| Работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами |
 |
 |
| 23.03.2012 16:53 | |||
|
Минздравсоцразвития России подготовило законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ, запрещающих увольнять многодетных отцов. По информации, размещенной на официальном сайте ведомства, федеральным законодательством, таким образом, предусматривается еще одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем. Предлагаемая норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.Напомним,что в конце 2011 года Конституционный суд РФ признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, допускающее по инициативе работодателя увольнение многодетных отцов. Оспариваемая норма ТК РФ – часть четвертая статьи261 Трудового кодекса РФ – распространяется на отца ребенка в возрасте до трех лет только в том случае, если он воспитывает этого ребенка без матери, и не учитывает положение отцов в многодетных семьях. При увольнении по инициативе работодателя на время поиска работы такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице (максимум 4900 рублей), размер которого не может быть признан достаточным для семьи, воспитывающей нескольких малолетних детей. Иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работы кормильцем, действующее законодательство не предусматривает. Суть подготовленного законопроекта – запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ (часть четвертая статьи 261)расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с: - женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - одинокими матерями,воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); - другими лицами,воспитывающими указанных детей без матери. Новая норма соответствует положениям Конституции Российской Федерации и ратифицированных Россией международных правовых актов. Проект федерального закона был в основном одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Сайт Федерации профсоюзов Архангельской области
|