ВОПРОС: Какой порядок расторжения трудового договора с работником в период самоизоляции если он выпадает на нерабочий день?

ОТВЕТ: Порядок расторжения трудового договора в нерабочие дни Трудовым кодексом РФ не определен. Вместе с тем, по общему правилу, если последний день срока трудовых отношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.4 ст. 14 ТК РФ).

Данное положение ТК РФ подтверждается разъяснением Минтруда России от 28 февраля 2018 г. N 14-2/В-121: если на организацию распространяется период "нерабочих дней", установленных Указами Президента Российской Федерации, то вопрос прекращения трудовых отношений с работником должен быть перенесен на первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Связан такой порядок в первую очередь с тем, что работодатель должен выполнять ряд обязательств перед работником в соответствии с трудовым законодательством (ст. 84.1 ТК РФ).

Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исполнение данной обязанности возможно при привлечении работников, ответственных за оформление прекращения трудовых отношений с работниками. Если организация полностью перешла на удаленный режим работы и исполнение данной обязанности работодателя будет осуществлено, то расторгнуть или прекратить трудовой договор с работником можно в любой день, в том числе и в выходной (Письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 ).

Поэтому расторжение трудового договора с работником в нерабочий день не будет нарушением.

Таким образом, если отдел кадров работает удаленно, то расторгнуть или прекратить трудовой договор с неработающим работником можно также по следующим основаниям:

- по его инициативе, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;

- по соглашению сторон, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;

- в связи с истечением срочного трудового договора (срочный трудовой договор можно заключать не более чем на пять лет. Работодатели не всегда проверяют - не попадает ли день его окончания на выходной);

- в связи с сокращением штата (главное - уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Возможно, день окончания срока окажется выходным. Судебная практика по вопросу увольнения в такой день разнится: у работодателя не возникает обязанности уволить работника именно в день истечения двухмесячного срока предупреждения).

В случае если у работодателя нет возможности оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий день, следует предупредить работника о том, что данную обязанность работодатель исполнит в первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Судебная практика ссылается на отсутствие нарушений при подобном переносе оформления прекращения трудовых отношений с работником (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Важно также то, что если деятельность организации продолжается в период самоизоляции, то увольнение работников производится в порядке, установленном трудовым законодательством.