Сегодня мы беседуем с профсоюзной активисткой, спортсменкой, красавицей - Пулиной Анастасией, председателем Молодежного совета Архангельской областной организации ВЭП.

Как состоялась твоя встреча с профсоюзом?

Председатель цехкома ППО «Энергосбыт» предложила вступить в профсоюз. Я спросила: «А что это такое?» Мне рассказали о плюсах профсоюзного членства, и в первое время профсоюзная организация предлагала мне в чем-то поучаствовать, что-то оплачивала. Потом меня позвали на ежегодный молодёжный семинар АрхОО ВЭП, и там я узнала о структуре профсоюза, для чего создан, что даёт, о направлениях деятельности. Семинар молодёжного совета – это и обучение, и командная работа, всё вместе.

А как ты попала в молодёжный совет?

Когда Павел Вячеславович Филимонов уже не мог из-за возрастных ограничений возглавлять молодежное направление, меня поставили председателем молодёжного совета Энергосбыта. С тех пор я там. Я уже и на семинары к тому времени ездила, успела себя проявить как капитан команды, помощник организаторов. Постепенно стала членом команды, которая представляла областной Электропрофсоюз на форумах работающей молодёжи – четвёртом и пятом. Форум дал нам возможность зарекомендовать себя как молодых профсоюзных лидеров, задействовать и раскрыть наши творческие способности, сработаться – стать единой командой. Это была встряска!

Теперь ты председатель молодёжного совета Электропрофсоюза в Архангельской области?

Да, я председатель Молодежного совета АрхОО ВЭП с 2022 года. В 2023 году мы проводили заседание Совета, где я представляла отчёт о работе Молодежного совета АрхОО ВЭП за год, по результатам работы меня вновь избрали на 2023-й год. В 2024-м аналогично. Согласно положению о работе с молодёжью Архангельской областной организации ВЭП, председатель молодёжного совета избирается сроком на 1 год. Каждый год председатель отчитывается о проделанной работе членам молодежного совета и Областному комитету.

Какие у молодежного совета основные направления работы?

Я также состою в молодёжном совете Всероссийского Электропрофсоюза, они нам спускают свои планы; от ФПАО я получаю примерные планы, где прописаны общие спортивные мероприятия, акции. На основе этого я составляю наш план.

Направлений в работе молодежного совета много, но приоритетное – обучение профсоюзного актива. У нас традиционно проходит ежегодный обучающий семинар. Он состоит из образовательной части и соревновательной. Образовательная – это основная, мы сами разрабатываем программу, проводим тренинги, иногда приглашаем кого-то стороннего. Например, одним из спикеров семинара стал тренер по конфликтологии.

Сложно работать, если члены молодежного совета разбросаны по всей Архангельской области?

Сложно. Нам спускают планы, приглашают к участию в мероприятиях, конкурсах, и мне трудно задействовать весь молодёжный совет, максимум молодых людей из Архангельска и Северодвинска, остальных из-за удалённости привлекать сложнее.

Но ребята собираются, приезжают на мероприятия?

Да, у нас проходит традиционная спартакиада Электропрофсоюза, многие, кто, участвуют в соревнованиях, приезжает из области. В Вельске сильные футболисты и волейболисты, в Котласе, Плесецке, Карпогорах достаточно много молодых спортивных ребят. И летом на наш молодежный семинар все съезжаются, так как это основное мероприятие для молодежного профактива.

С какими проблемами ты как руководитель, сталкиваешься в своей работе?

Сегодня прослеживается такая тенденция, что на предприятиях энергетики большой отток кадров – люди уходят, молодёжь не приходит. В последние годы молодых специалистов на предприятиях отрасли становилось всё меньше, да и «ковидные» ограничения играли против нас в плане проведения мероприятий. Только совсем недавно молодёжь стала проявлять себя, в профсоюзе появились новые лица. Поскольку молодежь – это огромный стратегический ресурс любой организации, за нее сегодня необходимо бороться. Мы ищем  новые формы работы с молодежью, вовлекаем  молодежных активистов в профсоюзную деятельность, стараемся стать той объединяющей силой, которая позволит использовать их энергичность и инициативу для решения общих задач.

Возникают ли у тебя трудности в общении с коллегами?

Мне кажется, каждый хорош в чём-то своём. Кому-то легче дается общение с людьми и умение доносить идеи. Я люблю заниматься организацией.

У тебя есть помощники?

У нас есть чат молодёжного совета, в котором общаются председатели Молодёжных советов ППО и те, кто ездил на молодёжный семинар. Я туда скидываю информацию, там обсуждаем, вносим предложения, если надо где-то поучаствовать – участвуем.

На наши мероприятия, ту же спартакиаду, приезжают по большей части те, кто в профсоюзе. А семинары проводятся, например, и для того, чтобы новых людей привлекать в профсоюз.

Обращаются к вам с проблемами по защите трудовых прав?

К молодёжному совету – нет. Но председатель АрхОО ВЭП Ольга Валентиновна Пермиловская приезжает на семинары, ребята могут задать руководителю отраслевой профсоюзной организации вопросы, в том числе и по защите трудовых прав. По защите трудовых прав можно проконсультироваться у профсоюзного юриста – Малыганова Александра Михайловича.

Есть вообще такая функция у молодёжного совета?

Мы можем собрать вопросы, но отвечать на них будем вместе со старшими коллегами. К нам, например, обращались ребята, у которых не было брони, когда пошла волна мобилизации. Я писала письма в отраслевую профсоюзную организацию, что ребятам пришли повестки, а они являются электротехническим персоналом. А наш Обком уже писал письма выше. Молодёжь всегда может обратиться к нам с любыми вопросами, и мы постараемся их решить.

Никто не говорит тебе, что профсоюз – устаревшая организация?

От нашей молодежи я такого не слышала. Но если говорить об организации, где я работаю, то сталкиваешься с тем, что люди считают: профсоюз их не защитит. Пока никто их не притесняет, они не смотрят на профсоюз серьёзно.  Но ярых противников нет. Многие связывают деятельность профсоюза исключительно с культурно-досуговой сферой, организацией развлекательных мероприятий и предоставлением путевок. Часто современные люди хотят получать больше, чем отдавать, и только на таких условиях готовы подумать о вступлении  в профсоюз.

Ты думаешь о работе в профсоюзе в дальнейшем, после 35 лет?

Я не думаю, что быть председателем первичной профсоюзной организации – это моё, но именно в профсоюзе я получаю бесценный  опыт, и, может быть,и дальше буду в этом направлении двигаться и развиваться. Пока активная молодёжь есть в нашей отрасли, есть планы – я буду этим заниматься.

Ты принимала участие в профсоюзных мероприятиях Всероссийского масштаба?

Я участвовала в слёте Всероссийского Электропрофсоюза в 2022 году. В Дагестан съехались энергетики со всей России и ещё были представители Казахстана, ЛНР, ДНР. Интересный опыт, смотришь на других людей – все разные, активные, со своими уникальными наработками.

Что ещё происходит в молодёжном совете?

Если брать 2022 год, у нас были 2-е и 3-е место в конкурсе видео и фотографии к 1 мая, организованном ФПАО. В рамках отраслевой спартакиады проходили соревнования по волейболу. Так как они идут с утра до вечера, молодёжный совет работает в буфете, который организует профсоюз. В 2023 году ко Дню охраны труда мы проводили фото-флешмоб. Молодёжный совет Котласских электрических сетей занял 2-е место в игре-викторине ко Дню охраны труда среди команд г. Котласа. Мы с Иваном Обручевым участвовали в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер», 4-е и 5-е места заняли. Кобычев Максим и Обручев Иван стали победителями в конкурсе ПрофSTAR от ФПАО (лучший профмерч, лучший профклипмейкер). В автопробеге, который организовывает ФПАО, участвуют наши ребята (Владимир Лобачев, Иван Обручев). Обком проводит акцию к 7 октября «День синего цвета», где представители молодёжного совета также активно задействованы.

Мы инициируем благотворительные акции – сдаём кровь, организуем сборы для СВО. У нас Андрей Антоновский из Вельских электрических сетей – почётный донор России. В Котласе ребята ветеранам предприятия делали ремонт своими силами в квартире. Недавно у нас проходил конкурс видеороликов от Всероссийского Электропрофсоюза.

Ваш отраслевой профсоюз всегда активно проявляет себя в творчестве.

Да, например, если взять тот же мерч, то мы каждый год разрабатываем новый дизайн футболок для молодёжного семинара.

Это уравновешивает вашу профессиональную деятельность?

Скорее всего, да. Работа у нас всех серьёзная и ответственная, связанная с техническими моментами, а тут есть возможность себя творчески проявить.

Наши ребята всегда полны новых идей. В 2022 году Максим Кобычев предложил эскиз принта для футболок в стиле минимализма, нам понравился, Ольга Валентиновна утвердила. У нас все по-разному проявляют себя в творчестве. Ребята из АЭС (Анатолий Яськов, Максим Поленичко, Алексей Губницын) традиционно участвуют к 9 мая в конкурсе «Песни Победы». Ивану  Обручеву интересно ролики снимать и монтировать. Главное, чтобы всем времени хватало. Где-то мы могли бы больше участвовать, но времени нет, сложно людей собрать – у многих работа, учёба, семья, дети. И рабочие смены могут не совпадать. Несколько человек, например, не смогли принять участие в профсоюзных мероприятиях, потому что произошли аварии на объектах, и они не могли уйти с работы.

У тебя есть мечта, задумка, на будущее?

В идеале, хотелось бы вернуться к временам, когда молодёжи в профсоюзе было много, она была замотивированная и активная. Мы к этому идём, более-менее сформированный костяк есть. Тех, кто приходит в профсоюз, кому 22-23 года, хочется обучить, подтянуть до определенного уровня, чтобы оставить себе смену. Очень хочется, чтобы молодые люди более активно участвовали в общественной жизни, проявляли свои лидерские качества и следовали своим устремлениям.

Гаджеты тоже  отнимают много времени у современной молодежи. Но, тем не менее, всё равно активность повышается в последние годы, молодёжь проявляет интерес к общественному движению. Может быть, ковидные годы сильно повлияли на ситуацию. Людей испугала вынужденная изоляция, когда большинство мероприятий перешли на онлайн-формат, и они стали ценить живое общение.

В профсоюзе всё равно больше ощущаешь единство, чувствуешь дружеское плечо. С тех пор как я работаю в энергетике большая часть моих друзей – это люди из профсоюза или отрасли. Нас многое объединяет. С кем-то общаешься, видишься, делишься проблемами, опытом, что-то новое узнаешь. Это люди, которых я знаю. И еще очень важный момент – чувствовать себя частью целого. Когда, например, проходит профсоюзная спартакиада, то даже если мы не участвуем в ней как спортсмены, то всё равно приходим болеть за команду предприятия.

Сложнее ли мотивировать молодёжь?

Мне кажется, что проще. У них есть запал, желание себя проявить.

Для кого-то мотивом вступления в профсоюз является желание найти  кого-то близкого по духу, расширить круг друзей. «По профсоюзной линии» даже вопросы между организациями или в рамках разных подразделений решаются быстрее.

Возможно, нашим лидерам надо подстраиваться под интересы молодёжи, чтобы их вовлекать в профсоюзную работу. Например, популярен киберспорт, но в профсоюзных спартакиадах такого вида спорта нет.

Да, наши старшие товарищи,  принимающие важные решения, варятся в котле социальных проблем или охраны труда. А информационная работа как со времён Советского Союза налажена, так и идёт. Но мир вокруг нас развивается. Многим хочется, чтобы информацию подавали в современном формате. Новое поколение обращает большое внимание на символику и внешний вид, на бренд, да и мышление сейчас клиповое, и не только у молодёжи. Длинные тексты мало кто читает. Это тоже надо учитывать при разработке агитационных материалов и публикации новостей: короткий вариант с главными моментами – для всех, и ссылки на развёрнутые статьи, если кого-то что-то особенно заинтересовало.

Ольга Валентиновна говорит: мы выращиваем лидеров, а работодатель у нас их забирает. Она считает: хочешь сделать карьеру – прояви себя в профсоюзе. Это полезный накопленный багаж, который везде пригодится.

Да, у нас «выращивают» лидеров. У молодежного совета сильная поддержка областной профсоюзной организации, которая создает благоприятные условия для нашего личностного роста. Председатели первичек отрасли готовы делиться опытом, помогать, поддерживать. У нас сплочённый профсоюз, один из самых активных, основным посылом работы которого является понимание того, что молодежь – это не только будущее профсоюза, но и его успешное настоящее.