ВОПРОС: Работник перешел на работу из другой организации по переводу и ему был установлен испытательный срок. В период испытательного срока работник заболел и вышел на работу только через десять дней. Испытательный срок в этом случае продлевается?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом указанная статья определяет, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако ч.4 данной статьи не позволяет устанавливать испытание для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Исходя из этого, устанавливать испытание данному работнику неправомерно, даже если он подписал трудовой договор с таким пунктом.