Данный НПА внес изменения не только в порядок расследования острых профзаболеваний, но содержит ранее не установленные требования к самим процедурам расследования:

впервые работник или работодатель могут не согласиться с выводами в санитарно-гигиенической характеристике условий труда;

изменился порядок извещения при острых профзаболеваниях и процедура направления в центры профпатологии;

для установления заключительного диагноза профзаболевания нужны два документа: лицензия на оказание медпомощи и лицензия на профпатологию;

появились новые требования к созданию комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний, в том числе новые участники — представители социального фонда России, а также определен новый порядок замены члена комиссии.

Кроме того, с 1 марта нужно применять новую форму акта расследования, в которой появились дополнительные строки, требования приложить дополнительные материалы, например, санитарно-эпидемиологическое заключение и протоколы измерений вредных факторов, идентифицированных в ходе специальной оценки условий труда.

Более подробно с изменениями по охране труда с 1 марта 2023 года можно ознакомиться здесь  https://coko1.ru/articles/protection/izmeneniya-s-1-marta-2023-goda-kak-podgotovitsya-specialistu-po-ohrane-truda/