| испытательный срок беременной |
 |
 |
| 10.03.2025 15:52 | |||
|
ВОПРОС: На предприятие была принята девушка, которой был установлен испытательный срок три месяца. Через месяц она принесла справку о том, что она беременна. Что делать с испытательным сроком?
ОТВЕТ: Если женщина была беременна еще до приема на работу, что будет понятно из справки о беременности, которую она должна представить, то необходимо заключить дополнительное соглашение к договору и аннулировать в нем пункт трудового договора об испытательном сроке.
Если же работница стала беременной после приема на работу, менять в трудовом договоре ничего не нужно, так как в силу ст. 261 ТК РФ работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по причине неудовлетворительного, по его мнению, прохождения испытательного срока.
ВОПРОС: На предприятие была принята девушка, которой был установлен испытательный срок три месяца. Через месяц она принесла справку о том, что она беременна. Что делать с испытательным сроком? ОТВЕТ: Если женщина была беременна еще до приема на работу, что будет понятно из справки о беременности, которую она должна представить, то необходимо заключить дополнительное соглашение к договору и аннулировать в нем пункт трудового договора об испытательном сроке.Если же работница стала беременной после приема на работу, менять в трудовом договоре ничего не нужно, так как в силу ст. 261 ТК РФ работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по причине неудовлетворительного, по его мнению, прохождения испытательного срока.
|