ВОПРОС: Хочу взять отпуск вне графика с понедельника по пятницу. Начальство попросило включить в отпуск еще и выходные дни. Обязан ли я брать и выходные дни?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";

- лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

- работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

- лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

- дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

- лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);

- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;

- участники Великой Отечественной войны;

- лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);

- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";

- ветераны боевых действий;

- военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

- военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

- военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;

- одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- лица, имеющие нагрудный знак "Почетный землеустроитель России";

- лица, имеющие звание "Почетный работник антимонопольных органов России";

- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска, - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Все работники, имеющие право на льготу, могут подать заявление на отпуск вне графика в любой момент, и в силу указанных выше норм закона работодателю придется оформить приказ на другой период согласно заявлению работника, без так называемой «нагрузки» выходных дней. Это допускается, даже если при составлении графика работник не заявил о статусе льготника или впоследствии передумал и решил перенести отпуск на другое время.

Иным категориям работников работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика отпусков.  Предоставление как очередного оплачиваемого отпуска вне графика, так и отпуска без сохранения содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам зависит от усмотрения работодателя (если иное не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюзов), в связи с чем ввиду непредоставления отпусков работодателем в установленном порядке их использование является самовольным. Возможно поэтому, так часто, работники службы кадров «просят» писать заявление об отпуске с учетом выходных дней (суббота и воскресенье), под «угрозой» не предоставления такого отпуска вообще. Если работник откажется писать заявление на трудовой отпуск, вне графика отпусков, без учета выходных дней, то отказ работодателя о предоставлении такого отпуска будет правомерен.