ВОПРОС: На работника наложено два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снимать каждое или достаточно снять одно?

ОТВЕТ: Снятие дисциплинарного взыскания регламентировано статьей 194 ТК РФ, в соответствии с которой оно может происходить:

1) автоматически. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом работодателю не нужно оформлять никаких документов. Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий;

2) досрочно. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В таком случае необходимо издать приказ о снятии взыскания, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, основания и дату снятия дисциплинарного взыскания.

На основании вышеизложенного вытекает, что если срок первого взыскания истек, то достаточно оформить приказ на досрочное снятие последнего взыскания, и работник будет считаться не имеющим взыскания.