Вопрос своевременной выплаты заработной платы остро встал в ОАО «ТГК-2». Так в главном управлении по Архангельской области на утро 16-го сентября заработная плата не перечислена на лицевые счета работников станций, тепловых сетей и исполнительного аппарата. Для сведения срок выплаты – 10 сентября. В соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами, действующим в акционерном обществе определены даты, по которым работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. 25 числа текущего месяца производится промежуточная выплата в виде аванса и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Накануне, 9 сентября все работники были проинформированы, о том, что работодатель в силу различных причин переносит срок выплаты заработной платы за август 2014 года с 10 на 15 сентября с последующей компенсацией в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Совет представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ТГК-2» отреагировал на эту ситуацию и направил письмо в адрес генерального директора акционерной компании А.Ю. Королёва. В письме представители работников требуют неукоснительного соблюдения положений коллективного договора, обязывающего работодателя выплачивать заработную плату в строго установленные сроки. Реакции на это письмо со стороны работодателя не последовало, более того заработная плата не была выплачена и 15 сентября.

Не лишне напомнить работодателю о том, что большинство работников живет, что называется «от зарплаты до зарплаты» и вопрос своевременности получения заработанных денег для них всегда острый и болезненный. Ни для кого не секрет многие работники связаны финансовыми обязательствами, по которым невозможно получить отсрочки. Не напишешь ведь в банк письмо с просьбой отодвинуть срок погашения по кредиту в связи с несвоевременным получением средств от работодателя.

Если работодатель оказался в неблагоприятной экономической ситуации - это его головная боль. Экономический кризис не освобождает его от обязанности своевременно оплачивать труд работников.

А у работников есть несколько способов воздействовать на работодателя с целью соблюдения законодательства в сфере труда, обязательств, закрепленных в коллективном договоре.

Профорганы, представляющие интересы работников, вправе реагировать на нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты путем обращения в контролирующие органы, прежде всего - в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Поскольку право работника, как гражданина, на своевременную оплату его труда установлено Конституцией и законодательством Российской Федерации, соблюдение этого права работодателем является предметом надзора прокуратуры. И мы обязательно воспользуемся таким правом. У профсоюза энергетиков есть опыт проведения коллективных действий различного уровня по защите социальных и экономических интересов работников. И этот механизм мы готовы будем задействовать.

Но мы в большей степени надеемся на здравый смысл и на правильную расстановку приоритетов – больше внимания работнику. Он единственный создает прибавочную стоимость.