ВОПРОС: Если я подал заявление на дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки, какие действия работодателя?

ОТВЕТ: В этом случае работодатель наряду с ведением бумажной трудовой книжки будет передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФР в электронном виде.

Таким образом, бумажные трудовые книжки на бумажном носителе с 1 января 2021 года работодатель будет вести только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 года.

Работодатели, работники которых пожелают оставить бумажные трудовые книжки, будут обязаны ежемесячно дублировать из них информацию в отчетность в территориальные отделения ПФР, а также выполнять все требования по хранению и ведению бумажных трудовых книжек.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66  Трудового кодекса РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

При этом такой работник имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1  Трудового кодекса РФ.