С 10 января 2016 года период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 рабочих дней, работодатель обязан оплачивать в размере среднего заработка, так сказал законодатель, дополнив ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации частью четвертой указанного содержания.В случае первичного нарушения штраф за невыплату зарплаты для должностных лиц составит от 10 до 20 тыс. рублей (сейчас эта сумма составляет от 1 до 5 тыс. рублей).

Если же должностное лицо подвергается повторному штрафу, то санкции увеличиваются до 20-30 тыс. рублей (или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет). Для предпринимателей без образования юридического лица при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для предприятий без образования юридического лица (ПБОЮЛ) штраф будет составлять от 10 до 30 тыс. рублей (сейчас эта сумма колеблется от 10 до 20 тыс. рублей).

Штраф для юридических лиц поднимется от 50 до 100 тыс. рублей.- Данный законопроект имеет давнюю историю: в 2014 году его рассматривала Российская трехсторонняя комиссия. Он был направлен на усиление ответственности работодателей за несвоевременные выплаты зарплат и увеличению компенсационных выплат работникам в случае задержек заработной платы.

Между тем, законопроект не решает всех проблем долгов по зарплате: по официальным данным 35% долгов по зарплате относятся к предприятиям-банкротам, которым просто нечем погасить задолженность, - прокомментировал секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов, - что касается позиции профсоюзов, то в любом случае они выступают за увеличение ответственности за задержку долгов по зарплате, при этом рядовые сотрудники должны иметь привилегии по погашению задолженности, поскольку сейчас, как правило, в первую очередь долги выплачиваются менеджменту, а до простых работников зачастую очередь не доходит.