11 января 2010 года, после четырехмесячных напряженных переговоров между представителями Работодателя и представителями Работников – профсоюзом, закончилась работа по разработке проекта и принятию Коллективного договора ОАО “ТГК-2” на 2010-2011 годы.

Действительно, переговоры были очень напряженными и трудными. Представители Работодателя изначально заняли позицию максимального сокращения “издержек”. Было заявлено, что индексация заработной платы работников в 2010 году невозможна, как и невозможна выплата компенсаций за электрическую и тепловую энергию. Также было заявлено о прекращении и без того мизерной поддержки неработающих пенсионеров. Самые важные разделы проекта коллективного договора “Оплата труда” и “Льготы, гарантии и компенсации” предлагалось перевести в категорию локальных нормативных актов. Нетрудно представить, что в этом случае, спустя некоторое время, имели бы наши работники.

Позиция, обозначенная профсоюзом на переговорах, была ясной и четкой – сохранить в условиях развивающегося кризиса социально-экономические результаты, закрепленные в действующем в 2009 году коллективном договоре.

После многократных встреч сторон на переговорах так и не удалось выработать взаимоприемлемый, согласованный вариант коллективного договора и на последнем заседании 24.12.2009г. профсоюзом было принято решение о начале подготовки к процедуре коллективного трудового спора по неурегулированным положениям проекта коллективного договора. Была сформирована примирительная комиссия, которая должна была найти удовлетворяющие обе стороны компромиссы.

Отдельно стоит сказать и о методах, к которым прибегала сторона Работодателя для достижения своих целей. В информационном бюллетене “Энергия Севера” №31 профсоюзные лидеры были обвинены в популизме, в попытке создания условий, способствующих значительному сокращению персонала на предприятиях, прекращению материальной поддержки неработающих пенсионеров и ряд других абсурдных обвинений.

Сегодня мы можем говорить с уверенностью, что достигнуты определенные положительные результаты, несмотря на то, что есть и потери. Не удалось сохранить материальную помощь к отпуску в том виде, в каком она была обозначена в действующем в 2009 году коллективном договоре. Она с 01.01.2010 года ограничена 5 тысячами рублей.

Удалось договориться с представителями Работодателя о некоторых льготах для членов профсоюза: ежемесячная компенсация за электрическую и тепловую энергию для них будет в размере 600 рублей (к примеру: для всех остальных – 200 рублей); увольнение работников, являющихся членами профсоюза по сокращению численности (штата) из категории оперативного, эксплуатационного и ремонтного персонала будет производиться только с согласия выборного профсоюзного органа.

В дальнейшем, главной задачей профсоюза является осуществление контроля выполнения Работодателем условий и обязательств, закрепленных в Отраслевом тарифном соглашении и Коллективном договоре.