ВОПРОС: В августе 2020 года работнику был объявлен выговор. В сентябре 2021 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Может ли работодатель уволить этого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? 

ОТВЕТ: Не может, и вот почему. Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и одним из них является п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В названных нормах не установлено оснований для приостановления течения срока действия дисциплинарных взысканий. Следовательно, срок действия замечания к моменту совершения следующего дисциплинарного проступка истек. Поэтому уволить работника в данном случае по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ нельзя.