ВОПРОС: Работаю по срочному трудовому договору. Взял отпуск. В период отпуска заканчивается срочный трудовой договор. Как расторгается срочный трудовой договор в период отпуска?

ОТВЕТ: Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольнение следует произвести в день истечения срока договора в стандартном порядке. В данном случае не действует запрет на увольнение в период нетрудоспособности, отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).

Необходимо письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.77  ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения. Требование не действует, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79  ТК РФ).

Уведомление составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. В документе нужно указать Ф.И.О. и должность работника, информацию о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия, дату увольнения. Уведомление подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо.

Поскольку работник отсутствует на работе, уведомление следует передать, например, с курьером или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В последнем случае уведомление нужно оформить в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Далее издается приказ о расторжении трудового договора, вносится запись в трудовую книжку работника, производится расчет.

В день увольнения работнику нужно направить в зависимости от ситуации (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ):

- уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте;

- по почте заказным письмом с уведомлением - заверенные сведения о его трудовой деятельности за период работы у вас.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности работника.