В один из самых коротких дней в году, 22 декабря, свой профессиональный праздник отмечают специалисты, которые каждый день обеспечивают нас светом и теплом. От их труда зависит комфорт жизни, а иногда – и сами жизни. День энергетика не случайно приходится на конец года и самый холодный его период: в это время каждый человек в полной мере может оценить труд работников энергокомплекса.

Накануне этого события мы побеседовали с председателем Архангельской областной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Ольгой Пермиловской.

– Профессиональный праздник энергетиков выпадает на конец года. Каким был для Вас и Вашей профсоюзной команды уходящий 2024-й?

- 2024 год прошел для нас под знаком отчетов, выборов и переговоров. Единая отчетно-выборная компания Всероссийского Электропрофсоюза  набирает обороты. Финальными аккордами станут областная конференция в октябре и Съезд в декабре 2025 года. Отчетно-выборные конференции уже прошли в первичных профсоюзных организациях Севзапэнергомонтаж, Севгортеплосети, Архангельские городские тепловые сети.

Я желаю всем нашим председателям и комитетам пройти этот сложный путь, и представить отчет о работе своих профсоюзных организаций за прошедшие пять лет.

У нас 16 первичных профсоюзных организаций, и в уходящем году к ним добавилась еще одна, созданная в Муниципальной электросетевой компании. Это плюс и для нас, и для членов профсоюза. В условиях социальной напряженности в обществе только профсоюзы способны защитить интересы работников, обеспечить соблюдение их законных прав. Один в поле не воин. Именно коллективные способы защиты трудовых прав являются наиболее эффективными.

Мы всегда рады, когда появляются новые первички, новые члены профсоюза. Профсоюзное членство повсеместно падает. В нашей отрасли это происходит по большей части из-за текучки кадров. Люди не довольны уровнем заработной платы и условиями труда. Специалисты постоянно ведут аварийно-восстановительные работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. И днем и ночью в грязи, в канализации, в воде, в лесу, в болоте, да и сложные климатические условия по-прежнему проверяют наших энергетиков на прочность и стойкость. Коммунальные сети Архангельска сильно изношены и постоянно ломаются. Сотни домов в центре города регулярно остаются без отопления и воды. Окраины топит канализационными водами. По данным Министерства топливно-энергетического комплекса и ЖКХ Архангельской области, сети водоснабжения в Архангельске изношены на 76,3%, канализация – на 75,1%,  теплосети города, по данным ТГК-2, – на 75%.

По состоянию на 2023 год общая протяженность коммунальных сетей у нас составляет 8,6 тысяч километров, из них нужно заменить практически половину – 4,2 тысячи километров. Естественно, такой объем «ветхих» сетей, их состояние становятся основной причиной возникновения аварийных ситуаций, особенно в осенне-зимний период.

Молодые специалисты приходят в нашу отрасль, поработают несколько месяцев в таких условиях и увольняются.

Мы, как профсоюзная организация стараемся поддержать людей – оказываем консультативную, правовую и материальную помощь членам профсоюза, организуем проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.

В этом году прошла ХХIХ областная Спартакиада энергетиков. Это имиджевое мероприятие. На спортивных площадках профсоюзной Спартакиады мы объединяем работников компаний бывших до реформы 2005 года в одной системе. Люди встречаются с коллегами и не только в честной спортивной борьбе, но и на трибунах болельщиков, в перерывах, общаются. Многие приходят семьями, чтобы провести спортивный выходной с родными и близкими. Для нас очень важно поддерживать корпоративный дух. Перед началом соревнований по различным видам спорта мы поднимаем флаг Электропрофсоюза. Звучит наш профсоюзный гимн. Это не простая формальность! Поднятие флага позволяет участникам Спартакиады и зрителям ощутить единство и гордость за свою отраслевую профсоюзную организацию, создаёт праздничное настроение и подчёркивает важность события. Мы уже готовимся к следующей юбилейной спартакиаде 2025 года. 8 февраля состоятся первые соревнования по лыжным гонкам.

- Как в 2024-м году проходила работа с социальными партнерами?

- Коллективные договоры мы в этом году не заключали, только осуществляли контроль выполнения, а это ежедневная кропотливая работа. Сейчас мы пытаемся выправить ситуацию, сложившуюся в ТГК-2, где работникам не предоставляют прописанные в коллективном договоре гарантии и льготы, а именно дополнительный отпуск за многосменный режим работы.  

В Архангельском филиале компании «Россети Северо-Запад» незаконно ввели новое положение по оплате труда и о премировании. Мы в течение всего 2024 года разбирались в данной ситуации. Работодатель не принял во внимание отрицательное мотивированное мнение профсоюзной организации, предоставленное дважды. С каждым работником было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где не были прописаны показатели премирования, уровень заработной платы. 99 % работников подписали это соглашение, новое положение вступило в силу с марта 2024 года, и начались проблемы. Работники стали массово обращаться в профсоюз с вопросом, почему их лишают премии за потери во всей сети. Работодатель счел, что работники должны отвечать рублем за ветхие изношенные электросети, за воровство потребителей, отсутствие транспорта и инструмента.

Да, это плюс, что окладную част заработной платы работникам увеличили, но премиальную уменьшили. Работодатель считает, что это его право устанавливать размер премии, хотя это часть заработной платы, а не дополнительные выплаты. Мы проводили консультации с работниками и до того, как они подписали соглашения и после, писали письма в ПАО «Россети Северо-Запад». Но не получили никакого ответа. Наша основная проблема в том, что люди работают здесь в регионе, а руководство находится в Санкт-Петербурге. Последний раз мы вживую встречались со своими социальными партнерами в феврале. Региональное руководство тоже пишет письма, но повлиять на ситуацию не может. Профсоюз оказывается в очень некрасивой ситуации – мы делаем все от нас зависящее, но достучаться до руководства, находящегося за много километров от Архангельска, не можем. И члены профсоюза, в данной конкретной ситуации,  не видят от нас ощутимых результатов.

Схожие проблемы возникают у профсоюза с Территориальной генерирующей компанией № 2, которая объединяет предприятия не только Архангельской, но и Вологодской, Костромской, Новгородской и Ярославской областей. Головной офис находится в Ярославле. Руководство постоянно пытается уравнять заработные платы во всех пяти регионах, не учитывая особые климатические условия Архангельской области. Ценность районного коэффициента и северной надбавки для наших работников снижается. Профсоюзу приходится постоянно напоминать работодателю, чем отличается труд в суровом климате нашего северного региона от той же Костромы.

Кроме того, энергокомпании имеют многочисленную управленческую структуру, которая не позволяет в полном объеме учитывать затраты на персонал в тарифах. А это далеко немаленькие зарплаты работников исполнительных аппаратов, которые находятся за пределами Архангельской области.  Вот и приходится экономить  на электромонтерах, искать деньги в затратах на производственный персонал. Не себе же уменьшать доходы… Причем функции у аппарата управления филиала и исполнительного аппарата компании дублирующие, в основном сводятся к сбору отчетности и контролю.

До реформы 2003 года у нас в регионе было свое управление, без надстроек.

- В чем Вы видите отрицательные стороны этой реформы?

-В марте 2003 года был принят Федеральный закон №35 «Об электроэнергетике», и с этого момента российская энергетика встала на путь реформирования по Чубайсу. Фактически это было начало развала единственной в мире, уникальной единой энергосистемы страны. В ходе реформы была целиком изменена структура отрасли: прежние региональные компании заменили на вертикально-интегрированные и дробный профильный бизнес.

Расчленение единой энергосистемы и преобразование в коммерческие структуры оказалось губительным для энергетики огромной страны. Разделение по видам деятельности не прошло испытания временем, нарушен системный подход.

Как отмечают эксперты отрасли, в настоящее время в энергетике, где реформу якобы удалось довести до конца, генерация, передача, сбыт тепловой и электрической энергии разделены. Производители и сбытовики конкурируют с себе подобными, и вовсе не на пользу потребителям. Сотни не регулируемых посредников паразитирует на отрасли. Дефицит инвестиций никуда не исчез, напротив, вырос за последние пять лет. Серьёзно снизилась надёжность работы энергосистемы. Как теперь понятно большинству экспертов и даже простым жителям нашей страны, начатая в 2003 году реформа электроэнергетики России (как, впрочем, и нашего региона) не привела к достижению заявленных целей, которыми являлись привлечение инвестиций в развитие отрасли и снижение цен на электроэнергию для конечных потребителей в результате создания конкуренции в сфере ее производства и реализации.

По мнению специалистов, подобные способы хозяйствования приводят к тому, что текущее состояние энергосистемы имеет высокую и по-прежнему нарастающую аварийность, значительно увеличиваются потери при передаче электрической энергии.

Совершенно очевидно – реформе требуется серьезная «перезагрузка».

- Меняется что-нибудь в лучшую сторону?

- Подвижки в этом направлении есть. Так, с 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 13 июля 2024 года № 185-ФЗ, который вносит целый ряд изменений и дополнений в действующий с 2003 года Федеральный закон «Об электроэнергетике». Основная цель законодательно закрепленных поправок в действующий Федеральный закон – консолидация электросетевого рынка в России.

В нашем регионе почти 800 объектов – линии электропередачи и трансформаторные подстанции – не имеют собственника. Большинство из них после реформы 2003 года попали в частные руки.

На сегодняшний день, на территории Архангельской области определена системообразующая территориальная сетевая организация (СТСО). Ею назначен Архангельский филиал  ПАО «Россети Северо-Запад». В новом статусе ПАО «Россети Северо-Запад» должно с 1 января 2025 года нести ответственность за надёжность и качество электроэнергии для потребителей, подключённых к бесхозяйным объектам электросетевого хозяйства и устранять крупные аварии на сетях на всей территории области. То есть, опять возрастает нагрузка на наш персонал.

- О каких еще значимых для отрасли и для профсоюза событиях 2024 года Вы хотели бы рассказать?

- Одно из главных событий уходящего года – разработка проекта нового Отраслевого тарифного соглашения, в которой участвовали Всероссийский Электропрофсоюз и Ассоциация «ЭРА России». К настоящему моменту проект Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2025-2027 годы сторонами социального партнерства согласован. Подписание документа планируется приурочить к профессиональному празднику – Дню энергетика.
Работа над проектом ОТС в этом году с учетом двух согласованных перерывов продолжалась практически полгода. Наиболее острые вопросы были связаны с размером Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), порядком ее индексации, а также размерами социальных льгот, гарантий и компенсаций.

Последние годы индексация проходила один раз в год. В сетевой компании – с 1 июля 2024 года на 8% – на уровень инфляции, а в генерирующей – на 6 % с 1 октября, то есть ниже уровня инфляции. Но мы все знаем, что стоимость жизни выше. Целый год от индексации до индексации люди работали в тяжелых условиях высокой интенсивности, постоянных командировок, сурового северного климата за неприемлемую зарплату.

Вступая в переговоры, профсоюзная сторона выстраивала свою позицию с учетом наличия в отрасли ряда негативных процессов, одним из которых остается высокий дефицит и текучесть кадров, которые наблюдаются по всей стране. Так, в Архангельском филиале ПАО «Россети Северо-Запад» укомплектованность персоналом составляет 90%, имеется около 200 вакансий. В основном, это рабочие специальности, электромонтеры, электрослесари, водители.

Проводя работу в области повышения заработной платы работникам, Электропрофсоюз выступает отнюдь не за повышение тарифов для населения и производства, а за перераспределение доходов внутри тарифного фонда. Но этот вопрос, к сожалению, в процессе переговоров не решается, и, скорее всего, он относится к полномочиям органов государственной власти.

– Профессиональный праздник – это всегда поздравления. У Вас есть возможность высказать свои пожелания всем тем, кто несет свет и тепло в дома северян, своим коллегам, членам профсоюза.

– День энергетика – больше, чем просто профессиональный праздник. Ведь от энергетиков зависит настоящее и будущее региона. Развитие промышленных предприятий, тепло и свет городов и маленьких поселков – все это в руках работников электроэнергетической отрасли.

Желаю поменьше работы в неурочное время, чтобы после трудного рабочего дня каждый из вас возвращался в свои дома, где всегда любят и ждут!

Крепкого вам здоровья, уверенности в завтрашнем дне и стабильности, достойной заработной платы и безаварийной работы!

2025 год станет для меня и моих профсоюзных коллег из других регионов временем переговоров по заключению коллективного договора с ПАО «ТГК-2» и ПАО «Россети Северо-Запад».  Поэтому, сегодня, как никогда, нам необходима сплоченность, осознание общих интересов, единство духа. Это посыл для тех работников, кто еще не вступил в профсоюз.

Только наше неравнодушие и огромное желание быть вместе позволят добиться тех задач, которые  стоят сегодня перед нами – вернуть престиж профессии энергетика и достичь достойной оценки  его труда!

Выпуск газеты в формате PDF можно посмотреть здесь.