11 марта 2014 года в Ярославле прошла встреча Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО “ТГК-2” с генеральным директором акционерного общества Андреем Королевым. Архангельских энергетиков представляли председатель областной организации «Электропрофсоюза» Ольга Пермиловская и председатель первичной профсоюзной организации Главного управления Владимир Ильин.

Присутствующие на встрече были проинформированы о финансово-экономическом состоянии компании, принятом работодателем решении о сокращении численности работников с целью оптимизации расходов.

Профсоюзная сторона выразила серьезную озабоченность в связи с массовым сокращением персонала. Ведь под сокращение попадают около 350 работников. Только по Архангельскому ГУ будут уволены 131 человек.

Складывается впечатление, что процедура оптимизации численности запущена по принципу “количество, а не качество”. В отсутствии новой конфигурации и структуры подразделений, отделов спускаются контрольные цифры по количеству подлежащих сокращению. Если вначале мы слышали заверения руководителей разного уровня, что сокращение коснется только исполнительного аппарата компании, исполнительных аппаратов главных управлений по областям, то сегодня предложения - “слегка почиститься” и на станциях. И разговор ведется не о двух-трех работниках, а о нескольких десятках. Оставшийся персонал вынужден будет работать с удвоенной, а может быть и с утроенной нагрузкой без увеличения заработной платы за дополнительный объем работ. В результате неизбежны ошибки, за которые будут расплачиваться и производство, и сам работник.

Нет четкого понимания, кто будет исполнять функции уволенных работников? Если оставшиеся работники, то на каких условиях? Будет ли им значительно повышена заработная плата. Если эти функции будут переданы наверх (что очень сомнительно), - каким образом они будут исполняться дистанционно?

Что будет с людьми, выброшенными на улицу? Кто будет нести за них ответственность? Ведь пособие по безработице платится не все время, а найти работу в Архангельске практически невозможно. Социально ответственный бизнес, к коему относит себя ОАО «ТГК-2», в такой ситуации будет выглядеть не совсем ответственно.

Будут ли высвобождаемые работники обучаться за счет компании по востребованным на рынке труда профессиям, специальностям для дальнейшего трудоустройства?

Ответы на эти и другие вопросы не получили удовлетворения у представителей работников, а заверения стороны работодателя о том, что все просчитано и никаких рисков и серьезных последствий для работников и будущей работы компании не просматривается, так и остались под вопросом.