25 июля 2013 года в Санкт-Петербурге уже после подписания стороной профсоюза Протокола разногласий состоялась встреча представителей работников с генеральным директором ОАО «МРСК Северо-Запада» С.Г. Титовым, по завершении которой переговоры по внесению изменений и дополнений в действующий Коллективный договор в этот же день были возобновлены.

3-е заседание комиссии, состоявшееся 11 июля, завершилось полной недоговоренностью.  По прошествии 90 дней, отведенных законодательством на переговоры, со стороны работодателя не поступило ни одного реального предложения по выполнению ОТС в 2013 году. Кроме фразы «Средств нет и не будет!» представители работников не услышали ничего. Профсоюзу была представлена Программа в соответствии с п. 3.7. ОТС, в которой ММТС в размере 5400 рублей устанавливалась не с 1 июля 2013 года, а на год позже, т.е. с 1 июля 2014 года. На что профсоюз дал категорическое несогласие. После подписания ОТС 18.03.2013г прошло достаточно времени, но, ни одного варианта расчета выполнения ОТС работодателем подготовлено не было. Понимая всю ответственность перед работниками, стороны решили провести еще одно обсуждение вопроса выполнения ОТС и повышения заработной платы, попытаться сблизить позиции и еще раз попытаться найти взаимоприемлемое решение, т.е. «худой мир лучше доброй ссоры». Сторона работодателя на уже итак компромиссные предложения профсоюза выдвинула свое предложение: «ММТС в размере 5100 рублей рабочим с 1 июля 2013г, но только за счет одновременного снижения базового размера премии остальным работникам».

Таким образом, 25 июля на повестке дня было только рассмотрение данного предложения работодателя.

Перед обсуждением двусторонней комиссией указанного предложения генеральный директор подчеркнул сложности тарифной и финансово-экономической ситуации в компании, рассказывал о грядущих переменах и задачах, поставленных «Россетями».

Сторона работников, ставя своей основной задачей сохранение социальной стабильности в коллективах, недопущения разделения работников в организации и снижения заработной платы одним за счет повышения другим, после долгих обсуждений различных мнений и точек зрения внутри профсоюзной комиссии, предложила свой компромиссный вариант изменения пункта 3.3. Коллективного договора. «Установить промышленно-производственным рабочим ММТС с 1 октября 2013 года в размере 5100 рублей, а с 1 декабря в размере 5400 рублей, т.е. обеспечить значительный рост заработной платы. Для остальных работников – с 1 декабря 2013 года окладная часть исчисляется из размера ММТС 5400 рублей и гарантируется рост заработной платы не менее, чем на 2% с одновременным внесением изменений в систему оплаты труда и Положение о премировании».

Данное решение позволит сократить разрыв между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми работниками, увеличить заработную плату рабочим и не допустить снижения заработной платы остальным работникам.

Таким образом, ОТС в ОАО «МРСК Северо-Запада» будет частично выполнено в 2013 году. В сентябре этого года уже начнутся переговоры по заключению нового коллективного договора на 2014 и последующие годы. Задача профсоюза – сохранить существующие льготы и гарантии работникам и продолжить дальнейший рост заработной платы в соответствии с ОТС.