Вопрос: Какой по закону существует порядок выплаты премии? Мне снизили премию на основании докладной записки моего мастера.

Ответ: Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются: 1) премии, выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; 2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда.

Премии первого вида являются дополнительной (составной) частью сдельно - премиальной и повременно - премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Они устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке).

Исходя из целей, в качестве показателей премирования они устанавливают соответствующие требования к работникам и коллективам с учетом конкретных задач, стоящих перед ними. Значение показателей состоит в том, что они являются юридическими фактами, дающими право на премию, которое в случае необходимости может быть обеспечено через процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Круг лиц, подлежащих премированию, его показатели и условия, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании или в коллективном договоре организации.

Премии второго вида не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Такие премии не учитываются при подсчете среднего заработка, не подлежат защите в органах по рассмотрению трудовых споров.

Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада или тарифной ставки, прежде всего, тем, что она  выплачивается только при выполнении всех дополнительных условий, которые устанавливаются положением о премировании, трудовым договором или коллективным договором. К таким условиям относятся производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно представленных Вами документам, снижение премии произошло на основании представленных документов Вашим непосредственным руководителем в соответствии с Положением о премировании, что является правом работодателя. Снижение, или не выплаты премии работнику, не является дисциплинарным взысканием, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 192 Трудового Кодекса РФ.