В конце прошлой недели у председателя АрхОО ВЭП Ольги Пермиловской не умолкал телефон, на электронную почту поступали сообщения работников с просьбами разобраться и прояснить ситуацию премирования персонала производственных отделений в связи с введением приказа №197 от 24.04.2024 «Об установлении целевых значений КПЭ и ФКПЭ работников филиалов».

Сотрудники Архангельского филиала крупной компании озабочены новой системой мотивации, поскольку с введением нового положения о премировании возможно снижение доли текущего материального стимулирования.

Как все начиналось

С 01.03.2024 в ПАО «Россети Северо-Запад» введено новое положение о премировании работников. Показатели премирования, целевые значения показателей были доведены до работников лишь в конце июня 2024 года, т.е. не до наступления отчетного периода, а после него, при этом работодатель готовит приказы о премировании работников за май 2024 уже с учетом новых показателей.

Заметим, что ранее совет представителей ППО ПАО «Россети Северо-Запад» в письме №176 от 21.12.2023 давал отрицательное мотивированное мнение по проекту положения по оплате труда работников ПАО «Россети Северо-Запад» в виду отсутствия в рассматриваемых положениях ключевых показателей премирования.

В последующем, проект локального нормативного акта, регламентирующего размер указанных показателей, не был представлен СППО в рамках процедуры учета мнения при принятии ЛНА (ст. 135 ТК РФ).

И сегодня профсоюзная сторона считает недопустимым депремирование работников за периоды отсутствия показателей премирования, а премирование за май и июнь 2024 необходимо проводить в полном объеме размере 35%. Об этом написал Марьяндышев В.Н., председатель Совета представителей ППО ПАО «Россети Северо-Запад», в своем обращении Глотову М.А., заместителю генерального директора – руководителю Аппарата ПАО «Россети Северо-Запад» (Исх. № 191 от 15.07.2024г.)

Показатели премирования - повод для обсуждения

Профсоюзная сторона высказала озабоченность долей распределения показателей премирования. Например, при невыполнении показателя премирования «Потери электроэнергии» большей части работников будет снижена премия.

Более того, если работники определенного структурного подразделения не выполнили показатель «Техническое обслуживание и ремонт», то премия снижается на 100%. Возврат премии за выполнение показателя премирования «Потери электроэнергии» работодатель не гарантирует.

Отток квалифицированных кадров - проблема отрасли

На сегодняшний день заработная плата работников электроэнергетики перестает быть конкурентной на рынке труда, что приводит к оттоку квалифицированных кадров, дефицит которых ощутимо тормозит производственные и экономические процессы. Растет напряженность и интенсивность труда при том же уровне его оплаты, пропадает мотивация к труду. При этих условиях подобная тенденция способна стать серьезной проблемой на фоне уже имеющегося большого количества открытых вакансий и дефицита оперативного персонала.

Как показывает анализ последних обращений работников Архангельского филиала ПАО Россети, выполнение ключевых показателей не завит от эффективности работы большинства, что приводит к обесцениванию самого принципа премирования (стимулирования) за добросовестный труд.

Профсоюзная сторона призывает обсудить показатели премирования за столом переговоров

Профсоюзная сторона предложила провести заседание Комиссии сторон социального партнерства для обсуждения показателей премирования с целью снижения напряженности в коллективах и предупреждения оттока электротехнического персонала.

Архангельская областная организация благодарит всех активных работников Архангельского филиала за искреннее неравнодушие к системе премирования с целью эффективной мотивации и стимулирования сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана.  Выражаем надежду, что доводы и опасения профсоюзной стороны будут услышаны работодателем.

О дальнейшем развитии этой ситуации следите на нашем сайте.

Исх. 191 от 15.07.2024 г. Письмо Глотову М.А., заместителю генерального директора – руководителю Аппарата ПАО «Россети Северо-Запад»