ВОПРОС: Обязан ли работник уходить в отпуск согласно установленному графику отпусков?

ОТВЕТ: Статья 114 ТК РФ содержит категорическую установку на то, что "работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка". И поэтому, с целью сохранения сил и здоровья работников, работодатель обязан ежегодный отпуск предоставить, а работник, в свою очередь, обязан его использовать по назначению.

Далее в статье 123 ТК РФ устанавливается механизм предоставления ежегодного отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, как-то дополнительно "обязывать" работника уходить в отпуск нет необходимости. Достаточно строго выполнить положения статьи 123 ТК РФ.

График отпусков висит на видном месте еще с декабря прошлого года, и всем работникам он известен, за две недели работник получает и подписывает соответствующее извещение о начале отпуска, за три (или более) дня работнику  производят оплату отпуска. Далее пропуск для входа в организацию блокируется до дня выхода на работу.

А если такой порядок организацией не соблюден и работнику ежегодный отпуск не предоставлен в установленном порядке, то при проведении инспекцией труда надзорно-контрольных мероприятий это нарушение будет выявлено и организации - нарушителю трудового законодательства могут быть предъявлены соответствующие штрафные санкции.

Если работник все-таки пришел на работу, пользуясь открытым доступом на рабочее место, в силу статьи 106 ТК РФ время отдыха (в данном случае - отпуск) он может использовать по своему усмотрению, в том числе и прийти на работу, но при этом он должен быть свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Непосредственный начальник в это время не имеет права давать работнику какие-либо поручения, в табеле проставляется отметка «ОТ».