ВОПРОС: Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Может ли работодатель отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для такой категории работников?

ОТВЕТ: Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно представляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты.

Действительно, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполный рабочий день или смена (ст.93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с письменного согласия, причем они могут отказаться от такой работы (ст.96 ТК РФ), и запрет на сокращение такого родителя (ст.261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха.

Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.

Более того, в ст.64 ТК РФ содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.