Денежная компенсация за неиспользованные дни донора |
03.10.2019 14:16 | |||
ВОПРОС: Я увольняюсь с предприятия. У меня накопились справки о сдачи крови которыми я воспользоваться уже не успею. Могу ли я обратиться к работодателю о компенсации неиспользованных донорских дней и обязан ли работодатель в данном случае выплатить мне денежную компенсацию? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Однако замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена. Такое разъяснение содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. Вместе с тем, руководствуясь положением ст. 41 ТК РФ, которой предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также учитывая общественно-социальную значимость донорства крови и ее компонентов, работодатель вправе самостоятельно оплатить неиспользованные дни сдачи крови работнику при увольнении.
|