ВОПРОС: Имеет ли право работодатель внести изменения в должностную инструкцию без моего согласия? А если имеет, то в каких случаях.

ОТВЕТ: Одним из обязательных условий является включение в трудовой договор трудовой функции работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику. Если трудовая функция работника, в том числе и выполняемая работа по соответствующей должности, регламентирована должностной инструкцией, то данная должностная инструкция является неотьемлемой частью условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, как общее правило, только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. ст. 72.2, 74 ТК РФ).

Принцип стабильности условий заключенного договора - важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений. Действие указанного принципа распространяется на обе стороны трудового договора - на работодателя и на работника. Следовательно, ни работник, ни работодатель, по общему правилу, не могут в одностороннем порядке изменить ни одно условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ, статьи гл. 12 ТК РФ).

Вместе с тем содержание ст. 60 ТК РФ отражает специфику трудового правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи со вступлением в силу трудового договора. Если в общегражданских отношениях стороны, заключившие договор, продолжают взаимодействовать на началах равенства, то по трудовому договору на работника распространяется хозяйская власть работодателя, предполагающая возможность осуществления управления трудом работника. Соответственно, законодатель, во-первых, упорядочивает власть работодателя и определяет ее границы, во-вторых, обеспечивает работнику дополнительные гарантии для сохранения стабильности условий трудового договора. Эта задача решается ст. 60 Кодекса, которая, устанавливая адресованный работодателю общий запрет поручать работнику работу, связанную с изменением одного или нескольких условий трудового договора.

В соответствии с ч. 1 статьи 74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку комментируемая норма связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Из вышесказанного следует, что работодатель может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке только при условии соблюдения ст. 74 ТК РФ, и то, если это не приведет к изменению трудовой функции работника.

Если же внесение изменений в должностную инструкцию изменяют трудовую функцию работника, а работник, в порядке, предусмотренном ст. 57, 72 ТК РФ не согласен с такими изменениями, то работодатель не вправе требовать от работника исполнения им дополнительных должностных обязанностей.