ВОПРОС: Я устраиваюсь на работу. На прошлой работе я недавно проходил медкомисию. Могут ли меня принять на работу со старым медосмотром или его обязательно проходить заново? 

ОТВЕТ: Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ, приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, п. 1.5 СП 2.4.3648-20 работники в организациях, деятельность которых связана с вредным производственным фактором, должны проходит предварительные медицинские осмотры перед приемом на работу.

В процессе прохождения медицинских осмотров работник проходит обследование (осмотры врачей, лабораторные и инструментальные исследования), их результаты отражаются в медицинской книжке.

Прохождение такого медицинского осмотра обязательно перед каждым приемом на работу.

Важно понимать, что результаты обследований имеют свой срок действия. Так, анализ мочи, крови (общий) действует 10 суток, коагулограмма, анализ крови (биохимический) и ЭКГ – 1 месяц. В отношении других действуют ограничительные сроки: флюорографию, рентген легких и маммографию рекомендуется делать не чаще 1 раза в год.

В связи с этим в п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность при проведении медицинского осмотра работника учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров. Такие результаты должны быть подтверждены медицинскими документами.

Если у пациента будут выявлены новые симптомы и синдромы заболеваний, то медицинский осмотр необходимо будет пройти в полном объеме!

Таким образом, предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством к новому работодателю придется проходить вне зависимости от наличия предыдущего, но результаты предыдущих обследований могут быть учтены в новом (если не будут выявлены новые заболевания).

Также напоминаем, что согласно ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение работниками медицинских осмотров возложены на работодателя. При этом работодатель обязан компенсировать такие расходы даже соискателю, не принятому им на работу.