ВОПРОС: Я одна воспитываю ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе но алименты не получаю так как отец ребенка гражданин Азербайджана и его местонахождение мне не известно. Хочу оформить на работе дополнительные оплачиваемые выходные, но надо предоставить справку с места работы второго родителя. Как мне быть?

ОТВЕТ: Норма ст. 262 Трудового кодекса РФ предоставляет родителю ребенка-инвалида трудовую гарантию: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Но существует важная оговорка: такие дополнительные дни полагаются только одному из родителей.

При подаче заявления работник должен среди прочего предоставить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Но для ситуации, когда информация о другом родителе ограничена, существует исключение, предусмотренное в п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка не представляется.

Таким образом, для решения возникшей проблемы можно предложить использовать один из предусмотренных законом способов. Например, представить работодателю справку ГУВМ МВД России или консульства Азербайджана об отсутствии отца ребенка на территории России или длительном невыезде с родины. Но, скорее всего, работодатель среагирует на решение суда о признании человека безвестно отсутствующим. Для этого необходимо подать в суд по месту жительства соответствующее заявление (ст. 276–280 ГПК РФ, ст. 42 ГК РФ). В суде нужно будет доказать, что в течение года о человеке нет сведений о месте его пребывания.