ВОПРОС: При приеме на работу мне установили испытательный срок три месяца. Через месяц перевожусь на новую должность. Мне сказали, что испытательный срок мне продлят на новую должность. Правомерно ли это?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Перевод работника с его согласия на другую работу осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, и приемом на работу такой перевод не является, так как новый трудовой договор с работником не заключается, а дополнительным соглашением вносятся изменения в уже действующий договор.

Исходя из этого, работодатель не имеет права установить работнику, переведенному на другую должность, новое испытание.