ВОПРОС: Организация имеет филиалы. В процессе работы возникает необходимость направлять работников одного филиала для выполнения работы в другом филиале. Будет ли являться переводом работника направление его на работу в другой филиал нашей организации? Как это будет оформлено?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, в частности, является следующее условие: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Исходя из этого, в трудовом договоре следует указать местонахождение филиала.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В свою очередь, ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Следует отметить, что в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из этого, перевод работника на работу из одного филиала в другой, в том числе и расположенный на другой территории субъекта Российской Федерации, допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением.