Доводим до вашего сведения что, по инициативе Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на сайте «Российская общественная инициатива» размещено предложение о внесении изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ), предусматривающие проведение обязательной индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже фактических размеров инфляции.

Действующим законодательством (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено повышение уровня реального размера заработной платы, в том числе путём её индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию в установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами порядке, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако, это не обязанность работодателя, а всего лишь его право, которое может и не быть реализовано.

Вынесенное в июне 2010 года Конституционным судом Российской Федерации Определение № 913-0-0, в соответствии с которым работодатель обязан индексировать заработную плату, суды общей юрисдикции не считают источником права, так как новой нормы оно не создаёт.

Индексация заработной платы должна быть обязанностью всех работодателей независимо от источников их финансирования — из соответствующих бюджетов или результатов предпринимательской деятельности, поскольку представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предлагаем поддержать инициативу РОСПРОФЖЕЛ и проголосовать на портале www.roi.ru за предложение о внесении изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ), предусматривающие проведение обязательной индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже фактических размеров инфляции.

С текстом инициативы можно ознакомиться здесь.

С правилами голосования на портале можно ознакомиться здесь.