ВОПРОС: Я получил диплом бакалавра, после его получения принял решение пойти учиться на курсы повышения квалификации. Самостоятельно нашел курсы и поступил на учебу, имеется справка-вызов на сессию от учебного заведения. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск?

ОТВЕТ: Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, решение вопроса о необходимости повышения квалификации данному конкретному работнику является прерогативой работодателя, а не самого работника.

Исходя из этого, если работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, требования работника о предоставлении и оплате учебного отпуска неправомерны. Работодатель не обязан их выполнять.