ВОПРОС: Может ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении?

ОТВЕТ: Аналогичный вопрос о правомерности уведомления работодателем беременной работницы о сокращении в ситуации, когда дата увольнения приходится на период после окончания беременности, уже был рассмотрен чиновниками Минтруда (Письмо от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Минтруд подтвердил, что право определять численность работников и штат организации принадлежит работодателю. При этом согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности работников или штата организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180, 373 ТК РФ.

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности работников или штата предусматривает необходимость:

- предупреждения работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения;

- предложения работнику другой работы в порядке, закрепленном в ч.3 ст. 81 ТК РФ.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности работников или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура должна рассматриваться отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности работников или штата Т.К., иными федеральными законами или коллективным договором.

Так, в ст. 261 ТК РФ определены гарантии для беременных женщин, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Одна из гарантий - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Учитывая приведенные нормы трудового законодательства, Минтруд пришел к выводу: работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.