Как отметил Михаил Шмаков, Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2002 году, создавался в условиях жарких споров между профсоюзами, работодателями и правительством, а также депутатами Госдумы.

- При этом было предложено несколько концепций Трудового кодекса. И концепция, предложенная профсоюзной стороной, победила, - напомнил глава ФНПР. – Если говорить об изменениях, которые нужно вводить в ТК сейчас, спустя 20 лет, могу сказать, что все время появляются новые профессии, новые сектора экономики. И сейчас самым востребованным, развивающимся сектором является платформенная занятость. Также идет развитие индивидуального предпринимательства и самозанятости. Эти сферы трудоустройства сегодня недостаточно отражены в Трудовом кодексе, и люди остаются не защищенными.

В частности, напомнил профлидер, относительно платформенной занятости идут дебаты о том, присутствует ли в принципе в этой системе отношений работодатель. В свою очередь, один из авторов Трудового кодекса Андрей Исаев напомнил: чтобы документ работал, нужно в первую очередь защищать интересы работника. Именно такое смещение интересов и заключено в концепции действующего ТК.

- При этом он должен учитывать законные интересы работодателя. И такой поиск компромисса между работниками и работодателями с момента принятия Трудового кодекса стал постоянным стилем работы над социально-трудовыми документами, - уверен депутат. Глава РСПП Александр Шохин выступил за «тюнинг» законодательства о заемном труде – «с тем, чтобы текущие проблемы, связанные в том числе и с ковидным кризисом, решать на основе не ущемления прав трудящихся, а по возможности обеспечивая их достойным рабочим местом».

- Мы неоднократно ставили вопрос о необходимости усиления договорных начал – речь идет о коллективном и трудовом договорах, локальных актах, в которые можно многие вопросы перенести с уровня законодательного регулирования на уровень вот этих договорных отношений, - предложил А. Шохин, напомнив также о желании работодателей расширить перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Андрей Пудов, в свою очередь, отметил, что в настоящее время в России зарегистрировано около 50 млн действующих трудовых договоров, которые гарантируют получение зарплат и социальных выплат. В том числе 3 млн человек работают «на удаленке», и когда правительство из-за пандемии рекомендует работодателям перевести часть работников в этот формат отношений, чиновники уверены, что эти люди будут полностью защищены в трудовых правах.

Замминистра труда также подтвердил, что сейчас ведется работа по совершенствованию платформенной занятости. Пудов отметил, что необходимо усовершенствовать трудовое законодательство в части полномочий Роструда по контролю над реализацией отраслевых тарифных соглашений.