвитием России приказом от 13 августа 2009 года № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы пусть платят средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель.

Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации вина работодателя заключается в непредоставлении работы.

Если образовались переработки или недоработки, которые нужно оплачивать, - пусть платят их вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они были (по закону нет оснований платить их позже).

Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:

расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляется отгул. Необходимо рассчитывать оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года, Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П);

средний заработок для оплаты недоработки по вине Работодателя с учетом ч. 1 ст. 155 ТК РФ необходимо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка. А не из среднего часового, как при суммированном учете рабочего времени.

ВОПРОС: Я развожусь с мужем. Мы прописаны в квартире мужа с несовершеннолетним ребенком. Муж требует, чтобы ребенок был выписан из квартиры, или грозит судом и принудительной выпиской. Ребенок будет жить со мной, но я хочу чтобы он был прописан у отца. Должен ли суд это учитывать? Может ли суд при разводе поменять ребенку регистрацию?

ОТВЕТ: В силу положений  п. 2 ст. 24 СК РФ при расторжении брака в судебном порядке суд обязан определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода.

Вместе с тем п. 2 ст. 24 СК РФ не содержит положения, обязывающего суд  рассматривать вопрос о снятии с регистрационного учета по месту жительства несовершеннолетнего ребенка в обязательном порядке.

Обращение в суд о признании несовершеннолетнего ребенка утратившим право пользования жилым помещением, находящимся в собственности родителя, также не приведет к снятию его с регистрационного учета по месту жительства.

Согласно п. 1 ст. 55 СК РФ расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.

Поэтому прекращение семейных отношений между родителями несовершеннолетнего ребенка, проживающего в жилом помещении, находящемся в собственности одного из родителей, не влечет за собой утрату ребенком права пользования жилым помещением в контексте правил ч. 4 ст. 31 ЖК РФ. Указанный вывод содержится в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации».

Таким образом, несовершеннолетний ребенок не может быть признан утратившим право пользования жилым помещением, находящимся в собственности родителя, в котором он не проживает и как следствие снят с регистрационного учета.

ВОПРОС: В одной организации я еще работаю и по совместительству. Работа по совместительству  подпадает под работу во вредных условиях труда. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, выполняемую по совместительству?

ОТВЕТ: Согласно статей 116 и 117 ТК РФ лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

ВОПРОС: Дал в долг родственнику денег. Деньги не возвращают. О должнике мне известны ФИО полностью, адрес и дата рождения. Не указана дата возврата долга, не указаны паспортные данные. Имеет ли юридическую силу расписка, если в ней указаны только фамилия и инициалы должника и сумма цифрами?

ОТВЕТ: Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Закон не требует обязательной буквенной расшифровки суммы займа.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 810 ГК РФ, если в договоре (расписке) не определена дата возврата долга, то сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления займодавцем требования об этом.

На основании п. 2 ст. 808 ГК РФ расписка считается договором займа. При этом требования к письменным договорам определены в ст. 160 ГК РФ. Последствия несоблюдения формы предусмотрены ст. 162 ГК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 19 ГК РФ гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая. Сведений о наличии в расписке иных способов идентификации и связи вами не указано, потому полагаем, что в ней их нет. При этом в вашем случае возникает вопрос об идентификации заемщика; возможно, идентификацию вы произвели в ином документе (если она была произведена, то расписка имеет силу).

ВОПРОС: Правомерен ли отказ о предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и тем самым не был включен в график отпусков?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Каких-либо оснований, дающих право работодателю не предоставлять ежегодный отпуск работнику, трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 122 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Опять видим, что работодатель обязан обеспечить предоставление отпуска работнику.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Подачу какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты отпуска на следующий год указанная статья не предусматривает.

При составлении графика учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации, обязанность предоставления отпуска льготной категории работников, а также пожелания работников о времени отпуска. Далее график утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. С графиком следует ознакомить всех работников организации.

Если по каким-то причинам работник не был включен в график отпусков, то в график следует внести соответствующие изменения.

Изменения в график отпусков вносятся также при приеме на работу нового работника, право на использование отпуска у которого может возникнуть в текущем году.

ВОПРОС: К нам с проверкой приезжало начальство и высказало замечание, что я грязно и неряшливо выгляжу. Мастер грозится увольнением.  Могут они уволить меня за мой внешний вид?

ОТВЕТ: Требования к внешнему виду работника могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Кроме того, статьей 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Закрепление в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка обязанности работников иметь опрятный внешний вид не противоречит ТК РФ. Работник, ознакомленный с правилами внутреннего трудового распорядка и подписавший трудовой договор, обязан их соблюдать.

Вместе с тем, по нашему мнению, понятия "неряшливый человек", "неопрятный внешний вид" достаточно субъективны. К примеру, повар на кухне ресторана с длинными распущенными волосами - негигиенично, что может послужить справедливым нареканиям посетителей. Небритый офисный работник тоже  может быть не всем приятен, но это может быть его имидж или сокрытие дефектов лица.

ВОПРОС: Я работаю в энергетике более тридцати лет. Награждался грамотами и благодарностями ТГК-2 и Министерства энергетики. Хочу подать заявление на ветерана труда. Какие у меня шансы получить звание ветеран труда?

ОТВЕТ: Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах").

Пунктом 1.1 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах", которым она дополнена Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. N 388-ФЗ и вступившем в силу с 1 июля 2016 г., определено, что порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Во исполнение п.1.1 ст. 7 7 Федерального закона "О ветеранах" постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. N 578 утверждено Положение об учреждении ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и о награждении указанными знаками отличия.

Положение  устанавливает порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными министерствами, федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, а также порядок награждения знаками отличия ( пункт 1 Положения).

Согласно п.2 Положения знаки отличия являются видом награждения федеральными органами исполнительной власти лиц за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

Федеральный орган исполнительной власти вправе учредить один знак отличия. Вид знака отличия определяется федеральным органом исполнительной власти самостоятельно с учетом требований настоящего Положения (п.3 Положения).

На момент обращения с заявлением о включении в Список действовала редакция подп.2 п.1 ст.7 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", определенная Федеральным законом от 29 декабря 2015 года N 388-ФЗ, согласно которой ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Такая редакция закона действует с 01 июля 2016 года.

В силу пп5.2 и п.5 раздела II Положения о Министерстве энергетики Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2008 года N 400 (в ред. от 01 июля 2016 года № 616) Министерство в целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право учреждать в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда" и иные ведомственные награды и награждать ими работников Министерства, подведомственных организаций.

Ведомственным знаком отличия, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда",  является медаль "За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса" II степени (п.1 и 2 Положения о медали, утв. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 17 февраля 2017 года N 108 "О ведомственной награде Министерства энергетики Российской Федерации").

ВОПРОС: Работник задержался в отпуске на несколько дней  в результате задержки авиарейса, как работнику подтвердить уважительность своего отсутствия?

ОТВЕТ: В этой ситуации работнику лучше всего из места своей вынужденной задержки направить в адрес работодателя заверенную установленным образом телеграмму с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на несколько дней. Возможность предоставления такого отпуска предусматривается статьей 128 ТК РФ.

Такая телеграмма будет являться официальным заявлением, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска.

При нынешних технических возможностях работнику необходимо найти способ известить работодателя о случившемся (электронное письмо, SMS-сообщение) для того, чтобы работодатель не расценил вынужденное отсутствие на работе как прогул.

Если же работник никак не известил работодателя о случившемся, то работодатель может расценить отсутствие на работе как прогул.

Следует отметить, что Трудовым кодексом РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако отсутствует нормативно-правовой акт, который содержал бы перечень уважительных причин отсутствия на работе.

Так как работодатель в данном конкретном случае может самостоятельно решать вопрос о признании уважительной или неуважительной причины отсутствия работника на работе, то его решение может быть проверено только в судебном порядке или комиссией по трудовым спорам.

ВОПРОС:  Я в разводе. В браке по ипотеке была куплена квартира. Имеют ли бывшая жена и несовершеннолетний ребенок право после развода проживать в квартире? Ребенок в квартире не прописан.

ОТВЕТ: По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением собственника с бывшим членом его семьи.

Это означает, что бывшие члены семьи собственника утрачивают право пользования жилым помещением и должны освободить его (ч. 1 ст. 35 ЖК РФ). В противном случае собственник жилого помещения вправе требовать их выселения в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»).

К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи (ч. 1, 2 ст. 31 ЖК РФ).

По смыслу ч. 1 и 4 ст. 31 ЖК РФ, к бывшим членам семьи собственника жилого помещения относятся лица, с которыми у собственника прекращены семейные отношения. Под прекращением семейных отношений между супругами следует понимать расторжение брака в органах загса.

Раздельное проживание родителей не влияет на права ребенка (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ, далее – СК РФ), в том числе на жилищные права. Поэтому прекращение семейных отношений между родителями несовершеннолетнего ребенка, проживающего в жилом помещении, находящемся в собственности одного из родителей, не влечет за собой утрату ребенком права пользования жилым помещением в контексте правил ч. 4 ст. 31 ЖК РФ (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»).

Согласно п. 2 ст. 20 ГК РФ местом жительства несовершеннолетних, не достигших 14 лет, признается место жительства их законных представителей – родителей. Родители несут ответственность за воспитание своих детей, они обязаны осуществлять защиту их прав (п. 1 ст. 56, п. 1 ст. 63 СК РФ).

Ребенок не имеет права собственности на имущество родителей, родители не имеют права собственности на имущество ребенка. Дети и родители, проживающие совместно, могут владеть и пользоваться имуществом друг друга по взаимному согласию (п. 4 ст. 60 СК РФ).

ВОПРОС: Какая существует очередность наследования?

ОТВЕТ: Очередность наследования такая:
Приоритет имеют ближайшие родственники (родители, муж или жена, дети — как родные, так и усыновленные). Им наследство должно перейти в первую очередь, и они делят имущество между собой поровну.
При отсутствии первоочередных правопреемников автомобиль могут получить наследники второй категории — братья и сестры, дедушки и бабушки. Они тоже делят имущество поровну. Наследники второй очереди могут заявить о своих правах в случае, когда первостепенных правопреемников нет, они отказались от наследства либо не заявили о своих правах в установленный законом срок.
Аналогичные правила действуют для наследников третьего порядка. Они могут оформить наследство, если правопреемники первой и второй очереди отсутствуют в принципе, отказались от получения имущества или не начали процедуру в течение полугода после смерти прежнего владельца. Претенденты третьего порядка — это дяди и тети.
Наследники следующих очередей — прабабушки, прадедушки, двоюродные внуки и внучки.
При отсутствии правопреемников из семи очередей машина становится выморочным имуществом и переходит государству.
Автомобиль будет выставлен на торги, а полученные с его продажи средства поступят в бюджет.
Существуют также наследование по праву представления — то есть вместо умершего наследника по закону. В соответствии с Гражданским кодексом, таким правом обладают двоюродные братья и сестры.

ВОПРОС: В каком размере и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении работника?

ОТВЕТ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

- с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ВОПРОС: Работник работал по графику пятидневной рабочей недели. С его согласия работника переводят на график сменности 2/2.  Можно ли перевести сразу на новый график сменности после 5-дневной рабочей недели? То есть работник до пятницы отработал 5-дневную рабочую неделю и с субботы начал работать по графику сменности. Нужно ли ему предоставить отдых два выходных?

ОТВЕТ: В случае перевода работника на работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, изменение режима рабочего времени возможно по согласованию с работником, при этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с самим графиком.

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период.

Вопрос в части возможности установления рабочей смены сразу в субботу действующее законодательство никак не регулирует, однако отметим, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (в указанной ситуации это суббота и воскресенье).

Кроме того, работодателем должна быть соблюдена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ). Таким образом, в указанной ситуации работник, проработав 5 дней при 5-дневной рабочей неделе, имеет право на положенный ему отдых в виде 2 выходных дней, поэтому во избежание возникновения каких-либо споров ему лучше заступить на смену с понедельника, а не с субботы.

ВОПРОС: Если издан приказ о работе в выходной день и работник дал письменное согласие о работе, может он отказаться в последствии от такой работы и не приступить к работе в выходной день? Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, если работник выразил письменное согласие на работу в выходной день, о чем был издан приказ, этот день теперь для работника стал рабочим днем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не явившись на работу без уважительных причин в общий выходной, но ставший для данного конкретного работника рабочим день, работник совершил прогул, и с ним может быть расторгнут трудовой договор в установленном порядке.

ВОПРОС: Какая компенсация предусмотрена за дежурства? 

ОТВЕТ: Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни - повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, в нем же и определяется вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

Правовым актом, регулирующим дежурства работников, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с представительным органом работников. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

ВОПРОС: Как правильно доказать, что причинен моральный вред при нарушении работодателем моих трудовых прав? 

ОТВЕТ: На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Вопрос: Какой по закону существует порядок выплаты премии? Мне снизили премию на основании докладной записки моего мастера.

Ответ: Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются: 1) премии, выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; 2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда.

Премии первого вида являются дополнительной (составной) частью сдельно - премиальной и повременно - премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Они устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке).

Исходя из целей, в качестве показателей премирования они устанавливают соответствующие требования к работникам и коллективам с учетом конкретных задач, стоящих перед ними. Значение показателей состоит в том, что они являются юридическими фактами, дающими право на премию, которое в случае необходимости может быть обеспечено через процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Круг лиц, подлежащих премированию, его показатели и условия, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании или в коллективном договоре организации.

Премии второго вида не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Такие премии не учитываются при подсчете среднего заработка, не подлежат защите в органах по рассмотрению трудовых споров.

Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада или тарифной ставки, прежде всего, тем, что она  выплачивается только при выполнении всех дополнительных условий, которые устанавливаются положением о премировании, трудовым договором или коллективным договором. К таким условиям относятся производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно представленных Вами документам, снижение премии произошло на основании представленных документов Вашим непосредственным руководителем в соответствии с Положением о премировании, что является правом работодателя. Снижение, или не выплаты премии работнику, не является дисциплинарным взысканием, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 192 Трудового Кодекса РФ.

ВОПРОС: Было возбуждено исполнительное производство по решению суда. Я договорился с должником о снижении суммы выплаты по исполнительному производству. Какими документами нужно подтвердить актуальность сделки для приставов? Нужно ли в данном случае производить оплату исполнительского сбора?

ОТВЕТ: Из ч. 1 и 3 ст. 153.8 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что стороны судебного процесса могут на любой его стадии заключить мировое соглашение, в том числе на стадии исполнения судебного акта, а само мировое соглашение должно утверждаться судом.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 43 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае утверждения судом мирового соглашения, соглашения о примирении между взыскателем и должником судебный пристав-исполнитель прекращает исполнительное производство.

Таким образом, при заключении мирового соглашения и утверждении его судом процедура прекращения исполнительного производства становится формально-технической. При этом «актуальность сделки» для пристава будет подтверждаться самим мировым соглашением и определением суда о его утверждении. Исполнительский сбор, если уже вынесено постановление о его взыскании, мировое соглашение не отменяет.

Дополнительно хотелось бы разъяснить, что форма и содержание мирового соглашения указаны в ст. 153.9 ГПК РФ:

1. Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

2. Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону.

3. Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.

4. Мировое соглашение может быть заключено по вопросу распределения судебных расходов.

5. Если в мировом соглашении отсутствует условие о распределении судебных расходов, суд разрешает этот вопрос при утверждении мирового соглашения в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.

6. Мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один из этих экземпляров приобщается судом, утвердившим мировое соглашение, к материалам дела.

ВОПРОС:  Начальство меня уведомило, что берут постоянного работника и меня будут увольнять. У меня статус предпенсионера, через полгода мне должны назначить пенсию. Вправе ли работодатель уволить меня как совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

ОТВЕТ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ВОПРОС: Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за мой отказ выйти на работу в период отпуска.

ОТВЕТ: В данной ситуации привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет нарушением трудового законодательства.

В силу статьи 107 ТК РФ отпуск отнесен к времени отдыха, а значит, в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106  ТК РФ).

В ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва из отпуска, но только при согласии работника. При этом даже при наличии согласия не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Поскольку ст. 125 ТК РФ предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

ВОПРОС: Хочу взять отпуск вне графика с понедельника по пятницу. Начальство попросило включить в отпуск еще и выходные дни. Обязан ли я брать и выходные дни?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";

- лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

- работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

- лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

- дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

- лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);

- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;

- участники Великой Отечественной войны;

- лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);

- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";

- ветераны боевых действий;

- военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

- военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

- военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;

- одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- лица, имеющие нагрудный знак "Почетный землеустроитель России";

- лица, имеющие звание "Почетный работник антимонопольных органов России";

- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска, - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Все работники, имеющие право на льготу, могут подать заявление на отпуск вне графика в любой момент, и в силу указанных выше норм закона работодателю придется оформить приказ на другой период согласно заявлению работника, без так называемой «нагрузки» выходных дней. Это допускается, даже если при составлении графика работник не заявил о статусе льготника или впоследствии передумал и решил перенести отпуск на другое время.

Иным категориям работников работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика отпусков.  Предоставление как очередного оплачиваемого отпуска вне графика, так и отпуска без сохранения содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам зависит от усмотрения работодателя (если иное не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюзов), в связи с чем ввиду непредоставления отпусков работодателем в установленном порядке их использование является самовольным. Возможно поэтому, так часто, работники службы кадров «просят» писать заявление об отпуске с учетом выходных дней (суббота и воскресенье), под «угрозой» не предоставления такого отпуска вообще. Если работник откажется писать заявление на трудовой отпуск, вне графика отпусков, без учета выходных дней, то отказ работодателя о предоставлении такого отпуска будет правомерен.

ВОПРОС: Под расписку дал в долг денег. Время возврата долга давно прошло. На мои просьбы вернуть деньги товарищь не реагирует. Могу ли я в судебном порядке вернуть деньги по расписке, написанной от руки, нотариально не заверенной?

ОТВЕТ: Вы заключили договор займа, который регулируется параграфом 1 гл. 42 Гражданского кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В соответствии с п. 1 ст. 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в 10 раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы. При этом нотариальная форма сделки законом не установлена.

В силу п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно п. 2 ст. 163 ГК РФ нотариальное удостоверение сделок обязательно в случаях, указанных в законе, а также в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Таким образом, если вы не подписывали соглашения о письменной форме договора займа, в том числе в тексте самого договора, то расписки от руки, оформленной в простой письменной форме, достаточно для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по договору займа. Содержание требования зависит от условий, перечисленных в расписке.

ВОПРОС: Начисляются ли надбавки и премии к заработной плате при работе по внутреннему совместительству?

Ответ: Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Данное положение развивает нормы ст. 60.1 ТК РФ, предусматривающей право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), и воспринято в ч. 2 ст. 282 ТК РФ.

Внутреннее совместительство оформляется не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор.

В порядке, установленной ст. 285 ТК РФ, при заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (ст. ст. 135, 152 ТК РФ). Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При установлении нормированных заданий работникам, принятым на работу по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение. Вместе с тем это условие определяется в строгом соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя. Иными словами, условия оплаты труда конкретного работника, в том числе стимулирующие и иные надбавки должны найти свое отражение в трудовом договоре, как по основному месту работы, так и  по совместительству.

Из вышесказанного следует, начисление стимулирующих и иных надбавок производится по каждому заключенному с работником договору.

ВОПРОС: Работник написал заявление на увольнение, а во время двухнедельной отработки заболел. Будет ли в данном случае продлеваться срок отработки? И как будет произведен расчет ?

ОТВЕТ: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для "отработки", а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы работодатель начал поиск другого работника на данную вакансию. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК  РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и за расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с приказом в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя не допускается.

Необходимо также иметь ввиду, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении (отозвал свое заявление), то действие трудового договора продолжается.

ВОПРОС: Хочу оформить договор дарения доли в квартире своему сыну. Если требуется оформление договора дарения для регистрации в Росреестре, то обязательно ли его нотариальное заверение?

ОТВЕТ: С 1 января 2017 г. Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» в значительной своей части утратил силу, а взамен вступил в силу Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

В ст. 42 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости» установлено, что:

1) сделки по отчуждению долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, в том числе при отчуждении всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке, подлежат нотариальному удостоверению;

2) в случае обращения одного из участников долевой собственности с заявлением о государственной регистрации изменения размера долей в праве общей долевой собственности необходимым условием такой государственной регистрации прав является наличие в письменной форме согласия остальных участников долевой собственности, чьи доли в праве общей собственности распределяются, если иное не предусмотрено законом или договором между указанными участниками долевой собственности;

3) при продаже доли в праве общей собственности лицу, не являющемуся сособственником, к заявлению о государственной регистрации прав прилагаются документы, подтверждающие, что продавец доли известил в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю с указанием цены и других условий, на которых продает ее.

Следовательно, все сделки по отчуждению долей после 1 января 2017 г. заключаются в соответствии с приведенной статьей закона.

ВОПРОС: Имеет ли работодатель право изменить в одностороннем порядке время для приема пищи (в сторону уменьшения), а если работник не согласен, то его могут уволить?

ОТВЕТ: Длительность перерыва определяется работодателем с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут.

В соответствии с ч. 1 статьи 74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (ст. 77 ТК РФ).

ВОПРОС: Распространяется ли льгота по налогу на недвижимость пенсионера на нежилое помещение в многоквартирном доме?

ОТВЕТ: Согласно п. 1 ст. 401 Налогового кодекса РФ объектами налогообложения налога на имущество физических лиц являются:

жилые дома;

квартиры, комнаты;

гаражи, машино-места;

объекты незавершенного строительства;

единые недвижимые комплексы;

иные здание, строение, сооружение, помещение.

Согласно п. 3 ст. 401 НК РФ не признается объектом налогообложения имущество, входящее в состав общего имущества многоквартирного дома.

Согласно ч. 1 ст. 36 Жилищного кодекса РФ общим имуществом в многоквартирном доме являются помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы), а также иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий.

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 407 НК РФ к льготной категории физических лиц, освобождаемых от уплаты налога на имущества, отнесены пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ. Перечень льготируемого имущества приведен в п .4 ст. 407 НК. К ним, в частности, относятся:

жилые дома;

квартиры, комнаты;

помещения, используемые для осуществления профессиональной творческой деятельности;

гаражи, машино-места;

хозпостройки, расположенные  на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, садоводства, огородничества или ИЖС.

Таким образом, нежилое помещение в многоквартирном доме, оформленное на праве собственности на физическое лицо, не является льготируемым, даже если собственник является пенсионером.

ВОПРОС: Я сдаю квартиру знакомым из другого региона. Они попросили временно прописать туда своего ребенка, так как без прописки не дают место в садике. Я планирую продать эту квартиру. Будет ли это помехой при продаже  квартиры?

ОТВЕТ: Прописка, носившая разрешительный характер, упразднена в 1993 году, вместо нее введена уведомительная «регистрация».

Согласно ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» под регистрацией гражданина РФ по месту жительства понимается постановка гражданина РФ на регистрационный учет по месту жительства, т.е. фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте жительства гражданина РФ и о его нахождении в данном месте жительства.

Согласно ст. 3 этого закона граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов РФ.

Таким образом, регистрация гражданина РФ по месту жительства – это административный акт, подтверждающий преимущественное проживание гражданина в том или ином месте, и такая регистрация не порождает ни жилищных, ни пенсионных, ни иных гражданских прав.

А поскольку регистрация ребенка ваших знакомых будет подтверждать их преимущественное проживание в вашей квартире, то это может служить препятствием при продаже квартиры, так как будет свидетельствовать об обременении чужими правами. В случае необходимости распорядиться квартирой ваша знакомая должна добровольно снять ребенка с регистрационного учета. Как показывает практика, такая добровольность оказывается лишь на словах, и собственники квартир вынуждены месяцами обивать пороги судов. Так что хорошо подумайте, а стоит ли это делать.

ВОПРОС: Возможно ли при обжаловании вступившего в законную силу постановления по новым или вновь открывшимся обстоятельствам обратиться в суд другого города, района или области в связи с недоверием местному суду?

ОТВЕТ: Согласно ст. 393 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

Заявление, представление о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам подаются сторонами, прокурором, другими лицами, участвующими в деле, в суд, принявший эти постановления. Указанные заявление, представление могут быть поданы в течение трех месяцев со дня установления оснований для пересмотра (ст. 394 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, заявление о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам подается стороной в суд, принявший это постановление. В этом же суде должен происходить пересмотр судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Вместе с тем сторона может заявить отвод судье при пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

Например, в случае отвода судьи либо отвода всего состава суда при рассмотрении дела в районном суде дело рассматривается в том же суде другим судьей или другим составом суда либо передается на рассмотрение в другой районный суд вышестоящим судом, если в районном суде, в котором рассматривается дело, замена судьи становится невозможной (ч. 2 ст. 21 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Поэтому в изложенной ситуации, если будет пересматриваться судебное постановление районного суда, то в случае отвода судье его невозможно будет передать на пересмотр в суд другого города, района или области.

ВОПРОС: Бабушка подарила мне квартиру по договору дарения. Бабушка умерла, но сейчас мне приходят счета с задолженностью бабушки, как бывшего собственника квартиры, по взносам  на капитальный ремонт. Должен ли я, как новый собственник квартиры, выплатить долги по взносам на капитальный ремонт в отношении этой квартиры?

ОТВЕТ: Согласно части 3 статьи 158 Жилищного кодекса РФ обязанность по оплате расходов на капитальный ремонт МКД распространяется на всех собственников помещений в этом доме с момента возникновения права собственности на помещения в этом доме. При переходе права собственности на помещение в МКД к новому собственнику переходит обязательство предыдущего собственника по оплате расходов на капитальный ремонт МКД, в том числе не исполненная предыдущим собственником обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт.

Таким образом, новый собственник квартиры, должен выплатить задолженность по взносам на капитальный ремонт предыдущего собственника этой квартиры.

ВОПРОС: Как и где оформляется получение звания "Ветеран труда" федерального значения? Какой должен быть трудовой стаж?

ОТВЕТ: На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ " О ветеранах" ветеранами труда являются следующие лица:

награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента РФ или удостоенные благодарности Президента РФ и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденные ведомственными знаками отличия в труде до 30 июня 2016 г. и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;н

агражденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) после 30 июня 2016 г., и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Для получения удостоверения "Ветерана труда" граждане представляют в Управление социальной защиты населения следующие документы:

паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина;

документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде (удостоверения, грамоты и т.д.);

документы, подтверждающие наличие трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении:

а)   для неработающих граждан: трудовая книжка;

б) для работающих граждан:

- копия трудовой книжки (трудовая деятельность и сведения о награждениях), заверенная отделом кадров. После последней записи о трудовой деятельности в копии трудовой книжки ставится текущая дата и запись: «Продолжает работать по настоящее время» (запись заверяется печатью);

- справка из отдела кадров о трудовом (страховом) стаже с записью: «Отчисления в Пенсионный фонд производятся» (заверяется подписью ответственного лица (с полной расшифровкой фамилии), печатью, с указанием исходящего регистрационного номера и даты выдачи);

в)   для граждан, имеющих выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет: документы, подтверждающие факт назначения пенсии за выслугу лет и стаж за выслугу лет в календарном исчислении;

фотография 3x4, соответствующая возрасту.

Для награжденных ведомственными знаками отличия в труде за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) после 30 июня 2016 г. также необходимо иметь стаж не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), за исключением граждан, имеющих правительственную награду.

ВОПРОС: Я унаследовал от отца машину, которая находится под арестом за долги. Могу ли я переоформить эту машину на себя?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 1153 ГК РФ признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство в случае, если вступил во владение или в управление наследственным имуществом. Таким образом, вопрос о наследовании автотранспортного средства не стоит, поскольку вы по факту им владеете.

В тоже время согласно положениям ст. 1175 ГК РФ наследник, принявший наследство, отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости унаследованного имущества. Следовательно, для дальнейшей легитимизации и использования наследственного имущества необходимо установить:

1) прекращается или нет обязательство, из которого возник долг, в связи со смертью обязанного лица;

2) в случае если обязательство, из которого возник долг, смертью лица прекращается, необходимо уведомить о смерти и совершении наследования УФССП России для целей снятия ареста и возможности переоформления автотранспортного средства на свое имя.

В случае если обязательство не относится к ряду тех, которые прекращаются смертью лица, переоформление автотранспортного средства будет невозможно, поскольку, как указано выше, в соответствии с положениями ст. 1175 ГК РФ наследники отвечают по долгам наследодателя в объеме стоимости унаследованного имущества.

Обратите внимание: под обязательствами, прекращенными в связи со смертью обязанного лица (т.е. ненаследуемыми), законодательство РФ и действующая судебная практика понимают те обязательства, которые неразрывно связаны с личностью наследодателя (алименты, причинение вреда здоровью, морального вреда и т.д.).

ВОПРОС: Я хочу уволиться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, так как мой муж нашел работу в другом регионе. Должен ли работодатель указать такую формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке?

ОТВЕТ: Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В данном случае можно лишь отметить, что ст. 80 ТК РФ установлена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника, в случаях, когда работник не может продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Возможно, что смена жительства также может быть основанием для увольнения в день, указанный в заявлении. Но указывать его в приказе и в трудовой книжке не нужно. Тем более что пойти навстречу работнику и расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, работодатель может и без каких-либо оснований.

ВОПРОС: В 2020 году я продал свою комнату. В феврале 2022 года судебные приставы списали с моего счета почти две тысячи рублей. Когда я обратился к приставам они сказали, что это списали долг за электричество за 2021 год. Оказалось, что новые хозяева накопили долги, а счета не изменили, и я числюсь как хозяин комнаты. Энергетики сказали, что они не будут разбираться, кто там живет, а просто вычтут весь долг с того, на кого договор заключен был последний раз. Я подала в суд, он вынес постановление об отмене производства. Но к этому времени с меня вычли уже почти 3 тыс. рублей за электричество. Кто вернет мне эти деньги? Энергетики отвечают, что они ничего не обязаны возвращать, надо подавать на хозяев дома, пусть они возвращают.  Куда обращаться?

ОТВЕТ: В вашей ситуации нужно обратиться в суд с требованием признать незаконным удержание денег, а также потребовать вернуть эти денежные средства.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 153 Жилищного кодекса РФ обязательства по внесению оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги наступают с момента возникновения права собственности на жилое помещение.

Таким образом, обязательство по оплате счетов за электричество возникло у новых собственников с момента регистрации права на комнату. Ваши обязательства по заключенному договору с поставщиком электричества перестали существовать независимо от любых других обстоятельств.

Для того чтобы суд принял к рассмотрению ваше исковое заявление, нужно соблюсти ряд правил.

ВОПРОС: Меня хотят направить на курсы повышения квалификации, а у меня на это нет времени. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению?

ОТВЕТ: Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового условия может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, соответственно, возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре (должностной инструкции) отсутствуют положения о необходимости работника повышать свою квалификацию — привлечение работника к дисциплинарной ответственности для работодателя будет проблематично.

ВОПРОС: Являюсь пенсионером по возрасту. Хочу на лето взять отпуск за свой счет, чтобы сохранить рабочее место. Начальник вроде не возражает.  Какой продолжительности я могу взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

ОТВЕТ: Статья 128 ТК РФ предусматривает два вида предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

- на усмотрение работодателя;

- как обязанность работодателя.

В первом случае никаких пределов на этот счет Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо лишь заявление работника и согласие работодателя. То есть продолжительность неоплачиваемого отдыха ограничивается лишь временем, на которое руководство готово отпустить работника без ущерба производственному процессу.

Во втором случае работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения зарплаты, установлена следующая его максимальная продолжительность в зависимости от категории работников и случаев предоставления отпуска за свой счет:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

ВОПРОС: Могу ли я построить для себя дом на земле сельскохозяйственного назначения?

ОТВЕТ: Сельскохозяйственные земли (далее — земли СХН) должны использоваться по прямому назначению — для нужд сельского хозяйства. В ст. 78 Земельного кодекса РФ приведен закрытый перечень использования земель СХН, и в него не включено удовлетворение гражданами бытовых нужд, связанных с проживанием. Особой охране подлежат сельсхозугодья — пастбища, сенокосы, пашни и т.д. (ст. 79 ЗК РФ). В соответствии с целевым назначением на землях СХН могут находиться нежилые здания и сооружения, необходимые для производства, обработки и хранения сельскохозяйственной продукции, что подтверждают суды (см. апелляционные определения Волгоградского областного суда от 02.07.2015 по делу № 33-7277/20152, Ростовского областного суда от 07.06.2016 по делу № 33-9147/2016).

Жилой дом, построенный на земле СХН, могут снести как самовольную постройку. Возникнут и другие проблемы: практически невозможно получить разрешение на строительство, зарегистрировать право собственности, присвоить адрес жилому дому. Незаконное жилое строительство, незарегистрированный жилой дом могут выявить в ходе проверок уполномоченные контролирующие органы: Россельхознадзор, территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (постановление Правительства РФ от 02.01.2015 № 1 «Об утверждении Положения о государственном земельном надзоре»). Собственнику выпишут штраф за нецелевое использование земли (ст. 8.8 КоАП РФ), а участок могут изъять (ст. 6 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»).

ВОПРОС: Мне выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам, но я хочу сдать данный листок  не с даты выдачи, а с более поздней даты. Как в этой ситуации поступит работодатель?

ОТВЕТ: В силу статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, уходить или не уходить в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании ее заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать. Если работница, получив больничный лист, продолжит работать, это не является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, когда работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению до дня закрытия листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам в этом случае следует начислить с даты ухода в отпуск. За дни работы сотрудница получит заработную плату. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует предоставить отпуск по беременности и родам согласно заявлению работницы и приложенному к нему листку нетрудоспособности.

ВОПРОС: По просьбе руководителя я временно согласился поработать за другого работника, который уволился. Эта работа меня устраивает больше, чем прежняя. Сохраняется ли за мной прежняя должность, и, могу ли я остаться на этой должности постоянно если эта работа меня устраивает больше прежней?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В пределах установленных законом сроков стороны определяют конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

ВОПРОС: У меня есть неиспользованные отпуска за прошлый год. Я хочу взять неиспользованные отпуска и уволиться по собственному желанию. Начальник против такого увольнения, говорит — «отрабатывай до отпуска по графику и увольняйся». А если я вдруг заболею в отпуске, то дата увольнения у меня сдвинется?

ОТВЕТ: Согласно ст. 127 ТК РФ по желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ).

В практике применения ст. 127 ТК РФ возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК РФ, к таким работникам не применяются.

В статье 322 ТК РФ установлена предельная общая продолжительность соединенных отпусков - 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом оставшаяся часть отпуска работника, превышающая 6 месяцев, может быть присоединена к отпуску, предоставляемому в следующем рабочем году, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением - выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Указание в статье 322 ТК РФ на то, что полное или частичное соединение отпусков работающим в северных районах и местностях допускается не более чем за 2 года, основано на общем запрете непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, также предусмотренного ст. 124 ТК.

Предусмотренная Трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ) обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ВОПРОС: Могу ли я требовать возмещения морального вреда от работодателя при его незаконных действиях в отношении работника?

ОТВЕТ: На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

ВОПРОС: Работаю по срочному трудовому договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию, а начальник предлагает  подписать заявление по соглашению сторон. Как мне быть в этом случае

ОТВЕТ: Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из вышесказанного следует, что увольнение работника по ч.1 ст. 77 ТК РФ не допустимо если есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, т.к. подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию является желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

ВОПРОС: В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации работникам и за счет каких средств?

ОТВЕТ: Под гарантиями работникам трудовое законодательство подразумевает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Кроме общих гарантий и компенсаций, таких как при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, при увольнении и других, предусмотренных трудовым законодательством, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- переезде на работу в другую местность;

- исполнении государственных или общественных обязанностей;

- совмещении работы с получением образования;

- вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

ВОПРОС: Мне хотят установить ненормированный рабочий день. Обязаны ли меня заранее предупредить об этом, и, могут ли уволить если я откажусь?

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 статьи 74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. То есть имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 101 и 119 ТК РФ работодатели вправе сами определить целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

ВОПРОС: На работника наложено два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снимать каждое или достаточно снять одно?

ОТВЕТ: Снятие дисциплинарного взыскания регламентировано статьей 194 ТК РФ, в соответствии с которой оно может происходить:

1) автоматически. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом работодателю не нужно оформлять никаких документов. Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий;

2) досрочно. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В таком случае необходимо издать приказ о снятии взыскания, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, основания и дату снятия дисциплинарного взыскания.

На основании вышеизложенного вытекает, что если срок первого взыскания истек, то достаточно оформить приказ на досрочное снятие последнего взыскания, и работник будет считаться не имеющим взыскания.

ВОПРОС: Я получил диплом бакалавра, после его получения принял решение пойти учиться на курсы повышения квалификации. Самостоятельно нашел курсы и поступил на учебу, имеется справка-вызов на сессию от учебного заведения. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск?

ОТВЕТ: Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, решение вопроса о необходимости повышения квалификации данному конкретному работнику является прерогативой работодателя, а не самого работника.

Исходя из этого, если работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, требования работника о предоставлении и оплате учебного отпуска неправомерны. Работодатель не обязан их выполнять.

ВОПРОС: У меня есть кредит и приставы возбудили исполнительное производство в связи с задолженностью по кредиту. Я частично погасил задолженность и сейчас должен около тридцати тысяч. Может ли пристав наложить ограничение на выезд за рубеж в данном случае?

ОТВЕТ: Согласно ст. 67 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» право гражданина на выезд за границу может быть ограничено судебным приставом-исполнителем при одновременном соблюдении следующих условий:

1) в отношении гражданина возбуждено исполнительное производство;

2) в исполнительном документе содержатся:

- требования неимущественного характера;

- требования о взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением, с суммой задолженности более 10 тыс. руб.;

- иные требования имущественного характера с суммой задолженности более 30 тыс. руб. либо если задолженность превысила 10 тыс. руб. и при этом прошло два месяца с того момента, как истек срок для ее добровольного погашения;

3) должник без уважительных причин пропустил сроки для добровольного исполнения.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации на должника может быть наложено ограничение судебным приставом-исполнителем на выезд за рубеж только в том случае, если задолженность по кредиту превысила 10 тыс. руб. и при этом прошло 2 месяца с того момента, как истек срок для ее добровольного погашения.

Если обозначенный срок, установленный судебным приставом-исполнителем для погашения задолженности, не истек, то ограничение на выезд должника за рубеж не может быть установлено.

ВОПРОС: Мой руководитель после конфликта с ним ввел правило, что я должен постоянно  отчитываться письменно о проделанной работе чуть ли не ежедневно. Также он на почту будет присылать задачи, где будет указан срок, в который я их обязан выполнить. Определить точный срок выполнения работы просто невозможно: я порой сам не знаю, сколько точно времени нужно. Имеет ли право руководитель в таких задачах указывать срок выполнения, ведь даже я не могу точно его определить? Обязан ли я каждый день отчитываться по умолчанию? Что будет, если я забуду отчитаться?

ОТВЕТ: Указанная в обращении ситуация в трудовых отношениях получила название моббинга. Моббинг – это форма психологического насилия (дискриминации, домогательства) в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Если такие действия осуществляются со стороны работодателя, говорят о разновидности моббинга – боссинге.

На сегодняшний день отсутствует четкое законодательное регулирование действий работника при моббинге, судебная практика по данному вопросу находится в стадии формирования.

В качестве способа защиты можно предложить следующий порядок действий: так, работник имеет право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). На практике защищать такие права работник, скорее всего, сможет уже в суде, заявляя о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Но для начала важно определиться с правами и обязанностями сторон трудовых отношений.

Во-первых, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Для этого, в частности, может применяться установление сроков выполнения работ (оказания услуг), различные формы отчетности. Такие сроки должны быть разумными (реальными), однако это условие является оценочным, специальных критериев разумности срока ни трудовое, ни гражданское законодательство не содержит.

Прежде всего стороны трудовых отношений (например, в вопросах срока выполнения работ, предоставления отчетности) обязаны согласовать «правила игры». За неисполнение таких согласованных правил работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если требования работодателя незаконны (например, сроки неразумны, отчетность избыточна), работник может оспорить их в государственной инспекции труда или в суде. Однако даже в случае выигрыша спора в суде работнику будет крайне сложно продолжать свою трудовую деятельность в коллективе.

ВОПРОС: Моему ребенку еще не исполнилось три года. Могу ли я уволиться с работы по соглашению сторон, начальник настаивает именно на таком увольнении.

ОТВЕТ: Можете. Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 — 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81, п.2 ст. 336 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации запрет не действует, так как расторжение трудового договора происходит не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон.

ВОПРОС: Я одна воспитываю ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе но алименты не получаю так как отец ребенка гражданин Азербайджана и его местонахождение мне не известно. Хочу оформить на работе дополнительные оплачиваемые выходные, но надо предоставить справку с места работы второго родителя. Как мне быть?

ОТВЕТ: Норма ст. 262 Трудового кодекса РФ предоставляет родителю ребенка-инвалида трудовую гарантию: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Но существует важная оговорка: такие дополнительные дни полагаются только одному из родителей.

При подаче заявления работник должен среди прочего предоставить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Но для ситуации, когда информация о другом родителе ограничена, существует исключение, предусмотренное в п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не представляется.

Таким образом, для решения возникшей проблемы можно предложить использовать один из предусмотренных законом способов. Например, представить работодателю справку ГУВМ МВД России или консульства Азербайджана об отсутствии отца ребенка на территории России или длительном невыезде с родины. Но, скорее всего, работодатель среагирует на решение суда о признании человека безвестно отсутствующим. Для этого необходимо подать в суд по месту жительства соответствующее заявление (ст. 276–280 ГПК РФ, ст. 42 ГК РФ). В суде нужно будет доказать, что в течение года о человеке нет сведений о месте его пребывания.

ВОПРОС: Если изменяется наименование организации, то должны ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?

ОТВЕТ: В случае, если произошло переименование организации, то это переименование необходимо отражать в трудовых книжках работников данной организации. В этом случае отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается соответствующая запись. В графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В данном случае присвоение номера записи и даты ее внесения не производится.

ВОПРОС: Начальник предложил мне временно перевестись на освободившуюся должность. У меня вопрос. Сохраниться ли в этом случае за мной прежняя работа? А если мне эта работа понравиться, могу ли я остаться на ней постоянно, или мне придется вернуться на старую работу?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В пределах установленных законом сроков стороны определяют конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

ВОПРОС: Может ли руководитель организации в одностороннем порядке изменить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный договор? Причина: работник в силу возраста (пенсионер) не может выполнять качественно должностные обязанности. 

ОТВЕТ: Если работник не исполняет свои должностные обязанности, то к нему работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, а именно:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующему основанию.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок, а в некоторых случаях, строго определенных ст. 59 ТК РФ, возможно заключение и срочного трудового договора, но не более чем на пять лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор заключается при обоюдном согласии сторон трудовых отношений - работника и работодателя. В одностороннем порядке изменять его условия, а тем более переквалифицировать его из бессрочного в срочный из-за возраста работника работодатель права не имеет.

Заключить срочный трудовой договор можно только при поступлении пенсионера (по возрасту) на работу, и то только в том случае, если пенсионер на это согласен (ст. 59 ТК РФ).

ВОПРОС: Можно ли лишить работника премии в размере 100% за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей или необходимо одновременно привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора и депремировать? Можно ли указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о депремировании работника? 

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Премии и иные поощрительные выплаты являются частью системы оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащий поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью положения о премировании.

Это положение, как правило, содержит:

- общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

- источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

- порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

При этом термин "депремирование" трудовое законодательство не содержит, так как положение о премировании дает возможность (или невозможность при определенных обстоятельствах) представлять (или не представлять) данного работника к премированию.

Положение о премировании может содержать правило, когда в случае принятия к работнику мер дисциплинарного взыскания он к премированию не представляется на полную или частичную сумму.

Несмотря на то что непредставление к премированию работника не относится к дисциплинарным взысканиям, указывать в приказе одновременно о наложении на работника дисциплинарного взыскания и непредставлении к премированию, на наш взгляд, не рекомендуется. Непредставление к премированию или уменьшение премии работника лучше оформить отдельным приказом, основанием издания которого будет локальный нормативный акт работодателя.

Если работодатель не собирается привлекать работника к дисциплинарной ответственности, а хочет именно не представлять к премированию, также следует руководствоваться локальным нормативным актом о премировании, на основании которого должен быть издан соответствующий приказ.

Поскольку непредставление к премированию не относится к дисциплинарным взысканиям, не требуется соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ для применения дисциплинарных взысканий.

ВОПРОС: Я устраиваюсь на работу. На прошлой работе я недавно проходил медкомисию. Могут ли меня принять на работу со старым медосмотром или его обязательно проходить заново? 

ОТВЕТ: Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, п. 1.5 СП 2.4.3648-20 работники в организациях, деятельность которых связана с вредным производственным фактором, должны проходит предварительные медицинские осмотры перед приемом на работу.

В процессе прохождения медицинских осмотров работник проходит обследование (осмотры врачей, лабораторные и инструментальные исследования), их результаты отражаются в медицинской книжке.

Прохождение такого медицинского осмотра обязательно перед каждым приемом на работу.

Важно понимать, что результаты обследований имеют свой срок действия. Так, анализ мочи, крови (общий) действует 10 суток, коагулограмма, анализ крови (биохимический) и ЭКГ – 1 месяц. В отношении других действуют ограничительные сроки: флюорографию, рентген легких и маммографию рекомендуется делать не чаще 1 раза в год.

В связи с этим в п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность при проведении медицинского осмотра работника учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров. Такие результаты должны быть подтверждены медицинскими документами.

Если у пациента будут выявлены новые симптомы и синдромы заболеваний, то медицинский осмотр необходимо будет пройти в полном объеме!

Таким образом, предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством к новому работодателю придется проходить вне зависимости от наличия предыдущего, но результаты предыдущих обследований могут быть учтены в новом (если не будут выявлены новые заболевания).

Также напоминаем, что согласно ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение работниками медицинских осмотров возложены на работодателя. При этом работодатель обязан компенсировать такие расходы даже соискателю, не принятому им на работу.

ВОПРОС: В августе 2020 года работнику был объявлен выговор. В сентябре 2021 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Может ли работодатель уволить этого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? 

ОТВЕТ: Не может, и вот почему. Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и одним из них является п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В названных нормах не установлено оснований для приостановления течения срока действия дисциплинарных взысканий. Следовательно, срок действия замечания к моменту совершения следующего дисциплинарного проступка истек. Поэтому уволить работника в данном случае по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

ВОПРОС: Я постоянно прописан в Вельском районе, а проживаю и работаю в Архангельске, есть временная прописка. У меня заканчивается эта временная прописка. Как можно ее продлить без моего участия? Что будет в случае отсутствия прописки?

ОТВЕТ: Местом жительства гражданина является место (дом, квартира, комната), где он постоянно или преимущественно проживает (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться с заявлением о регистрации по новому месту жительства (ч. 1 ст. 6 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).

По общему правилу граждане РФ, планирующие проживать в жилом помещении, которое не является их постоянным местом жительства, более 90 дней, обязаны регистрироваться по месту пребывания. Регистрация по месту пребывания осуществляется без снятия с учета по месту жительства. Такая регистрация называется временной регистрацией (ч. 1 ст. 5 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»; п. 9, 15 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713).

Граждане РФ несут административную ответственность за проживание по месту пребывания или по месту жительства без регистрации, а также за нарушение правил регистрации. Иностранные граждане несут административную ответственность за нарушение режима пребывания (проживания) в Российской Федерации. За фиктивную регистрацию предусмотрена уголовная ответственность как для граждан РФ, так и для иностранных граждан.

Продлить регистрацию без вашего участия невозможно. Подавать заявление необходимо при непосредственном личном участии.

За нарушение правил регистрации гражданина РФ по месту пребывания или по месту жительства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч. 1, 2 ст. 19.15.2 КоАП РФ).

ВОПРОС: Мой Бывший муж не платит алименты. Пока мы были в браке, то накопился долг по ЖКХ, хотя он не был прописан, но проживал с нами. Могу ли я передать долг бывшему мужу за счет не уплаченных алиментов?

ОТВЕТ: Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги предусмотрена ст. 153 Жилищного кодекса РФ.

Порядок предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домах установлен Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354.

Алиментные обязательства есть отношения по содержанию алиментообязанным лицом алиментоуполномоченного лица в порядке и на условиях, предусмотренных семейным законодательством РФ или нотариально удостоверенным соглашением сторон (родственников, свойственников и т.д.).

Алименты на детей имеют строгое целевое назначение, направлены на их содержание, воспитание и образование.

Вы в данном случае является лишь распорядителем денежных средств, причитающихся вашим детям, выполняя функции их законного представителя (ст. 60 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, уменьшить задолженность по алиментам с учетом погашения долга по ЖКХ вы не вправе.

ВОПРОС: Мне выдали медицинское заключение учреждения здравоохранения о необходимости перевода на другую работу, но эта работа оплачивается ниже. Какие у меня имеются гарантии в этом случае?

ОТВЕТ: Статьей 182 ТК РФ установлено, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую, нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе за таким работником сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

ВОПРОС: В каких случаях периоды отстранения работника от работы подлежат оплате, а в каких - нет?

ОТВЕТ: По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч.3 ст. 76 ТК РФ). Но Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами могут быть установлены исключения. Так, согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан оплатить время отстранения как простой, если работник не прошел не по своей вине:

- обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);

- обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 114 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на возмещение процессуальных издержек за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства, которое выплачивается ему в соответствии с УПК РФ в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

ВОПРОС: Какие гарантии и компенсации установлены работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях?

ОТВЕТ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней. На каждом из последующих курсов такие допотпуска предоставляются в размере 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней), для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

ВОПРОС: Когда я был в командировке, то время выезда и время приезда у меня совпали с выходными днями. Должны ли мне заплатить за дни командировки, приходящиеся на выходные дни.

ОТВЕТ: Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ст. 166 ТК).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Расчет такового производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом согласно п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется.

Таким образом, как видим, выплата среднего заработка - это не плата за выполнение служебного поручения, а компенсация заработка, утраченного в связи с направлением в командировку. А это означает, что произвольно уменьшать такую компенсацию нельзя.

Статья 168 Трудового кодекса  обязывает работодателя возместить командированному сотруднику расходы по проезду и найму жилого помещения, а также суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А в пункте 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки  уточняется, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Итак, на основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что ни средний заработок, ни суточные вознаграждением за труд не являются, а представляют собой компенсацию расходов, связанных с направлением в командировку и проживанием вне постоянного места жительства.

К аналогичному выводу пришел Роструд в Письме от 30 апреля 2008 г. N 1024-6. Чиновники указали, что, поскольку суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

Что касается  отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день. Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п.4  Положения ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки. Значит, выезд работника в воскресенье, приезд в праздничный, или иной выходной день также считается командировкой.

Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит, день отъезда работника в командировку в выходной день и день приезда в выходной день, необходимо должным образом компенсировать.

Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере. А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:

- если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток. Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день  должны  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации. В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ч.3 ст. 153 ТК РФ). 

ВОПРОС: Когда возможно присоединиться к групповому иску?

ОТВЕТ: После подачи иска должно быть опубликовано предложение о присоединении (ч. 3 ст. 225.14 АПК РФ, ч. 3 ст. 244.26 ГПК РФ). На этом этапе к первоначальной группе может присоединиться любое лицо, которое имеет идентичное требование. Затем происходит утверждение спора — предварительное судебное заседание, на котором суд решает вопрос о наличии необходимых условий для подачи группового иска.

Однако следует учитывать тот факт, что на рассмотрение групповых исков отводится ограниченное количество времени — не более восьми месяцев со дня вынесения определения о принятии искового заявления к производству суда, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу (ч. 2 ст. 225.16 АПК РФ, ч. 2 ст. 244.25 ГПК РФ).

ВОПРОС: Какова ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику?

ОТВЕТ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ВОПРОС: Управляющая организация ЖКХ от нас отказалась, вывесили обьявление в подьезде. Но счета выставляют. Что делать?

ОТВЕТ: Односторонний отказ управляющей организации от исполнения договора управления многоквартирным домом недопустим и в связи с тем, что указанный договор для нее является публичным.

Из буквального толкования положений статей 161, 162, 46  ЖК РФ во взаимосвязи со ст. 426  ГК РФ следует, что договор управления многоквартирным домом является публичным договором для управляющей организации в отношении собственников помещений в управляемом ею многоквартирном доме, поскольку заключение договора управления многоквартирным домом для собственников помещений обязательно, в случае если она выбрана на общем собрании собственников, а условия такого договора устанавливаются одинаковыми для всех собственников помещений в многоквартирном доме.

Договор управления многоквартирным домом изменяется и (или) расторгается в порядке, установленном гражданским законодательством.

Гражданское законодательство допускает одностороннее изменение и расторжение договора, если это предусмотрено законом или договором. В случае одностороннего отказа от договора, когда такой отказ допускается законом, договор считается расторгнутым.

Собственники помещений в многоквартирном доме в одностороннем порядке вправе отказаться от исполнения договора управления многоквартирным домом, заключенного по результатам открытого конкурса, по истечении каждого последующего года со дня заключения указанного договора, если до истечения срока действия договора общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме принято решение о выборе или об изменении способа управления этим домом.

Собственникам помещений в многоквартирном доме предоставлено право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора управления многоквартирным домом, если управляющая организация не выполняет условий такого договора, и принять решение о выборе иной управляющей организации или изменении способа управления данным домом (ст. 162 ЖК РФ).

При одностороннем расторжении домовладельцами договора управления домом с управляющей организацией обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства (ст. 453 ГК РФ).

Как уже указывалось, согласно ст. 161 ЖК РФ способ управления многоквартирным домом выбирается на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и может быть выбран и изменен в любое время на основании его решения. Однако нередки ситуации, когда собственники вообще не выбирают способ управления многоквартирным домом. В таких ситуациях (если решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме о выборе способа управления таким домом не принято или не реализовано либо общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, проведение которого орган местного самоуправления обязан инициировать, не проведено или не имело кворума) орган местного самоуправления должен провести открытый конкурс по отбору управляющей организации в течение одного месяца со дня объявления о проведении этого конкурса.

ВОПРОС: По производственной необходимости пришлось задержаться на работе. Как рассчитать  заработную плату, если, кроме сверхурочной работы, получилась работа в ночное время?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

За каждый час работы в ночное время ст. 154 ТК РФ предусмотрена оплата в повышенном размере. При этом сказано: минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день согласно Постановлению  Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, из приведенных норм ТК РФ следует, что в случае если сверхурочные работы проводятся в ночное время, то при их оплате учитываются оба обстоятельства: превышение норматива продолжительности работы и ночное время суток. Начисления в повышенном размере за ночные и сверхурочные часы производятся независимо друг от друга.

ВОПРОС: Я в разводе более пяти лет. У меня от брака несовершеннолетний ребенок который проживает со мной. Алименты от бывшего мужа никогда не получала. За какой максимальный период я имею право требовать алименты? Какова процедура.

ОТВЕТ: Если ребенок проживает с одним из родителей, и второй родитель намерен добровольно принимать участие в содержании своего ребенка, стороны могут заключить между собой нотариальное соглашение об уплате алиментов.

Условия соглашения, в частности о размере подлежащих выплате алиментов, оговариваются родителями самостоятельно.

В случае заключения такого соглашения сумма ежемесячных выплат не ограничивается процентным соотношением к заработку плательщика алиментов, как это установлено при судебном взыскании алиментов.

Вопрос о принудительном взыскании алиментов возникает при отсутствии между родителями соглашения об уплате алиментов и уклонении одним из родителей от содержания ребенка.

В силу п. 2 ст. 80 Семейного кодекса СК РФ, если родители не предоставляют содержание своим детям, средства на их содержание взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Алименты на содержание ребенка могут быть взысканы с родителя, уклоняющегося от содержания ребенка, как в период брака, так и после его расторжения, а также в случае, если родители никогда не состояли в зарегистрированном браке.

Инициировать исковое заявление о взыскании алиментов может один из родителей.

Перечень документов для подачи на алименты:

- исковое заявление;

- сведения о направлении иска с приложенными документами ответчику;

- копии свидетельств о рождении детей, в пользу которых взыскиваются алименты;

- копия свидетельства о расторжении брака;

- документ, подтверждающий проживание ребенка с истцом (справка о регистрации по форме № 9);

-документы, подтверждающие доход ответчика, или его отсутствие (при наличии). Если таких документов у истца нет, в суде можно заявить ходатайство об истребовании сведений о доходах ответчика;

- документы, подтверждающие факт принятия истцом мер по получению с ответчика содержания на детей и уклонение ответчика от содержания детей (в случае если взыскиваются алименты за предшествующие три года).

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ алименты на ребенка взыскиваются в размере 1/4 части всех видов заработка родителя.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен исходя из материального или семейного положения сторон. В частности, на размер алиментов может повлиять наличие у родителя, обязанного уплачивать алименты, ранее возникших алиментных обязательств.

Истцы по делам о взыскании алиментов освобождены от уплаты госпошлины. При удовлетворении иска суд указывает в резолютивной части решения о взыскании суммы госпошлины с ответчика в доход государства.

Дела о взыскании алиментов рассматриваются судом как по месту жительства ответчика, так и по месту жительства истца. Истцу предоставлена альтернатива.

Необходимо помнить, что в суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Истец должен предоставить письменные обоснования своих доводов, но и ответчик, если он не признает иск, имеет возражения относительно размера алиментов и т.д., должен обосновать свои возражения и представить суду соответствующие доказательства.

Алименты за прошедшее время могут быть взысканы только:

- за три года, предшествующие обращению в суд;

- при условии, что еще до обращения в суд истец пытался получить со второго родителя средства на содержание общего ребенка, но тот уклонялся от уплаты алиментов. Этот факт придется доказывать в суде. Доказательствами могут служить: письменная переписка сторон на эту тему (в том числе электронная), подтверждение направления письменного требования об уплате алиментов (копия такого требования и почтовых направлений, квитанций, описи и т.п.), свидетельские показания. 

ВОПРОС: Меня известили о том, что я должен пойти в отпуск, позже двух недель. Как оформить отказ подписывать такое уведомление задним числом и согласование новых сроков отпуска?

ОТВЕТ: Работник не должен подписывать уведомление задним числом. И письменное оформление его отказа от такого предложения может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Процедура действий в этом случае четко расписана ст. 124  ТК РФ, где сказано, что если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если работнику отпуск нужен именно по графику, а работодатель понял свою ошибку, то работник пишет заявление, а работодатель согласовывает перенос начала отпуска, допустим на следующий день.

ВОПРОС: Я был привлечен ГИБДД к административной ответственности, штраф ГИБДД был мною оплачен 15 июля, а 19 июля пристав вынес постановление на арест имущества. Как обжаловать действия судебного пристава?

ОТВЕТ: Предусмотрен судебный и административный порядок обжалования постановлений, действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов России (далее – ФССП России).

Согласно ч. 1 ст. 121 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) постановления судебного пристава-исполнителя могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства в порядке подчиненности и оспорены в суде.

Обжалование постановлений должностных лиц ФССП России производится в соответствии с порядком, определенным гл. 18 Закона об исполнительном производстве.

Согласно ст. 122 Закона об исполнительном производстве жалоба на постановление должностного лица ФССП России подается в течение 10 дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем постановления.

Согласно ч. 1 ст. 123 Закона об исполнительном производстве жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.

Жалоба должна быть подана заявителем в письменной форме, в том числе она может быть подана через личный кабинет лица, обратившегося с ней, на Едином портале госуслуг (ч. 1 и 1.1 ст. 124 Закона об исполнительном производстве).

Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом ФССП России, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение 10 дней со дня ее поступления (ч. 1 ст. 126 Закона об исполнительном производстве).

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо ФССП России признает постановление правомерным и отказывает в удовлетворении жалобы или признает жалобу обоснованной полностью или частично.

Решение должностного лица принимается в форме постановления, копия которого направляется лицу, обратившемуся с жалобой, не позднее трех дней со дня принятия указанного постановления (ст. 127 Закона об исполнительном производстве).

Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности.

Заявление подается в суд общей юрисдикции за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 128 Закона об исполнительном производстве.

Рассмотрение заявления судом производится в 10-дневный срок.

ВОПРОС: Хочу перейти работать на неполное рабочее время. Что это будет, перевод на другую работу или что то иное?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а также в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

ВОПРОС: Возможен ли временный перевод работников на удаленную работу? Сохраняются ли при этом для работников гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе по заработной плате?

ОТВЕТ: Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на работу на дому, и порядок организации данной работы. Под порядком организации работы подразумеваются график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.

Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с ТК РФ.

Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При переходе работников на удаленный режим работы или на дистанционную работу все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а также коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, сохраняются в прежнем объеме.

ВОПРОС: начисляются ли надбавки и премии к заработной плате при работе по совместительству?

ОТВЕТ: Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Внутреннее совместительство оформляется не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор.

В порядке, установленной ст. 285 ТК РФ, при заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (ст. ст. 135, 152 ТК РФ). Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемой в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При установлении нормированных заданий работникам, принятым на работу по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение. Вместе с тем это условие определяется в строгом соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя. Иными словами, условия оплаты труда конкретного работника, в том числе стимулирующие и иные надбавки должны найти свое отражение в трудовом договоре, как по основному месту работы, так и  по совместительству.

Из вышесказанного следует, начисление стимулирующих и иных надбавок производится по каждому заключенному с работником договору.

ВОПРОС: У меня умер муж, у него осталась непогашенная кредитная карта. Имущества для вступления в наследство нет. Может ли банк потребовать от меня выплаты его кредита?

ОТВЕТ: Возможность предъявления требований кредитора наследодателя к наследнику, принявшему наследство, проистекает из понятия универсального правопреемства, т.е. перехода прав и обязанностей от наследодателя к наследнику в полном объеме и неизменном виде.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по обязательствам наследодателя в объеме стоимости унаследованного имущества. Таким образом, возникновение наследственных прав и обязанностей основано на принципе автономии воли стороны гражданского оборота (в данном случае оборота наследственного имущества и обязательств), чем обусловлено право наследника отказаться от принятия наследства.

В то же время законодатель исходит из принципа равноправия интересов сторон и уполномочивает кредитора, предъявить требования к имуществу наследодателя до принятия наследства наследниками (п. 3 ст. 1175 ГК РФ).

В ситуации, когда требования предъявляются к имуществу наследодателя, привлечению к участию в деле подлежат либо нотариус, либо исполнитель завещания (в зависимости от механизма наследования) и, как правило, подобные судебные дела подлежат приостановке либо до определения состава наследников, либо до приобретения наследственным имуществом статуса выморочного и соответственно перехода в собственность государства.

Таким образом, при отсутствии имущества, права на которое подлежат переходу в порядке наследования, при отсутствии волеизъявления наследника в отношении принятия наследства, кредитор не имеет права предъявлять претензии наследнику, поскольку тот наследства не принимал и, следовательно, по обязательствам наследодателя не отвечает.

ВОПРОС: Как должен исчисляться двухнедельный срок при увольнении, если работник работает в сменном режиме рабочего времени, - две недели календарные или рабочие смены?

ОТВЕТ: Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников, независимо от того, в каком режиме рабочего времени он работает. В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ВОПРОС: Кто является непосредственным руководителем работника в организации?

ОТВЕТ: Трудовой Кодекс РФ не дает определения непосредственному руководителю работника. Вместе с тем в нем неоднократно используют данное понятие, в частности (статьи  21, 157, 194, 214, 379 ТК РФ):

работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя;

работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников;

работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо ТК РФ использование понятия "непосредственный руководитель работника" встречается в НПА, регулирующих вопросы прохождения государственной службы.

Так, прямыми руководителями (начальниками) работника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к работнику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником) (п. 14 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377, п. 12 Дисциплинарного устава органов принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 18.03.2020 N 47).

С учетом положений данных НПА можно предположить, что непосредственным руководителем работника является лицо, осуществляющее прямое руководство над работником, а также то, что между работником и непосредственным руководителем в рамках административной структуры организации других руководителей нет.

Статус непосредственного руководителя, а также особенности и порядок его взаимодействия с работником могут быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА работодателя.

ВОПРОС: по договору ДДУ мы приобрели квартиру. В договоре сказано о том что застройщик обязан в письменном виде (заказным письмом) уведомить нас о завершении строительства и готовности к приемке квартиры.

Через соц сети мы узнали что дом сдан и застройщик предлагает записаться на дату приемки объекта, причем при приемке объекта устанавливает свои правила приемки, а именно: кроме участников ДДУ в приемке никого не допускают, время приемки квартиры не более 30 минут. Подскажите пожалуйста каким документом не ограничивается время и возможно где то прописаны конкретные условия приемки квартиры? Также по срокам приемки квартиры подскажите пожалуйста что нам следует сделать, дожидаться получения заказного письма от застройщика или проявить инициативу и записаться на предлагаемую дату самим застройщиком? Возможно где то прописаны сроки в период которого мы имеем законное право принимать готовую к сдаче квартиру, сразу скажу что в договоре указан срок 14 дней с момента уведомления нас о готовности квартиры к сдаче, не нарушает ли данный срок какой либо закон?

ОТВЕТ: Согласно ч.1 ст. 4 ФЗ от 30.12.2004 N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" по договору участия в долевом строительстве одна сторона (застройщик) обязуется в предусмотренный договором срок своими силами и (или) с привлечением других лиц построить (создать) многоквартирный дом и (или) иной объект недвижимости и после получения разрешения на ввод в эксплуатацию этих объектов передать соответствующий объект долевого строительства участнику долевого строительства, а другая сторона (участник долевого строительства) обязуется уплатить обусловленную договором цену и принять объект долевого строительства при наличии разрешения на ввод в эксплуатацию многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости. Таким образом, законом предусмотрена возможность передачи объекта долевого строительства только после получения застройщиком разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Передача объектов долевого строительства застройщиком и принятие его участником долевого строительства осуществляются по подписываемым сторонами передаточному акту или иному документу о передаче. Передача объекта долевого строительства осуществляется не ранее чем после получения в установленном порядке разрешения на ввод в эксплуатацию многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости (п.1 ст. 4 и ст. 8 ФЗ от 30.12.2004 N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации").

Согласно ч.1 ст. 6 Закона N 214-ФЗ застройщик обязан передать участнику долевого строительства объект долевого строительства не позднее срока, который предусмотрен договором.

В силу ч. 2 указанной статьи в случае нарушения предусмотренного договором срока передачи объекта застройщик уплачивает участнику неустойку (пеню) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки. Если участником долевого строительства является гражданин, то неустойка (пеня) уплачивается застройщиком в двойном размере.

Часть 3 данной нормы предусмотрено, что в случае если строительство (создание) многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости не может быть завершено в предусмотренный договором срок, застройщик не позднее чем за два месяца до истечения указанного срока обязан направить участнику долевого строительства соответствующую информацию и предложение об изменении договора. Изменение предусмотренного договором срока передачи застройщиком объекта долевого строительства участнику долевого строительства осуществляется в порядке, установленном ГК РФ.

В силу Закона N 214-ФЗ договор должен содержать определение подлежащего передаче конкретного объекта долевого строительства в соответствии с проектной документацией застройщиком после получения им разрешения на ввод в эксплуатацию многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости.

Согласно п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при этом работаю неполный рабочий день с сохранением права получения пособия по государственному социальному страхованию. Мне был оформлен больничный лист по уходу за больным ребенком. Имеет ли право работник получать одновременно и пособие по листку нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

ОТВЕТ: Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то она может воспользоваться правом, предусмотренным ч.3 ст. 256 ТК РФ, и работать на дому с сохранением права на пособие по государственному социальному страхованию.

Частью 1 ст. 183 ТК РФ работникам гарантирована при временной нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пунктом 1 ч.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В ст. 5 Закона N 255-ФЗ сказано, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок) установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При этом листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком был выдан сотруднице на законных основаниях. Поэтому, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени на дому, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть ему выплачено на общих основаниях.

ВОПРОС: Моя бабушка была зарегистрирована в Вологодской области, умерла в Санкт-Петербурге. Где я могу подать документы на оформление наследства?

ОТВЕТ: Наследственное дело заводится по месту открытия наследства, определяемому в соответствии с Гражданским кодексом РФ. По общему правилу, местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя (ч. 1 ст. 1115 ГК РФ).

При этом местом жительства признается последнее место, где гражданин проживал постоянно или преимущественно (ст. 20 ГК РФ).

Если последнее место жительства наследодателя, обладавшего имуществом на территории Российской Федерации, неизвестно или находится за ее пределами, местом открытия наследства в Российской Федерации признается место нахождения такого наследственного имущества (ч. 2 ст. 1115 ГК РФ).

На открывшееся наследство в Российской Федерации может быть заведено только одно наследственное дело нотариусом нотариального округа, в котором определено место открытия наследства.

Оформление наследственных прав на имущество граждан, умерших 1 января 2015 г. и позднее, осуществляется любым нотариусом на территории нотариального округа субъекта РФ по месту открытия наследства.

Таким образом, автору вопроса надо открывать наследственное дело после смерти своей бабушки на территории нотариального округа Вологодской области (где бабушка была зарегистрирована на момент своей смерти), подав заявление о принятии наследства любому нотариусу Вологодской областной нотариальной палаты.

Заявление о принятии наследства или о выдаче свидетельства о праве на наследство должно быть подано наследником в письменной форме.

Если заявление наследника передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, то подпись наследника на заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом или должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия (абз. 2 п. 1 ст. 1153 ГК РФ).

Следует учесть, что при отправлении заявления по почте оно считается поданным в срок, установленный для принятия наследства, если сдано оператору почтовой связи до истечения установленного срока, т.е. датировано числом до последнего дня срока включительно (ст. 194 ГК РФ).

Заявление о принятии наследства, подпись наследника на котором засвидетельствована в порядке ст. 1153 ГК РФ, может быть передано нотариусу по месту открытия наследства другим лицом (например, иным наследником, курьером, нотариусом) как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа, равнозначность которого документу на бумажном носителе удостоверена в порядке ст.103.8 Основ нотариата «Удостоверение равнозначности электронного документа документу на бумажном носителе».

В последнем случае документы по просьбе наследника передаются нотариусу по месту открытия наследства (в нашем случае нотариусу Вологодской области) по Интернету на адрес электронной почты нотариуса либо выдаются на личном приеме заявителю-наследнику на отчуждаемом машинном носителе (CD/DVD - ROM, флэш-картах или иных устройствах, используемых для переноса информации). Такой отчуждаемый машинный носитель может представить нотариусу по месту открытия наследства любое лицо (п. 5.20 Рекомендаций ФНП по оформлению наследства).

Кроме вышеперечисленных дистанционных бумажных и электронных способов передачи нотариусу заявлений с конца декабря 2020 года стал возможным еще один удаленный способ направления документов нотариусу (в том числе заявления о принятии наследства) - в форме электронного документа через Единую информационную систему нотариата (ЕИС) в Федеральную нотариальную палату и с использованием Единого федерального портала Госуслуг. Доступ к сервисам ЕИС будет предоставляться заявителям (тем же наследникам), прошедшим процедуру регистрации и авторизации.

ВОПРОС: Берутся ли со стоимости обедов для работников взносы? 

ОТВЕТ: Если обеспечение сотрудников бесплатным питанием происходит исключительно по инициативе работодателя, то с таких "обеденных" сумм необходимо начислять и платить взносы ( Письмо Минфина от 23.09.2020 N 03-15-06/83269).

От взносов освобождаются все виды компенсационных выплат работникам, в том числе связанные с оплатой питания. Но это освобождение применяется лишь в случае, когда компенсация установлена законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления. А если питание персонала работодатель оплачивает за счет собственных средств на основе положений допсоглашений к трудовым договорам, то есть по собственной инициативе, а не потому, что так положено по закону, то стоимость такого питания подлежит обложению взносами в общеустановленном порядке. 

ВОПРОС: Возможно ли запросить судебный исполнительный лист, если он был утерян? Можно ли осуществить его отправку заказным письмом, так как суд был в другой области? 

ОТВЕТ: Да, возможно. Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт.

Согласно ч. 1 ст. 430 ГПК РФ в случае утраты подлинника исполнительного листа или судебного приказа (исполнительных документов) суд, принявший решение, вынесший судебный приказ, может выдать по заявлению взыскателя или судебного пристава-исполнителя дубликаты исполнительных документов.

Заявление взыскателя или судебного пристава-исполнителя о выдаче дубликата исполнительного документа рассматривается судом в судебном заседании в срок, не превышающий 10 дней со дня поступления указанного заявления в суд. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о выдаче дубликата.

При рассмотрении заявления о выдаче дубликата исполнительного документа суд выясняет обстоятельства, свидетельствующие об утрате исполнительного документа, и исследует доказательства, подтверждающие его утрату (ч. 3 ст. 430 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, автору вопроса к своему заявлению о выдаче дубликата исполнительного листа надо приложить документ об отправке копии заявления всем лицам, участвующим в деле (квитанцию Почты России о направлении заказным письмом с уведомлением о вручении), а также доказательства, подтверждающие утрату исполнительного листа и того факта, что судебное решение, на основании которого он выдан, не исполнено (например, официальный ответ службы судебных приставов, что исполнительный лист не был предъявлен в ФССП России, а исполнительное производство не возбуждалось). Заявление и документы к нему могут быть предоставлены заявителем в суд как лично, так и почтой. Также заявление с документами можно подать в суд общей юрисдикции через свой личный кабинет на портале Госуслуги.

Государственная пошлина при подаче заявления о выдаче дубликата исполнительного листа не взимается.

Исполнительный лист выдается по ходатайству взыскателя или по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. В этом же ходатайстве взыскатель также можно указать, что выдачу дубликата исполнительного листа просит осуществить по почте. Вариант отправки дубликата исполнительного листа экспедицией суда заказным почтовым отправлением с уведомлением возможен.

ВОПРОС: Решением суда в 2011 году мне присуждено с ООО возмещение имущественного и морального вреда за причиненный ущерб. Исполнительный лист предъявлен не был. Могу ли я предъявить сейчас исполнительный лист к взысканию сумм за моральный и имущественный вред?

ОТВЕТ: На основании ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные листы предъявляются к исполнению в течение трех лет с момента вступления решения суда в законную силу. Таким образом, сейчас срок для предъявления исполнительного листа уже истек.

Статья 432 ГПК РФ предусматривает возможность продления пропущенного срока на подачу исполнительного листа. Для этого необходимо подать ходатайство в суд, выдавший исполнительный лист, о восстановлении срока.

Восстановление срока – это право, а не обязанность суда. Вам надо будет доказать, что причины, по которым вы четыре года не предъявляли лист, являются уважительными, приложить оправдательные документы.

Обратите внимание, уважительные причины должны существовать в течение четырех лет непрерывно, так как период пропуска срока очень значительный. Если в течение этого времени будет какое-либо «окно», когда была возможность подать лист, но вы этим правом не воспользовались, суд может отказать в восстановлении срока.

Например, уважительной причиной может быть длительная болезнь, нахождение в больнице, затем на реабилитации, нахождение на лечении в другой стране.

Также следует проверить действует ли ООО, с которого взыскали ущерб, в настоящее время. Сделать это можно на сайте «налог.ру» по ИНН или ОГРН. Если ООО уже не действует (ликвидировано, исключено из ЕГРЮЛ), восстанавливать срок и предъявлять исполнительный лист бессмысленно.

ВОПРОС: Что я могу требовать, если мне отпускные выплатили позже установленного срока?

ОТВЕТ: Если организация оплатит отпуск позже, чем за три дня до его начала, у трудовых инспекторов появится основание применить ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, работнику обязаны начислить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. Начислить ее обязаны независимо от того, по какой причине задержали отпускные.  

ВОПРОС: На меня постоянно «давят» чтобы я писал заявление об электронной трудовой книжке. Я сомневаюсь в правильности такого выбора. Не поздно ли мне писать такое заявление?

ОТВЕТ: Для всех работников переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществлятся только с согласия работника.

Каждый работник по 31.12.2020 включительно мог подать работодателю письменное заявление (ч.2 ст.2  Закона N 439-ФЗ): или о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Закона N 439); или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1  Трудового кодекса РФ.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности в электронном виде, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР.

В случае если работник не подал работодателю ни одного из вышеуказанных заявлений, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (в редакции Закона N 439-ФЗ).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1. В этом случае работодателю не нужно будет делать по просьбе работника выписки из бумажной трудовой книжки. При выдаче бумажной трудовой книжки такому работнику обязательно нужно сделать отметку в книге учета трудовых книжек и получить подпись работника. Это избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, споров с работником и претензий инспекторов ГИТ.

Лица, не имевшие возможности до 31.12.2020 включительно подать работодателю одно из вышеуказанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

ВОПРОС: У меня умер отец и его друг предьявил нам с мамой претензию, что мой отец взял у него 10 лет назад большую сумму денег под расписку. Требует вернуть деньги. Действительна ли расписка 10-летней давности?

ОТВЕТ: В п. 1 ст. 1175 ГК РФ установлено, что наследники отвечают по долгам наследодателя солидарно.

В силу положений п. 2 данной статьи наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (ст. 1156), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства.

Для защиты ваших интересов необходимо проверить имеющуюся расписку, которая свидетельствует о передаче денежных средств, на предмет пропуска срока исковой давности. Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года. В вашем случае отсчет указанного срока начинается либо с момента предъявления требования по возврату денежных средств, либо с даты возврата денежных средств, если она установлена в расписке.

В соответствии со ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму или равное количество вещей такого же рода и качества.

Договор займа между гражданами считается заключенным с момента передачи денег или вещей.

Согласно ст. 161 и 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если сумма превышает не менее чем в 10 раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Законом установлено, что подтверждением договора займа может быть как расписка, так и иной документ, удостоверяющий передачу займодавцем денежных средств.

Таким образом, необходимо убедиться, что расписка содержит существенные условия, предусмотренные ГК РФ для договора займа (расписка должна быть составлена в письменной форме, если передается сумма свыше 10 тыс. руб.; содержать информацию о предмете договора – количественный объем денежных средств, т.е. сумма средств, выступающая в качестве займа; отражать факт реальной передачи денежных средств).

ВОПРОС: может ли работающий дедушка взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? И кто может получать пособие на ребенка?

ОТВЕТ: Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. "е" п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ребенком, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

ВОПРОС: Купил комнату в квартире. Там проживает бабушка, которая готова продать мне свою комнату по договору купли-продажи. При этом она будет там прописана и будет жить в этой квартире до конца своих дней. Соседка хочет юридически защитить себя, чтобы я не мог выселить ее из этой квартиры. Какой документ кроме договора ренты можно составить, чтобы подтвердить ее право на проживание в этой квартире после продажи? 

ОТВЕТ: Оба договора - и купли-продажи, и ренты - являются самостоятельными гражданско-правовыми сделками и используются, чтобы юридически оформить переход права на недвижимое имущество.

Главное при выборе договора - учесть, чтобы тип договора соответствовал реальным правоотношениям, которые вы хотите зафиксировать со своей соседкой по вопросу переоформления права собственности на квартиру.

От этого зависит, правовые нормы каких глав Гражданского кодекса РФ будут применятся: гл. 33 ("Рента и пожизненное содержание с иждивением") или гл. 30 ("Купля-продажа"), а также какие правовые последствия могут возникнуть в случае возможного судебного спора.

Составлять какой-то отдельный дополнительный документ по вопросу сохранения предыдущим собственником права пользования квартирой нет необходимости ни к договору ренты, ни к договору купли-продажи квартиры.

Если ваши отношения с соседкой по вопросу отчуждения квартиры действительно соответствуют предмету договора купли-продажи (ст. 454, 549 ГК РФ), то будет необходимо в договор купли-продажи квартиры включить определенный пункт.

Необходимые документы для продажи квартиры

Согласно п. 1 ст. 558 ГК РФ, устанавливающей особенности продажи жилых помещений, помимо предмета и цены, существенным условием договора продажи жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры, в которых проживают лица, сохраняющие в соответствии с законом право пользования этим жилым помещением после его приобретения покупателем, является перечень этих лиц с указанием их прав на пользование продаваемым жилым помещением.

Таким образом, достаточно в самом тексте договора купли-продажи квартиры со ссылкой на п. 1 ст. 558 ГК РФ указать, что продавец, зарегистрированный и проживающий в квартире на момент заключения договора купли-продажи квартиры, сохраняет право проживания и пользования данной квартирой после государственной регистрации перехода права собственности на квартиру к покупателю.

ВОПРОС: При приеме на работу мне установили испытательный срок три месяца. Через месяц перевожусь на новую должность. Мне сказали, что испытательный срок мне продлят на новую должность. Правомерно ли это?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Перевод работника с его согласия на другую работу осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, и приемом на работу такой перевод не является, так как новый трудовой договор с работником не заключается, а дополнительным соглашением вносятся изменения в уже действующий договор.

Исходя из этого, работодатель не имеет права установить работнику, переведенному на другую должность, новое испытание.

ВОПРОС: Хочу уволиться по соглашению сторон. Какую статью мне укажут в приказе об увольнении и трудовой книжке - со ссылкой на ст. 78 или ст. 77 ТК РФ?

ОТВЕТ: В силу п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пукт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

ВОПРОС: Может ли работодатель установить, что работник должен отвечать на звонки руководства круглосуточно?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Таким образом, записанная в трудовом договоре обязанность работника в течение 24 часов в сутки, в том числе и во время отдыха, быть на телефонной связи нарушит его право на отдых.

Следует отметить, что ст. 101 ТК РФ предусматривает возможность при определенных условиях работы устанавливать работникам ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В то же время привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Если у работника такая специфика работы, что ему необходимо отвечать на телефонные звонки руководителя, то при заключении с работником трудового договора необходимо оговорить режим работы на условиях ненормированного рабочего дня, а также порядок и уровень компенсации (дополнительный отпуск, оплату и т.д.).

Если у работника (секретаря, охранника, дежурного и т.д.) суточный график работы, то, естественно, он должен иметь связь с руководством организации. Все рабочее время, и это положение закрепляется должностной инструкцией.

Если у работника 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, то такая запись нарушит его право на отдых.

ВОПРОС: У моего бывшего супруга умер отец, и он письменно отказался от доли в квартире родителей. Это произошло один год назад. На тот момент мы состояли в браке и имели ребенка. Должен ли был мой супруг посоветоваться со мной на этот счет, можно ли на этом основании вернуть долю имущества?

ОТВЕТ: Согласно ст. 1113 Гражданского кодекса РФ наследство открывается со смертью гражданина.

Согласно п. 1 ст. 1157 ГК РФ наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц (ст. 1158 ГК РФ) или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества.

Согласно п. 3 ст. 1157 ГК РФ отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно.

Согласно п. 1 ст. 36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Из приведенных норм следует, что имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, принадлежит только ему.

Закон о наследовании предоставляет наследнику право принять наследство или отказаться от него, причем отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно.

Следовательно, супруг – участник приватизации либо наследник – не обязан ни с кем советоваться, и даже если бы он не отказывался от своей доли в приватизации или в наследстве, супруга не вправе была бы претендовать на это имущество, поскольку оно совместно нажитым (приобретенным в браке) не является.

РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ: ДЛЯ КОГО УСТАНОВЛЕН,

КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Многие лица, имея определенное место работы, тем не менее вынуждены постоянно его покидать в силу своих должностных обязанностей, выезжать в другие места вне места нахождения организации. Подобные работы считаются разъездными.

Принципиально важно отличать разъездной характер работ от выездов работников в командировку, которые тоже могут осуществляться с регулярной частотой. Также требуется определить, что понимать именно под постоянной выездной работой.

В статье 166 ТК РФ прямо указывается, что служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Разные ведомства все-таки констатируют: законодательство не разъясняет, что такое разъездной характер работ. В Письме Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ указывается, что разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Принципиально то, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна иметь постоянный характер.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работодатель должен утвердить перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Этот перечень приводится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Причем в трудовом договоре с конкретным работником в любом случае необходимо указать на разъездной характер его деятельности - при его наличии (ст. 57 ТК РФ).

В ином случае, если работник трудится вне места нахождения его постоянного рабочего места, такой выезд считается командировкой с соответствующими оформлением и компенсациями.

Однако и при разъездном характере работ работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы на проезд;

- расходы на наем жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок их возмещения тоже устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации можно учесть в расходах

Глава 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ не содержит специальной нормы по учету в целях налогообложения прибыли расходов, связанных с возмещением их работнику при выполнении им работы разъездного характера.

Возмещение работникам расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ, связано с выполнением трудовых обязанностей и при исчислении базы по налогу на прибыль учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (Письма ФНС России от 04.04.2011 N КЕ-4-3/5226, Минфина России от 14.07.2014 N 03-03-06/4/34093).

Данные компенсации соответствуют понятию компенсации, приведенному в ст. 164 ТК РФ. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, сопряженных с выполнением трудовых обязанностей.

На УСНО такие расходы не предусмотрены

Для налогоплательщиков, применяющих УСНО с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", порядок определения расходов установлен ст. 346.16 НК РФ. В пункте 1 этой статьи приведен их закрытый перечень. Но расходы в виде возмещения работнику организации затрат, связанных с разъездным характером работы, напрямую в названном пункте не поименованы.

Согласно п. 2 ст. 346.16 НК РФ расходы, указанные в п. 1 этой статьи, принимаются при условии их соответствия критериям, отраженным в п. 1 ст. 252 НК РФ, которые определяют, что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, которые должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Причем расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, обозначенные в пп. 5, 6, 7, 9 - 21, 34 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, принимаются применительно к порядку, предусмотренному для исчисления налога на прибыль ст. 254, 255, 263, 264, 265 и 269 НК РФ.

Поскольку компенсации расходов в связи с разъездным характером работ прямо не поименованы в п. 1 ст. 346.16 НК РФ, отсылки к нормам гл. 25 НК РФ к ним не относятся и данные компенсации не учитываются в расходах на УСНО. Такой вывод следует из Писем ФНС России N КЕ-4-3/5226 и Минфина России от 16.12.2011 N 03-11-06/2/174.

По мнению судей, эти затраты "упрощенец" все же может учесть, но только как расходы на оплату труда (Постановление ФАС СЗО от 14.11.2013 по делу N А66-420/2013). Добавим: с вытекающими отсюда последствиями в части обложения их НДФЛ и страховыми взносами.

Обложение компенсаций НДФЛ и страховыми взносами

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных на основании законодательства РФ), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Чиновники согласны с тем, что компенсации, о которых говорится в ст. 168.1 ТК РФ, соответствуют компенсационным выплатам, упомянутым в п. 3 ст. 217 НК РФ. При этом они подчеркивают, что данные компенсации не подлежат обложению НДФЛ в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (см. Письмо Минфина России от 28.09.2016 N 03-04-06/56568). Этим они отличаются от компенсаций в виде суточных, выплачиваемых работникам, направленным в командировку. Ведь в отношении их действуют ограничения, установленные в абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ: не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

По мнению судей, предъявление документов, подтверждающих понесенные работником расходы, для освобождения этих расходов от обложения НДФЛ необязательно (см. Постановление АС МО от 16.12.2014 N Ф05-12321/2014 по делу N А40-168631/13).

В любом случае не облагаемыми НДФЛ являются именно компенсации, перечисленные в ст. 168.1 ТК РФ. Надбавки к зарплате, которые работодатель может установить работнику за разъездной характер работ, компенсациями не являются, а представляют собой часть заработной платы и не освобождаются от обложения НДФЛ (Письмо Минфина России от 26.03.2012 N 03-04-06/9-76, Определение ВАС РФ от 07.11.2013 N ВАС-14952/13 по делу N А43-23164/2012).

В подпункте 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в отношении обложения страховыми взносами выплат работникам имеется норма, аналогичная п. 3 ст. 217 НК РФ: не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (такие же положения применялись до 01.01.2017 согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это касается и компенсаций, перечисленных в ст. 168.1 НК РФ.

Условием данного освобождения от обложения страховыми взносами также является то, чтобы эти компенсации не являлись оплатой труда, а представляли собой компенсацию, направленную на возмещение дополнительных затрат работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Особенно важно, что указанные выплаты должны производиться вне зависимости от трудового результата (см. Определение ВС РФ от 11.11.2016 N 304-КГ16-14616 по делу N А03-16738/2015).

Для освобождения этих компенсаций от обложения страховыми взносами необязательны и подтверждающие расходы документы (Постановление АС УО от 17.06.2016 N Ф09-6192/16 по делу N А60-41783/2015).

Для вычетов по НДС документы все же нужны

Расходы, которые в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает работнику при разъездном характере работ, носят такой характер, что поставщики услуг в виде названных расходов в отношении их часто оформляют бланки строгой отчетности и именно их предъявляют в качестве оправдания своих расходов указанные работники.

Так же бывает и в тех случаях, когда свой отчет о проделанных расходах предъявляет командированный работник. Для этих ситуаций есть конкретное правило, обозначенное в п. 18 Правил ведения книги покупок, применяемой при расчетах по НДС <1>. Согласно поименованному пункту при приобретении услуг по найму жилых помещений в период служебной командировки работников и услуг по перевозке работников к месту служебной командировки и обратно, включая услуги по предоставлению в пользование в поездах постельных принадлежностей, в книге покупок регистрируются счета-фактуры либо заполненные в установленном порядке бланки строгой отчетности или их копии с выделенной отдельной строкой суммой НДС, выданные работнику и включенные им в отчет о служебной командировке.

--------------------------------

<1> Упомянутая книга и Правила ее ведения утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137.

В Письме Минфина России от 11.08.2016 N 03-07-11/47114 указано, что сумма НДС по расходам на проезд и наем жилья сотрудниками организации с разъездным характером работы принимается к вычету в таком же порядке.

Данные выплаты носят компенсационный характер, установлены в целях возмещения работникам иных дополнительных расходов и затрат, связанных с исполнением ими трудовых функций, и не входят в систему оплаты труда, не являются доходом (экономической выгодой) работников и не облагаются страховыми взносами.

Разъездной характер работы

Об изменении размера суточных

при разъездном характере работы

Описание ситуации: В организации в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ выплачивается компенсация за разъездной характер работы за каждый день нахождения в пути: по России - 700 руб., за границей - 2500 руб.

Вопрос: Может ли организация увеличить эти суммы? Как это правильно сделать?

Ответ: В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

При этом в ТК РФ нет определения понятий "разъездной характер работы", "работа, осуществляемая в пути". Статья 57 ТК РФ только называет такие разновидности характера работы, однако содержание указанных понятий и их критерии не раскрывает.

В связи с чем полагаем, что отнести ту или иную работу к разъездной или работе в пути организация вправе самостоятельно, установив перечень таких работ, профессий, должностей коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 57 и 168.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 18.09.2009 N 22-2-3644). При этом возможно учитывать положения некоторых отраслевых актов, а также письма Роструда и судебную практику.

Из абз. 2 п. 2 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел РФ (утв. Приказом МВД России от 15.11.2011 N 1150) и п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (утв. Приказом МЧС России от 10.01.2008 N 3) следует, что разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

В Письме Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ, в частности, указано следующее:

"Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 Кодекса".

По мнению чиновника Минздравсоцразвития Ковязиной Н.З. ("Заработная плата в 2007 году", АКДИ "Экономика и жизнь", 2007 г.), к разъездной работе следует относить только работу, по которой трудовая функция связана с постоянными перемещениями по одному (или нескольким) населенному пункту и у работника, как правило, нет постоянного рабочего места как такового. Необходимость поездок для выполнения служебных поручений сама по себе не может свидетельствовать о разъездном характере его работы.

В Определении Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011 суд, в частности, признал, что у работников РЖД, выполняющих работу на линии вне места расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" или постоянного пункта сбора, был правомерно установлен разъездной характер работы. В частности, указанные работники выполняли работы в периоды продолжительностью от 3 до 25 суток вне места постоянного места жительства. При этом суд отметил, что согласно п. п. 1, 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87 и применяющегося в части, не противоречащей ТК РФ, разъездной характер работ - работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно имеют место, когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах. Возмещение работникам в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), по мнению суда, также свидетельствует о том, что работа, носящая разъездной характер, может осуществляться вне постоянного места жительства.

В Определении Свердловского областного суда от 01.11.2011 по делу N 33-15672/2011 суд отметил, что при совершении служебных поездок в разъездах работник выполняет работы в разных местах. Режим работы, при котором предполагаются служебные поездки из штаб-квартиры организации для выполнения работ в месте нахождения ее филиала, можно отнести к поездкам, осуществляемым в разъездах, если при этом предполагается, что работник выполняет работы и в месте нахождения штаб-квартиры организации.

Из вышеизложенного следует, что работу с разъездным характером возможно охарактеризовать следующими признаками:

- работник выполняет трудовые обязанности преимущественно не по адресу организации или ее обособленного подразделения;

- трудовая функция работника связана с постоянными перемещениями из одной географической точки в другую;

- у работника нет стационарного рабочего места;

- работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

В силу ч. 1 ст. 166 ТК РФ разъездную работу нужно отличать от работы в пути.

На практике работа характеризуется как работа в пути, если трудовые функции работников осуществляются в процессе движения транспортного средства, например проводников, стюардесс, водителей автобусов, кондукторов, капитанов судов и др.

Согласно Приложению N 2 к Постановлению Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков" работниками, постоянная работа которых протекает в пути, в частности, являются:

- водители автобусов и такси, постоянно работающие на междугородных линиях пассажирского сообщения, и водители грузовых автомобилей, постоянно работающие на регулярных междугородных перевозках;

- водители, занятые централизованной доставкой автомобилей с заводов-поставщиков в адреса получателей;

- кондукторы на междугородных автобусах;

- агенты и экспедиторы грузовых автомобильных станций, занятые сопровождением грузов на регулярных междугородных перевозках.

Таким образом, при работе в пути основная работа протекает именно в пути при движении транспортного средства от одного объекта к другому.

Вместе с тем, несмотря на приведенные отличия, четких критериев, позволяющих однозначно и четко отграничить работы, имеющие разъездной характер, от работы в пути, в настоящее время нет.

Так, в вышеприведенном Постановлении Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 одни и те же работники отнесены к категориям, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (связана с систематическими служебными поездками). Например, работа водителей автобусов и такси, постоянно работающих на междугородных линиях пассажирского сообщения, и водителей грузовых автомобилей, постоянно работающих на регулярных междугородных перевозках, отнесена к работе в пути. Однако водители автомобилей, занятые на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и дорожных сооружений на них, выделенные для работы на линии, отнесены к работникам, работа которых имеет разъездной характер.

Из вышеизложенного следует, что работа может одновременно сочетать в себе оба характера, описанные выше (и работа в пути, и разъездная работа). При решении вопроса о характере работы сотрудника следует исходить в т.ч. из трудовой функции конкретного работника, приняв во внимание его должностные обязанности, сформулированные в трудовом договоре или должностной инструкции.

Из п. 2.1 представленного Положения о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и имеет разъездной характер (далее - Положение о порядке возмещения расходов), следует, что работа водителей-экспедиторов имеет разъездной характер.

При этом, как было указано выше, согласно Приложению N 2 к Постановлению Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути" у водителей и экспедиторов грузовых автомобильных станций, занятых сопровождением грузов на регулярных междугородных перевозках, постоянная работа протекает в пути.

Согласно п. 1 ст. 801 ГК РФ по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.

При этом экспедитор - это лицо, выполняющее или организующее выполнение определенных договором транспортной экспедиции транспортно-экспедиционных услуг (п. 4 Правил транспортно-экспедиционной деятельности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 N 554).

В обязанности экспедитора по перевозке грузов входят: приемка груза со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверка целостности упаковки (тары); контроль наличия приспособлений для перевозки грузов и санитарного состояния соответствующих видов транспорта, предназначенных для перевозки, правильности проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещения и укладки грузов; сопровождение грузов к месту назначения; обеспечение необходимого режима хранения и сохранности их при транспортировке; сдача доставленного груза; оформление приемо-сдаточной документации; необходимость участия в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Из вышеизложенного следует, что, с одной стороны, работа водителей-экспедиторов заключается в управлении движущимся транспортным средством, в сопровождении груза, а с другой - они перемещаются из одной точки в другую для выполнения определенного задания (получения и сдачи груза, оформления документации). Таким образом, полагаем, что работа водителя-экспедитора по своему характеру одновременно и носит разъездной характер, и является работой в пути. В Постановлении ФАС МО от 12.03.2012 N А40-47608/11-91-203 также сказано, что работа водителей-экспедиторов осуществляется в пути, условия их работы признаются имеющими разъездной характер.

В связи с этим мы считаем необходимым порекомендовать организации указать в Положении о порядке возмещения расходов, что работа водителей-экспедиторов одновременно и носит разъездной характер, и является работой в пути. В силу ст. 57 ТК РФ указанный характер работы обязательно должен быть указан и в трудовом договоре.

Что касается вопроса о размере возмещения работникам, совершающим служебные поездки, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточных).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 настоящей статьи, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

То есть порядок выплаты суточных для разъездного характера работ и работы в пути законодательством не установлен, работодатель вправе сам установить его в локальном нормативном акте.

Иными словами, при разъездном характере работы и при работе в пути суточные признаются компенсацией, установленной законодательством в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в случае, если они выплачиваются в порядке и размере, установленных локальным нормативным актом.

Именно в указанном размере суточные будут включаться в состав расходов по налогу на прибыль (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ), не облагаться НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ). Соответственно, если названный порядок в локальном акте не установлен, такие расходы сами по себе не подлежат выплате, а значит, их нельзя отнести к установленным законом компенсационным выплатам, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

В Письме ФНС России от 06.08.2010 N ШС-37-3/8488 также отмечено, что возмещение расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ, осуществляется, если локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением установлен перечень работ, профессий или должностей работников, чья работа носит разъездной характер, а также установлены порядок и размеры возмещения расходов.

В рассматриваемой ситуации в разд. 5 Положения о порядке возмещения расходов предусмотрено, что работникам с разъездным характером работы во время служебных поездок выплачиваются суточные в установленных размерах, а также предусмотрен порядок их выплаты.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что, если работодатель намерен изменить указанный размер суточных, ему следует внести изменения в Положение о порядке возмещения расходов, установив новый размер (например, путем издания соответствующего приказа).

При этом следует иметь в виду, что суточные при разъездном характере работы не нужно подтверждать документально, т.к. их назначение законодателем не определено. Иными словами, работник не должен объяснять, куда он их потратил. Самое главное - подтвердить их получение лицом, которому в определенном законом порядке установлен разъездной характер работы (работа в пути), и факт совершения служебной поездки определенной продолжительности. Время нахождения в служебной поездке (для расчета суточных) можно подтверждать любыми документами (в данном случае согласно п. 5.3 Положения о порядке возмещения расходов - это путевые листы), а также иными документами, подтверждающими факт служебной поездки (приказом директора, отметками в паспорте и т.п.).

В Письме Минтруда России от 28.12.2015 N 17-3/В-641 сказано следующее:

"Таким образом, учитывая положения статьи 168.1 Трудового кодекса, в соответствии с которыми работникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе суточные, размер которых определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, считаем, что данные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды на основании подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Одновременно сообщаем, что, исходя из положений статей 164 и 168.1 Трудового кодекса, компенсации должны быть направлены именно на возмещение работникам понесенных расходов, в том числе связанных с проживанием работников вне места постоянного жительства (суточных), в связи с тем что их работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, что, соответственно, должно подтверждается документально.

Таким образом, необходимо подтверждение разъездного характера работ, а при отсутствии документального подтверждения целевого использования денежных выплат работникам, в том числе суточных, выдаваемых в связи с особым характером их работ, теряется непосредственно компенсационный характер таких денежных выплат и они рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке независимо от их размеров, определенных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте".

Полагаем, что указанное разъяснение ведомства к суточным не относится. Их выплата обусловлена прежде всего дополнительными затратами, связанными с проживанием вне места жительства при служебной поездке. Конкретная цель расходования суточных законодательством не установлена. Самое главное в этом случае - подтвердить факт служебной поездки определенной продолжительности. То есть подтвердить, что выплата суточных была обусловлена именно служебной поездкой работника с разъездным характером работы или работающим в пути. Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 28.12.2015 N 17-3/В-641, в котором сказано, что:

"исходя из положений статей 164 и 168.1 Трудового кодекса, компенсации должны быть направлены именно на возмещение работникам понесенных расходов, в том числе связанных с проживанием работников вне места постоянного жительства (суточных), в связи с тем что их работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, что, соответственно, должно подтверждается документально. Таким образом, необходимо подтверждение разъездного характера работ, а при отсутствии документального подтверждения целевого использования денежных выплат работникам, в том числе суточных, выдаваемых в связи с особым характером их работ, теряется непосредственно компенсационный характер таких денежных выплат и они рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке независимо от их размеров, определенных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте".

Аналогичный вывод следует из Постановления ФАС ПО от 29.04.2014 N А65-15922/2013. Суд установил, что:

"общество осуществляет деятельность в области автомобильных грузовых перевозок и возмещает водителям экспедиторам расходы, связанные со служебными поездками, за каждые сутки, проведенные вне места постоянного жительства. Данные выплаты осуществлялись в соответствии с Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников общества, и приказами о возмещении расходов при исполнении трудовых обязанностей. Локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, был определен порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками, в том числе по проезду, по найму жилого помещения, а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя. Данные выплаты представляют собой компенсационные выплаты по возмещению расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы. Исходя из указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что выплаченные суммы, исходя из их направленности и экономического содержания, могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной поездкой, произведенных с разрешения работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника.

Следовательно, денежные средства, выплаченные обществом своим работникам при направлении их в служебные поездки, представляют собой возмещение в установленном размере расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы, поэтому не подлежат обложению страховыми взносами.

Спорные выплаты представляют собой компенсацию, предусмотренную подпунктом "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона о страховых взносах.

Довод налогового органа об отсутствии каких-либо документов, подтверждающих, что работники во время служебных командировок несли какие-либо расходы, опровергается материалами дела. В качестве таких документов представлены трудовые договоры, отчеты о служебных поездках, приведенные положения о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, путевые листы, товарно-транспортные накладные, акты оказанных услуг.

Данные документы содержат информацию о водителе, маршруте движения транспортного средства и продолжительности поездки. Указанные документы подтверждают факт нахождения работника в разъезде. По своему характеру данная компенсация (суточные) не предполагает возмещение документального подтверждения расходов, а определяется исходя из продолжительности поездки.

Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками такого работника, размер и порядок возмещения которых также определены указанными актами организации, не облагаются страховыми взносами только при документальном подтверждении таких расходов (билетами на проезд, гостиничными счетами и т.д.).

В случае отсутствия подтверждающих расходы документов суммы выплат в пользу работников не могут признаваться компенсационными в связи с разъездным характером работы работников".

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе внести изменения в Положение о порядке возмещения расходов (например, путем издания приказа), увеличив размер суточных работникам с разъездным характером работы и работникам, работающим в пути.

Именно в этом размере суточные будут признаваться компенсационной выплатой, связанной с выполнением трудовых обязанностей, установленной законодательством. При этом документальным подтверждением суточных будут являться документы, обосновывающие их выплату соответствующим работникам (Положение о порядке возмещения расходов, трудовые договоры), а также документы, подтверждающие факт служебной поездки (приказ, путевые листы и т.п.).

ВОПРОС: Имею ли я право на долю в квартире, если я выписаться из нее? До этого я участвовал в приватизации квартиры и имел право на долю в ней. Свидетельство о праве не выдавалось.

ОТВЕТ: Нет, не имеете. Если мы говорим о сохранении права гражданина на участие в приватизации квартиры после снятия с регистрационного учета, то тогда это право гражданин утратил с момента снятия с регистрационного учета («выписки» из данной квартиры).

Граждане РФ, имеющие право пользования жилыми помещениями государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма, вправе приобрести их в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, с согласия всех имеющих право на приватизацию данных жилых помещений совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 2 Закона о приватизации).

В вопросе указано, что гражданин не только прекратил право пользования квартирой и, как говорят в быту, «выписался», т.е. снялся с регистрационного учета, но уже ранее принимал участие в приватизации жилого помещения.

Поэтому, если данный гражданин участвовал в приватизации данной квартиры, стал собственником доли в ней, а позже откуда снялся с регистрационного учета ("выписался"), то независимо от прекращения его регистрации в этой квартире гражданин продолжает обладать всеми правомочиями собственника, т.е. владеть, пользоваться и распоряжаться своей собственностью (ст. 209 ГК РФ).

Если же мы говорим о сохранении права гражданина на участие в приватизации квартиры после снятия из нее с регистрационного учета, то тогда это право гражданин утратил с момента снятия с регистрационного учета из данной квартиры. А тем более, если право на приватизацию им было уже использовано в другом жилом помещении.

Право собственности на приватизируемое жилое недвижимое имущество переходит к новому собственнику со дня государственной регистрации перехода права собственности на такое имущество. Основанием государственной регистрации такого имущества является договор передачи.

В соответствии со ст. 69 ныне действующего Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» права на объекты недвижимости, возникшие до дня вступления в силу Федерального закона  «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», признаются юридически действительными при отсутствии их государственной регистрации в Едином государственном реестре недвижимости (ЕГРН) и являются ранее возникшими. Государственная регистрация таких прав в Едином государственном реестре недвижимости проводится по желанию их обладателей.

Таким образом, возникшее право собственности на квартиру до 1998 года и в настоящее время признается юридически действительным без выданного свидетельства о государственной регистрации права.

Поэтому, если право собственности на долю в квартире гражданин приобрел на основании договора передачи в вышеуказанные периоды времени, то свидетельства  о государственной регистрации права собственности на квартиру у собственника не будет.

ВОПРОС: Я в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не возражает что бы я поработала. Сколько часов я должна работать, чтобы получать

и зарплату, и пособие?

ОТВЕТ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в режиме неполного времени и, помимо пособия, получать еще и зарплату (Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Но есть три условия.

Во-первых, работница должна сама ухаживать за своим ребенком и у нее должно быть для этого достаточно времени.

Во-вторых, сокращение рабочего времени должно исчисляться часами, а не минутами.

В-третьих, пособие не должно являться дополнительным материальным стимулированием - оно лишь компенсирует утраченный работницей заработок.

С учетом того что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работницы, логично предположить, что сокращение рабочего времени сотрудницы на 40% и более должно устроить проверяющих и

не вызовет споров относительно пособия.

ВОПРОС: Какие сегодня есть гарантии по диспансеризации работнику?

ОТВЕТ: Работники, достигшие 40-летнего возраста, с целью прохождения диспансеризации теперь имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в год.

Работники, являющиеся пенсионерами, а также лица предпенсионного возраста по-прежнему могут не работать ежегодно два дня при прохождении диспансеризации. Остальные работники могут быть освобождены от работы на один рабочий день раз в три года.

При освобождении от работы на период диспансеризации за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Новая обязанность: работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Перечисленные нововведения предусмотрены Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ, вступившим в силу 11.08.2020.

Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (п.5 ст. 24  Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

ВОПРОС: Является ли введение в Архангельской области режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия?

ОТВЕТ: По мнению Роструда, распространение коронавирусной инфекции, в связи с которым введен режим повышенной готовности, позволяет привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при проведении:

- общественно необходимых работ по устранению этого непредвиденного обстоятельства, если оно нарушает нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В перечисленных случаях привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч.2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113  ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

ВОПРОС: Если я подал заявление на дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки, какие действия работодателя?

ОТВЕТ: В этом случае работодатель наряду с ведением бумажной трудовой книжки будет передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФР в электронном виде.

Таким образом, бумажные трудовые книжки на бумажном носителе с 1 января 2021 года работодатель будет вести только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 года.

Работодатели, работники которых пожелают оставить бумажные трудовые книжки, будут обязаны ежемесячно дублировать из них информацию в отчетность в территориальные отделения ПФР, а также выполнять все требования по хранению и ведению бумажных трудовых книжек.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66  Трудового кодекса РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

При этом такой работник имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1  Трудового кодекса РФ.

ВОПРОС: Какой порядок расторжения трудового договора с работником в период самоизоляции если он выпадает на нерабочий день?

ОТВЕТ: Порядок расторжения трудового договора в нерабочие дни Трудовым кодексом РФ не определен. Вместе с тем, по общему правилу, если последний день срока трудовых отношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.4 ст. 14 ТК РФ).

Данное положение ТК РФ подтверждается разъяснением Минтруда России от 28 февраля 2018 г. N 14-2/В-121: если на организацию распространяется период "нерабочих дней", установленных Указами Президента Российской Федерации, то вопрос прекращения трудовых отношений с работником должен быть перенесен на первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Связан такой порядок в первую очередь с тем, что работодатель должен выполнять ряд обязательств перед работником в соответствии с трудовым законодательством (ст. 84.1 ТК РФ).

Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исполнение данной обязанности возможно при привлечении работников, ответственных за оформление прекращения трудовых отношений с работниками. Если организация полностью перешла на удаленный режим работы и исполнение данной обязанности работодателя будет осуществлено, то расторгнуть или прекратить трудовой договор с работником можно в любой день, в том числе и в выходной (Письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 ).

Поэтому расторжение трудового договора с работником в нерабочий день не будет нарушением.

Таким образом, если отдел кадров работает удаленно, то расторгнуть или прекратить трудовой договор с неработающим работником можно также по следующим основаниям:

- по его инициативе, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;

- по соглашению сторон, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;

- в связи с истечением срочного трудового договора (срочный трудовой договор можно заключать не более чем на пять лет. Работодатели не всегда проверяют - не попадает ли день его окончания на выходной);

- в связи с сокращением штата (главное - уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Возможно, день окончания срока окажется выходным. Судебная практика по вопросу увольнения в такой день разнится: у работодателя не возникает обязанности уволить работника именно в день истечения двухмесячного срока предупреждения).

В случае если у работодателя нет возможности оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий день, следует предупредить работника о том, что данную обязанность работодатель исполнит в первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Судебная практика ссылается на отсутствие нарушений при подобном переносе оформления прекращения трудовых отношений с работником (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Важно также то, что если деятельность организации продолжается в период самоизоляции, то увольнение работников производится в порядке, установленном трудовым законодательством.

ВОПРОС: Квартира оформлена в собственность  на дочь и меня. Дочь прописывает своего несовершеннолетнего ребенка. Не будет ли проблем с органами опеки при продаже квартиры?

ОТВЕТ: Квартира находится в общей долевой собственности у вас и вашу дочь.

В соответствии со ст. 209 ГК РФ собственникам принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Дети не имеют права собственности на имущество родителя (п. 4 ст. 60 Семейного кодекса РФ), но при этом дети имеют другие имущественные права на эти жилые помещения: право проживать со своим законными представителями - родителями и пользоваться их жилыми помещениями.

Согласно п. 2 ст. 20 ГК РФ местом жительства несовершеннолетних, не достигших 14 лет, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителями или опекунами. Родители несут ответственность за воспитание своих детей, они обязаны осуществлять защиту их прав (п. 1 ст. 56, п. 1 ст. 63 СК РФ).

К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его дети (ч. 1 ст. 31 Жилищного кодекса РФ). При этом дети пользуются такими же правами на жилое помещение, как и зарегистрированный в нем родитель-собственник.

Члены семьи собственника, проживающие в принадлежащем ему жилом помещении, имеют право пользования этим помещением (п. 1 ст. 292 ГК РФ).

Следует заметить, что для вселения (по-бытовому - прописки) несовершеннолетних детей в квартиру в качестве постоянно проживающих в жилом помещении лиц согласия другого собственника или граждан, постоянно с ним проживающих, не требуется (ст. 679 ГК РФ, ст. 70 ЖК РФ)

Согласно ст. 37 ГК РФ и ст. 20 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" предварительное согласие органов опеки и попечительства потребуется только в сделках с имуществом, принадлежащим несовершеннолетним (т.е. когда ребенок является собственником недвижимости).

Согласие органа опеки и попечительства потребуется также в случаях, предусмотренных п. 4 ст. 292 ГК РФ, когда при отчуждении жилого помещения, в котором проживают (т.е. имеют только право пользования) находящиеся под опекой или попечительством члены семьи собственника данного жилого помещения либо оставшиеся без родительского попечения несовершеннолетние члены семьи собственника (о чем известно органу опеки и попечительства), .

Поскольку права собственности в квартире у ребенка вашей дочери нет (дочь-собственник вселяет своего ребенка в квартиру в качестве пользователя как члена семьи), то и согласия органов опеки и попечительства на сделку по продаже квартиры не потребуется.

В вашем случае у ребенка дочери будет только право пользования квартирой и постоянного проживания в ней.

ВОПРОС: Работаю по срочному трудовому договору. Взял отпуск. В период отпуска заканчивается срочный трудовой договор. Как расторгается срочный трудовой договор в период отпуска?

ОТВЕТ: Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольнение следует произвести в день истечения срока договора в стандартном порядке. В данном случае не действует запрет на увольнение в период нетрудоспособности, отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).

Необходимо письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.77  ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения. Требование не действует, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79  ТК РФ).

Уведомление составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В документе нужно указать Ф.И.О. и должность работника, информацию о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия, дату увольнения. Уведомление подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо.

Поскольку работник отсутствует на работе, уведомление следует передать, например, с курьером или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В последнем случае уведомление нужно оформить в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Далее издается приказ о расторжении трудового договора, вносится запись в трудовую книжку работника, производится расчет.

В день увольнения работнику нужно направить в зависимости от ситуации (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ):

- уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте;

- по почте заказным письмом с уведомлением - заверенные сведения о его трудовой деятельности за период работы у вас.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности работника.

ВОПРОС: Нам говорят, что у нас "непрерывно действующие организации" и не подпадают под Указ Президента РФ. Какие же предприятия к ним относятся?

ОТВЕТ: Согласно ст. 113 ТК РФ, непрерывно действующими организациями являются организации, в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям, в частности атомные электростанции, организации регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях, транспорт.

К закрытому перечню, установленному Указами Президента Российской Федерации, следует добавить разъяснения Минтруда России, согласно которым право работать в обычном порядке сохраняется за следующими организациями:

- обеспечивающими работу медицинских и аптечных организаций;

- предоставляющими жилищно-коммунальные услуги;

- осуществляющими транспортное обслуживание населения;

- задействованными в сфере информационных технологий и связи, в том числе почты.

Следует иметь в виду, что введение "нерабочих дней" не запрещает продолжение работы всех организаций, на которые распространяется действие указов на удаленном режиме работы.

Оплата труда работников, продолжающих работу в условиях самоизоляции, производится также в обычном размере.

Более того, даже если работники работающего предприятия продолжают работать не весь период "нерабочих" дней, им все равно должна быть выплачена заработная плата в полном объеме (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696). Решение вопроса об установлении дополнительных компенсационных выплат отведено на усмотрение работодателя, так же как и установление дополнительных выходных дней.

Перенос отпуска в период "нерабочих дней" не осуществляется. Работники всех организаций могут использовать отпускные дни без возможности увеличения дней ежегодного оплачиваемого отпуска после прекращения действия указов.

ВОПРОС: При увольнении начальство требует подписать обходной лист. Говорит, что без обходного листа мне не выдадут документы и не произведут расчет. Правомерно ли это?

ОТВЕТ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По требованию работника ему также нужно выдать копию приказа об увольнении и/или копии документов, связанных с работой.

А вот оформление обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено (Письмо Минтруда от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959). Так что требовать от работника перед увольнением в обязательном порядке представить заполненный обходной лист и тем более задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока он не будет представлен, работодатель не имеет права.

ВОПРОС: Обязательно или нет прохождение медицинского осмотра при работе на компьютере большую часть дня?

ОТВЕТ: Сам по себе факт работы за компьютером большую часть дня уже не считается вредным фактором, требующим регулярных обязательных медосмотров (Письмо Минтруда от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953).

В апреле 2020 года в Перечень вредных и/или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры работников, были внесены изменения. В частности, в подпункт 3.2.2.4 Перечня вредный фактор "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)" был заменен на "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)".

Соответственно, теперь не важно, сколько времени в день работник проводит за монитором. Если сотрудники работают с персональными компьютерами, имеющими диапазон частот электромагнитных полей широкополосного спектра частот ниже уровня, указанного в Перечне вредных факторов, то такие работники не подлежат прохождению предварительных и/или периодических медицинских осмотров. 

ВОПРОС: Чем выгоден коллективный иск от индивидуального?

ОТВЕТ: Появление новой формы подачи заявления несет в себе целый ряд преимуществ для лиц, права которых были нарушены.

Безусловно, самое важное преимущество коллективного иска — это его финансовая выгода. В данном случае все судебные расходы и расходы на оплату услуг юристов делятся на всех представителей группы.

Лица, которые участвуют в групповом иске, вправе заключить соглашение о порядке несения его сторонами судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ, ст. 225.16-1 АПК РФ). И если суд примет положительное решение по делу, то такие расходы будут взысканы в пользу истцов и распределены в соответствии с таким соглашением.

Также к коллективным искам всегда уделяется больше внимания в сервисах судебного инвестирования и краудфандинговых компаниях.

Кроме этого, коллективный иск очень поможет гражданам, не обладающим правовыми знаниями в рамках процессуального законодательства, отстаивать свои интересы в суде.

Также, в случае если затронуты интересы большой группы лиц, проще привлечь всеобщее внимание к проблеме, а внимание со стороны СМИ будет положительно влиять на представителей бизнеса, так как компаниям будет необходимо банально держать марку.

ВОПРОС: Существуют ли особенности направления в командировку дистанционного работника? 

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом новых правил, установленных указанной главой 49.1 ТК РФ.

Каких-либо особенностей направления дистанционных работников в командировки указанная глава не содержит.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для дистанционного работника местом его постоянной работы является его местонахождение.

Если по какой-либо причине нахождение дистанционного работника необходимо в офисе работодателя, то работодатель, руководствуясь ст. 166 ТК РФ, имеет возможность направить его в командировку по месту расположения работодателя.

Следовательно, на работника полностью распространяются гарантии, установленные ст. 167 ТК РФ, а также возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, дополнительные затраты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), предусмотренные ст. 168 ТК РФ.

ВОПРОС: Я купил садовый дом с участком. Электричество было отключено из за долгов прежнего собственника. Председатель кооператива отказывается подключать дом к электричеству по причине того, что я купил участок с долгами. Предыдущий собственник не платил за участок три года. Могут ли мне отказать в подключении на основании чужих долгов (ведь долг не за участком, а за человеком), ссылаясь на устав кооператива?

ОТВЕТ: Не могут, но только если в договоре купли-продажи не указано, что вместе с участком вы приняли и долги прежнего собственника.

В силу п. 3 ст. 308 Гражданского кодекса РФ обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Поэтому, если вы не принимали обязательств прежнего собственника в отношениях с правлением коттеджного поселка, то понуждать вас к исполнению его обязанностей никто не может. Вы не являетесь стороной этих обязательств, вы не должник и не кредитор.

А положения устава кооператива, если они противоречат содержанию п. 3 ст. 308 Гражданского кодекса РФ, являются незаконными.

ВОПРОС: как получить статус участника боевых действий?

ОТВЕТ: К ветеранам боевых действий относятся следующие лица (п.1 ст. 3 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ):

военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава ОВД, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и РФ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения РФ, направленные в другие государства органами государственной власти СССР и РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ;

военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава ОВД и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10.05.1945 по 31.12.1951, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10.05.1945 по 31.12.1957;

лица, принимавшие в соответствии с решениями органов исполнительной власти Республики Дагестан участие в боевых действиях в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в период с августа по сентябрь 1999 г. в ходе контртеррористических операций на территории Республики Дагестан;

военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и РФ, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий;

лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30.09.2015, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Документом, подтверждающим право на предоставление мер социальной защиты ветеранам боевых действий, является соответствующее удостоверение ветерана боевых действий (п. 1 Инструкции, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763).

Порядок выдачи удостоверений установлен в соответствующих федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах) и органах исполнительной власти субъектов РФ (п.2 Инструкции N 763).

Как правило, заявление о выдаче удостоверения ветерана боевых действий составляется в свободной форме.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

копию паспорта заявителя;

фотографию размером 3 x 4 см;

документы, подтверждающие наличие оснований для его выдачи. К таким документам, в частности, относятся: приказы (выписки из приказов), распоряжения (выписки из распоряжений), записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках и (или) сведения о трудовой деятельности, командировочные удостоверения, судовые роли, архивные справки, медицинские справки, выписки из истории болезни, удостоверения о награждении орденами и медалями СССР или РФ за участие в обеспечении указанных боевых действий, другие документы, подтверждающие участие в боевых действиях.

Следует иметь в виду, что орган исполнительной власти, уполномоченный выдавать удостоверения ветерана боевых действий, самостоятельно устанавливает перечень документов, подтверждающих право на получение удостоверения, а также требования к фотографиям.

Выдавать удостоверения ветерана боевых действий могут федеральный орган исполнительной власти и федеральный государственный орган, которые (п.3 Постановления N 763):

направляли указанных выше лиц для выполнения задач в районах боевых действий, вооруженных конфликтов и контртеррористических операций и выполнения правительственных боевых заданий;

в настоящее время осуществляют функции в установленной сфере деятельности упраздненных государственных органов (например, Роспотребнадзор и Минэкономразвития), направлявших (привлекавших) указанных выше лиц для выполнения задач в районах боевых действий.

Удостоверение подписывается выдавшим его должностным лицом и заверяется печатью. Фотография предъявителя удостоверения также заверяется печатью.

Удостоверение выдается ветерану под расписку.

Отказ соответствующего органа или должностного лица в выдаче удостоверения ветерана боевых действий можно оспорить в суде.

ВОПРОС: Обязан ли я получать заработную плату только на банковскую карту?

ОТВЕТ: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».

В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».

Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами:

1) в месте выполнения работы (наличными денежными средствами)

2) перечислением в кредитную организацию.

Конституционный Суд РФ неоднократно в своих определениях (от 26.04.2016 № 769-О, от 21.04.2005 № 143-О) указывал на то, что положения ч. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ направлены на создание работнику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.

Для того чтобы заработная плата была выплачена работнику путем перечисления в кредитную организацию, необходимо письменное заявление от работника, а также наличие соответствующих положений о способе выплаты заработной планы в коллективном или трудовом договоре.

Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк. Вы можете самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно вам, а не работодателю.

ВОПРОС: Наша работа связана с вредными условиями труда. Должны ли нам предоставляться технологические перерывы? Должен ли работодатель оплачивать технологические перерывы и перерыв для питания?

ОТВЕТ: Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Согласно ст. 108 ТК РФ, длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (ст. 109 ТК РФ).

Как указывалось выше, в соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания, невключаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут. Перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

К числу предусмотренных ч. 1 ст. 109 ТК РФ специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, относятся перерывы, предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда, которые разрабатываются и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 211 ТК РФ). Положением о санитарно-эпидемиологическом нормировании, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2000 г. N 554, на органы и учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ возложено принятие санитарных правил, причем правила охраны труда не должны им противоречить.

Конкретные рабочие места, на которых предоставляются перерывы, и порядок их предоставления должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка организации. Данные перерывы включаются в рабочее время.

ВОПРОС: Каков порядок установления оплаты труда работнику? 

ОТВЕТ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ВОПРОС: Вправе ли работодатель требовать от работника, вернувшиеся из отпуска, проведенного за пределами Архангельской области, справку на наличие коронавирусной инфекции? Без результатов тестирования такие работники до работы не допускаются.

ОТВЕТ: Согласно статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом «б» части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Вместе с тем норм, обязывающих работника пройти медицинский осмотр и представить работодателю справку о состоянии его здоровья по вопросу об отсутствии у работника заболевания COVID-19, какими-либо законодательными или нормативными правовыми актами не предусмотрено.

Кроме того, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст.88 ТК РФ).

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя не имеется.

Основная функция профсоюза – правозащитная. Наш профсоюзный юрист ежедневно консультирует и отвечает на вопросы членов Электропрофсоюза, на этой неделе несколько вопросов было о требовании справки работодателем на отсутствие COVID-19. В частности, вправе ли работодатель требовать от работника, вернувшиеся из отпуска, проведенного за пределами Архангельской области, справку на наличие коронавирусной инфекции? Без результатов тестирования такие работники до работы не допускаются.

Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом «б» части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Вместе с тем норм, обязывающих работника пройти медицинский осмотр и представить работодателю справку о состоянии его здоровья по вопросу об отсутствии у работника заболевания COVID-19, какими-либо законодательными или нормативными правовыми актами не предусмотрено.

Кроме того, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст.88 ТК РФ).

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя не имеется.

ВОПРОС: Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Можно ли это соглашение потом аннулировать?

ОТВЕТ: По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Как отметил Верховный Суд РФ в п.20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

ВОПРОС: В каком размере устанавливается северная надбавка молодежи до 30 лет, если они не имеют трудового стажа?

ОТВЕТ: Для установления работникам районных коэффициентов к заработной плате следует руководствоваться информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации 09 июня 2003г. № 1199-16, Департамента  доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации 19 мая 2003г. № 670-9; Пенсионного фонда Российской Федерации 09 июня 2003г. № 25-23/5995.

Подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", а также подпунктом "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 октября 1990г. № 2 предусмотрено, что молодежи (лицам до 30 лет) прожившим не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентная надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, т.е. в ускоренном порядке.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. В связи с тем, что до настоящего времени Правительством РФ этот порядок не установлен, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют вышеуказанные нормативные акты.

Если работник в возрасте до 30 лет впервые принят на работу после 1 января 2005 года, процентная надбавка ему выплачивается в полном размере в случае, если он прожил до 31 декабря 2004 года не менее пяти лет на Севере, если же указанный работник прожил на Севере более одного года, но менее пяти лет, надбавка ему должна начисляться в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления  Совета Министров РСФСР от 22 сентября 1990г. № 458.

Согласно  Архангельского областного трехстороннего соглашения (п.7.3) Работодателя  «....обеспечивают молодежи в возрасте до 30 лет выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в данных районах или местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет».

ВОПРОС: При приеме на работу может ли работодатель обязать работника проходить предварительный медосмотр в медицинской организации, с которой заключен договор на медицинские осмотры, или работник может выбрать любую медицинскую организацию?

ОТВЕТ: Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В пункте 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; далее - Порядок), также сказано, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В п.7 Порядка сказано, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. При направлении работника на предварительный медицинский осмотр работодатель выдает ему индивидуальное направление с указанием фамилии, имени, отчества и планируемого места работы и соответствующей позиции в перечне рабочих мест и профессий, ранее представленном медицинской организации.

Из вышеизложенного следует, что работодатель должен сам заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров, и оплатить услуги этой организации. При этом работник (соискатель) проходит медосмотр на основании направления, выданного работодателем в конкретную медицинскую организацию. Работники (соискатели) не вправе сами выбирать медицинские учреждения для прохождения обязательных медосмотров, если работодатель выдал им направление в конкретное медучреждение.

Таким образом организация-работодатель вправе обязать соискателя проходить предварительный медицинский осмотр только в той медицинской организации, с которой она заключила соответствующий договор. Права самим выбирать медицинские организации для прохождения обязательных медосмотров у соискателей (так же, как и у работников) нет.

ВОПРОС: Каков порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования сразу в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность? 

ОТВЕТ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

ВОПРОС: У моей бабушки был земельный участок в деревне, бабушка умерла 13 лет назад, дедушка умер, жива  только ее дочь, я и ее сын. Мать сказала, что ей этот участок не нужен. Документы на участок находятся у меня, могу ли я вступить в наследство на этот участок, если она напишет отказ, и мы заверим его?

ОТВЕТ: По закону вы вправе вступить в наследство на этот земельный участок в случае отказа от него вашей мамы. Такой отказ от наследства предусмотрен ст. 1157 ГК РФ и называется направленным отказом. Но отказаться можно в течение срока, установленного для принятия наследства, а это 6 месяцев со дня смерти наследодателя (ст. 1154 ГК РФ). У вас же прошло уже 13 лет.

К сожалению нет информации о том, заводилось ли после смерти деда наследственное дело. Возможно что  не заводилось. Тогда решить ситуацию так, как хотите вы, будет можно лишь в суде – через установление факта принятия наследства вашей мамой. Для этого придется доказывать, что после смерти деда она относилась к участку как к своему собственному. А именно: поддерживала его в надлежащем состоянии, обрабатывала его, платила налог и т.д. (п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»). Выбирайте основания по своей ситуации.

В случае положительного решения суда будет нужно зарегистрировать право собственности на земельный участок в ЕГРН. После чего ваша мама сможет произвести его отчуждение в вашу пользу. Например, подарить.

ВОПРОС: Купили участок земли под  строительство дома. Сделку оформляли зимой. Когда растаял снег, то обнаружилось, что участок граничит с большой свалкой, а участок — это болото. Как отменить сделку?

ОТВЕТ: Такое бывает, когда участок покупается зимой, а весной, после таяния снега, обнаруживаются его скрытые недостатки. Такая сделка может иметь признаки порока воли и признаваться недействительной по ст. 178 Гражданского кодекса РФ.

При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом (п. 2 ст. 167 ГК РФ).

Для признания сделки недействительной и применения последствий ее недействительности автору вопроса следует обратиться в суд с соответствующим иском в срок не более года со дня, когда он узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной (п. 2 ст. 181 ГК РФ).

Сторона, по иску которой сделка признана недействительной, также вправе требовать от другой стороны возмещения причиненных ей убытков, если докажет, что заблуждение возникло вследствие обстоятельств, за которые отвечает другая сторона (п. 6 ст. 178 ГК РФ).

ВОПРОС: Живем в пятером в трехкомнатной квартире. На каждого оформлена доля в квартире. На днях теща заявила что хочет продать свою долю постороннему лицу. Может ли она это сделать без нашего согласия?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 1 ст. 246 Гражданского кодекса РФ распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников.

Согласно п. 2 указанной статьи участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных ст. 250 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 250 ГК РФ при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок собственником части расположенного на таком земельном участке здания или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или сооружении.

Таким образом, совладельцы долевой собственности пользуются преимущественным правом покупки доли в праве собственности на квартиру только при намерении одного из долевых собственников совершить возмездную сделку.

ВОПРОС: Я в разводе и вновь собираюсь замуж. Мой бывший муж посылает мои личные фотографии моему жениху с неприятными надписями. Подозреваем, что имел место взлом аккаунта моего жениха.  Являются ли его действия не только сбором, но и распространением личной информации?

ОТВЕТ: В силу ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Любое нарушение этого права является преступлением. Под данное нарушение также подпадает и проникновение в личный аккаунт гражданина.

За нарушение неприкосновенности частной жизни, а именно незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ, ч. 1 ст. 137 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арест на срок до четырех месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но планирую уволиться и перейти на другую работу.  Нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении? За какое время лучше писать заявление, если хочу уволиться одним числом, а следующим устроиться на новую работу?

ОТВЕТ: В данной ситуации речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). На время этого отпуска на работника распространяются трудовые права и гарантии, предусмотренные ст. 256, 259, 261, 298 ТК РФ. Кроме этого, согласно требованиям ч. 6 ст. 81 ТК РФ во время такого отпуска работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Сам же работник может реализовать свое право на увольнение, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Увольнение в более короткий срок допустимо в случае невозможности продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), к которым желание поменять место работы не относится (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как пояснил Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, если работник предупредит работодателя об увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не менее чем за две недели до его окончания), следующие две недели до даты увольнения работник также будет находиться в отпуске.

ВОПРОС: Мой сын поступает в институт г. Санкт Петербург. Согласно Трудового кодекса РФ одному из родителей при поступлении несовершеннолетнего ребенка в институт предоставляется не менее 14 дней отпуска. Что это за отпуск, дополнительный или часть основного?

ОТВЕТ: Согласно ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

При реализации этой нормы необходимо учитывать следующее.

1. Такое право предоставляется только лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ).

2. Воспользоваться им могут только работники, у которых есть дети до 18 лет. При этом не имеет значения, работает ли этот ребенок или состоит на учете в службе занятости.

3. Работник может требовать предоставления отпуска только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, т.е. по истечении шести месяцев работы в соответствующем рабочем году (ст. 122 ТК РФ).

4. Основанием для предоставления такого отпуска является письменное заявление работника о необходимости сопровождения ребенка, поступающего на обучение в образовательные организации, расположенные в другой местности (т.е. в другом населенном пункте по существующему административно-территориальному делению), с приложением подтверждающих документов от образовательной организации.

5. Величина отпуска – не менее 14 неиспользованных календарных дней, предоставляемых вне графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

6. В ч. 5 ст. 322 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, без выделения основного и дополнительного. Статья 322 ТК РФ называется «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков».

Таким образом, можно сделать вывод, что при реализации требований ч. 5 ст. 322 ТК РФ могут быть использованы как основной, так и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска, с соблюдением вышеуказанных условий.

ВОПРОС: Работник перешел на работу из другой организации по переводу и ему был установлен испытательный срок. В период испытательного срока работник заболел и вышел на работу только через десять дней. Испытательный срок в этом случае продлевается?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом указанная статья определяет, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако ч.4 данной статьи не позволяет устанавливать испытание для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Исходя из этого, устанавливать испытание данному работнику неправомерно, даже если он подписал трудовой договор с таким пунктом.

ВОПРОС: Имею в деревне дом с участком в 16 соток.  Границы участка не определены, межевание не проводилось. Можно ли провести межевание, увеличив участок до 20 соток? Территория позволяет, администрация не против.

ОТВЕТ: При уточнении границ земельного участка во время межевания его площадь может быть увеличена на величину не более 10% от площади, которая указана в выписке ЕГРН на земельный участок (Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости»). Поэтому, если площадь вашего участка составляет 1600 кв. м, значит, в результате уточнения границ площадь вашего участка можно увеличить на 160 кв. м, т.е. до 1760 кв. м.

Увеличить площадь своего участка больше чем на 10%, вы можете не с помощью межевания, а с использованием процедуры прирезки – перераспределения земельного участка и другого (смежного) земельного участка либо земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности.  В соответствии с п. 2–3 ст. 39.28 Земельного кодекса РФ перераспределение земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственности, осуществляется на основании соглашения между уполномоченными органами и собственниками земельных участков. Это соглашение будет являться основанием возникновения права собственности на образуемый в результате перераспределения земельный участок. Для заключения такого соглашения вам необходимо в порядке ст. 39.29 Земельного кодекса РФ обратиться в уполномоченный орган – земельную комиссию администрации района, на территории которого находится земельный участок.

ВОПРОС: В продолжение вопроса о брачном контракте. Какие условия нельзя включать в брачный контракт?

ОТВЕТ: Согласно п.3 ст.42 Семейного Кодекса РФ брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

Учитывая популярные вопросы относительно условий брачного контракта, следует пояснить, что на основании вышеизложенного нельзя включать в договор пункты о супружеской верности и бытовых обязанностях, (например, о том, что муж обязуется выносить мусор, а жена ежедневно готовить завтрак, обед и ужин). Нельзя также установить вознаграждение за рождение ребенка. Однако в силу п. 2 ст.4 2 СК РФ права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий. Таким образом, можно прописать, например, что в случае рождения ребенка режим раздельной собственности супругов изменяется на режим совместной собственности.

В брачном контракте нельзя урегулировать вопрос проживания детей в случае развода родителей. Права и обязанности родителей в отношении детей могут быть прописаны только в соглашении о детях.

Необходимо также отметить, что по условиям брачного контракта все имущество супругов не может перейти в единоличную собственность одного из них. В таком случае речь как раз будет идти о крайне невыгодном положении второго супруга. Поскольку такой договор является гражданско-правовой сделкой, подобное обстоятельство будет являться основанием для признания брачного контракта недействительным.

ВОПРОС: Я не выхожу на работу в период самоизоляции, продленный главой области до 31 мая. Меня принуждают выйти на работу либо оформить больничный (без наличия заболеваний). Правомерно ли требование работодателя?

ОТВЕТ: В силу п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»  установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В п. 4 данного указа приведен перечень организаций (работодателей и их работников), на которых он не распространяется:

• непрерывно действующие организации;
• медицинские и аптечные организации;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
• иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ.

Таким образом, в изложенной ситуации требования работодателя являются неправомерными, если на организацию распространяется действие Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и решение главы области.

ВОПРОС: Каким образом с работника может быть снят выговор?

ОТВЕТ: Если в течение года со дня объявления выговора работник не получит новый выговор или к нему не будет применено другое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

ВОПРОС: В связи с отсутствием нескольких работников могут ли обязать других сотрудников работать по совместительству?

ОТВЕТ: В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, среди которых, в частности, признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Поэтому заставить сотрудников выполнять обязанности по совместительству вы не сможете, а можете только предложить такую работу или совмещение должностей (профессий). А если вы получите отказ, то можно пригласить на работу по совместительству или на условиях срочного трудового договора лиц со стороны.

Напомним, что согласно ч. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в случаях, предусмотренных статьями 276, 329, 348.7  ТК РФ и иными федеральными законами.

ВОПРОС: Какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией?

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Часть 3 статьи 126 ТК Ф определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.

К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

В отношении работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено несколько иное правило. Им не может быть заменен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться в натуре. Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то их замена денежной компенсацией может производиться по общим правилам, установленным ч. ч. 1 и 2 указанной статьи, т.е. денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

ВОПРОС: Организация имеет филиалы. В процессе работы возникает необходимость направлять работников одного филиала для выполнения работы в другом филиале. Будет ли являться переводом работника направление его на работу в другой филиал нашей организации? Как это будет оформлено?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, в частности, является следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Исходя из этого, в трудовом договоре следует указать местонахождение филиала.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В свою очередь, ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Следует отметить, что в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из этого, перевод работника на работу из одного филиала в другой, в том числе и расположенный на другой территории субъекта Российской Федерации, допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением.

ВОПРОС: Мне при расчете пенсии взяли 2000-2001 годы, когда моя зарплата была низкой. Могу ли я попросить сделать перерасчет пенсии, взяв какие-то из последующих лет?

ОТВЕТ: К сожалению, после нескольких пенсионных реформ пенсионное законодательство чрезвычайно усложнилось и в части расчета пенсии, и даже в толковании принятых законодателем законов (при этом пенсионных законов несколько, и они действуют одновременно в соответствии с принципом непротиворечивости ранних законов и принятых позднее).

Право выбора среднемесячного заработка предусмотрено Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который с 1 января 2015 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей новому закону.

Так, согласно п. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в формуле расчета размера трудовой пенсии применяется понятие «среднемесячный заработок». Это понятие отражает среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000–2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается.

Тем не менее у граждан есть право на перерасчет пенсии: в территориальный орган Пенсионного фонда РФ следует подать заявление, в котором надо указать на выбранный период и просить произвести перерасчет с учетом любых 60 месяцев, в которых зарплата была высокой, и в зависимости от аргументации ответа – можно оспорить отказ в суде.

ВОПРОС: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось полтора года. Заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до трех лет.  В ноябре 2019 г. устроилась по совместительству на 0,5 ставки. В декабре 2019 г. оформлен больничный по причине болезни ребенка, но мне отказываются его оплачивать, ссылаясь на то, что я по совместительству еще не проработала два года. Правомерен ли отказ?

ОТВЕТ: В законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека, в том числе по месту работы внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 указанного закона).

Вместе с тем законом установлено, что если работник работает на условиях внешнего совместительства в организации, в которой работал и в предыдущие два года, то больничный листок ему будет выдан и для такого работодателя, и, следовательно, он будет подлежать оплате (п. 4, 4.2, 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»).

Если же работник на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других (вариант: у работодателя, у которого работник трудится по внешнему совместительству, не наработан необходимый стаж в два года), то больничное пособие ему назначается и выплачивается (по одному больничному листку) только по одному из последних мест работы, по выбору работника (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В указанной ситуации работник вправе выбрать ту организацию, которая оплатит больничный листок (это может быть и организация, в которой работник работает на условиях внешнего совместительства). Отказ организации в оплате листка нетрудоспособности не обоснован.

ВОПРОС: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить время перерыва на обед? Если это время меня не устраивает, может ли работодатель меня уволить?

ОТВЕТ: Длительность перерыва определяется работодателем с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут.

В соответствии с ч. 1 статьи 74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (ст. 77 ТК РФ).

ВОПРОС: На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: В силу ч.2, 3 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Из вышеизложенного следует, что обязательным условием выплаты пособия по уходу за ребенком работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком.

Иными словами, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом оно сохраняет право на получение пособия при условии, что фактически осуществляет уход за ребенком.

В связи с вышеизложенным полагаем, что, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, фактически уход за ребенком не осуществляет (например, по причине того, что оно продолжает работать практически полный рабочий день), оснований для выплаты пособия ему нет. В противном случае возможно говорить о том, что лицо получает не пособие взамен утраченного заработка, а дополнительную денежную выплату. 

ВОПРОС: Оформляю ипотеку в Сбербанке, назначен день сделки, не могу договориться с продавцом об освобождении квартиры, хочу перенести дату сделки. Сообщила об этом менеджеру, после чего она не берет трубку и не перезванивает. Покупатель и риелторы также говорят, что если не приду, сорву сделку, задаток останется у них. Как быть в данной ситуации?

ОТВЕТ: Согласно п. 2 ст. 381 Гражданского кодекса РФ, если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка. Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами в силу абз. 1 п. 4 ст. 421 ГК РФ (ст. 422 ГК РФ).

Дата освобождения квартиры продавцом может являться условием договора купли-продажи, которое устанавливается продавцом и покупателем.

В данной ситуации ни одна из сторон не может являться уклоняющейся от исполнения договора, так как не все условия договора определены и этот договор не подписан.

Поэтому, как вариант, следует написать в Сбербанк и продавцу обращение о том, что необходимо перенести день сделки, так как не все условия договора купли-продажи определены. Также стоит прийти в день, когда была назначена сделка, и разъяснить сложившуюся ситуацию.

ВОПРОС: Правда ли, что период стажа для предоставления ежегодного отпуска смещается из-за отпуска по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 121 ТК РФ. Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и его наибольшую часть составляет время фактической работы, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Часть 2 статьи  121 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в т.ч. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

Из вышесказанного следует, что в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, дата исчисления стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска  указывается в приказе о предоставлении работнику такого отпуска с учетом корректировки (смещается на период использованного работником отпуска по уходу за ребенком).

ВОПРОС: Нужно ли оформлять отдельный трудовой договор при работе по внутреннему совместительству на одном и том же предприятии?

ОТВЕТ: Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Данное положение развивает нормы ст. 60.1 ТК РФ, предусматривающей право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), и воспринято в ч. 2 ст. 282 ТК РФ.

Внутреннее совместительство оформляется не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор. В связи с тем, что с 6 октября 2006 г. (момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) статья 98 Трудового кодекса РФ утратила силу, указание на необходимость оформления совместительства (в том числе внутреннего) отдельным трудовым договором имеется в статье 282 Трудового кодекса РФ. Ранее в указанной утратившей силу статье ТК РФ четко предусматривалось, что работа по трудовому договору в этой же организации в порядке внутреннего совместительства допускается по иной профессии, специальности, должности. В действующем Трудовом Кодексе РФ такое указание отсутствует, в связи, с чем законодатель допускает заключение трудового договора в порядке внутреннего совместительства по профессии, специальности, должности, как по основному месту работы.

ВОПРОС: Может ли работодатель потребовать проведение в отношении меня аттестации, и могут ли меня уволить из-за этой аттестации?

ОТВЕТ: Для работодателя проведение аттестации является правом, а в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, - обязанностью, поскольку проверка профессиональных качеств работника в этих исключительных случаях является условием выполнения определенных видов деятельности.

Процедуры проведения аттестации, предусмотренные в различных правовых актах (в основном для государственных и муниципальных служащих, педагогических работников и др.), во многом совпадают. Это дает основание для кодификации нормативного материала. Развернутая классификация и формы проведения аттестации должны содержаться в Типовом положении об аттестации работников данной организации, принятой с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение работника по факту недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации допустимо при условии, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Иначе говоря, правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 2 статьи 82 ТК РФ при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, вследствие недостаточной квалификации работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан запросить по этому поводу мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 373 ТК РФ.

Как указывалось выше, если основанием для увольнения работника является его недостаточная квалификация, то согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ это обстоятельство должно быть подтверждено результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии в этом случае в обязательном порядке должен быть включен в качестве члена комиссии представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Нарушение этого требования является основанием для признания результатов аттестации недействительными.

ВОПРОС: Возможно ли вернуть навязанную банком медицинскую страховку по договору кредитования 2018 года?

ОТВЕТ: Навязывание страховок, дополнительных услуг финансово-кредитными или микрофинансовыми учреждениями является незаконным. Согласно п. 2 ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» запрещается обуславливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг).

В соответствии с п. 5 указания Банка России от 20.11.2015 № 3854-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования» при осуществлении добровольного страхования страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии в случае отказа страхователя от договора добровольного страхования в течение 14 календарных дней со дня его заключения независимо от момента уплаты страховой премии, при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая. Уплаченная страховая премия подлежит возврату страхователю в полном объеме.

Вернуть денежные средства после истечения «периода охлаждения» можно в том случае, если это прямо указано в договоре страхования. Если же условия возврата страховой премии не предусмотрены, то вопрос необходимо решать в судебном порядке.

В соответствии со ст. 958 ГК РФ вы имеете право расторгнуть договор страхования при условии полного погашения тела кредита и процентов. Отказ страховщика можно также обжаловать в судебном порядке.

В случае досрочного погашения кредита страховка все равно не прекращает действовать, если иное не предусмотрено страховым договором. Это значит, что если страховой случай наступит после погашения кредита, застрахованное лицо получит возмещение. Если вы хотите вернуть остаток премии, необходимо получить справку от банка об отсутствии задолженности и подать заявление с просьбой расторгнуть договор в страховую компанию, приложив паспорт, справку из банка, договор страхования и квитанцию об оплате услуг страховой компании. Если страховщик отказал в выплате оставшейся страховой премии, необходимо решать вопрос в судебном порядке.

ВОПРОС: При направлении в командировку получил командировочные. После приезда из командировки сел на больничный и вовремя не отчитался за командировочные расходы. Бухгалтерия сказала, что все деньги у меня вычтут из заработной платы. В какой срок и в каком размере организация вправе удержать с работника долг по подотчетной сумме?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В п.10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) сказано, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В п.26 Положения говорится о том, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Таким образом, по возвращении из командировки работник обязан в трехдневный срок отчитаться за денежные средства, выданные ему в подотчет, и вернуть излишек денежных средств работодателю.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Из ч. 2 ст. 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Согласно ст. 137  ТК РФ в случаях, предусмотренных данной статьей, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе удержать из заработной платы работника невозвращенный аванс по командировке при одновременном выполнении следующих условий:

- приказ (распоряжение) об удержании из зарплаты издан не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;

- работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 сказано, что согласие работника на удержание сумм из заработной платы следует получить в письменной форме.

Если работодатель пропустил месячный срок издания приказа об увольнении или работник не дает письменного согласия на удержание, удерживать неизрасходованный аванс из зарплаты нельзя. У работодателя остается возможность обратиться в суд с иском о взыскании с работника указанной суммы.

Если работодатель выполнит вышеперечисленные условия и будет производить удержание из зарплаты, ему необходимо учитывать требования ст. 138 ТК РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Таким образом, по общему правилу работодатель вправе удерживать ежемесячно из заработной платы работника в счет погашения долга не более 20%. Продолжительность периода удержания при этом не ограничена, т.е. можно удерживать до тех пор, пока долг не будет погашен полностью.

ВОПРОС: У нас с братом приватизирована трехкомнатная квартира, доставшаяся нам от родителей, где у каждого 1/2 доли. Может ли он оформить завещание или дарение постороннему без моего согласия?

ОТВЕТ: Согласно ст. 18 Гражданского кодекса РФ граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество.

Согласно п. 1 и 2 ст. 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Согласно п. 1 ст. 247 ГК РФ владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при недостижении согласия - в порядке, устанавливаемом судом.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 250 ГК РФ при продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов, а также случаев продажи доли в праве общей собственности на земельный участок собственником части расположенного на таком земельном участке здания или сооружения либо собственником помещения в указанных здании или сооружении.

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 250 ГК РФ продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 218 ГК РФ в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Согласно ст. 1119 ГК РФ завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, включить в завещание иные распоряжения. Завещатель вправе отменить или изменить совершенное завещание в соответствии с правилами ст. 1130 ГК РФ. Свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве (ст. 1149 ГК РФ). Завещатель не обязан сообщать кому-либо о содержании, совершении, об изменении или отмене завещания.

Согласно п. 1 ст. 1149 ГК РФ несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании п. 1 и 2 ст. 1148 ГК РФ, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля), если иное не предусмотрено этой статьей.

Из приведенных положений закона следует:

1) гражданин вправе иметь в собственности имущество;

2) гражданин вправе владеть, пользоваться и распоряжаться этим имуществом;

3) гражданин вправе распоряжаться (отчуждать) имущество путем продажи, дарения, завещания;

4) из всех способов распоряжения только продажа доли ограничена преимущественным правом другого сособственника выкупить продаваемую долю;

5) имущество может быть завещано любому лицу, но свобода завещания ограничена правом на обязательную долю.

При наследовании по закону, если вы единственная наследница, то вы наследовали бы всю долю брата. Однако в описанной в вопросе ситуации режим наследования по закону может быть изменен завещанием. При этом ваш брат вправе завещать свою долю любому лицу и при этом не сообщать вам о составленном завещании.

ВОПРОС: Что делать работнику если ему предложили использовать электронную трудовую книжку, и что будет делать администрация  если работник просто промолчит?

ОТВЕТ: Не позднее 30 июня 2020 года работодатель обязан уведомить  каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.

Если работник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, ему обязаны выдать трудовую книжку на руки.

С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Так же не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника.

Работодателю, тем работникам, которые выбрали цифровой формат, необходимо будет предоставлять  сведения о трудовой деятельности в организации на бумажном носителе или в электронном виде:

- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

- в день увольнения.

Выдавать данные будут по форме СТД-Р.

Если работодатель не предоставит сотруднику сведения вовремя, он будет нести  такую же ответственность, как и за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник выбрал бумажную книжку или промолчал, то администрация решают вопрос о формате данных в течение 2020 года. Если работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе, придется делать двойную работу: вести трудовую книжку и передавать сведения в ПФР.

Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронного варианта.

ВОПРОС: Можно ли принять на освободившееся место постоянного работника с первого дня, когда с этого места работник ушел в отпуск с последующим увольнением? Является ли с этого дня рабочее место вакантным?

ОТВЕТ: В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При реализации права на отпуск с последующим увольнением, установленного ст.127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, должность работника, который реализовал в установленном порядке свое право на отпуск с последующим увольнением, будет являться вакантной только после даты увольнения работника, которая указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.

Постоянного работника на это место организация принять не может, так как прежний работник еще не уволен, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно.

ВОПРОС: Мы приобрели частный дом с земельным участком. Во время подписания договора не обратили внимания, что на этой земле на кадастровом учете числится еще один дом. Второй дом выведен из статуса жилого, но в БТИ по документам не снесен. Без бывшего владельца привести документы в порядок невозможно. А он не идет на контакт. Могу ли я подать в суд гражданский иск на продавца дома, потребовать привести документы в порядок и взыскать деньги за те расходы, которые мы понесем за него (за свой счет снесли до земли второй дом, вывезли строительный мусор с участка)?

ОТВЕТ: Как правило, всю ответственность за обнаружившиеся недостатки «товара» после заключения договора купли-продажи несет покупатель, если только эти недостатки не были специально оговорены в договоре.

На все претензии покупателя продавец вправе возразить на основании п. 2 ст. 556 Гражданского кодекса РФ: мол, все документы, содержащие сведения о предмете сделки, были в распоряжении покупателя, сам покупатель осмотрел домовладение и никаких претензий до подписания договора не предъявлял, иначе бы не заключил договор. Если в договоре нет условия об обязанности продавца снести дом за свой счет своими силами, то предполагается, что нежилое здание не стало препятствием к заключению сделки, тем более, что этот «довесок» продавец может истолковать как бонус по просьбе покупателя, ведь, скорее всего, ни само описание здания (определенные индивидуальные признаки – ст. 554 ГК РФ), ни его стоимость (ст. 555 ГК РФ), в договоре не указаны.

Поэтому в случае предъявления иска о приведении документов в порядок и возмещении расходов на снос второго дома, вывоз строительного мусора и т.д., он будет оставлен без удовлетворения на основании вышеназванных законов.

ВОПРОС: В каких случаях выплачивается выходное пособие за 4-6 месяцы трудоустройства уволенному по сокращению пенсионеру, если органы службы занятости не выдают соответствующей справки?

ОТВЕТ: В настоящее время нередко возникают споры при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение  четвертого, пятого и шестого месяцев (ст. 318 ТК РФ) со дня увольнения. Эта выплата производится (ч.2 ст.178 ТК РФ):

- в исключительных случаях;

- по решению органа службы занятости населения;

- при условии, если в двухнедельный срок (месяц для работников Крайнего Севера) после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно абз.3 п.3 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лицо, которому назначена страховая пенсия по старости и (или) накопительная пенсия, не признается безработным.

Таким образом, решение о сохранении сокращенному пенсионеру среднего месячного заработка в течение  четвертого, пятого и шестого месяцев принимает орган службы занятости населения.

Иными словами, органом службы занятости помимо формальных условий должно быть установлено наличие исключительности случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным (Определение Верховного Суда РФ от 20.11.2017 N 69-КГ17-21, п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017).

Какие либо гарантийные письма от работодателя, Профсоюза, не могут повлиять на Решение органов службы занятости по вопросу выдачи соответствующей справки уволенному по сокращению пенсионеру.

ВОПРОС: Какое выходное пособие выплачивается при увольнении в связи с призывом в армию, за три месяца или за две недели? Имеет ли право уволенный работник претендовать на прежнее место работы после возвращения из армии?

ОТВЕТ: Согласно требованиям ст. 83 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора с работником по обстоятельством, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу (направление на альтернативную службу).

При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Выплата заработной платы "за три месяца" (т.е. выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, ст. 178 ТК РФ) предусмотрена только в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата ее работников.

В ситуации призыва на военную службу (направление на альтернативную слубжу) в трудовую книжку работника должна быть внесена запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69").

После увольнения с военной службы отдельная гарантия по восстановлению на работу к тому же работодателю имеют работники, работавшие до призыва только в государственных организациях (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

ВОПРОС: При подсчете нормы рабочего времени за месяц, а также нарастающим итогом за год часы работы в нерабочие праздничные дни не учитываются, т.к. эти часы уже были оплачены в двойном размере?

ОТВЕТ: В ст.91 ТК РФ сказано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014, указывалось следующее:

"При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21)".

Отметим, что указанное Разьяснение в настоящий момент не применяется, однако п.4 Разъяснений был ретранслирован в ст.152 ТК РФ, в которой сказано следующее:

"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи".

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в ст. 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

ВОПРОС: При определении размера выплаты заработной платы (аванса) за фактически отработанное время с 1-е по 16-е число текущего месяца обязано ли предприятие учитывать компенсационно-стимулирующие доплаты работникам?

ОТВЕТ: В ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При этом Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за первую половину месяца.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, составными частями заработной платы являются:

- вознаграждение за труд (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

В письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что размер заработной платы за первую половину месяца следует рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца, а при расчете следует исходить не только из размера оклада, но и принимать во внимание другие составные части зарплаты, однозначно причитающиеся ему за отработанное время.

Таким образом, при выплате заработной платы за первую половину месяца работодателю следует исходить не из какой-то стандартной величины, закрепленной в локальном акте или трудовом договоре, а из фактически отработанного сотрудником рабочего времени.

В письме Минтруда от 10.08.2017 N 14-1/В-725 также сказано, что:

"Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени".

Более того, при определении размера заработной платы, причитающейся работнику за первую половину месяца, необходимо учитывать не только оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, но и те составляющие его заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты) за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников".

Аналогичный в целом вывод сделан и в письме Минтруда РФ от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718.

Выплата зарплаты за первую половину месяца в уменьшенном размере без учета фактически отработанного времени будет рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и может вызвать претензии контролирующих органов.

Из вышеизложенного следует, что при расчете заработной платы за первую половину месяца (с 1-е по 16-е число текущего месяца) следует учитывать фактически отработанное сотрудником время и исходить при этом из оклада, доплат и надбавок, компенсационных выплат, размер которых не зависит от оценки итогов работы сотрудника за месяц в целом. В противном случае существует риск привлечения работодателя к административной ответственности.

ВОПРОС: Могу ли я обратиться к работодателю с заявлением о выплате мне заработной платы наличными в месте выполнения работы, но при этом касса на предприятии давно отсутствует?

ОТВЕТ: В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О сказано, что вышеуказанная норма представляет собой гарантию реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; она направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда N 95 "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) (

Иными словами, ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом. Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином (безналичным способом через банк).

Из вышеизложенного следует, что по общему правилу работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику в месте выполнения им работы, т.е. наличным способом. При этом именно работнику предоставляется выбор места и способа получения заработной платы - в кассе предприятия или на банковский счет в выбранном банке.

Выплата заработной платы путем перечисления на счет в кредитной организации возможна лишь при выполнении следующих условий: работник написал заявление, в котором указал банковский счет, на который работодателю необходимо перечислять его заработную плату; условия перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (т.е. согласованы сторонами трудовых отношений).

При этом полагаем, что работник в любое время вправе изменить ранее выбранный им способ получения заработной платы и работодатель не может это право ограничивать. 

ВОПРОС: Может ли организация сохранить за мной внутреннее совместительство если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня?

ОТВЕТ: В силу ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком являются случаями, когда за работницей сохраняется право на свое место работы.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе заключить со своим сотрудником срочный трудовой договор, согласно которому он будет временно выполнять обязанности работника, находящегося в декретном отпуске, на условиях внутреннего совместительства.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Следовательно, по общему правилу после выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что, если основной работник выйдет на работу из декретного отпуска (даже на условиях неполного рабочего времени), работодатель должен расторгнуть трудовой договор с внутренним совместителем.

ВОПРОС: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До истечения срока договора ему предложили  перевод на другую должность. Как правильно оформляются документы о переводе, нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый?

ОТВЕТ: В данном случае возможно несколько вариантов действия.

Можно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором исключить основание заключения срочного трудового договора, изменить срок действия на неопределенный и внести условия, связанные с переводом сотрудника на другую должность. Такой вариант представляется наиболее приемлемым, так как у работника сохраняется стаж работы для предоставления отпуска.

Так как трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ), то может быть применен и другой способ решения вопроса.

Срочный трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе работника или по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не содержит запрета на расторжение по инициативе работника срочного трудового договора до истечения его срока. При этом согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По инициативе работодателя срочный трудовой договор может расторгаться по основаниям, установленным ст.81 ТК РФ.

В качестве еще одного варианта трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора прерывается стаж работника для предоставления отпуска, при этом ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ) и право на использование отпуска возникает у работника только по истечении шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

ВОПРОС: Нотариус потерял оригиналы документов на наследство при пересылке их по почте из другого региона.  Что можно сделать? Прошел год после смерти матери.  Копий не осталось.

ОТВЕТ: В случаях утраты подлинных документов, выданных гражданам и физическим лицам, заменить их могут только дубликаты этих документов. По своему юридическому значению дубликат документа приравнивается к подлинному документу и имеет одинаковую с подлинником юридическую силу.

Обратитесь в организацию, занимавшуюся регистрацией прав на объекты недвижимости до 31 января 1998 г. (если требуется). Эти функции могут быть возложены на БТИ, местную администрацию, земельные комитеты, а также архивы этих организаций.

Для получения расширенной справки о зарегистрированных по состоянию на 31 января 1998г. правах на объект жилищного фонда (с указанием реквизитов правоустанавливающих документов) или справки о правах отдельного лица на объекты жилищного фонда по состоянию на 31 января 1998 г. необходимо иметь запрос нотариуса.

С  1 января 2017 г. действует Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости". Он предусматривает ведение Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН), в состав которого входят, в частности, реестр объектов недвижимости (кадастр недвижимости) и реестр прав, ограничений прав и обременений недвижимого имущества (реестр прав на недвижимость), реестровые дела и кадастровые карты.

Обратитесь в МФЦ, получите выписку из ЕГРН, подтверждающее право собственности на недвижимое имущество.

ВОПРОС: При направлении работника в командировку что является местом командирования: другое учреждение в одном населенном пункте или это обязательно должен быть другой населенный пункт?

ОТВЕТ: Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). В п.3 этого Положения сказано, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Таким образом, из приведенных положений о командировке следует, что направление работников организации, например, в удаленный район города или соседний населенный пункт следует рассматривать в качестве служебной командировки вне зависимости от срока пребывания работника в этом месте по поручению работодателя. Организация вправе самостоятельно решить вопрос о необходимости ежедневного возвращения работника к месту постоянного жительства с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Данное право закреплено в п.11 Положения.

При этом необходимо помнить, что согласно ст. 166 ТК РФ не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ), а характер работы указывается в трудовом договоре с сотрудником (ст.57 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемом случае при решении вопроса о признании поездки того или иного работника командировкой следует учитывать, что в круг этих работников не включаются те, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, если такие работники имеются в организации.

ВОПРОС: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я первоочередное право занять вакантную должность после расторжения договора в связи с сокращение штата, на предприятии с которого меня сокращают? Если да то в течении какого времени?

ОТВЕТ: Сокращение численности или штата работников организации как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган;

д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из вышесказанного следует, что если после увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ, работодатель вновь введет сокращенную должность на период предусмотренных законодательством выплат сохраняемого за уволенным работником среднего заработка, то это будет являться безусловным основанием для восстановления уволенного работника на работе.

При включении работодателем в штатное расписание иной должности, законодательно не предусмотрено преимущественное право уволенного по сокращению штатной численности работника  на вновь введенную должность.

ВОПРОС: Каким образом Работодателю необходимо отнести работников к категории работников предпенсионного возраста (в т.ч. для целей предоставления гарантий при прохождении диспансеризации)?

ОТВЕТ: В ст. 185.1 ТК РФ под работниками предпенсионного возраста понимаются работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста.

Именно этим официальным определением следует руководствоваться работодателю в целях предоставления работникам гарантий по ст. 185.1 ТК РФ.

Если в целях предоставления гарантий по ст. 185.1 ТК РФ организация будет применять иное понятие лиц предпенсионного возраста, которое отличается от приведенного в указанной норме, у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

В связи с изложенным, для целей предоставления работникам гарантий по ст. 185.1 ТК РФ, работодателю следует руководствоваться определениями, приведенными в этой норме. Это позволит не допустить нарушения права работников и исключить претензии контролирующих органов.

Кроме того, работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в ПФР. Для этого необходимо заключить соглашение с отделением ПФР (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 N АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 N 101-114/231).

Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно также справкой, которая выдается территориальным органом ПФР (Письмо Минтруда России от 24.12.2018 N 16-1/10/П-9611).

ВОПРОС: Как производится оплата прохождение работником повышения квалификации по направлению работодателя в свободное от основной работы время (вечером после работы или в междусменный отдых работника)? Какую отметку в этом случае делает работодатель в табеле рабочего времени?

ОТВЕТ: В ст. 196 ТК РФ сказано, что подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни.

Таким образом, время отдыха работник использует по своему усмотрению и по общему правилу не обязан при этом выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Исключением являются предусмотренные законом случаи привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия.

Из вышеизложенного следует, что работодатель не вправе заставлять работника проходить обучение в свободное от работы время (в выходной день или междусменный ежедневный отдых).

Поскольку в силу статей 21 и 197 ТК РФ обучение является правом работника, а не его обязанностью, работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

Если работник согласится обучаться в свое нерабочее время, с ним необходимо заключить отдельное соглашение (например, ученический договор), в котором можно предусмотреть в т.ч. и условие об оплате дней обучения.

При этом следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок оплаты нерабочего времени, в которое работник проходил обучение по инициативе работодателя.

На практике применяются следующие варианты:

- обучение в выходной день не оплачивается вообще и другой день отдыха работнику не предоставляется (работник направлен работодателем на обучение - в выходной день, без отрыва от работы, обучение не является трудовой функцией и время обучения не относится к рабочему времени);

- работнику, который обучался в свой выходной день, просто предоставляется дополнительный выходной день (обучение это не работа, однако работник вправе использовать свой выходной по своему усмотрению; обязав работника пройти обучение в выходной, работодатель лишил его этой возможности).

- работнику за день обучения выплачивается средний заработок (по аналогии со ст. 187 ТК РФ);

- оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере, т. к. прохождение работником обучения по направлению работодателя следует приравнивать к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату прохождения работником повышения квалификации в выходной день следует осуществлять в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК.

Исходя из заданного вопроса, фактически, из-за учебы, на которую его направил работодатель, работник лишился возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя при этом он и не выполнял трудовую функцию. В связи с этим было бы справедливым как-то это время (день) ему компенсировать или оплатить. Поскольку порядок такой оплаты (компенсации) ТК РФ не установлен, он может быть любой, и сторонам трудового договора имеет смысл прописать его в письменном соглашении. Аналогичные разъяснения дают представители Минтруда.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работнику и работодателю следует заключить соглашение об обучении работника в нерабочее время, в котором нужно зафиксировать обоюдно устраивающее стороны условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Поскольку обучение производится не в рабочее время, полагаем, что отмечать его в табеле учета рабочего времени вообще не следует. Основание для оплаты в этом случае - соглашение об обучении.

ВОПРОС: Может ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении?

ОТВЕТ: Аналогичный вопрос о правомерности уведомления работодателем беременной работницы о сокращении в ситуации, когда дата увольнения приходится на период после окончания беременности, уже был рассмотрен чиновниками Минтруда (Письмо от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Минтруд подтвердил, что право определять численность работников и штат организации принадлежит работодателю. При этом согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности работников или штата организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180, 373 ТК РФ.

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности работников или штата предусматривает необходимость:

- предупреждения работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения;

- предложения работнику другой работы в порядке, закрепленном в ч.3 ст. 81 ТК РФ.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура должна рассматриваться отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности работников или штата Т.К., иными федеральными законами или коллективным договором.

Так, в ст. 261 ТК РФ определены гарантии для беременных женщин, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Одна из гарантий - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Учитывая приведенные нормы трудового законодательства, Минтруд пришел к выводу: работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию. 

ВОПРОС: Я пропустил срок наследования — что делать?

ОТВЕТ: Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности по степени родства. Законом предусмотрено восемь очередей наследования.

Чтобы приобрести наследство, наследник должен его принять. По общему правилу наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (смерти наследодателя). Пропуск этого срока может привести к утрате права на наследство.

Наследник также считается принявшим наследство при совершении действий, свидетельствующих о фактическом его принятии.

Согласно ст. 1155 ГК РФ по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (ст. 1154 ГК РФ), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

По признании наследника принявшим наследство суд определяет доли всех наследников в наследственном имуществе и при необходимости определяет меры по защите прав нового наследника на получение причитающейся ему доли наследства. Ранее выданные свидетельства о праве на наследство признаются судом недействительными.

ВОПРОС: Несколько лет назад свекр зарегистрировал сожительницу своего сына от первого брака с ребенком в частном доме, который принадлежит ему. Уже более двух лет эта женщина не живет в доме и не выписывается. Свекру 86 лет, сам он не может ходить по инстанциям. А та женщина добровольно выписываться не хочет. Как можно ее снять с регистрации?

ОТВЕТ: Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации утверждены постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713.

Основания для снятия с регистрационного учета по месту жительства установлены в п. 31 Правил.

Если гражданин отказывается сняться с регистрации по месту жительства в добровольном порядке, то согласно пп. "е" п. 31 Правил его можно снять с регистрации по месту жительства на основании вступившего в законную силу решения суда о его выселении из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением.

Следовательно, в изложенной ситуации, если лицо, зарегистрированное в частном доме по месту жительства, отказывается сняться с регистрации, то свекру (собственнику) придется обращаться в суд с требованием о признании утратившим право пользования жилым помещением. Вступившее в законную силу решения суда будет основанием для снятия их с регистрации по месту жительства.

Поскольку в силу возраста собственник не в состоянии самостоятельно обратиться в суд, то представлять его интересы в суде может представитель, полномочия которого должны быть выражены в нотариальной доверенности.

ВОПРОС: В трудовой книжке есть запись о принятии на работу, стоит печать. Об увольнении запись есть, а печати нет. При назначении пенсии пенсионный фонд не включил в общий стаж эти пять лет. Куда обращаться?

ОТВЕТ: Согласно требованиям п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Соответственно печать на записи о прекращении трудового договора является обязательной. При этом важно знать, что на ситуацию с заполнением трудовых книжек не распространяются требования ст. 2, 6 Федерального закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ», согласно которым ООО и АО вправе не иметь печати.

В соответствии с п. 27-28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Таким образом, вы можете:

1) обратиться к работодателю, допустившему ошибку, с письменным заявлением;

2) если работодателя – юридического лица, допустившего ошибку, уже нет, обратиться к его правопреемнику либо в архив за получением заверенной копии приказа об увольнении (ссылка на номер этого приказа имеется в трудовой книжке);

3) обратиться к нынешнему работодателю (при его наличии) за содействием в исправлении (уточнении) записи, например, попросить сделать официальный запрос к прежнему работодателю (его правопреемнику) или в архив за получением аналогичных разъяснений.

ВОПРОС: Моя мать оформила договор дарения в пользу моей сестры. У нас с сестрой была в собственности квартира в равных долях. В ней проживают наши родители.  Сестра угрожает моей матери продать свою долю. Есть ли возможность оспорить договор дарения?

ОТВЕТ: Договор как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей предусмотрен законом в качестве одного из оснований возникновения гражданских прав.

Оспорить можно любой договор, есть одно «но» - по каким основаниям вы хотите это сделать.

Договор дарения может быть признан недействительным по тем же основаниям недействительности сделок, что и любой другой договор.

Применимые только к договору дарения основания недействительности следующие:

- дарение совершено вопреки запрету или ограничению (ст. 168, 575, 576 Гражданского кодекса РФ);

- целью дарения было уменьшение объема имущества, на которое может быть обращено взыскание при банкротстве;

- не получено требуемое согласие участников общества на дарение доли в уставном капитале юридического лица;

- договор заключен на основании ничтожной доверенности, в которой не указаны одаряемое лицо и предмет дарения (п. 5 ст. 576 ГК РФ);

- договор был возмездным (п. 1 ст. 572 ГК РФ);

- неясно, что именно даритель обещает подарить, т.е. не определен предмет дарения: конкретная вещь, право или обязанность, от которой освобождается одаряемый (п. 2 ст. 572 ГК РФ);

- не соблюдена письменная форма договора дарения движимого имущества в случаях, когда дарителем является юридическое лицо, а стоимость дара превышает 3 тыс. руб., либо договор содержит обещание дарения в будущем (п. 2 ст. 574 ГК РФ).

Если Вы считаете, что ваше право было нарушено — вам необходимо обратиться в суд.

ВОПРОС: С меня удерживают 25% из заработной платы в счет алиментов. Я взял отпуск за свой счет и еще нахожусь на больничном. Заработную плату по всей видимости мне за месяц не начислят. Каким образом в этой ситуации (в случае взыскания алиментов в твердой денежной сумме) с меня должны удерживать алименты, если  не было никаких начислений за текущий месяц?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. Алименты удерживаются в том числе с заработной платы, с выплат, связанных с условиями труда, и иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде.

Исходя из вышеизложенного, алименты взыскиваются с дохода, получаемого в виде заработка, только за те месяцы, когда был фактически получен этот заработок. Работник, отработавший смену, получает заработную плату, исходя из суммы отработанных часов, с которой организации и необходимо удерживать алименты. Если работнику, который находится в отпуске без сохранения заработной платы, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает. Если заработная плата в период отпуска без сохранения заработной платы начисляется, организация обязана удержать алименты.

Способ взыскания алиментов (твердая денежная сумма или же долевое отношение к доходу плательщика алиментов) в рассматриваемом вопросе значения не имеет.

Допустим, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Если никаких других доходов в этот период работник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода от организации. Если же во время отпуска без сохранения заработной платы работнику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты удерживаются. 

ВОПРОС: Я работаю по совместительству и у меня предпенсионный возраст. Администрация меня уведомила, что берут постоянного работника и меня будут увольнять. Вправе ли администрация уволить меня как совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

ОТВЕТ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ВОПРОС: Какие существуют льготы для работающих женщин имеющих несовершеннолетних детей?

ОТВЕТ: Гарантии и льготы в области трудовых отношений:

в соответствии с ч.3 ст. 64 Трудового кодекса РФ - запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка; ограничение работы в ночное время (ч.5 ст. 96 Трудового кодекса РФ); ограничение привлечения к сверхурочным работам на основании ч. 4 ст. 99 и ст. 259 Трудового кодекса РФ; ст. 113 Трудового кодекса РФ и ст. 259 Трудового кодекса РФ ограничивают привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ); предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ); в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, установлены ограничения направления в командировки; гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 Трудового кодекса РФ); гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 Трудового кодекса РФ); дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 Трудового кодекса РФ); дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ); ограничения на работы вахтовым методом (ст.298 Трудового кодекса РФ).

Приведенный перечень гарантий и льгот, которыми могут пользоваться лица, воспитывающие оставшихся без материнского попечения детей, не является исчерпывающим, и указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей. Если в коллективном договоре установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться и на лиц, указанных в ст.264 Трудового кодекса РФ.

Так, например, согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день. В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 262, 319 ТК РФ).

Беременные женщины согласно ст. 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

ЦК КПСС и Советом Министров СССР было принято Постановление от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (далее - Постановление). В соответствии с п.3 этого документа в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, предоставляется начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Обратите внимание! Порядок и условия предоставления первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, распространяется также на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, что следует из Распоряжения Совета Министров СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом положений ч.2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Следует учесть, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу ст. 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

ВОПРОС: Я увольняюсь с предприятия. У меня накопились справки о сдачи крови которыми я воспользоваться уже не успею. Могу ли я обратиться к работодателю о компенсации неиспользованных донорских дней и обязан ли работодатель в данном случае выплатить мне денежную компенсацию?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Однако замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена. Такое разъяснение содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Вместе с тем, руководствуясь положением ст. 41 ТК РФ, которой предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также учитывая общественно-социальную значимость донорства крови и ее компонентов, работодатель вправе самостоятельно оплатить неиспользованные дни сдачи крови работнику при увольнении.

ВОПРОС: Я построил частный дом в 2010 году. Дом оформил на себя. В 2012 году я женился. С женой мы проживали в моем доме. Брали кредиты, которые погашали вместе. Сейчас решили разводиться и разделить имущество. У меня есть несовершеннолетняя дочь, которой я бы и хотел оставить дом. При разделе имущества моя бывшая жена может претендовать на этот дом?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью (п. 2 ст. 256 ГК РФ).

Имущество каждого из супругов может быть признано судом их совместной собственностью, если будет установлено, что в течение брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и тд.).

Исходя из описанной вами ситуации, все вложения и улучшения производились до государственной регистрации брака. В вопросе вы также не указали, на какие именно цели брались кредиты и какое именно имущество вы будете делить.

Таким образом, согласно указанной вами информации, у вас нет совместно нажитого имущества, подлежащего разделу (ст. 34 Семейного кодекса РФ). И вы как единственный собственник недвижимого имущества (жилого дома) вправе распоряжаться им по своему усмотрению – подарить или продать этот дом своей дочери.

ВОПРОС: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

ОТВЕТ: По общему правилу к лицам предпенсионного возраста относятся граждане, у которых срок до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, составляет не более пяти лет.

В целях предоставления налоговых льгот к лицам предпенсионного возраста относят граждан, которые на 31.12.2018 (то есть до повышения пенсионного возраста) соответствовали условиям, необходимым для назначения пенсии, то есть достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины), при условии, что они не относятся к категории лиц, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, или не являются государственными служащими.

Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.2 ст. 185.1 ТК РФ).

За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

В целях содействия занятости граждан предпенсионного возраста для них организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Для получения новых знаний и навыков в органы службы занятости населения можно обратиться самостоятельно, а также по направлению работодателя (Специальная программа, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2018 N 3025-р).

Для граждан предпенсионного возраста, признанных безработными, увеличен период выплаты пособия по безработице:

для уволенных в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы (кроме отдельных категорий лиц, в частности стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины), - не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев;

для указанных лиц, имеющих страховой стаж не менее 25 или 20 лет (соответственно для мужчин и женщин) либо имеющих такой стаж и необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, - 12 месяцев плюс две недели за каждый год работы сверх указанного страхового стажа, но не более 24 месяцев, в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Если указанные граждане в течение периода, предшествующего началу безработицы, работали не менее 26 недель, пособие начисляется им в зависимости от среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) за последние три месяца по последнему месту работы (службы) следующим образом (п.3 ст. 34.2 Закона N 1032-1):

в первые три месяца - в размере 75%;

в следующие три месяца - в размере 60%;

в последующем - в размере 45%.

При занятости менее 26 недель до начала безработицы пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины, установленной для граждан предпенсионного возраста. В 2019 г. она составляет 1 500 руб.

Максимальная величина пособия по безработице для признанных безработными граждан предпенсионного возраста составляет 11 280 руб.

Назначенное пособие по безработице увеличивается на районный коэффициент, если он действует в регионе.

Граждане предпенсионного возраста имеют право на льготы по земельному налогу и налогу на имущество.

Так, налоговая база по земельному налогу может быть уменьшена на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного (по выбору налогоплательщика) земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении данных лиц.

Также предусмотрено освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта налогообложения каждого вида (по выбору налогоплательщика), если данный объект не используется в предпринимательской деятельности.

ВОПРОС: Я построил частный дом в 2010 году. Дом оформил на себя. В 2012 году я женился. С женой мы проживали в моем доме. Брали кредиты, которые погашали вместе. Сейчас решили разводиться и разделить имущество. У меня есть несовершеннолетняя дочь, которой я бы и хотел оставить дом. При разделе имущества моя бывшая жена может претендовать на этот дом?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью (п. 2 ст. 256 ГК РФ).

Имущество каждого из супругов может быть признано судом их совместной собственностью, если будет установлено, что в течение брака за счет общего имущества супругов или личного имущества другого супруга были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и тд.).

Исходя из описанной вами ситуации, все вложения и улучшения производились до государственной регистрации брака. В вопросе вы также не указали, на какие именно цели брались кредиты и какое именно имущество вы будете делить.

Таким образом, согласно указанной вами информации, у вас нет совместно нажитого имущества, подлежащего разделу (ст. 34 Семейного кодекса РФ). И вы как единственный собственник недвижимого имущества (жилого дома) вправе распоряжаться им по своему усмотрению – подарить или продать этот дом своей дочери.

ВОПРОС: Могу ли я оформиться по совместительству в одной организации одновременно по нескольким должностям?

ОТВЕТ: Количество совмещаемых должностей трудовым законодательством не ограничено. Однако в силу статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При этом данные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда у основного работодателя сотрудник приостановил работу по причине задержки выдачи зарплаты или отстранен от работы по медицинским показаниям.

Таким образом, если не нарушаются требования трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени, это не сказывается на качестве выполняемой работы, с учетом особенностей трудовой деятельности работник может и совмещать несколько должностей в одной организации, и работать по совместительству в нескольких организациях. Кроме того, можно совмещать, например, не по 0,5 ставки, а по 0,25.

ВОПРОС: Слышал, что работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию. Обязан ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации и имеет ли право работодатель требовать документ, подтверждающий этот факт, от работника?

ОТВЕТ: Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 185.1, которая действует с 01.01.2019. Согласно указанной норме:

"Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".

В силу п.4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Закон N 323-ФЗ) диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ.

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден Приказом Минздрава от 26.10.2017 N 869н.

В общем случае диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в определенные возрастные периоды.

В п.5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ сказано, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Таким образом, ст. 185.1 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работников от работы и сохранять за ними средний заработок в случае прохождения ими диспансеризации.

День, в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласовываться с работодателем. Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.

При этом обязанность работника представить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Иными словами, ТК РФ не обязывает работника подтверждать, что предоставленный ему день был использован именно для целей диспансеризации.

Более того, в Порядке проведения диспансеризации, утв. Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н, не предусмотрена выдача гражданину какого-либо документа по итогам прохождения диспансеризации.

Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника представить справку из поликлиники о том, что в тот день, когда его отпустили с работы, он проходил диспансеризацию. Работник, соответственно, не обязан подтверждать факт прохождения диспансеризации (представив, например, справку из медучреждения).

Таким образом, обязанность работодателя сохранить работнику средний заработок за рабочий день, в который он выразил намерение пройти диспансеризацию, является императивной и не обусловлена обязанностью работника подтвердить целевое использование указанного дня. Документальным обоснованием будут только заявление работника и приказ (распоряжение) работодателя об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации.

ВОПРОС: Иногда начальство просит меня использовать личный автомобиль для выполнения производственных заданий и работы. Обязана ли организация компенсировать мне расходы на бензин, техническое обслуживание и ремонт автомобиля?

ОТВЕТ: Возмещение расходов при использовании личного имущества работника предусмотрено статьей 188 ТК РФ, которой установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

ВОПРОС: Я работаю по сменам. Работодатель настаивает проходить медосмотр в выходной день. Законны ли требования работодателя?

ОТВЕТ: Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Если вы не согласны на прохождение медицинского осмотра в выходной день, то требовать от Вас его прохождения работодатель не вправе. Сделать это он может только с Вашего письменного согласия.

Иными словами, чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных Трудовым Кодексом РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза.

Таким образом, прохождение медосмотра - это трудовая обязанность работника, а в соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время. Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является ст. 185 и абз.12 ч.2 ст. 212 ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.

Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день - это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Как было указано выше, ст. 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам статьи 153 ТК РФ, а именно в двойном размере.

Было бы неплохо, в рассматриваемой ситуации, работнику и работодателю заключить соглашение о прохождении медосмотра в нерабочее время, в котором зафиксировать любое обоюдно устраивающее стороны условие об оплате дня медосмотра.

ВОПРОС: Я получил уведомление о сокращении штата. Могу ли я не отрабатывать 2 месяца до даты, указанной в уведомлении, а написать заявление о досрочном увольнении?

ОТВЕТ: В части 3 ст. 180 ТК РФ сказано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе, но не обязан досрочно расторгать трудовой договор с работником, которого предупредили об увольнении по сокращению штата. То есть работник не вправе настаивать на досрочном расторжении договора, он может просить работодателя об этом, а работодатель может или согласиться, или отказать в досрочном расторжении договора.

При этом следует иметь в виду, что соглашение о досрочном увольнении не влияет на правовую природу увольнения: даже при наличии такого соглашения происходит увольнение работника именно по инициативе работодателя (ввиду сокращения штата организации), а не прекращение трудового договора по соглашению сторон. Соглашение о досрочном увольнении лишь изменяет дату увольнения и размер компенсации, причитающейся работнику.

Таким образом, по нашему мнению, работник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вправе просить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше истечения срока предупреждения.

ВОПРОС: Может ли наследник по завещанию (единственный) отказаться от вступления в права наследования?

ОТВЕТ: Согласно п. 1 ст. 1157 Гражданского кодекса РФ наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества.

Наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для принятия наследства (ст. 1154 ГК РФ), в том числе в случае, когда он уже принял наследство.

При этом не имеет значения, является ли наследник единственным, по закону или по завещанию.

ВОПРОС: Отработал на предприятии всего семь месяцев. По графику у меня отпуск. Собираемся с женой и малолетним ребенком поехать в отпуск на юг. Жена официально ни где не работает. Оплатят ли мне проезд в отпуск, а также моей жене и детям?

ОТВЕТ: Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, статьей 325 ТК РФ установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В соответствие с этой же статьей Трудового Кодекса размер, условия и порядок этой компенсации в организациях, финансируемых из бюджета субъектов Российской Федерации, устанавливается органами Государственной власти субъекта, в организациях, финансируемых из местных бюджетов - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Указанная льгота на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работнику не чаще одного раза в два года.

Из вышесказанного следует, что работник имеет право на получение соответствующей компенсации до истечения 12 месяцев работы

Статьей 325 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация организациями, финансируемыми из средств федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно как для самого работника, так и для членов его семьи. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации (ч. 2 ст. 325 ТК РФ) определен ограничительный перечень членов семьи работника, которым работодатель также обязан оплачивать стоимость проезда и провоза багажа: муж, жена и несовершеннолетние дети. При этом члены семьи должны быть, во-первых, неработающими (не имеет значения, по какой причине), а во-вторых, совместно проживать с работниками.

ВОПРОС: Что такое брачный договор (контракт) и  какой порядок заключения брачного договора?

ОТВЕТ: Согласно ст.40 СК РФ брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и (или) в случае его расторжения. В этом, собственно, и состоит суть контракта.

Брачный контракт можно заключить в период с момента подачи заявления о регистрации брака до его расторжения в органах ЗАГС или вынесения судом решения о расторжении брака. При этом договор, заключенный до государственной регистрации брака, вступает в силу с момента такой регистрации.

Заключение брачного договора позволяет в дальнейшем избежать длительных судебных тяжб и значительных расходов на квалифицированных юристов.

Необходимо иметь в виду, что брачный контракт заключается в письменной форме и обязательно подлежит нотариальному удостоверению. Только в таком случае он имеет законную силу.

ВОПРОС: С какого возраста допускается заключение трудового договора?

ОТВЕТ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

ВОПРОС: Находясь в отпуске позвонил начальнику и сказал что хочу уволиться, начальник не возражал. Когда вернулся из отпуска за трудовой книжкой в кадрах сказали что бы я писал заявление. Могу ли я уволиться ранее двухнедельного срока предупреждения или надо отрабатывать две недели? Увольнение будет в этом случае по собственному желанию или по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 статьи 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.

В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

ВОПРОС: Я перевелся на работу из Архангельска в Северодвинск. Мне будут начислять процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, или мне их надо зарабатывать?

ОТВЕТ: Для установления работникам районных коэффициентов к заработной плате следует руководствоваться информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации 09 июня 2003г. № 1199-16, Департамента  доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации 19 мая 2003г. № 670-9; Пенсионного фонда Российской Федерации 09 июня 2003г. № 25-23/5995.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. В связи с тем, что до настоящего времени Правительством РФ этот порядок не установлен, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют вышеуказанные нормативные акты.

Если работник в возрасте до 30 лет впервые принят на работу после 1 января 2005 года, процентная надбавка ему выплачивается в полном размере в случае, если он прожил до 31 декабря 2004 года не менее пяти лет на Севере, если же указанный работник прожил на Севере более одного года, но менее пяти лет, надбавка ему должна начисляться в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления  Совета Министров РСФСР от 22 сентября 1990г. № 458.

При установлении процентных надбавок к заработной плате следует руководствоваться п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2.

Порядок установления процентной надбавки к заработной плате и исчисление стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций предусмотрен разделом III Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2.

В соответствии с подпунктом "б" п. 20 вышеуказанной Инструкции при переходе из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженные за полные годы работы сохраняются в прежнем размере, начисление очередной надбавки производится только в общем порядке.

Из вышесказанного следует, что если ранее работнику выплачивалась процентная надбавка в полном размере, то при переходе к новому работодателю такая надбавка должна быть сохранена за работником. В том случае, если работник перешел из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, а на дату перехода ему исполнилось 31 год, то в этом случае за ним сохраняются все процентные надбавки, заработанные в приравненных к районам Крайнего Севера, начисление очередной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится только в общем порядке.

ВОПРОС: У меня муж переводится на работу в другую местность. Я хочу уволиться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, должен ли работодатель указать такую формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке?

ОТВЕТ: Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В данном случае можно лишь отметить, что ст. 80 ТК РФ установлена обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника, в случаях, когда работник не может продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Возможно, что смена жительства также может быть основанием для увольнения в день, указанный в заявлении. Но указывать его в приказе и в трудовой книжке не нужно. Тем более что пойти навстречу работнику и расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, работодатель может и без каких-либо оснований.

ВОПРОС: Есть технический паспорт на объект индивидуального жилищного строительства, свидетельство на право собственности на землю, кадастровый паспорт на жилой дом. У дома есть только инвентарный номер. Какие нужны документы для прописки в этом доме?

ОТВЕТ: Местом жительства гражданина является место (дом, квартира, комната), где он постоянно или преимущественно проживает (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Для регистрации в жилом помещении по месту жительства потребуются:

1) документ, удостоверяющий личность гражданина РФ (паспорт, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет);

2) документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение (один из следующих):

- заявление лица (лиц), предоставившего гражданину жилое помещение;

- договор;

- свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилое помещение;

- решение суда о признании права пользования жилым помещением;

- иной документ (надлежащим образом заверенная копия), подтверждающий наличие права пользования жилым помещением;

3) заявление о регистрации по месту жительства;

4) адресный листок убытия (для тех, кто снялся с регистрационного учета по месту жительства до прибытия к новому месту жительства).

Документов перечисленных вами не достаточно, необходимо зарегистрировать право собственности на жилое помещение и предоставить выписку из ЕГРН, удостоверяющую государственную регистрацию прав на недвижимое имущество (либо свидетельство о государственной регистрации права собственности, выданное до 15 июля 2016 г.).

ВОПРОС: Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Может ли работодатель отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для такой категории работников?

ОТВЕТ: Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно представляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты.

Действительно, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполный рабочий день или смена (ст.93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с письменного согласия, причем они могут отказаться от такой работы (ст.96 ТК РФ), и запрет на сокращение такого родителя (ст.261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха.

Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.

Более того, в ст.64 ТК РФ содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

ВОПРОС: Когда и по каким причинам работодатель может привлечь работника к работе в выходной день без его согласия?

ОТВЕТ: Статья 113 ТК РФ содержит достаточно категоричное запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем существует возможность в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни