Уважаемый Владимир Владимирович!

Поводом обращения к Вам послужила крайне негативная ситуация, сложившаяся в области социально-трудовых отношений в электроэнергетическом комплексе страны. За все время, прошедшее после реформирования РАО «ЕЭС России», реальная заработная плата производственного персонала в отрасли не повышалась, а лишь увеличивалась на индекс потребительских цен, в ряде случаев ее рост вообще был заморожен.

Люди перестали идти в энергетику, перестали считать работу в отрасли престижной и почетной, молодые обученные электромонтеры по статистике не задерживаются в организациях больше полутора лет. Всё это – следствие сложившейся политики, проводимой высшими менеджерами в крупнейших холдинговых компаниях электроэнергетики, предполагающей приоритет в бизнесе – извлечение максимальной прибыли, в том числе посредством экономии затрат на персонал. В то время как 10 процентов работников высшего менеджмента «съедают» до 50 процентов всех средств на оплату труда, средние заработки работников основных профессий – электромонтеров, машинистов блоков станций — остаются невысокими и составляют 19-23 тысяч рублей. Отсюда гигантская дифференциация в заработках работников, социальное расслоение и напряженность, недовольство в коллективах, масштабная текучесть кадров основных профессий, общая тенденция к снижению профессионального мастерства и кадровый голод. Всё это во многих случаях становится причиной сбоев и отказов в эксплуатации технологического оборудования, требующего грамотных подготовленных специалистов, и часто является прямой причиной возникновения нашумевших за последнее время аварий и техногенных катастроф.

В настоящее время социальными партнерами в отрасли – Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) – ведутся коллективные переговоры по подготовке и заключению Отраслевого тарифного соглашения в электро-энергетике РФ на 2013 и последующие годы – основного документа, на базе которого выстраиваются социально-трудовые отношения в организациях электроэнергетического комплекса. В ходе переговоров Профсоюзная сторона, как полномочный представитель работников, настаивает на существенном повышении тарифных ставок по рабочим профессиям за счет перераспределения расходов на оплату труда по категориям руководителей, специалистов и служащих. Мы предлагаем возвратить в Единую тарифную сетку в электроэнергетике ступени оплаты труда для высших и ведущих менеджеров и закрепить ее в качестве обязательного документа для всех энергокомпаний отрасли, полагая, что эти инициативы позволят сбалансировать систему оплаты труда и обеспечить реализацию справедливых подходов к установлению вознаграждения за труд для всех работников отрасли.

С сожалением приходится констатировать, что все наши усилия по улучшению благосостояния работников раз за разом натыкаются на ре-шительное противодействие со стороны Объединения РаЭл, которое ссылаясь на поддержку крупнейших работодателей отрасли (ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК», ОАО «РусГидро», ОАО «СО ЕЭС», ОАО «РАО ЭС Востока» и других) с возмутительным постоянством отвергает любые предложения по справедливому перераспределению доходов энергокомпаний и повышению заработной платы рядовых электромонтеров, электрослесарей, других рабочих основных профессий, на плечах которых, по сути, держится надёжное снабжение потребителей в рамках Единой энергосистемы России.

Нелишне здесь подчеркнуть, что отрасль в большой своей части по-прежнему остается госрегулируемой, когда затраты на персонал в организациях электроэнергетики, в том числе и фонд оплаты труда (ФОТ), формируются в тарифах на тепловую и электрическую энергию.

Государство продолжает проводить активную и жесткую политику по сдерживанию темпов роста тарифов на электрическую и тепловую энергию, которую мы поддерживаем. Но это происходит на фоне неуклонного, часто неадекватного, роста цен на сырьевые ресурсы, необходимые для стабильной работы электрических и тепловых станций. Условия государственного регулирования часто осуществляются так называемым «обратным ходом», когда политическим решением определяется общее предельное значение роста того или иного тарифа для конечного потребителя, а затем формируются предельные значения роста тарифа для энергокомпаний. Это создает предпосылки для не учета в тарифах на тепло- и электроэнергию обоснованных затрат в части планируемого ФОТ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, что сдерживает рост заработков работников основных профессий в электроэнергетике РФ.

Мы обеспокоены сложившейся ситуацией и, не находя понимания на коллективных переговорах со стороны работодателей, обращаемся к Вам, как лидеру Нации, с просьбой о принятии таких политических и экономических решений, которые будут способствовать существенному улучшению ситуации в сфере социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений, в одной из стратегических отраслей государства.

Просим Вас дать соответствующие поручения Правительству РФ, а также рассмотреть на заседании Комиссии при Президенте РФ по вопросам стратегии развития ТЭК и экологической безопасности обозначенную проблему в присутствии заинтересованных сторон для нахождения путей выхода из затянувшегося кризиса в сфере социально-трудовых отношений, способного привести к социальному взрыву и протестным действиям со стороны работников отрасли.